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岗位职责 1. 根据岗位需求，寻访、筛选合适候选人，完成简历初筛； 2. 负责候选人初步沟通，了解求职动机、薪资期望，输出候选人推荐报告； 3. 统筹面试安排，跟进面试、offer、入职及试用期跟进，做好全流程记录； 4. 维护人才库，完成候选人信息整理归档； 5. 协助顾问对接客户，完成岗位相关辅助工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，接受优秀应届生； 2. 善于沟通，敢于电话沟通，具备较强抗压能力； 3. 熟练使用办公软件，做事细致，有较强信息搜集能力； 4. 热爱猎头行业，目标感强，愿意学习人才寻访业务。

加分项： 1. 具备SEO或GEO相关实践经验。 2. 拥有个人运营的内容平台账号（如公众号、知乎号、小红书号等）。 3. 熟悉大模型RAG（检索增强生成）的基本原理。 4. 能够理解基础数据报表，并使用Excel进行简单数据分析。 5. 掌握JSON-LD/爬虫/内容运营/营销中的至少一项能力。 【加入我们的理由】 1. 你将直接跟随创始人成长，而非普通中层管理者。创始人系《信源权重》作者，亲自指导，你所学习的不是“如何打工”，而是“如何从零构建业务”。 2. 你是岗位的共创者，而非标准化流程中的执行者。你将深度参与该岗位职责与工作模式的定义过程

岗位1. 负责在医院病房区域开展餐食扫码订餐的推广服务，主动向住院患者及家属讲解餐品种类与订餐方式，积极引导订餐，提升订单数量。 2. 根据客户订单内容，按时配送餐食至病房，核对无误后完成现场收付款操作，确保账务准确、清晰可查。 任职要求 1. 身体健康，无不良习惯，能够适应医疗机构的工作环境。 2. 工作态度端正，细致耐心，具备良好的服务意识，待人友善热情，沟通能力良好。 3. 熟悉手机扫码点餐及移动支付等基本操作流程。 薪资待遇 1. 基础薪资：3500-3800元，另享销售提成，收入与业绩挂钩，多劳多得。 2. 休息安排：每周单休，每月享有4天休息时间。 3. 工作环境：全程室内作业，环境整洁卫生，无需外出，工作节奏平稳轻松。 工作时间 1. 早班：5:30-14:00 2. 中班：8:00-14:00，中间休息，16:00-18:30返岗工作 （具体班次由门店统一协调安排）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 一、战略统筹与组织发展 1、制定公司中长期人力资源战略规划、年度工作计划及人力成本预算，确保人力资源工作与业务发展同频。 2、主导组织诊断，优化组织架构、岗位体系和职级划分，推进定岗定编和岗位价值评估，提升组织灵活性。 3、推动组织变革落地，如业务扩张、板块整合及人员重组，确保变革期间沟通顺畅，避免人才流失。 4、参与公司重大决策（投资并购、核心人事调整），提供专业人力资源建议，排查人力风险。 二、体系建设与管理 1、构建并优化全模块人力管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及HR数字化管理。 2、设计薪酬绩效体系，结合行业对标，制定公平且具竞争力的薪酬福利和激励方案，使绩效、薪酬、晋升和培训深度挂钩。 3、搭建分层分类培训体系，设计学习地图，开展领导力、专业技能及新员工融入培训，打造学习型组织。 4、负责核心人才梯队建设，甄别和选拔中高级人才，推动人才储备和职业发展规划。 三、日常管理与企业文化 1、全面负责人力资源部门日常工作及团队管理，包括指导、培训和绩效评估。 2、协调内外关系，建立良好员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉。 3、推动企业文化建设，塑造组织价值观和员工发展使命。 4、监督人力资源系统的正常运转，确保各项制度和流程有效实施。 四、数字化与创新 1、引入智能化系统和大数据技术，推动人力资源数字化转型，如构建共享服务平台、薪酬核算集中化及数据驱动决策支持体系。 2、在AI和数智化时代，HR需向价值经营者转型，实现管理与技术双轮驱动。 任职要求 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备8年以上人事管理经验，3年以上HR总监或部门经理经验。 2、熟悉现代企业人力资源管理模式及各职能模块，掌握劳动法规及政策。 3、具备战略思维、计划性、执行力、沟通协调能力及团队领导力，能够推动组织变革和人才发展。 4、有大型企业或集团化管理经验者优先，熟悉数字化HR工具和流程者更佳。

【岗位职责】 1、招聘支持 （1）协助进行招聘岗位的发布与更新，筛选简历，并完成候选人的初步电话沟通 （2）协调面试安排，跟进面试流程，整理面试记录及反馈信息 维护各类招聘渠道，汇总招聘相关数据，定期更新人才储备库 2、员工关系支持：协助办理新员工入职与离职手续，负责人员档案及相关材料的寄送 3、培训支持：协助归集培训资料，制作培训所需表单；协同开展培训活动的组织与实施 4、完成上级安排的其他人资日常事务性工作 【任职资格】 1、本科及以上在读学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑 2、具备细致耐心的工作态度，责任心强，条理清晰；积极主动，拥有良好的沟通与协调能力 3、每周可保证至少4天出勤，连续实习3个月及以上者优先

1.线下地推拓客，走访周边学校、培训机构，开发生源与合作渠道； 2.对接家长、校区洽谈业务，完成谈单、跟进、维护客户； 3.复盘每日客户情况，跟进意向客户，达成业绩指标。