负责人事工作

1，负责主播的日常面试及签约事宜 2，核对主播考勤情况并跟进合同到期提醒 3，处理系统内的各项数据信息 4，接待来访人员面试，做好后续跟进，并通过网络渠道开展主播招聘 5，协助办理各类人事相关事务性工作 岗位要求：年龄22-30岁，具备责任心

岗位职责： 1、招聘：员工入职手续办理/离职手续办理/门禁录入&删除；协助招聘包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及入职引导； 2、考勤：智能考勤核算（不含工资） 3、试用期人员管理：试用期人员手续相关单据指导跟踪 4、培训：新员工培训 5、劳动合同：续签&签收 6、其他工作看情况； 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、1-3年人事行政全盘经验，有制造业或中小企业背景者优先； 3、熟悉劳动法规，能独立处理招聘、薪酬、员工关系等事务更佳； 4、熟练使用Excel及考勤系统； 5、工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力。

岗位职责： 一、考勤管理 1. 按月完成考勤数据统计，编制系统考勤日报、月报，并进行核对与校验； 2. 监督公司考勤制度落实情况，审核请假条、加班申请单并归档备案。 二、工资核算 1. 在薪资核算过程中，及时更新新员工入职及薪酬调整人员的薪资标准； 2. 负责新员工及银行卡信息变更人员银行账户资料的登记与维护。 三、人事工作 1. 动态建立并维护员工人事档案，确保人事系统数据准确； 2. 办理员工异动相关手续并归档，定期汇总各公司人员变动情况； 3. 审核劳保用品领料单并签字确认。 四、员工劳动关系处理 1. 整理保险手册、登记表等资料，规范归档，建立并维护社保缴纳台账； 2. 组织劳动合同的签订、变更、续签及解除工作，同步更新合同管理台账； 3. 开展离职面谈及离职员工电话回访，并做好相应记录。 五、活动策划与组织 1. 推进公司企业文化建设方案的优化与实施； 2. 策划并组织员工生日会、团队建设活动及年度晚会等集体活动。 任职要求： 1、中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能高效处理多项工作任务； 3、熟悉国家劳动法律法规及社会保险政策，掌握基础人力资源管理知识； 4、责任心强，工作细致严谨，具备一定抗压能力。 公司福利: 包吃包住，空调宿舍 1.购买商业保险，五险一金 2.工龄奖 3.年终奖 4.季度生日会，生日礼物 5.节日礼品发放 6.每年团建1至2次

负责网络招聘，利用招聘网、抖音、小红书、快手等为公司招聘住家保姆、医院护工、月嫂等职位所需人员，公司负责培训上岗

有软件/互联网行业招聘背景者优先！ 上班时间：周一至周五 9:00-12:00，13:30-18:30，周末双休！ 【职位描述】 1. 负责软件类人力外包岗位的招聘需求对接，配合招聘主管推进各项目人员配置； 2. 分析招聘岗位的具体要求与用人标准，精准理解客户岗位需求； 3. 主动搜寻匹配候选人简历，并完成简历筛选与初步评估； 4. 全程跟进面试邀约、面试安排、薪酬沟通及入职手续等环节； 5. 持续维护候选人关系，提升应聘体验与人才库储备。 【任职资格】 1. 不限学历，具备乙方招聘服务经验者优先； 2. 热衷于人才招聘领域的服务工作，积极主动，能适应一定工作压力； 3. 具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识并灵活应对变化； 4. 擅于高效沟通，具备良好的协作精神与团队意识； 5. 性格外向，具备优秀的语言表达、沟通技巧及逻辑分析能力。 【薪资待遇】 无责任底薪+绩效奖金+招聘提成 【福利待遇】 国家法定节假日+节日福利+每周四下午茶+定期团队聚餐+不定期团建活动+其他福利+免费专业培训+五险一金

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

招聘岗位：人事专员 (HR) 薪资待遇 - 底薪：6000元/月 - 福利：包吃包住（生活无负担，节省开支） - 工作时间： 10:00 - 20:00，中间休息2小时（劳逸结合，作息友好） 岗位职责 1. 负责公司人员招聘、面试邀约及入职流程办理。 2. 员工考勤统计、薪资核算相关协助工作。 3. 员工关系维护，办理员工离职等相关手续。 4. 完善公司人事档案，组织简单的团队建设活动。 5. 完成上级安排的其他行政人事事务。 任职要求 1. 初中及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。 2. 有1年以上人事相关工作经验者优先，优秀应届生亦可培养。 3. 性格亲和有耐心，工作细致负责，具备良好的沟通协调能力。 4. 踏实稳定，积极主动，有较强的服务意识。 工作环境 公司环境舒适，团队氛围年轻融洽，老板nice，同事好相处。 快来加入我们，一起开心工作，快乐成长！

深圳罗湖区招汽车吊指挥一名干一个月，7千包吃住，9小时，加班26元小时，5月底付工资，50岁以下，今天明天能到的联系！真实有效 陈部长

招聘辣招聘辣招聘辣 招熟手 会销售 年龄28- 35岁，有经验 做事踏实麻利，人品好，有责任心，能吃苦耐劳，会跟踪售后，维护客户。月休2天，能穿版优 先 （混日子的不要打扰） 电话：底薪+社保8000+提成，超额有日奖和月奖 能独立看档口的优先

招聘辣招聘辣招聘辣 招聘熟手服装销售员 12年老店 招聘销售店员 要求工作认真负责 勤快 对待客户真诚 吃苦耐劳 性格开朗 沟通能力强 有团队合作精神 待遇面谈。 卓生

有没有来深圳的，6800一个月指挥，工资月发，包住不包吃

招包款车位3-4人组 做连衣裙、衬衣，有质量要求，毛货勿扰 地址：南油天安工业区一栋6827 电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

包吃包住，提成高无经验也可以

主要负责公司人事招聘，回复消息 日结，设备公司提供，3小时左右

浙江锦泰工业科技有限公司 地址：台州市玉环市大麦屿街道古顺村古顺工业园区 ========== ☆领班4500~5000 ☆路桥人事 办公室文员3500~4500 ☆收银员4000~4500 ☆预订加提成3800~5500 ☆打荷3500~4500 『包吃住』 联系方式：

正定现代智能家居产业园区森盛合美木门工厂招贤纳士人才诚招： 1、手工贴皮师傅  2名 有过热压机、封皮机相关工作经验，薪资面议                          2、木工带班  3名 有木门产品三年以上管理工作经验，执行力强，薪资面议                                           3、专业木工师傅  10名 有过家具厂相关工作经验，薪资面议  4、打磨工10名，有过自动砂光连线者优先录用； 5、油漆工5名，修色、水性面漆经验丰富优先、五轴面漆喷优先；UV网复喷涂机手2名 薪资面议； 6、质检3名；负责品质检验有木门、家具相关经验优先录用； 7、打包工3名；负责包装木门有打包出口经验优先录用； 8、跟单员2名，负责生产进度计划，办公软件熟练，有木门行业相关经验优先； 9、行政人事1名，大专以上学历. 以上人员经验丰富优先录用；公司不缺订单 上岗后公司提供食宿工资准时每月15号发工资 联系人：

岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、薪酬、社保、福利及绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的办理、续签与更新工作 3、开展岗位需求分析，发布招聘信息，高效筛选简历并及时向业务部门推荐合适人选 4、跟踪并分析人员招聘进展与留存情况，参与offer沟通、录用跟进及新员工入职协调 上班时间： 9:00-18:30 双休，国家法定节假日正常休息 薪资： 平均综合6-7k 其它待遇： 入职即缴纳五险一金、享受带薪年假、节日福利、年度旅游、生日礼品、购物卡、良好的晋升机会 要求： 年龄20-28岁，具有一年以上招聘工作经验

岗位职责： 1、负责制定年度、季度招募计划，指导开展招募作业，及时满足各单位的用人需求； 2、负责招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成； 3、负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜； 4、负责企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的完善与梳理； 5、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上大中型企业招聘相关工作经验； 2、熟悉国家、地方的劳动法律法规，熟悉招聘的理论及方法； 3、熟悉能力素质模型构建的原理、方法、程序及后续应用等； 4、逻辑清晰，具备较强的数字敏感度和分析能力； 5、具有较强的团队领导力。 企业简介： 朴朴超市是一家30分钟即时配送的移动互联网购物平台。品类包含：水果蔬菜、肉禽蛋奶、粮油调味、酒水饮料、休闲食品、个人护理、化妆品、清洁用品、日用百货等，日常生活所需品类一应俱全，一站式购齐，用户足不出户，手机上随时随地搞定日常生活所需。 朴朴公司希望能以创新的商业模式，高效的仓储配送模式，打造出客户体验超越现有主流电商网站的新一代B2C电商平台。以技术为核心驱动力，提升效率降低成本，以30分钟送达、更低为用户省时省钱打造极致体验，以可靠品质推动中国电商环境改善，同时推动中国食品安全进程，成为一家令社会尊敬的优秀的互联网公司。 朴朴公司目前处于创业初期阶段，已经历天使轮、 pre-A轮和A轮三轮融资。朴朴超市App于2016年9月上线，获得了用户的普遍好评。目前市场范围主要在福州，2018年开始开拓厦门市场，并计划于2019年全面启动长沙、武汉、合肥等全国城市扩张。创始团队核心成员均为互联网及零售领域的连续创业者，有丰富成功的创业经验。我们希望能寻找到较优秀的互联网及零售业人才，携手创造电商新时代。如果你充满激情、敢于创新、勇于挑战、相信未来、相信互联网，那么，请加入我们，共写移动互联网新篇章！

工作内容主要负责招聘主播 上班时间为下午1点至晚上9点 无责任底薪4000元 每月成功招聘两名主播额外奖励1000元 底薪基础上按提成计算，主播在职且正常出勤每天可获得15元提成

职位描述 【工作内容】 -负责电气设备的安装、调试及维护工作； -按照图纸和工艺要求进行电气线路的连接与装配； - 协助完成设备的日常巡检与故障排查； -配合团队完成生产任务，确保设备正常运行。 【任职要求】 -招聘年龄要求；19~35周岁 -高中及以上学历，零基础可培养，欢迎应届毕业生或转行人员； -对电气知识感兴趣，愿意从事一线技术岗位； （不需要经验，不懂的，有师傅带） -无明显纹，无犯罪记录 【福利待遇】 1、工作时间 9:00-18:00，中午小时吃饭，朝九晚六，做六休一，包吃住 2、薪资待遇： 时薪32-36一个小时，月综合工资：8000+ 3、住宿 1、公寓宿舍，空调、热水器。衣柜。 招聘要求（不需要经验，不懂的，有师傅带）1、18-35岁即可（接受应届毕业生） 2、无需经验，有老师带。 3、无明显纹，无犯罪记录四、工作时间 9:00-18:00，中午小时吃饭，朝九晚六，做六休一，包吃住五、薪资待遇： 1、自动化工程师助理时薪32-36一个小时，月综合工资：8000+ 2、正式工每月保底8000以上六、住宿 公寓宿舍，空调、热水器。衣柜。当天安排宿舍当天安排宿舍

重点：双休，入职缴纳五险一金，福利待遇好 重点：双休，入职缴纳五险一金，福利待遇好 重点：双休，入职缴纳五险一金，福利待遇好 重要的事情说三遍~欢迎咨询了解 工作内容： 1.负责招聘全流程操作，涵盖职位发布、简历筛选、组织面试、薪酬沟通及背景调查等工作； 2.与各业务部门保持紧密对接，明确人才需求，制定针对性招聘策略，高效输出优质候选人； 3.持续跟踪并分析编制情况与招聘进展，确保人员配置节奏与业务发展基本匹配； 4.配合人力资源团队完成其他相关事务支持。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.拥有3年以上电商或互联网领域招聘经验，具备运营、销售类岗位招聘背景者更佳； 3.熟悉多种招聘渠道运作方式，掌握系统化招聘流程，能独立推进招聘任务落地； 4.工作积极主动，具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和团队协作意识，抗压性强，能应对突发情况。 【公司福利】： 1、免费为新员工提供4个月住宿(环境舒适，拎包入住)； 2、完善的调薪机制：试用期3个月(表现优秀者可提前转正)，优秀员工每年享有年度调薪机会； 3、完善的培训体系：试用期内一对一导师制辅导，公司也有良好的内、外部培训机制，可以尽快提升个人能力； 4、完善的保险制度：试用期开始购买五险+公积金，均购买一档社保； 5、弹性的工作时间：周末双休，周一至周五8小时工作制，9:00-18:30或者9:30-19:00（午休12:30-14:00），可任选时间段上班； 6、规范的假期制度：法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假，皆按法定休假； 7、下午茶生日会：享受每两周一次下午茶，以及丰富多彩的生日会，花样繁多的生日礼物、周年礼物、节日礼品等； 8、免费的社团活动：公司定期组织了各类社团，包括篮球、羽毛球、乒乓球、户外运动等，工作之余可以与小伙伴一起结伴活动； 9、公司发展平稳、健康，同时具备行业影响力和品牌知名度，为员工提供稳定的工作环境和广阔的成长空间； 10、舒适、宽松的办公氛围，年轻化，90%为80末90后，只要有态度有能力，晋升机会极大。

岗位内容： 1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成人员配置。 2. 通过主流招聘平台及社交渠道开展人才搜寻，持续维护候选人资源及人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通与面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程节点。 4. 协同团队成员推进招聘工作有序按时执行，定期输出招聘进度报告及相关更新。 具备批量普工招聘实操经验、校园招聘经历及团队管理背景者优先。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力与敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，条理清晰，责任心强，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度积极，富有主动意识和自我推动力，认同团队协作价值。

负责分条，打包，搬卸货

岗位职责： 1、招聘规划与策略：根据业务部门的战略规划和人力资源规划，制定年度、季度和月度招聘计划，明确招聘需求、目标和预算。深入了解业务部门的业务模式、组织架构和人员需求特点，为不同部门定制个性化的招聘策略，确保招聘到符合业务需求的人才。 2、招聘渠道管理：拓展和维护多样化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体平台、校园招聘、人才推荐、猎头等。评估各招聘渠道的有效性，根据招聘效果数据优化渠道资源分配，提高招聘效率和质量。与外部招聘机构建立良好的合作关系，进行招聘供应商的管理和考核。 3、人才搜寻与筛选：主动搜寻潜在的候选人，通过各种渠道挖掘符合岗位要求的人才，尤其是高端人才和稀缺岗位人才。负责简历的筛选和初步评估，对候选人的基本信息、工作经历、技能水平等进行综合分析，确定符合面试要求的人员名单。 4、面试与评估：协调安排面试流程，包括与面试官和候选人的沟通、确定面试时间和地点、发送面试通知等。 参与部分岗位的面试环节，运用专业的面试技巧和行为面试法，深入了解候选人的综合素质、专业能力、团队协作能力、职业发展规划等。收集面试官的反馈意见，对候选人进行综合评估，为业务部门提供准确的招聘决策建议。 5、招聘流程优化：不断优化招聘流程，识别流程中的瓶颈和问题，提出改进措施并推动实施，以缩短招聘周期、提高候选人体验。建立和完善招聘相关的流程和制度，确保招聘工作的规范化和标准化。 6、数据统计与分析：定期对招聘数据进行统计和分析，如招聘渠道来源分析、招聘转化率分析、新员工入职率分析等。根据数据分析结果，为招聘策略调整和业务部门人力资源规划提供数据支持。 7、雇主品牌建设：在招聘过程中积极宣传公司的企业文化、价值观和雇主品牌形象，提高公司在人才市场的知名度和美誉度。参与组织公司的校园招聘、招聘会等雇主品牌推广活动，吸引更多优秀人才关注公司。 任职要求： 1、背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。具有2年以上招聘工作经验，有猎头经验或HRBP工作经验者优先。熟悉招聘面试法、招聘流程和招聘渠道，有丰富的人才搜寻和筛选经验。 2、专业技能：具备扎实的人力资源管理基础知识，熟悉国家相关劳动法律法规。熟练掌握mapping、招聘工具和技巧，如招聘系统、面试技巧、人才测评工具等。具备良好的数据分析能力，能够运用Excel或其他数据分析工具对招聘数据进行分析。 3、综合素质：具有较强的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通，包括业务部门负责人、面试官、候选人等；具备较强的团队合作精神，能够与HR团队内部成员密切协作，共同完成招聘任务；具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂的招聘环境下高效工作，及时解决招聘过程中出现的各种问题；具有敏锐的人才洞察力，能够准确判断候选人的潜力和适配性。"

一、招聘需求分析 1. 对接业务团队，明确岗位核心要求（包括岗位职责梳理、任职条件设定、团队文化匹配等）； 2. 研判行业人才供给状况，制定精准招聘策略（如渠道规划、薪酬区间建议）。 二、招聘渠道管理 1. 渠道拓展与运营： 运用主流招聘工具（如直聘等平台）； 拓展新型渠道资源（社交平台、专业论坛、内部推荐、校园招聘等）； 联动第三方招聘服务机构（适用于高端职位或紧急需求）。 2. 人才池搭建：持续整理并维护候选人信息库，推动长期人才储备建设。 三、全流程招聘执行 1. 简历评估与筛选： 高效识别简历，核对岗位基本门槛（教育背景、从业经历、专业技能等）； 开展初步电话访谈，考察候选人综合素养（表达能力、职业稳定性等）。 2. 面试组织协调： 统筹笔试及面试安排，对接面试官日程； 参与初轮面试或配合业务端实施标准化面评流程。 3. 背景核查：验证候选人的工作履历、学历真实性、过往薪资等情况。 4. 录用沟通：协助完成薪酬协商、到岗时间确认，并发送录用通知。 四、招聘数据复盘与改进 1. 汇总关键数据指标（如面试到场率、录用转化率、渠道效能、单人均招成本等）； 2. 定期回顾招聘成效，输出优化方案（如压缩周期、改善候选人体验）。 五、协同支持工作 1. 联动HRBP，深入理解业务部门用人实际难点； 2. 配合办理入职流程，衔接新员工培训相关事宜。 上班时间朝九晚六 单休 介意勿扰

【岗位职责】 协助装配电工师傅打下手 【任职要求】 1.年龄18-38岁，身体健康； 2.具有良好的团队协作精神和沟通能力； 3.能接受加班和出差，服从公司安排； 【福利待遇】 1.薪资月结，8k+； 2.包吃住； 3.月休4天，法定节假日正常放假。

人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

负责招聘，派单