上班时间早九晚六，上六休一，节假日带薪休假 薪资待遇底薪＋提成＋绩效＋奖金 岗位职责: 1.在线上渠道发布企业招聘信息，清晰传达岗位需求及任职条件； 2.安排面试时间，跟进候选人从面试到入职的全流程； 3.组织团队建设及团建活动，提升团队协作氛围与员工归属感； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.热爱招聘工作，能自主推进并完成各项招聘任务； 3.熟练运用招聘渠道资源，高效开展人才搜寻与初步筛选； 4.工作踏实认真，能按时达成上级下达的招聘指标。

岗位职责: 1.组织并推动公司人力资源相关制度的落地与执行； 2.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，涵盖招聘、培训、绩效评估及离职手续； 3.指导并优化人力资源部门的日常运营流程； 4.协同各业务部门开展人力资源规划，提供专业支持与解决方案； 5.建立和谐劳动关系，妥善协调和处理员工争议与纠纷。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的协作意识； 2.能够独立应对工作挑战，具备问题分析与解决能力； 3.熟悉人力资源管理体系与实践； 4.具有强烈的责任感和职业操守； 5.能够在高效、动态的工作环境中持续输出。

岗位职责: 1.负责办公场所日常人力事务运作，涵盖人员招聘、员工关系维护等相关工作。 2.策划并实施员工培训计划，确保培训内容与公司发展实际相匹配。 3.办理员工薪酬及福利相关事务，保障发放的公正性与准确性。 4.协助拟定和优化企业人力资源管理制度与流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识。 2.能够自主开展工作，有效应对和解决各类问题。 3.熟悉人力资源管理基本知识，具备相关实践经验。 4.适应高效工作节奏，拥有较强的统筹与执行能力。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与工作流程，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强团队归属感与企业向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和解决各类人事管理问题； 2、具备出色的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作； 3、拥有较强的组织引领能力与责任担当，能够带领团队完成既定任务并持续提升工作成效。

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岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率； 3.与团队合作，共同完成招聘目标； 4.建立和维护人才储备池，及时响应组织需求； 5.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行候选人沟通； 2.具有较强的组织和协调能力，能够管理多个招聘项目； 3.拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力； 4.能够独立工作，对结果负责； 5.具备积极的工作态度，能够在压力下保持高效工作。 形象佳，能力强，善于沟通，

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具备人力资源专业背景，熟悉人力资源各模块的基本内容与运作方式。

招聘工厂及电商公司工作人员， 需具备独立面试能力， 能对人员任用提出合理化建议。 年底发放年终奖，金额5000至10000元不等。

衡水分公司筹备，大量招文员 欢迎加入 招聘招聘专员 招聘专员，58同城，抖音boss，智联账号管理 要求： 18-40性格开朗，善于沟通。 工作内容：通过电话邀约求职者面试等工作。 三：工作时间 1：上8:30-17:30，节假日休息。 工资待遇 1：底薪、全勤、绩效、提成6000-15000上不封顶。未做过此岗位有老人带。 岗位为招聘专员，但其实跟文员差不多，能做文员的都能胜任。要求有责任心，有耐心，对赚钱有欲望，提成制工资。 我们成熟的经验和优势，能落地，能实操，能让你快速成长，这个就是真理！ 只要你对招聘行业感兴趣，看好人力资源行业的发展前景，我们愿意从零开始，用7-10天时间，让你从小白变得优秀。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务对接，确保合规及时 4.支持员工关系维护，组织基础培训与企业文化活动 5.协同部门完成考勤统计、薪酬数据整理等人力资源基础支持工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、教育学等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源或教培行业助理类工作经验者优先 3. 熟悉办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 责任心强，细致耐心，能适应教育行业节奏与团队协作氛围 5.认可成人学历教育行业价值，愿在稳定平台长期发展

岗位职责： - 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进； - 维护招聘渠道，拓展人才资源，建立人才储备库； - 协助优化招聘流程，提升招聘效率与质量； - 参与招聘数据分析与报表整理，支持人力资源规划； - 配合完成员工入职、试用期跟进等相关人事支持工作； - 负责部门日常行政事务； - 完成上级交办的其他行政支持工作。 任职要求： - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； - 熟悉招聘流程及常用面试方法； - 工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与服务意识； - 具备良好的沟通协调能力与执行力，工作积极主动； - 熟练使用办公软件，有HR相关实习或工作经验者优先。 我们提供: - 具有竞争力的薪酬待遇：4300-9000（根据能力与经验定薪）； - 完善的培训体系与职业发展通道； - 舒适的办公环境与年轻活力的团队氛围。

通过线上软件招聘，负责传达好上传下达等信息，完成每日数据登记，跟进任务完成度，做好数据统计

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岗位职责： 1.通过抖音、视频号等新媒体平台，为合作制造业企业定向招募人才 2. 负责求职者的岗位匹配、面试协调及入职跟进，提供全流程专业服务 3. 维护候选人资源池，建立长期信任关系，提升人岗匹配成功率 4. 收集市场动态与求职反馈，持续优化招聘策略

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岗位职责: 1.负责人才引进，保障组织发展所需的人力支持； 2.梳理并完善招聘流程，确保招聘工作符合公司规范； 3.按计划完成既定的招聘任务； 4.与团队成员高效协同，确保招聘进展与团队发展方向一致； 5.不断改进招聘工具与策略，提升招聘工作的整体效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.能够独立开展工作，熟悉招聘各环节运作机制； 3.具备较强的统筹规划能力及一定的领导能力； 4.能在高强度环境下保持高效执行，确保招聘目标达成； 5.对人力资源市场具有较强敏感度，善于整合与运用各类招聘渠道资源。

岗位职责： 1、负责人事行政相关制度的制定与执行，确保公司人事政策符合法律法规； 2、负责员工的招聘、入职、离职、调动等人事手续办理，维护员工档案； 3、组织和实施员工培训，提升团队整体素质和业务能力； 4、协助企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 5、管理公司行政事务，包括办公环境维护、物资采购、固定资产管理等； 任职要求： 1、熟悉国家劳动法律法规，具备基本的人力资源管理知识； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人事行政事务； 3、具有较强的组织协调能力和问题解决能力； 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络信息处理能力； 5、有法律行业背景或相关工作经验者优先考虑。

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1.结合企业经营目标，制定科学合理的人力资源战略规划； 2.组织并监督人力资源战略计划的落地执行，确保实施效果； 3.构建企业与人才共同发展的管理模式，完善人才梯队建设机制； 4.搭建高效沟通平台，健全员工激励体系，提升组织活力； 5.主持人力资源部门日常运作，合理分配工作任务，并督导下属执行情况； 6.实施员工绩效评估，统筹管理薪酬与福利相关事务； 7.策划并开展员工培训项目，持续提升团队专业能力； 8.推动企业文化建设，组织开展文化理念的学习与宣导； 9.加强团队协作，培育富有凝聚力和协作精神的工作团队； 10.统筹安排企业各类活动及会议相关组织工作； 11.完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.制定并推动落实企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标相协同。 2.统筹管理人力资源部门日常运营，保障各项工作高效有序推进。 3.搭建并优化人才储备机制，支持人才引进、培养及职业发展路径建设。 4.构建科学的沟通与激励体系，提升员工参与度与工作积极性。 5.主导人员招聘与甄选工作，确保流程规范、公平且富有成效。 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划与领导才能，能高效带领团队达成目标。 2.拥有良好的沟通表达能力，善于与各层级人员进行协作交流。 3.具备较强的分析判断力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。 4.熟悉人力资源各模块运作，能熟练运用相关工具与管理方法。 5.富有团队协作意识，能够营造和谐、积极的团队工作氛围。

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