
监理包住包吃社保1-2人月结全职
学历与经验:高中及以上学历,3年以上相关施工管理经验(工装通常要求5年以上,且需有大型项目履历)。
专业技能:熟练掌握水电、泥瓦、木工、油漆等施工工艺及验收标准,能看懂设计图纸、施工图纸,熟悉装修材料的性能与选购。
管理能力:具备团队管理能力,能合理安排工人分工、把控施工进度;擅长成本控制,避免材料浪费或预算超支。
沟通协调:能与业主(家装)、甲方/监理(工装)、设计师高效沟通,及时反馈施工问题、确认需求变更;协调材料商、分包团队的进场时间,确保施工流畅。
证书与合规:持有建造师(二级及以上,工装优先)、施工员等相关职业证书;熟悉家装环保标准(如甲醛检测)、工装行业规范(如消防、防水验收)及当地施工政策。
-细节把控:关注家装个性化需求(如定制柜体安装、软装搭配衔接),对墙面平整度、瓷砖缝隙等细节要求更高,提升业主居住体验。
-工期把控:工装项目通常有明确交付节点,需具备高效统筹能力,应对材料短缺、工期紧张等突发问题,保障项目按时交付。
工长月结全职
招聘工地项目大工长(土建五项工长)
1.带领工地各班组长完成相应工作内容,能够配合领导完成相应工作。
2.具有良好的对上对下沟通能力(沟通能力要强)
3.可以接受全国各地出差
4.五年以上项目大工长工作经验
5.年龄要求55岁以下
6.薪资面议
土建工长月结全职
招土建工长
1.带领土建班组完成相应工作内容,能够配合领导及其他班组完成相应工作
2.能够接受全国各地出差
3.具有良好的对上对下沟通能力
4.五年以上土建班组长工作经验
5.年龄55岁以下。
6.薪资面议。
工长日结
骏洋物流招聘工长,待遇每日170元加10元补贴,面试成功后次日入职,工作满一周赠送劳保棉袄,工作地点吉林长春,有意者速联系。
汽车内饰设计工程师
6000-9000元/月
其他生产营运人员月结1-3年本科及以上内饰UGCatia汽车相关专业座椅
岗位职责:
1、承担产品设计任务,直接对接客户需求并完成相应开发工作;
2、编制产品BOM清单,协助销售团队提供准确的报价技术支持;
3、主导研发过程中的样机制作及试验验证环节;
4、与客户确认DVP方案、图纸及相关技术资料;
5、协同内部部门评估产品可制造性,负责技术文档的编制与输出;
6、开展产品的周期性维护与迭代升级;
完成上级交办的其他相关工作。
任职要求:
1、性别不限,年龄在25至42周岁之间
2、本科及以上学历,具备良好的英语沟通能力
3、精通AutoCAD软件,能使用CATIA进行基础三维建模,具备识图能力
4、熟练操作Office办公套件
5、了解加热垫、通风系统、SBR或加热片等产品中至少一种的结构原理(满足其一即可)
思维敏捷,学习能力突出,具备良好的语言表达与书面撰写能力,执行力强,富有工匠精神与创新意识
店长烘焙师
长春市大行商场内招聘、总监级面包/师傅10000+ 裱花中工薪酬5000到7000,烘焙师6000到8000+ 面包中工、5000到6000+门店店长6500+ 销售员,4500+ ,加提成 月休2天,包住 交五险 ☎联系
长春农安县小城子狗场找个干零活的烧火,粉。整折箩几个小时活干完就呆着3500一个月
3500元/月
养殖员月结
农安小城子狗场找个干零活的烧火,粉。整折箩几个小时活干完就呆着3500一个月
吉林长春合隆市场后道王慧青菜干调,由于业务需要招工人一名,需要有经验,能长期工作的,电话
店员
合隆市场后道王慧青菜干调,由于业务需要招工人一名,需要有经验,能长期工作的,电话
安全负责人安全员工长
南充蓬安县一市政项目,招聘现场工长一名,要求:,大专及以上学历,三年以上道路桥梁工作经验,熟练掌握测量仪器和CAD。安全员一名,35岁以内,一年以上相关经验,大专及以上学历,主要负责安全资料,协助安全主管完成其他事宜,接受应届毕业生,有市政工程经验优先。联系电话:
胡女士:.
廊坊霸州市工长薪资福利:电话沟通或面议招工人数:1名工作地址:居然之家北30米路西
工长月结
工长
薪资福利:电话沟通或面议
招工人数:1名
工作地址:霸州居然之家北30米路西
工长周结全职
连锁门店装修,招聘两位带施工团队的工长
门店为50-90平左右的街边店铺
付款采用首尾款公对公账户,施工周期为一周左右,明年要大量开设门店
需要负责的工长,欢迎致电
浙江温州招聘:工程师助理薪资:5K~7K职位详情:任职要求1、大专及以上学历;2、熟练使用
5000-7000元/月
工长工程师月结
招聘:工程师助理
薪资:5K~7K
职位详情:
任职要求
1、大专及以上学历;
2、熟练使用CAD绘图软件及办公软件;
3、会3D软件基本操作;
4、沟通能力强。
接受优秀应届毕业生
应聘方式:面试 / 考核方式:面试
学徒工数控工厂文员数控车工
招聘
工厂招聘文员(兼职做员工午餐)一人,招聘设计员:要求会CATIA及CAD.招聘数控铣工,数控车工,数控学徒工.待遇优厚,地点,农安工业集中区,联系电话,要求家住县城的,不提供住宿
猪场负责人
9000-14000元/月
厂长/主管3-5年大专及以上六险一金免费食宿节假日福利
工作地点在吉林省松原市长岭县
1.全面主持猪场的生产运营与日常管理工作。
2.推动落实公司制定的生产任务,深入现场一线,实时掌握生产进展,及时协调处理各类生产问题,保障各项生产目标顺利完成。
3.负责养殖场安全生产及环保事务,严格遵守并执行安全生产规范和操作流程。
4.严格执行动物防疫制度,全面落实生物安全防控措施,开展常规免疫接种,协助公司完成疫病监测工作,杜绝重大疫情发生。
5.加强成本管控,结合实际生产与生活需求,合理制定物资采购计划,有效控制各项开支。
6.组建并带好养殖团队,贯彻执行公司各项管理规定,打造职责清晰、积极协作、公正透明的工作氛围,营造和谐融洽的生活环境。
长春公主岭市大中专刚毕业的小伙子有福利了,光伏运维工程师培训开始了,刚去工资在4000左右
5000-6000元/月
光伏工程师经验不限中专及以上
大中专刚毕业的小伙子有福利了,光伏运维工程师培训开始了,刚去工资在4000左右,有六险一金,供吃住,上20天休息10天,提供。全程办公室环境+巡检,不需要上高,一般三年以上工资10000+5年以上能成为站长工资年薪20万+。欢迎18-25周岁 参加带薪学习,一次合同终身负责就业
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厂长/生产主管
4000-6000元/月
厂长/主管10年以上大专及以上团队管理库存/仓储管理生产设备管理
岗位职责:负责公司各项事务的统筹与执行
任职要求:具备事业心,工作认真负责
行业经验:有工厂生产、管理及销售相关从业经历
办公室行政文员
3000-5000元/月
生产跟单/文员月结1-3年学历不限善于表达,沟通能力
岗位职责:
接待客户,负责销售及库存管理,协调车间生产安排
任职要求:
年龄40岁以下,熟练操作电脑办公软件,工作态度认真,具备责任心和吃苦耐劳精神
岗位福利:
每月享有公休,享受节假日福利
生产主管
4000元/月
主管
二.企业名称:德惠市金庄粮米有限公司
标题:生产主管1人
岗位要求:负责制定生产计划,合理安排生产任务,确保生产进度和质量目标的实现;管理和监督生产车间的日常运作,优化生产流程,提高生产效率;负责生产团队的建设和管理。具有3年以上制造业生产管理经验,有粮食加工行业生产主管工作经验者优先;熟悉生产管理流程,具备较强的组织协调能力和问题解决能力。
薪资:4K
车间主管
7000-9000元/月
车间主任5-10年大专及以上有生产管理经验质量管理经验工装设备经验机加工工艺经验机械加工制造经验汽车经验
1.统筹安排生产计划,优化排产流程,确保订单准时交付。
2.全程管控生产环节,提升通风、加热及风扇类产品的良品率与生产效率。
3.推进设备保养与工艺优化,有效降低制造成本与能源消耗。
4.严格执行安全生产标准,加强团队管理与技能培养。
5.联动研发、采购等相关部门,及时解决生产过程中的技术与物料问题。
任职要求
1.具备3年以上座椅通风/加热/风扇或精密制造领域生产管理经验。
2.熟悉注塑成型、电机装配、电路集成等生产工艺,掌握ISO质量管理体系要求。
3.具有生产计划调度、成本管控及现场异常快速应对能力。
4.持有制造业相关管理资质(如PMP、六西格玛)者优先考虑。
5.具备较强的团队领导力与跨部门协同沟通能力。
晚7-9万能技工
5000-7000元/月
电力工程师经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责每晚七点至九点期间万能师傅的相关事务处理
2.按时完成上级安排的各项工作任务并及时反馈进度
3.与团队成员协同配合,高效推进工作目标达成
4.提供油费补贴
任职要求:
1.具备良好的表达与倾听能力,能够顺畅开展人际沟通
2.具有团队意识,能迅速适应集体协作环境
3.拥有主动学习意愿,持续提升个人专业能力
猪场负责人
9000-14000元/月
厂长/主管1-3年中专及以上农林牧副渔
1.全面负责农场的运营管理,确保生产目标顺利实现,落实公司制定的生产规划,维持农场生产的稳定与均衡
2.强化安全生产与环境保护管理,每周开展例行检查,确保各生产环节及岗位严格遵循安全操作规范和标准作业流程
3.组建并优化猪场团队结构,全面推进班组建设,打造团结协作、节奏紧凑、文明作业、安全操作的生产环境,同时保持与其他部门的良好对接,保障内部指令高效传达与各环节协同运作
4.深入一线掌握实时生产情况,及时发现并解决突发问题,做到快速响应、科学调整、有效处置
5.加强成本控制,涵盖水电气/燃料、饲料、药品/疫苗、日常耗材及维修物资等,制定并提交物资采购计划
6.严格落实兽医卫生防疫体系,执行各项生物安全措施,完成常规免疫任务,协助公司开展疫病监测,杜绝重大疫情发生
7.做好生活区管理工作,为员工提供舒适的生活与工作环境,提升全员工作积极性与归属感
8.落实公司各项管理制度与岗位职责要求,组织开展员工季度考核与年度考评工作
9.发挥农场培训与示范作用,承担新员工入职培训任务,每年至少培养两名部门主管,为新建猪场储备合格管理人才
10.高效完成上级交办的其他临时工作任务
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