岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，保障企业快速发展所需的人才供给； 2、持续更新与优化招聘页面信息，帮助求职者全面了解公司情况； 3、跟进新员工入职适应过程，及时识别并处理入职初期遇到的相关问题。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备1年以上人力资源相关经验，年龄30岁以下； 2、熟悉招聘及面试流程，有独立负责人事全盘工作经历者优先； 3、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力。 工作时间： 9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，大/小周（月·休6天），带薪年假。

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可； 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。

岗位职责 1.绩效考核：协助建立和完善公司的绩效考核体系，制定合理的绩效考核指标和标准；组织实施绩效考核工作，包括绩效数据收集、评估、结果反馈与沟通等；根据绩效考核结果，为员工的薪酬调整、奖金发放、晋升等提供数据支持。 2.薪酬管理：参与制定公司的薪酬福利方案，确保其具有竞争力和公平性；负责员工薪酬的核算、发放及社保、公积金等福利的办理；定期进行薪酬市场调研，为公司薪酬调整提供建议。 3.招聘与配置：根据公司的业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试；维护和拓展招聘渠道，建立人才储备库，满足公司的用人需求。 4.员工关系：办理员工的入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案；处理员工的投诉和纠纷，协调员工与公司之间的关系，营造良好的工作氛围。 5.其他工作：协助公司的企业文化建设；完成上级领导交办的其他人事相关工作。 任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：2年以上人事工作经验，有跨境电商行业人事工作经验者优先；有在线下载体园区企业从业经验者优先。 3.专业技能：熟悉绩效考核和薪酬管理的相关知识和方法，能够独立完成绩效考核和薪酬核算工作；熟悉国家和地方的劳动法律法规，能够处理常见的劳动纠纷。 4.能力素质：具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和数据分析能力；工作认真负责，有较强的责任心和保密意识。 5.软件操作：熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等，能够运用Excel进行数据统计和分析。

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验，最好公司提供客户资源上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

工作地福田南山可选择！！！ 【岗位职责】 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 【薪资待遇】 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖、区域主任管培津贴1000-3000元/月等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣、五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策； 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 福利1：12项乐有家人特享假期，让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假） 福利2：平台费大幅下调5%，提高大家的收入 福利3：升级“乐助金”福利保障，为您的工作和生活增添一份安心与保障。如此丰厚的福利，只为等待优秀的您！别再犹豫，赶紧投递简历，加入我们的大家庭，一起共创辉煌未来！ 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 【公司信息】 乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。集团年度交易额突破5000亿，并在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。 集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺物联科技”等优秀品牌，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等领域，获得“中国十大品牌中介机构”、“全国优秀房地产经纪机构”、“最值得信任的地产经纪品牌”、“广东省诚信企业”、“最具影响力雇主”、“优秀企业大学”等奖项，并多年蝉联“中国年度最佳雇主”。2021-2022年，乐有家连续两年入选国家教育部供需对接就业育人项目，是行业内唯一一家获此殊荣的企业。 集团以“立足大深圳、密布珠三角、连锁全中国”为发展战略，有效整合全国各项资源，实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景！

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做。

主要在网上发布视频招聘信息跟客户微信电话聊天成交客户。

劳务公司招聘驻厂及招聘专员，通过地招，网络招聘，小红书招聘，多劳多得提成高，另外招聘网路招聘团队，我方可以提供场地，有兴趣的私我

岗位职责： 1、员工关系：负责公司员工档案的整理、分类及信息录入工作； 2、招聘相关：进行简历筛选，与符合条件的候选人沟通并确认求职意向，安排面试邀约； 3、招聘相关：协调面试流程，跟进面试反馈，并做好数据统计与汇总； 4、协助上级完成日常性事务及其他交办任务； 任职要求： 1、2026届应届毕业生，本科在读，人力资源或行政管理等相关专业优先； 2、熟练使用Office办公软件； 3、工作认真负责，细致踏实，学习能力强，能适应一定工作压力； 4、有相关领域实习经历者优先考虑； 急招，需在5月中旬前到岗 实习薪资：2500元-3000元/月，提供餐补，双休、免费住宿

协助完成蓝领人员招聘工作 筛选简历，安排面试及跟进入职流程职位要求 人力资源相关专业优先，熟悉劳动法规有蓝领招聘经验者优先考虑工作时间 具体时间班次面议薪资福利 薪资范围：7000-8500元

招聘26年1月食品促销员多人 地址1： 宝安福永昌宏百货(凤凰店) 地址2： 宝安松岗天源隆广场(红星店) 日期：1月17-18日 上班时间： 12：00-21:00有吃饭休息时间 工资：170/天（周结） 要求：18～35岁，身高160以上，必须要有促销经验，服从管理，活泼开朗的，APP打卡，不能上的就不要报了，浪费时间，飞机鸽子勿扰， 电话

宝安新工地招司机

深圳宝安招电梯司机三个人开一台上二休一工资5500工资项目部发实名制，持有体检表和产业园培训证，没有的可以來报名去培训，司机50以内，司机55岁以内证件省厅证件都可以管住不管吃，有需要朋友联系我

深圳市龙岗区招工地小工/杂工

到岗，合适提前定合同 【工类作‬型】白班保姆 【工作地点】深圳布吉万象城附近 【工作时间】 【房子面积】100平 【工作内容] 主要带1岁宝宝，做饭做卫生，3-4人饭菜 【工作要求】55岁，有带宝宝经验，做饭好吃，卫生干净，细心，耐心的阿姨接单 【工资预算】6000元/月休4天，享国家法定节假日 【联系】孙老师 工作时间:面议

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才引进及时高效 2.协助完善人力资源管理制度，参与员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性 3.负责员工考勤统计、社保公积金申报及相关福利政策的执行与解释，保障员工权益 4.协调组织内部培训活动，跟踪培训效果，推动公司人才培养体系建设 5.配合各部门进行基础人事数据整理与分析，为管理决策提供支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑 2.有无工作经验均可，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致认真，责任心强 4.能够适应快节奏的工作环境，积极主动，具备团队合作精神

银川西夏区招管理人员 2.负责员工管理，招聘； 3.试用期工资80%: 4.转正:工资4000+绩效； 5.社保+公积金+福利+年休+体检；

岗位职责: 1，负责员工面试，入离职办理 2，根据产线需求，负责临时工的合理分配 3，日常考勤核对，账单核对 工作要求: 比较琐碎，要求有责任心，有耐心，细心 男女不限，20岁到45岁 工作时间: 根据项目要求来，放假时间随工厂走 薪资待遇: 底薪5000提成，综合薪资5000～8000元/月

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可； 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。 薪资：4000/月+提成，大小休，主要工作：招市场销售

岗位职责： 1.负责招聘网站维护与邀约，员工面试、入职、离职等流程手续办理，表格制作等 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、团队活动及企业文化建设相关工作 5.配合上级完成人力资源各项制度的落地执行与优化建议 任职要求： 1.大专以上学历，年龄28岁以上人力资源、行政管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.能够长期稳定发展，适应快节奏的人力资源服务工作 6.上班时间朝九晚五，周末双休，法定节假日放假

1、负责策划并执行公司企业文化活动方案，定期开展多样化的文化主题活动及员工关爱项目； 2、通过组织各类文化活动，对外展示企业良好形象，对内传递企业核心价值观、管理理念与行为规范； 3、收集与整理企业文化相关素材和典型案例，推进内外部宣传工作，营造积极向上的文化氛围； 4、搭建日常员工关怀体系，实施员工幸福度与满意度管理机制，持续优化关怀举措； 5、探索创新企业文化管理模式与传播方式，提升员工对企业文化的认同感与团队凝聚力。 任职要求： 1.统招大专及以上学历，3年以上企业文化领域工作经验，热爱企业文化建设，具备优秀的沟通能力与协作意识。 2.精通活动策划，可独立完成文化活动的方案设计与整体统筹，文字表达能力强，富有创意，能打造兼具趣味性与实效性的文化活动。 3.掌握海报设计、视频拍摄与剪辑、PS等相关技能。 4.深入理解企业文化的内涵，善于与团队交流互动，有效传达企业文化理念。 加分项：具备大型活动主持经验。

工作职责: 1、深入理解业务团队的战略方向，开展组织诊断，为战略执行提供可行性建议，并参与规划与落地实施； 2、在人力资源领域为业务发展提供支持，定期推动组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块设计有效方案并推进执行； 3、在业务线内推动公司级变革举措，优化人力资源相关制度、流程与体系，提升整体运作效率； 4、通过组织诊断识别影响业务发展的组织与人才问题，制定并输出人力资源应对策略； 5、积极与管理层、业务负责人及基层员工保持多元互动和高效沟通，确保信息在各层级间顺畅传递； 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP相关工作经验； 2、掌握人力资源全流程体系，精通人力资源六大模块，专业基础扎实，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化及组织发展方面有实践经验与深度认知； 3、具备业务思维与全局视角，能够厘清业务与人力资源之间的关联逻辑，拥有客户导向与产品化思维，可从外部需求反推HR工作设计； 4、具备独立分析与解决问题的能力，拥有良好的项目经验与项目统筹能力，能整合内外部资源协同达成目标； 5、积极主动，踏实肯干，具有自我驱动力，善于通过助力他人实现共同成长；

现我公司急招一批普工，主要是做电子类产品手机，手机配件，电脑配件打印机，小家电等产品 【招聘岗位】： 组装、测试、包装员、质检、维修、品检，组长，主管等岗位 上班情况：长白班、两班倒均可选择、有坐有站，当天面试当天安排宿舍 【薪资待遇】： 小时工：25小时月综合工资6000-7500/月 正式工：5800-7000/月，22天8小时制，底薪2520元+岗位补贴+全勤奖+绩效奖+等额补贴，平时加班1.5倍21.72元/H，周末加班2倍28.96元/H，法定节假日加班3倍43.45元/H 【招聘要求】： 16岁-45岁，身份证有磁，本人有效证件，大面积纹身及案底等，提前告知 可每周预支200-400，空调车间，空调宿舍，花园式厂区，管理人性化，岗位简单易上手，每天稳定10-11小时，加班工时稳定，订单充足，发薪日每月20号 注意：本工厂所有岗位招聘均为免费，招聘过程中不收取任何费用 面试时间：上午8：30-12:00，下午办理入职，面试需带本人有效身份证以及带上行李，当天可安排宿舍，不带行李视为外宿，面试提前联系人事部报名，先到先得，名额有限

深圳市罗湖区招开槽/切割、光伏安装

岗位双休，周末加班可调休。 一、岗位职责： 【培训管理】 1.根据公司实际运营情况开展培训需求调研，拟定并落地执行年度培训规划。 2.拓展多元化培训资源与渠道，维护外部培训机构合作关系，甄选优质机构为公司提供专业支持。 3.搭建各层级人才发展课程体系，推动内部讲师团队建设并组织实施相关教学任务。 4.开展培训成效评估工作，及时总结培训成果，完善员工培训档案管理体系。 5.统筹执业类资质培训的报名、协调及证书获取事宜。 6.协调各部门内部培训实施，跟进年度培训目标完成情况并进行检查复盘。 【课程开发】 1.主动收集烟油烟具、香精香料领域专业知识，研发配套培训课程内容。 2.联动业务部门，定制开发符合公司发展需要的专业化培训课程。 3.引进外部培训课程内容，完成本地化转化并沉淀为公司自有知识资产。 【企业文化】 1.牵头企业文化核心内容的梳理、传播与落地执行，提升文化认同感。 2.策划并组织企业文化活动，营造积极向上的组织氛围。 【人才发展】 1.依据公司战略方向优化人才发展机制，推进人才选拔与培养，搭建人才储备梯队。 2.结合业务发展阶段，协助部门识别人才结构短板，制定针对性培养策略，独立设计并推行培养项目。 3.配合业务节奏，参与任职资格体系的设计，包括通道规划、标准设定及认证流程建设。 【审核验厂】 1.主导人力资源体系相关认证工作的对接与资料准备，确保合规交付。 2.牵头客户验厂中人力模块的准备工作，按时提供所需文件材料。 【其它】完成上级安排的其他工作任务。 二、任职资格： 1.教育背景：硕士学历优先，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.工作经验：具备2年以上培训相关工作经验，有成功落地人才发展项目者优先。 3.技能要求：掌握现代人力资源管理理念，精通人才发展路径设计；熟练运用培训需求分析工具；具备出色的沟通协调与项目推动能力。 4.外语能力：英语听说读写流利，可使用英语进行日常工作交流。 5.其他要求：责任心强，敬业投入，能适应高效工作节奏；具备良好的团队协作意识与创新思维。

负责招聘、办公室管理、考勤核算、报表跟进

base深圳坂田 岗位职责: 1.能够独立负责招聘，包括职位发布、简历筛选及面试组织； 2.管理员工入职、培训、人事调动及离职手续，确保流程的顺畅进行； 任职要求： 1.本科学历 2.具有较强的组织能力和协调能力，沟通能力出色； 3.对工作认真负责，具备良好的职业道德。 岗位优势： 1.扁平文化，无办公室政治。用心做产品，用心做服务 2.充分的施展空间，和晋升空间。3个月一次的晋升机会

六约黄金厂诚聘: 1.压光熟手1名 2.车床熟手1名 3.CNC操机熟手1名 公司包吃住，有社保，薪资面议 电话:钟生（） 地址:龙岗区六约埔厦路62号智创绿谷C栋5楼

招聘岗位：企管岗（经理或高级经理级） 提示：人力资源管理专业背景或侧重HR职能的从业者请勿投递，谢谢！ 一、主要工作职责： （一）组织变革与发展： 1、充分理解业务战略，搭建组织管控体系，并制定相关政策，通过常态化组织有效性诊断和以组织发展循环为核心的组织干预项目相结合，从个体、团体、组织等多层面系统性持续提升组织效能，打造组织核心竞争力。 2、结合内外部视角，进行业务流程分析、组织诊断、组织架构、岗位体系、管控权限优化，提出组织设计与组织管控流程优化的建议。 （二）企业管理体系搭建与优化： 1、牵头搭建企业管理制度体系，推动管理标准化、规范化落地。 2、识别管理痛点（如流程冗余、跨部门协作低效等），设计优化方案并跟踪实施，提升组织运营效率。 （三）流程与授权管理： 1、建立并完善公司授权管理体系，推进各条线分级授权手册制定及报批工作。 2、通过流程再造、流程优化和流程活动改善的优化方式，对组织业务流程进行持续不断的改进、完善、发展来提升组织竞争优势。 3、组织、跟进各部门流程需求提出，确保流程功能的准确与高效。 （四）组织绩效管理：结合公司的战略经营目标，透析各类经营数据，迅速理解重要业务信息，能进行战略逐层分解至组织，设计完善的绩效考核体系、流程，并推动实施。 （五）下属公司管理： 1、制定下属公司分级分类标准，差异化设计管控模式（如财务管控型、战略管控型等）。 2、下属公司“三会”管理运作，包括会议材料审核（如议案、决议）、会议组织协调、决议执行跟踪，确保合规性。 3、参与合资公司管理，包括合资协议条款落地、股权管理、派出人员履职监督，协调解决合资双方利益冲突。 4、建立下属公司经营监控机制，定期收集财务数据、经营报告，开展绩效对标分析，向总部汇报下属公司运营风险与改进建议。 二、任职要求： （一）教育背景：重点本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 （二）专业技能 1、组织设计与管控工具：熟练掌握至少1-2种组织诊断与设计模型（如麦肯锡7S模型、组织能力杨三角、OGSM目标管理法），能独立完成组织架构方案设计。 2、流程优化方法论：精通流程优化工具（如六西格玛DMAIC、BPMN流程建模、精益管理），有端到端流程再造项目经验者优先。 3、绩效管理工具：熟悉组织绩效体系设计方法（如KPI指标库搭建、OKR推行、平衡计分卡（BSC）），能结合业务特性设计差异化考核方案。 4、数据分析与工具：熟练使用Excel（数据透视表、函数）、PPT，掌握SQL或Python基础（用于数据提取与分析），能独立输出可视化分析报告。 5、制度与文案能力：具备制度文件、分析报告撰写经验，逻辑严谨、条款可落地。 （三）工作经验 1、具备大型集团公司总部企管、组织发展、战略运营等相关经验，熟悉集团化多层级管控模式。 2、年限与项目经验：5-10年企业管理相关工作经验，需有以下至少2类项目完整主导经验： 组织架构调整/部门重组项目； 核心业务流程优化/再造项目； 绩效管理体系搭建/变革项目； 下属公司管控模式设计项目。 3、行业经验：消费品行业优先，熟悉多业务线、跨区域管理痛点。 （四）综合素质 1、统筹规划能力：能从公司战略视角统筹多模块（组织、流程、绩效）管理需求，制定系统性解决方案，推动项目落地。 2、问题解决与逻辑思维：具备结构化思维，能从数据与现象中定位核心问题（如通过鱼骨图、5Why分析法），提出可落地的改进措施。 3、跨部门协作与影响力：作为“管理中枢”，能协调业务部门、职能部门资源，推动共识达成，具备非职权影响力。 4、抗压与结果导向：能适应多任务并行，在高压下保持高效，以结果为目标倒排计划。

岗位职责： 1.按照公司招聘需求推进招聘相关工作； 2.负责招聘渠道的拓展与维护，测评工具的选用及测评实施； 3.执行具体招聘流程，包含简历初筛、人选推荐、面试协调、结果反馈等环节； 4.输出招聘相关报表并进行数据整理与分析； 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.熟悉招聘全流程操作，具有2年以上IT研发类岗位招聘实操经验； 3.具备独立开展招聘工作的能力