岗位职责： 1、统筹管理财务团队，持续提升日常财务工作的效率与准确性； 2、主导财务报表的编制及深度分析，为管理层决策提供有力支持； 3、有效识别并管控财务风险，确保公司运营符合相关法律法规要求； 4、深度参与企业战略规划过程，从财务专业角度提出建设性意见。 任职要求： 1、具有扎实的财务管理背景，精通会计准则及相关税务政策； 2、具备出色的团队领导力，能有效激发团队成员实现工作目标； 3、拥有较强的财务分析能力与实际问题解决能力； 4、具备良好的沟通协调能力及跨部门合作经验。

财务相关经验，全日制本科

财务经理岗位JD： 一、工作内容 1、配合董事长规划企业整体发展战略布局。 2、统筹公司资金调度管理、日常财务运营与分析、资本运作安排、融资策略制定及对外合作磋商等事务。 3、主导项目成本的核算与管控工作。 4、全面负责公司财务管理体系与内控机制建设，依据业务发展规划完成年度财务预算编制，并跟进预算执行进度。 5、定期向董事长提交财务报表及相关分析材料，确保信息真实、完整、准确。 6、建立、优化并持续完善财务管理流程与制度规范，强化风险防控，如优化应收应付账款、费用支出、现金及银行存款等关键环节的操作规程。 7、牵头拟定财务类管理制度及相关规定，监督落实执行情况，编制年度、季度财务工作计划。 8、跟踪审查可能引发重大经济损失的重要经济行为，发现问题及时向上级汇报。 9、监督公司重大投资项目的实施进展，确保未审批项目不得启动，已批准项目在预算限额内有序推进并受控管理。 10、全面主持财务部门日常运作与团队管理工作。 11、负责财务预算报告、月度/季度/年度财务报告的编制及组织实施。 12、统筹公司整体资金配置，开展成本核算、会计核算及相关财务数据分析。 13、负责资金与资产的统筹管理与安全监控。 14、维护与银行、税务、工商及其他相关机构的良好合作关系，及时处理各类业务对接事宜。 15、完成上级交办的其他日常工作任务。

岗位职责： 1、数字化财务：依据企业数字化系统建设目标，提出财务模块的数字化落地方案，参与相关系统的开发及测试环节，及时提出优化建议，配合技术团队推进数字化项目按节点落地； 2、全盘财务工作：主导公司整体财务管理工作，涵盖日常账务核算、会计处理、费用审核、预算编制与管控、财务制度搭建与完善等内容； 3、税务工作统筹规划：负责纳税申报与结算安排、年度汇算清缴工作，开展税务筹划与合规管理，提升税务运营效率； 4、完成其他需由财务部门协同推进或主导实施的相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务类相关专业，具备中级或以上会计职称； 2、10年以上会计领域从业经历，其中至少3年担任财务经理职务，熟悉ERP系统或具有一年以上数字化财务实践经历；具备业财融合或管理会计背景者优先考虑； 3、工作细致严谨，责任心强； 4、具备较强的逻辑分析能力，良好的沟通协调能力以及出色的执行能力。

岗位职责 1.作为投资方委派人员入驻房地产项目公司，负责项目公司在财务风险控制及销售监督方面的管理工作； 2.负责项目公司证照、印章的使用监管，审查各类用印文件潜在风险，定期组织对印章、证照、银行账户及财务印鉴等进行清查与功能核查； 3.监督项目公司资金流及银行账户运作，审核并统计其收入与支出执行情况； 4.参与项目公司财务管理流程，每周提取财务系统数据，跟踪账务处理及经营报表信息； 5.对项目运营情况进行监督，推动项目公司汇总各业务条线的成本投入、销售回款、外部融资、债务偿还等经营计划，及时识别并预警财务风险； 6.监管项目销售执行情况，通过网签系统、销售管理平台、银行流水、POS交易记录等方式开展多维度核验，全程参与项目公司营销相关工作，如列席营销会议、参与营销活动，并做好会议纪要整理； 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景； 2.具备会计或审计中级及以上职称，且拥有3年以上房地产企业财务岗位工作经验； 3.熟悉房地产领域相关政策法规，具备扎实的行业认知，了解工程、成本、营销等相关专业知识，具有项目财务预算管理经验，能够独立编制项目整体预算或全景计划； 4.具备较强的独立工作能力和良好的沟通协调能力； 5.能够接受全国范围内外派安排。

岗位职责： 1、负责公司财务团队的业务指导，审核费用单据及会计凭证； 2、编制会计凭证并审核相关单据，定期对外提供财务报表； 3、按时完成月度税务申报及财务数据分析工作； 4、按月核对往来账款，每季度开展资产清查与核算； 5、负责集团应收账款的核对及相关分析任务； 6、完成上级交办的专项工作及其他临时性任务； 任职资格要求： 1、财务、会计类专业，具备初级及以上职称（持有中级职称者优先）； 2、能独立处理全盘账务，具有5年以上生产制造企业财务工作经验； 3、熟练操作办公软件及财务软件系统； 4、头脑灵活，踏实肯干，具备较强抗压能力，需常驻本地； 5、具备良好的沟通协调能力，品行端正，具有较高的财务职业道德和责任心。 注：本岗位工作地点位于峡山饮马镇，公司每日安排从总部（新华路胜利街）往返峡山的通勤班车。

1.全面主持财务管理工作，依据董事会审定的财务制度与会计政策，制定实施细则并推动落实； 2.牵头编制年度全面预算，监控执行进度，针对实际执行与预算出现的重大偏差，组织专项分析并提交报告； 3.对公司重大投资、技术升级及经营策略调整进行可行性评估，提供经济收益测算支持，参与企业战略目标的研讨与制定； 4.协同配合内部审计及外部审计（含IPO审计、本地会计师事务所审计）相关工作； 5.持续优化财务管理流程，为跨部门协作事项提供专业支撑与服务保障； 6.负责与银行、税务、外汇管理、统计等外部机构对接，维护良好合作关系； 7.组织对团队成员开展绩效考核、业务指导、岗位培训及人事调配等工作； 8.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，财务、经济管理、统计、审计等相关专业，持有中级会计职称； 2、5年以上工作经历，其中至少3年在本行业或相近领域从事财务管理工作，具备扎实的财务管理能力，熟练掌握各类财务软件并能高效操作； 3、具有强烈进取心者优先考虑。

一、工作内容 1、配合董事长拟定企业战略发展规划。 2、统筹公司资金管理、日常财务运营与分析、资本运作、融资策略制定及对外合作相关谈判事宜。 3、主导项目成本的核算与管控工作。 4、全面负责公司财务管理和内控体系建设，依据业务发展需求完成年度预算编制，并监督预算执行过程。 5、定期向董事长提交财务报表及相关分析材料，确保信息真实、准确、可追溯。 6、建立并持续优化财务管理流程与制度规范，提升风险防控能力，如完善应收应付账款、费用支出、现金及银行账户管理等操作流程。 7、牵头制定财务类管理制度及相关规定，监督落实情况，同时编制年度、季度财务规划方案。 8、跟踪审查可能影响公司财务安全的重大经营活动，发现问题及时向上级汇报。 9、监督公司重大投资事项，确保所有项目均经审批后实施，且在批准预算范围内受控推进。 10、主持财务部门日常运作与团队管理工作。 11、组织编制并推动实施财务预算、月度/季度及年度财务报告。 12、统筹公司整体资金调度，承担成本核算、会计核算及财务数据分析任务。 13、负责公司资金与资产的统筹管理。 14、维护与银行、税务、工商及其他相关机构的良好关系，及时处理各项业务对接事务。 15、完成领导交办的其他临时性或常规性工作任务。

1、全面主持财务部门的日常运营与管理事务； 2、牵头拟定并完善财务相关管理制度及规范，并监督落实执行； 3、制定、维护和优化公司财务管理流程与政策，编制年度、季度财务规划； 4、组织编制并实施财务预算方案，以及月度、季度、年度财务报表； 5、统筹公司资金调度，主导成本核算、会计核算及相关分析工作； 6、负责企业资金与资产的统筹管理与风险控制； 7、对可能引发重大经济损失的重要经济事项进行跟踪与监控； 8、维护与银行及其他金融机构的业务合作关系； 9、配合财务总监推进财务部内外部的沟通与协作事宜； 10、完成领导交办的其他日常工作任务

岗位职责： 1、负责公司财务团队的业务指导，审核费用单据及会计凭证； 2、编制会计凭证并审核相关单据，定期对外对内出具财务报表； 3、按时完成月度纳税申报及财务数据分析工作； 4、按月核对往来账款，按季度开展资产清查与核算； 5、负责集团应收账款的核对及相关分析任务； 6、完成上级交办的专项工作及其他临时性任务； 任职资格要求： 1、财务、会计类专业，具备初级及以上职称（持有中级职称者优先）； 2、能够独立处理全盘账务，具有5年以上生产制造企业财务工作经验； 3、熟练操作办公软件及各类财务软件系统； 4、头脑灵活，踏实肯干，具备较强的抗压能力，需常驻本地； 5、具备良好的沟通协调能力，品行端正，具备优良的职业操守和责任心。 注：本岗位工作地点位于峡山饮马镇，每日有从总部（新华路胜利街）往返峡山的通勤班车。

下午找个小工，在超然台附近，电话

明天插弓子。四个垄七个粗双层。六毛钱一米。想干的联系我。要会干的。不会干的不要。。

粤式猪肚鸡火锅店，全国连锁品牌。 招聘： 储备厨师长5000～6000 厨房切配锅底大姐4位3800～5000 前厅服务员传菜员5位3600～4600 洗碗工2位15一小时。 以上招聘需要餐饮经验，年龄18到50岁 青州泰华城东南角，粤式猪肚鸡火锅店 ☎

冶源附近找打磨工喷漆工2名

明天潍坊找大量小工，现金

财务主管全盘

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

一、岗位使命 全面统筹公司财务运营与管理工作，搭建高效财务管控体系，深化业务与财务的协同联动，为公司战略决策提供有力的财务支撑，带领团队保障公司利润目标达成与现金流稳健运行，切实防范企业经营风险。 二、核心职责 1、财务战略与体系建设 主导公司财务制度的规划制定、动态优化及全流程落地执行，确保内部控制机制完善且有效运作，全方位降低企业运营风险。 2、全面预算与成本控制 牵头组织公司全面预算编制，实施全过程跟踪监控与执行复盘；深入推动成本管控工作，通过科学预测、精细核算、系统分析和结果考核，助力公司实现盈利目标。 3、财务分析与决策支持 定期开展财务状况、经营成果及资金流动的深度剖析，输出多维度管理报表，为管理层重大经营决策提供精准、及时的财务数据支持。 4、资金与税务管理 统筹公司资金规划、资产安全保障及现金流优化管理；确保税务申报、筹划安排、审计配合及工商年检等工作合规高效推进，保持良好的外部协作关系。 5、业财融合与流程优化 推进业财一体化机制建设，主导关键业务流程的梳理、优化与持续监督，紧密服务业务发展需求，从财务角度输出前瞻性风险提示与增值建议。 6、团队管理与赋能 全面负责财务团队的日常指导、能力建设、绩效评估与人才梯队培养，激发成员积极性，提升部门专业水平与协同效率。 三、任职要求 1、经验与背景：具备5年及以上中大型企业财务管理实战经历。有连锁经营或跨区域多分支机构财务管理经验者优先。年龄不超过40岁。 2、专业能力：熟练掌握全面预算、成本管控、财务分析及资金运作等核心职能。熟悉数据分析工具（如SQL、Metabase等）者优先考虑。具备较强的风险识别、评估及内控能力，有参与高层战略决策经验者更佳。 3、软性素质：为人正直，具备优秀的逻辑思维、沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。能够主动发现问题并推动解决，具备以财务视角驱动公司战略落地的能力。 4、学历与资质：财务、会计或相关专业本科及以上学历。持有中级会计师、注册会计师（CPA）或其他同等高级专业资格者优先。 工作时间：早九晚六（含午休），大小周休息（节假日不按公务员模式统一休假，根据实际工作安排调休）。 特别说明：公司处于高速发展阶段，工作任务饱满，事务较为繁杂，介意者慎投！

核心角色： 1、依据业务发展需要统筹招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及推进，协同业务团队精准匹配人才，同时开发并维护招聘资源渠道，构建并完善人才储备库。 2、规范高效处理员工入职、转正、调动、离职等各类人事事务流程。 3、主导新员工入职培训方案设计与实施，宣导企业文化、规章制度及组织架构，收集反馈意见并持续迭代优化培训机制。 4、参与人力资源制度建设，协助优化绩效管理体系。 5、负责薪酬福利执行及劳动关系日常管理。 我们期待这样的你： 1、学历要求：大专及以上，专业不限——真正决定起点的，是你的能力与态度。 2、经验要求：具备1-2年人力资源实际工作经验者优先，熟悉员工入离职操作、培训组织流程，尤其在制造业多岗位招聘方面有实操优势。 3、硬技能：熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理与分析能力，能通过数据支持管理决策。 4、软实力：沟通协调顺畅无阻，可高效联动跨部门协作；文字表达能力强，撰写人力相关文档、报告得心应手。 5、个人特质：责任心强、作风踏实，具备主动担当意识；执行力出色、抗压性强，善于协作、学习敏锐、反应迅速，能在变化中确保工作高质量落地。

岗位职责： 1、负责单位人员招聘工作，具备人力资源行业、呼叫中心客服或人事招聘相关经验者优先考虑 2、通过58同城、直聘等招聘平台开展招聘任务，确保用人需求及时满足 任职要求： 大专及以上学历，性别不限，熟练掌握办公软件操作 工作时间： 早八晚五，固定长白班，每周双休，法定节假日正常休息 岗位福利： 1、月薪4500-7000元；表现优异者可达7000-10000元 2、按规定缴纳五险一金 3、入职即享节日福利及各类员工关怀待遇 4、提供良好的晋升通道，工作压力小，团队氛围融洽 5、定期组织员工活动，丰富业余生活，实现工作与休闲平衡

招聘：组装工，文员，会计，技术 薪资：4000-8000元/月 1.组装工，组装一些线体（机械行业） 2.文员，熟练使用办公软件，整理各类行政公文、报表，做好文件收发、归档与保密工作，录入、核对行政相关数据并保障准确性。 3.会计，日常会计事务处理，账务核算，会计凭证整理及归纳等，有工作经验优先考虑。 4.技术，机械设计2年以上工作经验，精通CAD、Solid Works等软件，主要负责灌装机械设备的测绘、设计等工作。

要求具备制造业成本核算经验者优先！ 岗位职责： 1、负责公司财务报表的统计与审核工作 2、审查公司对外报送的会计资料 任职资格： 1、财会相关专业，大专及以上学历 2、头脑灵活，学习能力强，具备独立思考能力，善于归纳总结工作经验 3、熟练掌握财务软件及Office办公工具，有金蝶、用友等财务系统实操经验者优先 4、具有制造业实体加工行业工作经验 5、熟悉一般纳税人全盘账务处理流程 工作时间：8:00-17:30 舒适的办公环境，富有竞争力的薪酬待遇，诚邀您的加入

岗位职责： 1、依据集团战略方向，开展院校渠道的开发与管理，维护高校合作关系，推动长期协同效应； 2、主导国内高校线下拓展工作，制定并实施具体方案，全程监督执行过程，提升集团在高等教育领域的品牌影响力； 3、组织并开展校园招聘宣讲活动，回应学生疑问，深化校企合作机制；配合院校推进实习生实训项目，熟悉并运用灵活用工相关政策； 4、收集并研究行业最新动态与发展趋势，关注新兴业务模式，定期输出市场分析报告与预测，为业务布局和决策提供有效支持； 5、统筹项目执行中的各方资源，协调组织间及人员间的协作关系，确保团队高效联动，保障项目顺利落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上招聘或校企合作相关经验，精通社会招聘、校园招聘及校企合作项目的策划、组织与实施； 3、具备招聘体系搭建、重点项目攻坚、团队组建及运营管控能力； 4、自我驱动力强，沟通表达清晰，抗压能力佳，具备良好的团队协作精神和执行力； 5、拥有本科类、高职类院校资源者优先。

任职资格要求： 1、男女不限，25--40周岁。 2、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3、有生产加工型企业经验者优先； 4、出色的体系化思维、逻辑思维和流程设计能力。 5、卓越的沟通与协调能力：能够有效地与各级管理者和员工沟通，推动工作。 6、有专职绩效管理经验者优先； 岗位职责： 1、全面负责组织绩效目标的制定、过程跟踪、中期回顾、期末评估、结果反馈等全周期管理工作。 2、人员管理评价，对员工的工作表现、能力、潜力和贡献进行公正客观的评估、衡量、沟通、反馈，并将得到的结果用于后期各项人事决策工作中去，为提升个人及公司的整体相关技能水平。 3、处理员工关系，负责构建、维护、改善员工关系，提升员工满意度、敬业度和留任率，营造积极正向的工作氛围并预防化解劳动用工风险。 4、完成上级交办的其他任务。

岗位职责： 负责后勤事务及财务记账相关工作 任职要求： 年龄25-45岁，持有会计类相关资格证书，具备2年以上财务岗位工作经验，可胜任后勤支持类工作，工作细致认真、效率高，具备较强的学习能力，熟练使用各类办公软件

工作内容： 1、负责搭建并优化公司绩效考核体系； 2、参与绩效评估实施及反馈工作的全流程执行； 3、配合完成绩效管理相关的日常行政支持工作。 岗位要求： 1、掌握绩效管理的基础理论与实践方法； 2、能独立开展绩效考核各项具体工作； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

整体把控业务用工风险，从客户、企业、员工等多角度制定多方共赢的用工解决方案； 统筹管理甲方业务相关人力工作，涵盖社保公积金、考勤休假、员工关系、入离职手续、薪酬绩效及劳动纠纷处理等； 完成其他综合性人事事务及上级交办的任务。 【岗位要求】 熟悉人力资源各模块流程及劳动法律法规，具备独立设计用工方案及处理劳动争议的能力； 执行力强，责任心高，具备良好的沟通协调能力与应变能力，能主动推进工作开展。 工作时间：8:00-17:30 年龄要求：22-35岁 休息安排：双休，法定节假日休息 福利待遇：五险一金 薪资范围：5-6K，具体面议

上班时间：早八晚五点半；固定周末双休、节假日正常休 岗位职责: 1、依据招聘需求计划，推进招聘执行工作； 2、负责人员的招聘、面试及入职相关事务安排； 3、拓展招聘渠道并进行供应商管理； 4、完成上级交办的其他工作任务 任职要求: 1、本科及以上学历，具备招聘实施经验者优先； 2、了解招聘流程，熟练运用各类招聘工具，拥有较丰富的招聘实操经验和方法； 3、具备良好的沟通表达能力与进取意识，能承受一定工作压力 福利待遇: 底薪4-5k面试定，综合薪资6-8k。提成150-650元/人