负责公司日常招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进及录用沟通，保障各部门用人需求及时落地 岗位福利：包食宿，五险一金正常缴纳，接受0经验，新人进组都有人带。 底薪4+绩效奖金综合能到6-7

公司底薪四千（3500+500全勤）+提成 上班时间早上八点到下午五点半每周日休息 提供食宿

1. 负责撰写并上线岗位信息，包含职位头衔、工作内容、任职条件等内容 2. 简历初筛：对投递简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人资历、能力等维度进行评估 3. 组织初面：对接通过筛选的候选人，开展首轮面试沟通 4. 具备独立面试能力者优先考虑 5. 年龄要求22-26岁 6. 无责任底薪4000-4500元+高额提成 7. 有同类岗位工作经验者优先 工作时间：早9:00-晚5:00，午休1小时 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+轻松融洽的工作氛围 不提供住宿！不提供住宿！

应聘要求：18-25岁，形象良好；具备较强的学习能力与进取心，有相关经验或愿意长期发展者优先考虑。寻找志同道合的伙伴，携手共进，助力你岗位晋升与目标达成，成为核心成员，非诚勿扰。 1，工作职责：简历筛选、面试邀约、入职手续办理、合同签署 2，薪酬福利：底薪+提成，月均收入约8k，包吃住，缴纳五险一金，享有年终奖金 3，晋升通道：组员—科长—经理—总经理—董事—合伙人，晋升机制透明，依能力定发展，公司处于快速扩张期，晋升机会多，团队年轻化，沟通无障碍。 4，团队活动：每月组织3-4次团建聚餐，享受月度带薪旅游福利 5，培训支持：配备完善的培训体系，实行一对一辅导，全程实操教学，零基础也能快速上手 6，假期福利：享带薪年假，每年提供两次海外旅游机会 @欢迎无经验者加入，纯新手亦可培养

岗位职责 1. 在数据部参与日常运营工作，配合团队推进项目进展与业务目标达成；学习并掌握相关专业技能，对薪酬类数据进行整理与分析，持续提升个人综合能力。 2. 参与各类咨询项目及业务拓展支持工作，保障项目顺利落地；负责数据与信息的收集、归纳与分析，编写项目报告及解决方案；与客户保持沟通协调，理解其需求并提供专业建议。 3. 协助人力部门开展招聘及绩效管理工作，为业务团队提供支持；协助发布招聘信息（如在招聘渠道维护岗位、筛选简历）、完成候选人初筛电话、安排面试时间（协调面试官与候选人）、发送面试及录用通知等事务。 4. 主动参与团队各项协作活动，与成员建立高效、融洽的合作关系。 岗位要求 1. 985/211院校本科及以上学历，具备海外留学经历，专业不限（理工科、人力资源、技术类背景优先考虑）。 2. 逻辑思维清晰，具备较强的自主学习能力和内驱力，责任心强，善于团队合作且富有创新意识。 3. 性格外向开朗，具备良好人际交往能力，注重关系维护，具有客户导向的服务意识。 4. 能够适应高强度工作环境，执行力突出，具备扎实的数据分析与逻辑推理能力。 5. 拥有方案撰写经验，精通EXCEL与PPT操作，并具备良好的现场展示表达能力。 我们的管培生项目致力于培养公司未来的管理人才与核心业务力量。通过系统化培训与轮岗机制，帮助管培生深入理解公司业务流程、运营模式及管理体系，为其长期职业发展奠定坚实基础。

岗位职责： 1、预估人力需求，拟定招聘方案，开拓并维护招聘渠道，开展招聘实施工作，搭建人才储备体系，保障公司用人需要； 2、编制年度培训规划，设计开发内部课程内容，整合外部培训资源，跟进培训成效，支持员工职业发展路径建设； 3、推进绩效考核执行，汇总分析考核数据并提出优化建议，配合完成绩效沟通与改进措施落地； 4、维护和谐劳动关系，解答员工咨询，协调处理劳资问题，定期开展员工满意度调研，负责入转调离手续办理； 5、参与公司组织架构优化，收集整理人力资源相关数据，辅助完成其他人力资源管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、掌握人力资源六大模块基本理论，至少精通其中两个模块的专业知识； 4、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，性格开朗，积极进取、乐于合作，学习能力强，富有创新思维。

岗位职责: 1. 负责员工招聘、邀约一小模块； 2. 协助组织员工培训及活动，提升团队凝聚力； 3. 处理员工档案及考勤数据，确保信息准确无误。 任职要求: 1. 善于沟通，能高效完成上级交办的任务； 2. 具备团队协作意识，能快速适应工作环境； 3. 工作认真细致，有责任心，能灵活安排时间。 岗位福利： 1 早9.30晚5，中午休息一个半小时 每周休两天 2 公司提供住宿，时间自由，工作氛围好 3 入职一人提成400-800，外加底薪+奖金激励 4 提成现结 提成现结 提成现结！！！

职位描述： 1、整理并归集人力资源相关的招聘需求信息； 2、落实人才搜寻与访寻方案，筛选并评估候选人匹配情况，达成既定招聘目标； 3、与业务团队保持顺畅沟通，跟踪招聘进展及流程反馈结果； 4、采集人才市场动态，含竞品企业人才布局，开展定向人才挖掘工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上互联网行业招聘背景，有职能或技术岗位招聘经历者优先，熟悉互联网安全领域人才生态者优先； 2、具备较强的项目执行与推动能力； 3、能灵活应对各类突发任务与特殊情况，及时向上级同步关键信息； 4、具有较强的自我驱动力和抗压能力。

定位：作为在校大学生的身份进行校园内实习生、毕业生的招聘工作，与校园师生、校友的纽带，协助开展校园招聘相关工作，助力招聘高效落地，同时提升个人综合能力。 1. 在校友微信群、QQ群、校园各类社群及朋友圈转发招聘信息，扩大曝光。 2. 在校园公告栏、宿舍、食堂等角落规范张贴招聘海报，及时补充空缺。 3. 协助完成校园招聘会、宣讲会的现场引导、秩序维护、物料整理等工作。 4. 负责招聘物料保管、分发，及时反馈招聘相关问题及活动效果。 5. 对接校园资源，配合完成其他招聘相关协助工作。 岗位要求Qualifications 1. 在校本科生/研究生，时间充裕者优先，专业不限。 2. 具备良好沟通、执行能力，善于对接社群，能独立完成相关工作。 3. 熟悉校园环境，有校园人脉或活动协助经验者优先。 4. 积极负责、吃苦耐劳，有团队协作意识，熟练使用微信、QQ等社交软件。

职位简介 主要负责招聘与人员配置，纯办公室坐班。 负责招聘平台简历筛选、意向沟通、面试邀约，公司提供招聘账号与渠道，只邀约，不面试 薪酬待遇 • 无责底薪：3000-4000元，能力强工资可谈！ • 综合收入:5000-7000元，多劳多得 • 岗位招聘难度低，只负责邀约，不参与面试，好出业绩。 公司业务 专注为企业输送一线基础人才，普工、操作工、基层员工、白领、职能岗等， 人才基数大、需求稳定，易邀约、 有销售/客服经验者上手更快。 福利亮点 • 公司提供招聘账号+渠道 • 带薪休假 工作氛围&作息 • 团队以00后为主，上班可播放音乐，氛围轻松愉快 • 作息：早9晚6，午休1.5小时 • 周末单休，可自选休息日 任职要求 • 沟通表达清晰，有责任心 • 性格外向，对招聘工作感兴趣 • 有人事招聘经验优先，有销售、客服经验亦可

北京市通州区招空调安装/维修

小工日结240/天9小时中午管饭，需要自行到达工地（顺义区木林镇西沿头村委会）1层起脊民房产除屋顶土坯并清除渣土转运需要大工一人小工两人 联系人:高

中关村日结焊工 30/小时 会简单图纸 报名

北京市丰台区招电焊

顺义机场顺丰快递 要求：18-55 岁工资日结，190 一天 内容：分拣装卸 夜班：6:00-18:30/19:30-08:00 提前30分钟集合 ‼不要前科黑户 不穿连帽衣 地址：顺义货运路3号东门 联系电话

岗位职责 • 简历筛选、打电话面试邀约与接待 • 员工资料整理、入离职办理 • 考勤统计、办公表格制作 • 团队日常行政与人事协助 岗位要求 • 25-45岁，大专及以上 • 会基础办公软件，细心有耐心 • 沟通顺畅，责任心强 • 无经验可带 岗位亮点 • 工作时间：9:00-17:30，午休2h，周末双休 • 法定节假日正常休。 工作地点：南昌东湖区

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1. 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责：人事专员 1、运用BOSS、58、小红书、快手、抖等音招聘App，根用据人需求辑编岗位信息，发招布聘信息推并广、刷新、收简集历寻找合符招聘岗位人的员 2、通过简沟历通转方化式完邀成约到面试地点，现有场人负接责待 职要位求: 1、年龄在18岁-28岁之间，大方得体，头灵脑活 2、最好有似类工作经验（没可有以学，容上易手）熟悉握掌各招聘站网和新媒招体聘软件使的用 3、具有强较的执力行和较的好团队合能作力，有上进心，思清路晰，善于沟通 有上进心，思维清晰 提供专业渠道，一对一辅导，工作七小时， 月休四天，包吃包住

负责招聘主播，负责邀约主播需要面试，底薪6000，邀约入职有提成，一个人500，每个月三个任务，完不成一个人，每天八个小时，早十晚七，中午休息一个小时，单休，法假都休，缴纳社保。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验

COE模块专员/负责人 一、工作职责 1. 主导HR部门内特定COE模块的运作与管理，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统建设、内控流程规范等领域； 2. 深入理解公司战略规划、出版业务动态及人力资源整体发展方向，将其转化为各HR模块可落地的工作目标与实施计划； 3. 建立并完善HR各模块的制度体系、操作流程和执行标准，监督执行情况，及时反馈问题，提出改进建议并推动调整优化，提升模块工作的标准化与一致性，确保工作方法高效、成果可控； 4. 持续学习所辖模块的专业理论与行业领先实践，成长为领域内的专业骨干，输出有价值的模块优化建议，拓展工作边界，创新工作模式，增强模块发展的持续性与产出能力； 5. 牵头组织跨团队协作项目，主导项目策划、制定推进计划、监控执行过程、保障交付成果，并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘总结； 6. 协同HRBP与SSC团队识别具备高潜力的同事，参与COE团队组建，指导成员开展模块化工作，承担本模块人才梯队的培养与发展职责； 7. 为各HR SSC团队提供专业指导，提出改进方案并纠正执行偏差，评估其在对应模块中的工作绩效； 8. 系统沉淀模块工作经验，组织经验萃取与知识整合，建立案例库等学习资源，开发培训课程并定期授课，提升HR团队整体专业水平； 9. 打造具有代表性的模块标杆项目，增强模块工作的可见度与推广价值； 10. 作为HR团队代表参与外部专业交流活动，塑造并提升公司人力资源工作的行业影响力。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟知劳动法律法规及相关政策，熟练掌握HR各专业模块知识与实用工具； 3. 具备全局视野与系统化思维，擅长制度框架的设计与迭代优化； 4. 具有较强的统筹协调能力，能够主导中大型项目的策划与实施； 5. 富有创新意识，能主动识别问题并推动组织变革； 6. 英语达到六级水平，可熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都

好消息[鼓掌][鼓掌][鼓掌][玫瑰]公司直聘高端养老社区体验官8名，话务员2名，售后维护档案1名，以上职位要求，22到55岁，男女不限，大专以上学历优先，大专需要学信网可查。话务员学历不限法定节假日休息，周末双休，月收入5000到15000、工作时间8:30—11：30下午14:00—16：00宝妈不耽误带娃；需要面试；工作地点北京房山区窦店，详情具体面谈电话同步

【岗位职责】 1. 建立并健全公司人事档案管理机制，制定和完善相关制度、流程及操作规范，保障档案管理工作依法依规、有序运行； 2. 负责人事档案的全流程管理，涵盖材料接收、分类整理、装订归档、安全保管、转移递送及到期销毁等环节，建立清晰规范的档案目录与检索体系； 3. 推动人事档案材料及时归集入档，严格核查档案内容的真实性、准确性、完整性与格式规范性，确保档案信息的安全与合规； 4. 参与人事档案电子化系统的建设、优化与日常运维，推动档案数字化进程，提升管理效率与使用便利性； 5. 建立并持续更新人事档案管理台账，规范档案借阅、查阅及流转的审批程序，保障档案使用的可追溯与受控状态； 6. 为内部员工提供人事档案管理相关的实操培训与业务指导，解答日常疑问，增强组织内档案自主管理能力； 7. 完成上级交办的其他与人事档案相关的工作任务。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，掌握人事档案管理专业知识与技能，工作认真细致，具备较强的保密意识和责任意识； 2. 中共党员优先，有在国有企业参与人事档案体系搭建经验者优先考虑。

万达手机配件店招聘要求:、年龄28-38岁。形象好、气质佳、销售经验丰富、服务意识团队意识强、心态积极正面。有销售经验优先、能力越强赚的越多：薪资待遇好要学贴膜：高提点、能力越强，挣的越多：轻松工作，开心赚钱：早晚倒班月休2天（的您就看看别人家，站不了的，事多的千万别加。谢谢）联系人：同步（备注应聘）

北京日结 自行A O 800 其他型补助 700 明天社区接送650 直达 以前的人 都可以报名 必须半年 不懂勿扰 电话/

备注：本岗位需要频繁两城出差 岗位职责 1、负责员工考勤数据的汇总、异常情况核查及统计分析，独立完成月度薪酬核算与发放，保障数据准确与及时。 2、负责新员工入职资料的收集、审核及相关手续办理。 3、办理社保公积金人员增减、缴费基数调整及缴纳等相关事务。 4、协助上级开展薪酬数据整理、报表制作及制度合规审查工作。 5、完成领导安排的其他人事业务支持任务。 任职资格 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2、具备1-3年人力资源薪酬福利或人事运营经验，有服务200人以上企业薪酬实操背景者优先。 3、精通Excel常用函数，擅长运用复杂公式进行高效数据处理。 4、了解劳动法及相关社保公积金政策，熟悉薪酬核算流程，工作细致，责任心强。 5、具备较强的沟通协调能力与抗压能力，能高效应对多任务并行的工作节奏。

一、工作职责 1. 梳理并调研业务团队培训需求，参与制定培训项目计划； 2. 协同内部讲师推进课程研发，承担课件打磨、课程推广、宣传文案及视频制作等相关工作； 3. 策划并执行线上线下的培训实施，全程跟进培训运作环节； 4. 对培训内容与项目效果进行回顾分析，针对流程与形式提出优化建议； 5. 就培训实施及学习平台日常运营提供可行性改进建议。 二、职位要求 1. 全日制统招硕士学历，英语六级，人力资源或教育学类专业优先考虑； 2. 具备2年以上培训领域相关经验，掌握培训项目全周期运营管理； 3. 擅长学习活动策划与宣传文案撰写，熟练运用PPT工具，富有创意能力； 4. 熟悉访谈逻辑与结构框架，具备实际访谈操作经历； 5. 具备独立完成课程开发的能力，有实际授课经历者更优； 6. 学习能力强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力； 7. 具有较强团队协作意识，执行力高，能适应高强度工作节奏。 加分项：具备微信公众号、短视频内容运营或视频剪辑技能者优先。 三、薪酬福利 1. 薪酬待遇：15K-17K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

工厂工人、维修工、超市导购、助理、文员、主播、办公室岗位 大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业，熟练使用办公软件及财务软件，工作细致，责任心强，具备良好的沟通能力与职业操守 薪资福利:面议 288网站

岗位职责: 1. 负责人才引进工作，通过多种渠道筛选并挖掘符合要求的候选人； 2. 组织并参与面试环节，对候选人进行综合评估，确保人岗匹配； 3. 实施背景核查流程，保证候选人信息的真实与完整； 4. 与用人部门对接，明确招聘需求，并提供专业的招聘支持建议； 5. 维护候选人信息库，确保数据准确、更新及时。 任职要求： 1. 有IT外包行业经验者优先，性别不限，具备出色招聘实操能力者优先录用； 2. 工作认真负责，具备高度的责任意识和细致入微的执行态度； 3. 具备良好的协作精神，能与团队成员保持顺畅沟通； 4. 熟悉常用办公软件操作，能够高效完成日常文档处理任务。