工作内容： 1、负责公司内部人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、协助开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职相关手续的落实； 3、协调员工关系事务，维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧和团队合作意识； 2、能独立应对并解决人事与行政类相关事宜； 3、熟悉人力资源管理的基本流程与操作规范。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职办理； 2、维护员工人事档案，确保资料完整且信息实时更新； 3、参与人力资源政策的制定与优化，助力提升团队满意度； 4、协调员工关系事务，解答员工咨询并协助完成离职相关手续。 任职要求： 1、有人力资源领域实际工作经验，了解招聘各环节操作； 2、具备较强的组织与协调能力，能高效推进多项工作任务； 3、拥有良好的沟通表达能力，可与各级员工顺畅交流； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。

底薪4000+ 上班时间：上午9:00—12:00、下午2:00—6:00 年龄要求：20—60岁 可兼职，可全职 性格开朗，有较强的赚钱意愿

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度与流程； 2.组织开展人员招聘、入职培训及绩效考核工作； 3.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷事项； 4.协助推动企业文化建设与日常宣导工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够独立应对并解决工作中出现的问题； 3.熟悉人力资源管理各模块并具备实操经验； 4.适应力强，能有效应对工作中的变化与挑战。

负责考勤管理及人员招聘。

工作内容： 1、统筹并执行公司人才招聘相关工作，制定招聘方案与实施路径； 2、利用多元化渠道开展人才寻访与初步甄选，涵盖招聘平台及社交网络等资源； 3、参与候选人面试环节，配合完成对其综合能力与发展潜力的评估。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效对接候选人及内部团队； 2、掌握人力资源领域相关法律规范，保障招聘流程合法合规； 3、对智能家居领域具备一定认知，可迅速融入行业工作环境。

1.结合公司业务发展需求，与各职能部门对接，明确人才需求，拟定招聘方案。 2.拓展并管理多元化招聘渠道，涵盖网络招聘、校园招聘、社会招聘等多种形式。 3.负责简历筛选，组织并参与面试流程，包括初试、复试及终面，综合评估候选人的能力与岗位匹配度。 4.负责客户接待，引导其有序入座

岗位职责： 1、负责公司人力资源日常运营，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训组织实施等方面； 2、参与人事行政制度的制定与流程优化，推动管理效率提升及员工体验改善； 3、协助策划并执行公司各类团队活动，促进企业文化的建设与传播； 4、统筹办公资源调配，保障各项行政工作有序开展； 5、办理员工福利、社会保险等相关事务，维护员工合法权益。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块实际操作流程，熟知国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备优秀的协调组织能力与沟通表达能力，能妥善应对各类人事事项； 3、责任心强，服务意识佳，能够准确落实公司各项管理制度； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； 5、具有同行业从业经历者可优先录用。

负责企业人员招聘及接待工作，善于沟通交流，懂得人际关系处理，想要高薪你就来

岗位职责: 1.制定并执行企业人力资源发展战略与规划； 2.统筹开展人员招聘、培训组织及绩效考核相关工作； 3.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷； 4.推动企业文化建设，营造积极和谐的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.能够独立开展工作，有效分析并解决实际问题； 3.熟悉人力资源管理基本流程，具备相关实践经验； 4.适应高效、紧凑的工作节奏与环境要求。

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招聘人力资源店员数名1，不限学历 2-基本要求①活泼开朗、积极阳光 ②诚信踏实、有学习进步能力 ③接受新自媒体内容、必须长期发展的。④有一定的销售经验者（房产/保险/服装等行业经验的）优先；有苏州电子厂工作经验1年以上者优先。 3-工作内容：①负责给求职者介绍企业招聘信息 ②处理求职者面试入职以及工作中各类常见问题。 4-薪资待遇面谈。欢迎挑战高薪的小伙伴加入手机/：

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岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

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