工作内容：负责收银、客户接待、订单核销、采耳师排班及日常对账工作 上班时间：因属采耳连锁门店，营业时段较晚，班次为上午12点至凌晨12点，或下午3点至凌晨3点，岗位为坐岗制，客流较少时可适当休息，包吃住 薪资待遇：底薪4200元＋300元全勤奖＋5%办卡业绩提成（自愿参与，无强制要求） 住宿问题：公司统一安排免费住宿，宿舍为三室两厅配置，每间房设两张上下铺，配备齐全的家电及日常生活用品 工资发放：每月15日准时发放薪资 用餐安排：每日提供两餐，分别为下午3点及晚上9点

岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作，提供专业周到的服务体验； 2.处理日常访客登记、快递收发、物品出入库管理、会议室调度、预约表格整理等事务； 3.协助团队完成各项行政支持工作，维护前台区域的整洁与秩序。 任职要求： 形象气质良好，性格热情，主动性强，工作积极； 1.具备优秀的沟通能力及协作意识； 2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等； 3.有较强的责任感和服务意识，能灵活处理客户需求并及时对接相关部门； 4.具备良好的统筹能力和细致的工作习惯； 岗位福利：五险一金

岗位职责： 1、负责到院患者的接待与迎诊工作； 2、协助患者完成挂号、就诊、缴费等流程的引导与陪同； 3、开展医院售后服务，执行患者治疗后的回访任务； 4、接听来电并处理客户投诉与建议，及时对接相关责任人；受理客户电话预约需求； 5、为患者提供必要的支持与帮助。 任职要求： 1、形象端正，气质良好，年龄18-30岁，身高165以上，体型匀称； 2、普通话流利，表达清晰； 3、具备良好的服务意识与亲和力，沟通能力突出； 4、有医疗行业前台或客服类工作经验者优先。

工作职责: 1、持续优化并落实前台各项操作流程与服务规范，保障服务品质稳定高效； 2、全面负责会议活动支持工作，涵盖会前沟通协调、场地布置、会间协助及会后整理等环节的全流程管理； 3、管理会议室预订系统，维护会议室环境整洁及设备正常运转； 4、统筹办公耗材的采购、发放工作，建立并更新物资使用台账，开展供应商对接与评估； 5、对接并管理签约合作的酒店、餐饮单位，确保服务资源有效衔接； 6、协调处理前台日常事务，如客户接待、邮件快递收发、员工福利发放、办公环境巡查等； 7、完成上级交办的其他临时行政任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，行政管理、文秘、酒店管理等相关专业背景，具备五星级酒店前厅主管或企业高端接待岗位经验者优先考虑； 2、形象端正大方，熟悉掌握商务场合礼仪规范； 3、具备较强的服务意识和责任感，工作严谨细致； 4、性格温和有亲和力，善于人际交流，具备良好的协作能力； 5、具备较强的应急处理能力和抗压能力，可高效应对突发状况； 6、熟练操作Office系列办公软件（Word、Excel、PPT等）。

岗位职责： 1．负责接待来访客户，提供基础咨询与引导服务，确保服务流程顺畅且体验良好； 2．统筹会议前期准备、会中支持及会后整理与信息反馈工作； 3．配合上级处理公司行政事务及部门内部日常运营相关事宜； 4．承担公司文档打印、文件收发及资料管理工作； 5．维护前台区域形象，保持环境干净整洁。 6．工作时间早10点至晚7点，每周日休息，法定节假日正常休假 任职要求： 1．年龄18-25岁，形象气质佳，性格活泼开朗，身高160cm以上； 2．具有良好的服务意识，熟悉常用办公软件操作； 3．工作地点：杭州下沙 薪资福利： 1．税前月薪5000-8000元，含五险

工作内容：负责收银、客户接待、订单核销、采耳师排班及对账工作 上班时间：因属采耳连锁门店，营业时段较晚，班次为下午3点至凌晨3点，或中午12点至午夜12点，岗位为坐岗制，非繁忙时段可适当休息，提供食宿 薪资待遇：底薪4200元＋300元全勤奖＋5%办卡业绩提成（自愿参与，无强制要求） 住宿安排：公司统一提供免费住宿，宿舍为三室两厅户型，每间配置两张上下床，配备齐全家电及生活用品 工资发放：每月15日准时发放薪资 餐饮安排：每日供应两餐，分别为下午3点及晚上8至9点

工作内容：负责收银、客户接待、订单核销、采耳师排班及对账工作 上班时间：因属采耳连锁门店，营业时段较晚，班次为上午12点至凌晨12点或下午3点至凌晨3点，岗位为坐岗制，空闲时段可休息调整 包吃住：提供食宿 薪资待遇：底薪3800元＋200元全勤奖＋5%办卡提成（自愿参与，无强制要求） 住宿安排：公司统一安排免费住宿，宿舍为三室两厅户型，每间配置两张上下铺，配备齐全的家电及生活用品 工资发放：每月15日准时发放薪资 用餐安排：每日提供下午3点及晚上9点两餐

任职要求： 1、具备良好的沟通技巧，听从安排，积极进取。 2、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 薪资： 每月无责底薪4200元＋300元全勤奖＋5%充卡提成（自愿参与推广） 负责内容： 客户接待、引导入座、收银结算 上班时间： 中午12点至晚上12点或下午3点至凌晨3点（轮班制）

岗位职责: 1.主动友好地接待到店顾客 2.负责个人责任区域的清洁与整理 3.协助店长达成各项运营目标 任职要求: 具备良好的服务态度和主动服务意识 上班需穿戴工装，保持淡妆，符合岗位仪容仪表规范 不接受无团队意识或过度自我中心者 年龄要求20-30岁 前厅底薪4500元，另享500元餐补，加班及充值提成另计 月综合收入约5500元 提供晋升通道：前台→店助→店长 入职后安排系统培训，涵盖工作流程与接待标准 通过考核后分配至门店上岗 需具备相关工作经验 公司提供住宿，水电费均摊

1、负责客户的接待 2、公司数据整理及分析 3、负责公司的账目整理及核对 4、有一定人事、财务方面工作优先考虑

杭州天万招裘皮工2-3名 100多件衣服

招临时大烫一名，许村海王村长木桥28号，电

余杭径山高级中学长期招聘保安: 1.人员要求:白班 身高172以上 年龄45岁以内，听从指挥，服从安排,有团队精神，犯罪前科和明显纹身；持有保安证 2.工作时间:12小时 白班07:00到19:00 3.工作内容:巡逻 门岗 早晚高峰期站岗 4.工资待遇:包住:综合工资: 白班试用期5200，过了试用期5500元 5：白班招2人 联系人:姜先生 有意向打上面电话

窗纱厂招工 一，招检验3名 二，码纱工3名 工资5800+工作简单 厂址：园区路20号3栋 （0109）

杭州市临平区招工地小工/杂工

岗位职责： 1.负责棋牌室日常运营维护，热情接待客户并引导至指定包间，提供高品质的娱乐服务体验 2.熟练完成收银结算工作，合理安排包间使用，及时补充茶水、小吃等物资，确保物品陈列整齐美观 3.负责房间卫生检查与基础清洁，保障环境整洁舒适，具备简单烹饪能力，可制作基础餐食和饮品 4.协助门店开展营销活动，运用电脑操作技能配合完成宣传物料的拍摄与剪辑工作 任职要求： 1.形象良好，气质佳，性格活泼开朗，具备优秀的沟通表达能力和服务意识 2.工作认真负责，有较强的责任心和团队协作精神，能主动为顾客提供优质服务 3.熟练使用办公软件，会基础电脑操作，具备短视频拍摄与剪辑能力者优先考虑 4.学历不限，有相关服务行业工作经验者优先，能适应轮班制工作安排

招营业员, 薪资2600元以上/月, 有经验者优先! 联系前台

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，确保前台区域整洁有序，展现良好的企业形象 2.接听咨询电话并及时转接，处理邮件、快递收发等日常行政事务 3.协助办理员工入职、离职手续，维护基础人事档案资料 4.配合完成会议安排、办公用品申领等综合支持工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉常用办公软件 2.普通话标准，具备良好的沟通能力和服务意识，举止得体 3.工作认真细致，责任心强，能够适应快节奏的多任务处理环境

岗位职责： 1.负责主播岗位的候选人邀约工作，通过电话、线上渠道等方式联系求职者，安排线下或视频面试 2.做好前台接待工作，包括来访人员登记、引导及基础咨询解答，维护公司良好形象 3.协助完成招聘数据整理与更新，确保面试邀约进度按计划推进 4.在主管指导下参与部分面试环节，积极学习招聘全流程操作，表现优异者可独立开展面试评估工作 任职要求： 1.年龄20-30岁，性格活泼开朗，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.工作认真负责，有较强的责任心和执行力，能服从公司工作安排 3.熟练使用基础办公软件，学习能力强，愿意深耕人力资源招聘方向 4.学历不限，有招聘助理或前台相关经验者优先考虑

岗位职责： 1.负责来访客户的引导与接待工作，提供专业、热情的迎宾服务 2.维持接待区域的整洁与秩序，确保良好的第一印象和客户体验 3.协助完成重要活动或会议的礼仪支持，包括签到、指引及现场协调 4.准确传递客户信息至相关部门，做好沟通桥梁角色 5.处理日常咨询，解答客户疑问，提升企业服务形象 任职要求： 1.形象端正，举止大方，具备良好的职业素养和服务意识 2.普通话标准，表达清晰，具有较强的沟通能力和应变能力 3.工作认真负责，能适应重复性工作并保持积极态度 4.有相关接待或服务经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5.学历不限，专业不限，欢迎优秀应届毕业生应聘

岗位职责 负责前台以及整个会所的运营，指导前台工作，研究，解决工作中遇到的问题 负责会所员工的考勤，绩效考核，卫生的管理，制定工作重点，保证门店的正常运营 负责会员的出入管理，处理客户的投诉，并及时作出处理意见 配合领导分配的工作，制定前台工作报表，总结当月工作情况，制定下月工作计划 维护好会员的关系，积极推进与各部门的协调配合。 工作量不大，但是需要效率高，长期稳定的发展。 工作任职资格 形象好，气质佳 年龄18-28 具备良好的沟通能力，协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力 工作时间：10:00-18:00早班 14:00-22:00晚班。做六休一 工作时间：10:00-22:00（做一休一） 薪酬待遇： 1、薪酬为底薪前台工资4600元绩效300，全勤300，薪酬为4000-6000有住宿。 两班倒，做一休一，提供住宿 希望有志者来应聘 提升自己成为公司骨干员工

岗位职责: 1、负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2、负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3、负责办理员工的入职，离职等手续，编制相关人事报表。 4、协助置顶完善，组织实施人力资源管理相关的规章制度和工作流程。 5、完成领导交办的其他任务。 以上5条其实做好第一条就行!就是负责各大招聘软件招人，跟我一样!就这么简单粗暴!跟人聊聊天~轻松愉快 福利待遇: 五险8:30-17:30!午休2小时!双休!不加班!不加班!不加班!法定节假日!带薪休假!

任职要求:1、具有良好的沟通能力服从管理、有上进心。2、勤奋好学，容户意识强。薪资：每月无责底薪3800+200全勤+5%充卡提成（自愿推广）负责：接待、引路、收银上班时间中午12点到晚上12点~下午3点到晚上3点（轮班制）连锁门店就近分配

1、依据公司发展战略，完善薪酬绩效管理制度，优化薪酬福利、绩效管理及职级体系，提升相关操作标准与流程的规范性与效率； 2、统筹各部门激励机制的设计与迭代，主导激励项目实施，负责奖金计算与发放工作； 3、持续改进公司绩效管理体系，为各业务单元提供绩效激励方案制定的专业支持与指导； 4、组织开展绩效周期性复盘，构建复盘结构与分析模型，评估绩效策略执行成效，推动考核机制持续优化； 5、系统收集市场薪酬数据与同行激励政策，定期实施年度薪酬调研与外部对标，编制人力成本分析报告，评估公司薪酬水平的市场竞争力； 6、通过深入调研与数据挖掘，发起专项分析与对标研究，参考多元行业绩效管理实践，输出契合业务演进的优化路径。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，其中至少4年聚焦薪酬绩效模块，具备大型互联网或跨境电商企业背景者优先； 2、精通薪酬、绩效及职级体系的设计方法与运行流程，具备体系搭建实践经验，拥有丰富的激励方案设计与落地推广经历； 3、具备项目管理能力，可独立推进项目执行，具备良好的沟通协作与资源协调能力； 4、掌握扎实的劳动法律法规、薪酬管理及税务相关知识与实操经验； 5、逻辑清晰，数据敏感，擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案； 6、思维敏捷，富有创新意识，坚持业务导向。

岗位职责： 1.开展人才需求调研与分析，拟定招聘策略并推动执行，保障招聘目标按期达成。 2.拓展、管理并持续优化招聘渠道，确保满足企业各阶段用人需要。 3.主导招聘项目的策划与落地，涵盖内部推荐、面试官能力提升、校招执行、新员工评估及雇主形象塑造等工作。 4.定期开展行业研究，聚焦商业模式、团队构成、组织架构及核心岗位关键人选，及时掌握行业趋势，支撑业务决策。 5.协同构建专业化高端人才引进体系，实施精准人才搜寻与引进。 任职要求： 1.本科及以上学历，毕业于QS前200或国内双一流高校者优先考虑。 2.具备3年以上电商或互联网领域招聘或猎头背景，具备扎实的行业mapping成功案例。 3.熟知多种招聘途径，能根据需求灵活配置组合使用。 4.拥有良好的自我驱动力、沟通技巧与人才洞察判断力。 5.可独立规划职业发展方向，认同清晰的晋升机制与发展通道。 福利待遇： 1.作息安排：8:30-12:00，13:30-18:00，周末双休。 2.社保公积金：依法缴纳五险一金，切实保障员工权益。 3.各类补贴：提供餐补、交通补助、语言津贴，表现优异者享受更高补贴标准。 4.晋升机制：设立技术（P序列）与管理（M序列）双通道发展路径，助力职业成长。 5.培训支持：公司设有内部学院，开设多样化培训课程。 6.激励政策：设立月度、年度评优奖项，奖金丰厚。 7.团队氛围：定期举办文化活动，如部门团建、创新交流会、才艺比赛等。 8.其他关怀：包含旅游福利、带薪年休假、年度健康体检、节日礼品礼包等。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

特别提醒：工作地点是在舟山，公司在杭州萧山。 1．具备责任心，能吃苦耐劳，积极进取。 2．具备较强的抗压能力，能够服从工作调配。 3．桩基施工员实习生月薪4000元（试用期2个月，转正后每月薪资提升1000-2000元）。提供食宿。 上班时间为早上6点，晚上下班时间不固定。

岗位职责： 1、结合培训目标，完成项目方案的设计与落地执行； 2、在项目推进中动态调整策略，确保流程顺畅并达成预期成果； 3、对培训项目进行总结复盘，结合目标完成情况与实际反馈，持续优化项目流程，并整理归档相关资料； 4、依据培训规划或业务需要，明确培训主题与方向； 5、协同业务专家与学员代表，共同确认课程内容细节； 6、组织专业讲师与学员参与课程试讲，收集意见并及时优化内容，最终定稿课件； 7、根据学员特点、课程时长等实际情况，制定适宜的教学形式； 8、负责现场授课实施，并根据课堂反应灵活调整节奏，提升学员吸收效果； 9、结合授课评估结果与学员反馈，迭代改进教学方式； 10、根据培训安排及部门实际需求，开发、甄选并提供匹配的学习材料； 11、基于学习成效与用户意见，持续更新优化学习资源，并做好归档管理。 任职要求： 1、2年以上同岗位女装品牌工作经历，*****，大专及以上学历，管理类相关专业； 2、具备积极乐观的工作态度，出色的沟通协调能力与亲和力； 3、语言表达清晰流畅，具备演讲能力，富有感染力； 4、具备良好的自我驱动力与持续学习能力； 5、充满热情、思维活跃，具有优良的职业操守和团队协作精神； 6、熟悉服装行业管理，具备培训体系搭建经验、团队带教经验，以及培训项目设计、执行与统筹能力。

岗位职责： 搭建医疗业务部门人力资源体系，推动组织战略落地 主导业务部门人才招聘、培养及绩效管理 深度理解医疗业务流程，提供定制化人力资源解决方案 优化人力成本结构，提升组织效能 跨部门协作，推动企业文化建设 主要负责培训 任职要求： 本科及以上学历，人力资源/工商管理专业 3-5年HRBP经验，医疗行业背景优先 熟悉医疗行业合规要求，掌握SAP/Workday系统者优先 战略思维与业务敏感度，具备跨部门影响力

行政人事岗位职责： 一、行政工作 1、负责门店环境维护工作。管理前台以及公共区域环境的干净整洁，门店物品的摆放整洁以及工作设备的正常运行； 2、负责门店日常行政事务工作。包括日常店内订餐工作、耗材采购领用及日常费用报销，监督员工遵守公司规章制度； 3、负责公司办公资产管理工作。公司固定资产盘点管理，； 4、其他行政工作。完成领导安排的其他工作任务。 二、人事工作 1、负责公司需求岗位的人员招聘工作，包括不仅限于简历筛选、面试安排、面试结果跟进、背调、谈薪、offer发放等； 2、员工的劳动关系维护协调，员工的录用、转正、调动、离职等手续审核办理； 3、花名册的维护、员工档案管理；落实跟进员工各类保险的计算、调整、缴费申报事宜； 4、薪酬绩效福利方案的制定和实施，每月的绩效、薪酬的核算提报工作； 任职要求： 1、本专及以上学历、1-3年工作经验 2、具备良好的沟通能力和服务意识； 3、能够熟练操作办公软件和办公设备； 4、具有较强的组织能力和责任心； 5、能够处理公司日常人事行政事务。 工作时间： 早九晚六，单休，此岗位需坐前台介意者勿投 社保：15日前入职当月缴纳，