1. 招聘工作：负责销售部门、职能端基础岗位人才招聘工作；建立并维护有效的人才获取渠道，确保人才供给满足业务发展需求； 2. 合规管控：协助落实招聘合规要求，监督招聘流程中的风险点，杜绝违规操作，保障公司招聘渠道安全。 3 .数据分析：定期输出所负责部门的人力数据报告（招聘数据表、人员流失分析表等），为业务决策提供数据支持。 4.完成上级安排的人力行政端其他工作。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； 2.经验：2年以上招聘相关经验，六大模块擅长招聘板块（过往招聘经验有销售岗位、电商、互联网、美妆护肤行业背景者优先）。 3.专业能力：熟悉招聘全流程，有较强的渠道拓展和人才挖掘能力；了解劳动法律法规，具备基本的员工关系处理能力；熟悉招聘平台规则，有合规风险意识； 4.熟练使用办公软件，具备数据分析能力。 5.综合素质：强结果导向，自驱力强，具备优秀的责任心，心态积极向上，具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力，原则性强。

岗位职责: 1. 深入理解企业战略方向与人才市场动态，主导或参与制定年度/季度人力资源规划，涵盖关键岗位人才供给评估、激励保留策略及相应预算建议。 2. 负责或参与招聘配置、人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等HR专业领域的制度设计、体系搭建与持续优化。 3. 组织推动人力资源专项项目落地，制定实施计划并协调资源推进执行，确保项目高质量按时完成。 4. 持续梳理与改进所负责领域的工作流程、工具应用与方法体系，提升人力资源运营效率与员工服务体验。 5. 跟踪行业前沿实践，积极引入先进理念与工具，促进人力资源管理水平的迭代升级。 任职要求: 学历：本科及以上学历。 专业：人力资源管理、工商管理、社会学、心理学、经济学、金融学等相关专业优先。 1. 工作经历：具有大型企业人力资源部门工作经验，或在知名咨询机构从事过人力资源咨询项目，熟悉招聘、薪酬、组织发展等模块的实际操作。 2. 专业知识与技能：掌握人力资源各模块的理论体系、常用工具与发展动向，具备系统化思维和解决复杂人事问题的能力；熟悉劳动法及相关人事政策法规，具备良好的合规判断力。 3. 核心能力素质：具备出色的沟通表达能力；以业务和员工需求为导向，善于倾听与响应；能适应高强度、快节奏的工作环境；自我驱动强，乐于学习并跟进专业领域新趋势。

1.招聘工作：负责销售部门、职能端基础岗位人才招聘工作；建立并维护有效的人才获取渠道，确保人才供给满足业务发展需求； 2. 合规管控：协助落实招聘合规要求，监督招聘流程中的风险点，杜绝违规操作，保障公司招聘渠道安全。 3 .数据分析：定期输出所负责部门的人力数据报告（招聘数据表、人员流失分析表等），为业务决策提供数据支持。 4.完成上级安排的人力行政端其他工作。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； 2.经验：2年以上招聘相关经验，六大模块擅长招聘板块（过往招聘经验有销售岗位、电商、互联网、美妆护肤行业背景者优先）。 3.专业能力：熟悉招聘全流程，有较强的渠道拓展和人才挖掘能力；了解劳动法律法规，具备基本的员工关系处理能力；熟悉招聘平台规则，有合规风险意识； 4.熟练使用办公软件，具备数据分析能力。 5.综合素质：强结果导向，自驱力强，具备优秀的责任心，心态积极向上，具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力，原则性强。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、执行公司招聘相关工作，包含岗位信息发布、简历初步筛选、面试协调安排以及入职后续跟进； 2、协助办理员工入职、离职、转正及薪资核算等人事事务，保障各项流程有序进行； 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧与服务意识，能妥善处理员工关系相关事宜； 2、拥有较强的组织协调能力与团队协作精神，能适应高效紧凑的工作节奏； 3、年龄要求30-45岁 上班时间8:00-12:00 13:30-17:30，固定周日休息，法定节假日按规定休假

岗位职责： 1. 招聘工作：负责销售部门、职能端基础岗位人才招聘工作；建立并维护有效的人才获取渠道，确保人才供给满足业务发展需求； 2. 合规管控：协助落实招聘合规要求，监督招聘流程中的风险点，杜绝违规操作，保障公司招聘渠道安全。 3 .数据分析：定期输出所负责部门的人力数据报告（招聘数据表、人员流失分析表等），为业务决策提供数据支持。 4.完成上级安排的人力行政端其他工作。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； 2.经验：2年以上招聘相关经验，六大模块擅长招聘板块（过往招聘经验有销售岗位、电商、互联网、美妆护肤行业背景者优先）。 3.专业能力：熟悉招聘全流程，有较强的渠道拓展和人才挖掘能力；了解劳动法律法规，具备基本的员工关系处理能力；熟悉招聘平台规则，有合规风险意识； 4.熟练使用办公软件，具备数据分析能力。 5.综合素质：强结果导向，自驱力强，具备优秀的责任心，心态积极向上，具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力，原则性强。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送至相关单位或职能部门； 4、组织实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，进行结果分析并建立绩效档案； 5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人资岗位工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

男女不限！ 主要负责微信沟通、招聘、介绍、邀约，公司提供所有资源，来了就直接上手，入职一对一指导 工资5000-7000， 包中餐！ 工作时间：9:30-17:30，不加班，月休4天，周末单休。有兴趣私聊我 短期勿扰！短期勿扰！ 男女不限 18-35岁；公司不定时聚餐、团建

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16号周六上午9：00一11:30（7:10集合在坛子口华宇酒店） 工 资：30十豪华工作餐 年龄（18岁一 45岁） 工作内容: 需要公司员坐在招聘会上作为企业的hr用于替代无法到场的企业收筒历做过的知道轻松 穿着正式一点,人员比较灵活点的。18岁一 45岁） 安排鸽 子忽扰地地址:南昌周边市 ☎

江西南昌需要3电工师傅44包吃包住，工期两个月以上，闲着的联系，潘先生

南昌连锁夜宵餐饮诚聘 烧烤师傅/中工：6000—8500 炉头/配菜师傅：6000-8500 收银员：4200—4800 服务员：4200起 包食宿厨房休2天/前厅休3天 先：烧烤

招聘 （招人城市：南昌、上海、阜阳、杭州、淄博、青岛等） 火车票售票员 工作内容:按照客户需求完成火车票出票，录好当日出票账单以及出票数量。（有固定客源） 要求： 细心，有耐心，能上夜班 待遇:火车票提成1.7-2元/张 月收入6000-10000 工作时间:23:00-07:00/ 休息:月休4天。

基础人事专员｜成都小型科技公司｜双休+五险一金+13薪 岗位优势：公司规模25人左右，工作内容简单轻松，无繁重招聘压力，入职购买五险一金，周末双休，带薪年假，节日生日福利齐全，年底享有13薪，工作氛围稳定轻松。 一、薪资福利 • 薪资：4500-5200元/月 试用期工资为正式工资的80%，试用期三个月 • 上班时间：周末双休，不加班，法定节假日正常放假，上午9:00到下午17:30考勤上班，午休中午12:00到下午13:30 • 福利：入职购买五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、年底第十三薪 二、岗位职责 1、负责公司人员招聘，主要是技术岗人员，包括需求对接、渠道发布、简历初次筛选、面试邀约、薪资及公司制度沟通、入职跟进及到岗维系； 2、完成员工入离职、劳动合同、人事基础手续等相关工作； 3.、熟悉成都本地用工及社保人事政策，负责五险一金每月购买，日常人事考勤、工资表制作； 4、对接业务部门，梳理人员需求，招聘匹配人才，满足团队人员编制需求。 三、任职要求（硬性门槛） 1、大专及以上学历，必须具备3年及以上专职HR招聘工作经验； 2、有成都本地IT、软件科技、高新企业同行业招聘经验 3、沟通表达逻辑清晰，做事细心有原则； 4、熟悉劳动法、成都社保公积金及用工合规基础，有人事全模块经验优先； 5、有电气科技、高企、科技型公司从业经历优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进。 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理。 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地。 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持。 6.负责日常行政事务。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，全日制大专以上学历。 2.具备人力资源基础实操经验者优先。 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力。 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识。 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账、应聘者信息库及面试反馈记录 3. 协助组织校园招聘、线上宣讲及线下招聘会等招聘活动 4. 对接用人部门，理解岗位需求，优化招聘话术与JD描述 5. 处理入职手续、档案整理、员工信息录入等基础人事事务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有招聘助理或文员类工作经验者优先，应届毕业生亦可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识 5. 具备基本的人力资源知识，了解劳动法基础内容者更佳

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

看职位描述后先问我详情，有些细节和描述不一样，很多细节对求职者更友好！ 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责部分日常培训、训练及出勤跟踪 3. 协助部门每日汇总各种日常数据，确保每日及时准确汇报 任职要求： • 年龄：25-45周岁 • 学历：大专及以上学历 • 具备主观能动性和较强学习能力 • 乐观积极，热爱学习，善于沟通，有耐心，有团队协作精神 • 工作地点距离近或意志坚定者优先 福利待遇： • 工资：面议（底薪2-3k+绩效工资）无业绩要求 • 工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点半，周末双休，法定节假日休息。 • 带薪年假、定期团建； • 提供专业培训，助力快速上手 选择大于努力，在这里，一切皆有可能！

江西南昌国会首席江右急需招聘职业领队，薪资丰厚，待遇优越，团队操作，人品可靠，认准人，做对事，轻松上岗。

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岗位职责 负责企业内部运营管理，统筹行政事务、人力资源、对外申报联络及接待工作，主导企业文化建设与品牌宣传，协同商务支持与合同流程管理。 核心工作内容包括： 1、制度建设与执行：制定并推行公司行政管理制度，涵盖办公环境、考勤请假、费用报销、加班管理等日常规范； 2、外部关系协调：对接政府机构、客户单位及合作方，开展项目申报、来访接待及商务应酬等相关事宜； 3、人事事务管理：组织实施人员聘用、调薪、奖惩、离职等流程，推动各部门绩效考核落地执行； 4、人才引进规划：根据公司发展需求精准识别人才缺口，拓展并维护多元招聘渠道资源； 5、文化与品牌运营：策划团队文化活动，推进企业品牌形象塑造，统筹官网、微信公众号等宣传平台管理； 6、合同与商务跟进：监督合同签署进度及款项收付情况，确保各部门商务沟通及时报备与闭环管理； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，年龄40岁以下，具备10年以上相关领域工作经验，特别优秀者薪资可面议； 2、具备出色的语言表达与逻辑分析能力，擅长体系化架构设计及各类文书撰写； 3、形象端正，气质良好，抗压性强，执行力高，具备强烈的服务意识； 加分项： 1、拥有较为广泛的政府资源与政企合作经验； 2、具有计算机软件或地理信息行业背景者优先； 3、可胜任高频次商务接待与应酬工作；

1、负责公司各类电脑文档的编号、进出货入库点数，打销售单，打印、 2、熟悉公文写作格式，熟练运用等办公软件 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

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零时工 年龄性别不限，具体面议。做手工 工作地址:义乌市苏溪大道431号综合楼2号楼4楼从老南昌拌粉后面电梯上去

办公室综合干事 1. 年龄 35 周岁（含）以下；2. 党员；3. 研究生学历，硕士及以上学位；4. 专业不限；。5. 岗位职责：协助推进学校综合改革事项，负责期刊编发、调研交流、文稿撰写、网站运维，统筹办公室行政事务及交办工作等。 薪资福利:拟入职人员与第三方派遣公司签署合同，合同期内福利待遇按照学校相关规定执行。 招工人数:1 所在单位：政策研究与综合改革办公室；岗位类别：管理服务岗；邮箱：；报名时间：2026 年 5 月 6 日—2026 年 5 月 11 日 工作地址:江西省南昌市红谷滩新区学府大道 999 号

行政人事工作兼品宣

1、组织开展班组长及生产技术类人员的培训工作； 2、统筹应届毕业生（大专学历）的带教与成长计划； 3、组织实施岗位技能认证工作，并进行全流程监督与管理； 4、负责内部讲师团队的建设，涵盖选拔、培养及日常运营； 5、完成上级交办的其他工作任务。 要求：具备较强的学习能力、主动意识以及良好的沟通表达能力；

独家一手单共享电单车骑行测试项目 要求：南昌，年龄16-55岁，最近一个月骑过共享电单车且每月骑共享电单车不少于3次（美团/青桔/哈啰） 需要提供最近一个月骑行凭证截图 工作内容：需要兼职线下来现场答题（十五分钟左右） 答题内容非常简单 工资：40 时间：5.9-5.10 地址：王府井百货商场 要求：年龄16~24（19人） 年龄25~34（14人） 年龄35~44（12人） 年龄45以上（8人） 身高160~180占主要比例。

岗位职责：负责考勤管理、社保公积金操作及奖惩事务处理 工作内容： 1. 处理员工考勤异常情况，编制考勤日报表 2. 办理员工离职手续，并完成系统信息的归档与清除 3. 收集并录入奖惩相关单据信息 4. 办理五险一金的增减及日常业务 要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先