
潍坊高密市招聘退货收件快递员,面向地区招收。月工资5000元,不耽误接送孩子。
5000元/月
快递员月结
招聘退货收件快递员,面向高密地区招收。月工资5000元,不耽误接送孩子。
快递员月结
【京东快递招聘】[福]不压工资,当月发放[福]1、三轮车快递员、面包车快递员;2、计件工资,多劳多得,月到手平均工资7000+,上不封顶,试岗通过签订正式劳动合同,立即缴纳六险一金,话费补贴、餐补,车补、防寒防暑补贴、年终奖;3、公司地址:山东潍坊市安丘市景芝镇鹿村京东快递联系方式:信息打扰,也请您协助转发给您的亲戚朋友同学,感谢您对京东快递的支持[抱拳][抱拳][抱拳]
分拣1-2人月结
菜鸟驿站招聘店员1名,18—45岁要求:仔细认真,能学会店内基本操作具体薪酬面议,老南环路以南将军山路南山豪庭小区门头房
山东潍坊大家洼站点,京东快递,招聘兼职,全职快递员数名,提供三轮车,手机,工资及时,时间自
快递员
大家洼站点,京东快递,招聘兼职,全职快递员数名,提供三轮车,手机,工资及时,时间自由,电话
潍坊寿光市海化找小工一人,9小时,管吃住,240一天,干一个月多
240元/天
小工15-30天包住包吃1-2人日结
寿光海化找小工一人,9小时,管吃住,240一天,干一个月多
来两个仓库打包320一天,管吃住,下班拿钱
320-320元/天
普工免费培训包吃夜班补贴高温补贴五险一金包住11-20人日结
新厂新能源芜湖包吃包住年龄16-53岁不限经验,
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天津急招,葛沽小站邮政快递招聘快递员,带车有工作经验的优先年龄20~45周岁,服从管理薪资
邮政快递快递员月结
急招,葛沽小站邮政快递招聘快递员,带车有工作经验的优先年龄20~45周岁,服从管理薪资待遇(面议)
北京"京东快递直招快递员,详情扫码咨询!薪资待遇:6000-12000元刘经理
6000-12000元/月
快递员月结
"京东快递直招快递员,详情扫码咨询!薪资待遇:6000-12000元刘经理
分拣日结
长期招聘分拣工,人数不限。工作时间为18:00至21:00左右,薪资为每小时17至23元,工作轻松不累。工作地址位于高密宏诺纺织院内,新汽车站东南。
临时工1-2人月结
招工有意者联系我年龄50岁以下。男女均可收拾鸡男女都可凌晨11点30到凌晨6点,2名,,月工资3000元
临时工
招人!招人!招人!准备跳槽的联系我上班心里不爽联系我付出多回报少憋屈联系我求发展,需更大平台联系我想换新工作,增加收入联系我咨询()
货运司机挂车A2物流叉车工
招聘物流司机和叉车司机。物流司机要求:持有A2及以上驾驶证,具备半挂车驾驶经验,会开叉车者优先;身体健康,无腰椎脊椎不适等疾病史,40周岁以下,初中以上学历。叉车司机要求:持有机动车驾驶C证及以上及叉车特种作业证;身体健康,无心脑血管疾病,矫正视力良好;吃苦耐劳,体格健壮,40周岁以下。薪资待遇:物流司机和叉车司机薪资均为8000-9000元/月。
山东潍坊招聘:黄楼中通快递驿站招店内工作人员2名只要长期工工作内容简单易上手联系电话
快递员1-2人
招聘:黄楼中通快递驿站招店内工作人员2名只要长期工工作内容简单易上手联系电话
山东潍坊找俩人,卸彩椒,一箱20斤,一车400元,一个小时左右就卸完,去的联系老板
400元/车
装卸工1-2人
找俩人,卸彩椒,一箱20斤,一车400元,一个小时左右就卸完,去的联系老板
山东潍坊辛兴镇招卸车工两人,月工资最低8000以上,月结联系电话张总注7点半以后打电话
装卸工1-2人月结
辛兴镇招卸车工两人,月工资最低8000以上,月结联系电话张总注7点半以后打电话
乘用车物流管理专家(副厂长级别)
1.5-2.5万元/月
运输经理/主管5-10年本科整车运输
职能:
1、体系升级:参照吉利、比亚迪乘用车标准,重构适用于VAN、皮卡及乘用车混线生产的全流程物流体系,制定覆盖入厂、厂内至整车物流的标准化作业流程,替代传统商用车粗放式管理模式。
2、运营管控:实施JIT/JIS精准配送与循环取货模式,优化线边物料布局及配送路径;统筹整车仓储与发运管理,提升物料齐套率,压缩库存周转周期。
3、数字化落地:打通LES/MES/SRM系统间数据接口,实现物流全过程可视化与可追溯;推进AGV、智能料架等智能化设备应用,提升厂内物流自动化程度。
4、成本与协同:主导全链条物流成本管控,制定并落实年度降本目标;管理外部物流服务商,协同采购、生产、质量等部门建立高效供应链协作机制。
5、质量与转型:建立符合乘用车标准的零部件防护与搬运规范,杜绝物流环节中的磕碰划伤;推动物流团队专业能力提升,支撑“商转乘”战略下的物流体系专项改善。
要求:
1、基本要求:本科及以上学历,物流、供应链、工业工程等相关专业;具备6年以上主流乘用车主机厂全流程物流工作经验,有商用车向乘用车转型项目经验者优先,年龄不超过40周岁;
2、专业能力:熟悉汽车入厂、厂内及整车物流运作模式,掌握多车型混线生产下的物料配送逻辑;熟练使用LES/WMS等物流信息系统,具备独立核算物流成本及推动降本增效项目的能力。
3、综合能力:执行力突出,能高效推进乘用车标准落地;具备良好的跨部门沟通协调能力,能够应对和解决物流突发状况;认同福田“商转乘”发展战略,抗压能力强,适应变革节奏。
栏目概述
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