岗位职责: 1.参与线下运营管理事务，承担公众号内容的撰写与输出； 2.具备良好的沟通与学习能力，熟悉公司业务流程及内部管理机制； 3.协助制定并落实部门工作计划，推动整体工作效率提升； 4.积极参与团队建设相关活动，增强团队协作氛围； 5.主动识别工作中的问题，提出优化建议，助力公司持续发展。 要求：性格开朗，具备基础文案能力，有公众号运营经验者优先，接受应届毕业生，熟练操作常用办公软件。 任职要求： 1.对管理类岗位有强烈兴趣，具备优良的职业操守； 2.拥有较强的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员高效互动； 3.工作责任心强，能在压力环境下保持积极稳定的工作状态； 4.具备出色的分析与解决问题能力，可独立应对和处理工作挑战； 5.热爱公司业务领域，乐于迎接挑战，具备持续学习与成长意愿。 工作时间：9:00-18:00，中午休息一个半小时，大小周休假

1、负责集团零售终端全年各类营销战役及线下活动在区域内的执行与推进； 2、开展直营门店的现场培训及相关落地辅导工作； 3、协助区长推动各品牌年度销售目标的实现，统筹预算达成进度； 4、实施单店或渠道业绩提升专项计划 任职资格 1、三年以上鞋服行业销售管理经验，具备销售经理或营运督导背景者优先，具有一定培训实操能力； 2、形象端正，具备较强的逻辑性与条理清晰的思维能力； 3、表达流畅，自我驱动力强，善于协作并融入团队； 4、熟练运用PPT制作培训材料及演示文档

1、本科及以上学历，具备2年以上培训相关工作经验； 2、年龄35-40岁左右，形象良好，气质端正； 3、具备优秀的表达与演讲能力，教学功底扎实，热爱培训事业，善于运用案例和肢体语言活跃课堂气氛，能够有效激发学员潜能； 4、熟练操作PPT及各类在线学习系统，具有课程设计与数据复盘分析能力； 5、能承受工作压力，接受高频次出差安排，具备良好的协作意识与主动进取精神

会讲ppt需要语言表达能力强，工作认真细致

岗位职责 1-负责参训人员的邀约、接待及现场问题解答，确保培训对象明确知晓培训流程与具体内容； 2-负责线上线下培训活动的整体规划与落地执行，保证培训进度与质量达标； 3-围绕网约车领域重点主题开展培训，涵盖但不限于： ①安全意识提升（如驾驶安全、突发事件应对）； ②违规行为规范（平台规则讲解、合规运营标准）； ③服务流程强化（乘客交流技巧、标准化服务流程）； 4-根据实际培训需要独立设计PPT材料，确保内容结构合理、表达简明直观，熟练运用PPT基础功能（如页面布局、动画设置等）； 5-协同门店推进专项活动（如司机招募说明会、新规宣导等），助力提高活动参与率与实施成效。 任职要求 1-有PPT课件制作背景，可独立完成内容编排与视觉美化； 2-具备培训现场组织协调能力，能够维持良好培训秩序并激发学员互动热情； 3-具备良好承压能力，能高效处理多项任务及临时突发状况； 4-思维条理清晰，语言表达流畅，擅长归纳关键信息并向学员准确传达； 5-熟悉网约车业务模式、司机管理相关规定者优先考虑。 工作时间：9：00-18:00

单休岗位，介意者请勿投递 岗位职责 1、依据公司发展战略及一线零售业务实际需要，统筹各层级培训工作，承担课程讲授任务。持续迭代现有课程体系，保障内容的前沿性与实操性。 2、执行线上线下相结合的培训方案，确保培训过程有效推进，达成既定目标。 3、跟踪培训实施后的反馈情况，快速响应并优化培训内容与教学方式。 4、定期开展培训成效评估，涵盖学员满意度、学习成果等方面，保障培训质量。结合评估数据，输出优化建议，推动培训流程与内容的持续完善。 任职要求 1、大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。 工作经验： 2、具备2年以上零售领域课程研发或培训相关经验，了解零售行业特性及核心业务流程。 3、拥有成熟课程开发案例，并具备良好的培训效果追踪与分析记录。 4、具备扎实的课程设计能力，可独立完成课程规划、开发及迭代优化。 5、掌握多种培训方法与授课技巧，具备优秀的现场讲授与引导能力。 6、熟练操作各类办公软件及课程制作工具，如PPT、微课编辑软件等。

工作职责： 1、负责区域内代理商的培训支持与日常管理； 2、统筹办事处销售、技术、质量、运维等岗位人员的培训安排与执行； 3、承担代理商培训所需课件、教材及实际案例的开发、编写与维护； 4、协助推进线上学习平台在代理商端的应用，提供实施支持； 5、策划并组织代理商参与会议营销及相关活动，具备独立主持专项推广会的能力； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上培训相关管理工作经验； 2、表达清晰，富有感染力，具备良好的演讲能力及授课技巧； 3、逻辑思维能力强，组织协调能力佳，能独立完成课程内容设计； 4、善于吸收新知识，工作积极主动，具备较强的责任意识和团队协作精神； 5、能适应省内工作日范围内的出差安排。

代理培育体系搭建 设计并完善代理商培训体系，涵盖产品知识、销售技巧、运营管理等多维度赋能内容。 课程研发与迭代 根据市场需求和代理商反馈，开发、更新课程，确保培训内容贴合实际业务场景。 一线问题解决 与工厂负责人进行一对一沟通，深入了解代理商在合作中遇到的卡点问题，并推动解决方案落地。 讲解效果跟踪反馈 收集客户对讲解内容、形式的反馈建议，形成总结报告，持续优化讲解方式与内容呈现，提升客户满意度。 资源支持与答疑 为代理商提供日常知识咨询和业务支持，建立常态化的答疑与经验分享机制。

岗位职责： 1、负责全国营销团队新成员的入职培训及业务知识传授； 2、统筹协调内部讲师资源，组织专业化课程讲授，搭建系统化且高效的培训机制； 3、通过体系化培训提升业务能力，助力优秀销售人才成长，协同营销副总裁达成年度业绩目标； 4、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上培训领域工作经验； 2、具有服务百人以上B端销售团队的全国性培训统筹经历； 3、具备出色的跨区域培训规划、项目统筹能力，以及强大的内外部部门沟通协作能力。 地址：杭州市上城区越秀维多利中心B座11楼 薪资：月薪12-16K 关键字：园区招商、跨区域培训、百人团队培训、课件开发

临安北樾府小区招物业维修电工 薪资，面议 ，6000-7500元/月 年龄25-40岁，身体健康，有低压电工证，五险一金，月休4天，有餐补 联系人：李主管

杭州附近需要一个开架桥机有证Q2一个有登高证的，一个主炮司机联系电话

招聘.招聘 品牌：POLOWALK（男装） 导购:1名（30-40岁左右）稳定性强一点，过年不回家优先 底薪+提成+奖励 做一休一 底薪2600+2-3个点提成上不封顶 岗位要求:对零售行业充满热情，具备优秀的服务意识，工作态度积极，拥有良好的沟通学习能力。工作氛围很好都是年轻人 ★社保、工龄补贴，节日补贴。 工作地址：盛世里奥莱一楼 应聘联系电话 （）

余杭办公楼招保安20名。5000包吃三顿包住月休两天自助餐。身高173以上。年龄45以下。大学生工资5200。退伍军人工资5500。马上安排工作。

地址，临平区东湖街道新纺路6号大门右手一栋6楼 —————————— 专业女裤厂电动流招 流水车位两名 发粮准时 工资面议

1、3年以上会销讲师经验 2、有50人以上会销推广经验 3、不论学历只论能力 4、底薪1万，奖金另计

负责学员日常教学任务，做好班级管理，服从上级安排

有演讲功底和讲课经验优先

好的，家政培训讲师是一个专业性、实践性和沟通能力要求都非常高的角色。他们不仅是知识的传授者，更是行业标准、服务精神和职业素养的塑造者。 以下是家政培训讲师的核心职责分解： 一、核心职责：课程开发与教学实施 1.课程体系设计： ·根据国家职业标准、市场需求和学员特点，研发、设计和优化培训课程体系（如母婴护理、养老护理、家务助理、早教启蒙、营养烹饪等）。 ·编写、更新和审核培训教材、讲义、PPT、实操手册等教学资料，确保内容的科学性、实用性和前沿性。 2.理论与实践教学： ·理论授课：清晰讲解家政服务的专业知识，包括职业道德、法律法规、安全知识、营养学、心理学、沟通技巧等。 ·实操演示与指导：这是家政培训的核心。讲师需亲自示范标准化、规范化的服务技能（如婴儿抚触、老年翻身拍背、家常菜制作、家居收纳、家电使用与清洁等），并指导学员反复练习，及时纠正错误。 3.教学评估与考核： ·设计课堂练习、阶段性测试和结业考核方案（理论试卷+实操考评）。 ·客观、公正地对学员的学习成果进行评价，确保学员达到上岗或职业资格认证的标准。 二、核心职责：学员管理与职业塑造 1.学员学习管理： ·维持课堂纪律，营造积极、专注的学习氛围。 ·跟踪学员学习进度，提供个性化的辅导和答疑，确保不同基础的学员都能跟上。 2.职业素养与心态培育： ·这是超越技能的更高职责。讲师是学员职业观的“第一影响人”。 ·重点灌输和培养学员的：职业道德（责任心、诚信、保密）、服务意识（主动性、细致性）、职业心态（尊重、爱心、耐心、抗压能力）、沟通技巧与雇主关系处理能力。 三、核心职责：专业发展与质量把控 1.自身专业提升： ·持续学习最新的家政理论、技术、设备和行业政策。 ·定期深入一线实践或进行企业调研，保持技能的“鲜活性”，避免教学脱离实际。 2.培训质量监控与改进： ·收集学员反馈、雇主反馈和就业市场信息，用于持续改进教学内容和方法。 ·参与或主导教学研讨，提升整体师资队伍的教学水平。 四、核心职责：机构协作与品牌建设 1.与培训机构的协作： ·配合机构完成招生宣传、课程介绍、公开课演示等工作。 ·协助进行学员的就业指导与推荐。 ·管理教学用具、实操物料，确保教学资源完备。 2.行业形象与品牌代表： ·讲师的专业水平和服务精神，直接代表培训机构的品牌形象。 ·通过培养出高素质的学员，间接提升整个家政服务行业的专业声誉。 家政培训讲师的关键能力与特质 ·“双师型”素质：既是精通理论的“教师”，又是技能娴熟的“技师”。 ·卓越的表达与演示能力：能将复杂的操作流程讲解得清晰易懂。 ·极强的责任心与耐心：面对背景各异的学员，需要有“匠心”和“仁心”。 ·丰富的一线经验：有实际的家政服务或管理经验，案例信手拈来。 ·正面积极的价值观：自身具备优秀的职业素养，能以身作则。 总结 家政培训讲师是连接“行业标准”与“市场实践”的桥梁，是“技能传授者”与“职业引路人”的结合体。他们的工作直接决定着家政服务人员的专业起点和质量底线，对提升家庭服务质量、推动行业规范化发展起着至关重要的作用。一个优秀的讲师，不仅教会学员“如何做”，更要引导他们理解“为何做”，并最终内化为“我要做好”的职业信仰。

1.根据业务需要，承担录课、直播授课任务 2.负责公安科目模拟题命制、教研文章撰写、讲义及图书制作、产品研发等教研工作。 1.本科及以上学历，3年以上本科目教学教研经验最佳，优秀者不限工作经验; 2.能全职参与教研教学工作，接受内容至上的教学理念; 3.具备授课能力，具有良好的文字表达能力和逻辑思维，信息搜集、整合、加工能力强； 4.工作踏实、细致、耐心、积极、负责，抗压能力强; 5.薪资根据考核过程中体现的专业能力与应聘结果重新进行综合评定。 6.若能同时授课常识法律优先。

一、岗位职责： 1、体系搭建：搭建不跑偏的培训体系，新员工能快速上手，老员工有成长通道，关键人才不断层。 2、紧贴业务：培训内容不“飘着”，要源自业务痛点，最终能应用到业务战场上，用业绩验证效果。 3、带队赋能：管理和赋能内训师团队，沉淀精品课程，让分享和授课成为公司文化。 4、控制预算：会花钱也会省钱，让每一分培训投入都掷地有声，追求实实在在的回报。 二、任职资格： 1、5年以上培训管理经验，有从0到1搭建体系或主导过关键人才项目的实战经历； 2、精通课程开发与教学设计，能说、会写、善总结，是培训领域的“明白人”； 3、具备出色的项目推动力和跨部门协作能力，能影响业务老大并获得支持； 4、目标导向，反感“纸上谈兵”，坚信培训的终极价值是推动业务增长与组织进步。

学科教师都在招聘！ 岗位职责： 1.针对学生个体差异，精准定位学习需求，量身定制教学方案，填补知识漏洞。 2.实施个性化教学，精心设计学习计划，激发学生兴趣，培养良好的学习方法和习惯。 3.积极与家长沟通，定期反馈学生学习进展，不断提高教学质量，助力学生全面发展。 4.参与学科教研活动，提升教研能力，协同完成课程筹备，包括教案编写和教学资源整合。 5.协同部门及跨部门合作，推动签单进程，妥善处理客户异议。 6.招聘科目：小学初中——语文、数学、外语、科学；高中——语文、数学、外语、物理、化学、生物。 任职要求： 1.学历背景：全日制本科及以上学历，专业知识深厚，师范类院校毕业者优先，学霸型人才热烈欢迎！ 2.持有教师资格证者优先录用。 3.教学经验：具备一定的教学经验，熟悉杭州中高考动态。 4.沟通能力佳，具备持续学习的能力，持有正能量，富有爱心，热情洋溢。 5.具备强烈的责任心和团队协作精神，喜爱与孩子相处。 6.985/211高校毕业生优先考虑。 岗位福利： 1.入职即享社保待遇。 2.薪资待遇：底薪＋课时费＋奖金，月均收入8k-20k，待遇优厚。 3.节日礼品、生日派对、定期团建聚餐，员工活动丰富多彩。 4.资源共享，关注员工成长，定期举办专业技能培训。 底薪丰厚！义务课时少！课时费高！完善的晋升渠道、涨薪机制！优雅的教师工作环境（舒适的空间，配备互联网程序员级别的座椅，让您工作更舒心！） 诚邀您的加入，期待与您携手共创美好未来！敬请投递简历，我们随时欢迎您的咨询与交流。 财务也在招聘，感兴趣也可以投递简历。

活动现场辅助性工作 男女不限，28岁以下，身材适中，着黑裤子黑鞋子。在活动现场从事辅助性工作 薪资福利:140元/天，包餐 报名添并备注‘杭州活动兼职’ 工作地址:杭州市萧山区亚运村附近

临时验笔工 有经验者优先 招工人数:3名 工作地址:分水镇东梓坞

【我们公司】 顶点财经是一家专注于跨媒体财经内容服务的机构，自2007年成立以来，持续为投资者提供专业的金融教育与咨询服务。总部坐落于杭州，在行业内具备广泛的影响力和良好的口碑，赢得广大用户长期信赖。 【薪资结构】 职位底薪：6000元/月（试用期同样全额发放！） 综合薪资：15000-30000元/月（提成比例5%-10%） 薪酬公开透明，真实可期！ 【工作内容】 1、通过电话或企业微信，协助学员完成各阶段学习目标； 2、客户资源由公司统一提供，无需个人开发，助力快速成交； 3、结合金融知识与沟通策略，精准了解客户需求，推荐适配课程与解决方案； 4、为学员制定持续的学习路径与理财规划，构建长期稳定的服务关系。 【应聘要求】 1、欢迎零基础或应届生加入！ 2、具备良好表达与沟通能力，有服务意识和销售思维； 3、心态积极，能承受工作压力，热爱金融领域，追求高回报； 4、拥有电销、教学管理或金融行业经验者优先考虑。 （公司将安排系统化岗前培训，并配备一对一导师带教） 【晋升通道】 纵向发展：助教→储备主管→团队经理→区域总监 横向拓展：可转向金融讲师、投资顾问、分析师、课程设计、运营推广等岗位 【福利保障】 1、五险一金齐全，享有带薪年假及节日关怀； 2、身处高速成长的行业平台，职业发展空间广阔； 3、晋升机制公正透明，注重内部人才提拔； 4、办公环境现代舒适，团队氛围轻松有活力； 5、定期组织团建活动，设置员工激励，日常供应零食茶歇。 加入我们，以专业助力投资者成长，在金融教育赛道收获价值与收益的双重提升！

【岗位职责】 1、深入钻研本学科知识点的学习规律与教学方法，依据学生实际水平设计并持续优化教案、课件及配套练习，确保授课内容紧密贴合课程标准及各类考试要求（如校内同步/中考/高考等）。 2、结合入学测评、课堂互动、作业批阅与阶段性测试结果，动态掌握学生学习进展，及时调整教学方案。 3、积极参与教研工作，交流教学心得，协助完善课程结构与教材建设，配合完成教学调研、示范课展示及相关宣传活动。 4、关注学生课堂参与情况与心理变化，激发学习兴趣，引导形成良好的学习习惯。 5、定期向家长反馈学习表现，了解学员与家庭的实际需求，提供个性化学习指导建议。 6、落实各项教学管理工作（如班级日常维护、成绩统计分析），严格执行教学规范，保障课堂秩序与安全。 7、完成校区交办的其他任务。 【任职要求】 1.教育背景：本科及以上学历，师范类相关专业或单科成绩优异者优先，需持有教师资格证 2.经验要求：具备1年以上教学经验，优秀应届毕业生可适当放宽条件，有教育培训行业经历者优先； 3.核心能力： (1)教学实施能力：善于因材施教，能根据学生基础灵活调整授课方式 (2)学科专业素养：精通所授学段学科知识体系及考试政策（如新课标、中考改革等） (3)沟通表达能力：语言表达流畅，具备较强的课堂组织与互动设计能力； (4)职业态度：责任心强，耐心细致，对教育事业有热情； 【欢迎您的加入】 1.薪资方案：底薪3000-5000+冲档课时费+福利补贴+年终奖金+股权激励 2.晋升通道：学科教师→教学组长→教学主管→校长 3.上班时间：每周休息一天半，周一休息，周二上班时间：16:30-20:30半天班， 周三至周五上班时间：13:00-20:30，周六至周日上班时间：9:00-17:30

杭州滨江区、西湖区、钱塘新区、拱墅区、江干区、萧山区、余杭区、下城区等多家分校，可就近安排！ 【岗位职责】： 1.使用全英文授课，帮助3-12岁学生建立英语思维能力； 2.按照教学计划认真备课，确保教学任务高效优质完成； 3.主动参与校内外组织的各类培训及教研交流活动。 【职位要求】： 1.英语发音准确，具备良好的口语沟通能力； 2.富有耐心与爱心，能给予孩子正向引导和鼓励； 3.有一年以上教学经验者优先考虑； 4.持有英语教师资格证者优先录用。 【薪资福利】：无责任底薪+高课时费+英语教资持证一次性补贴2000元+多项绩效奖金，入职即缴纳五险！ 1.发展通道广阔，从英语教师—教学主管/总部教研主管—教学总监—校长，提供纵向晋升与横向拓展机会，表现优异者可进入核心管理团队，享有公司期权激励； 2.员工福利丰富，包含定期团建、孝亲基金、节日礼品、年度盛典、单身交友活动、旅游奖励、子女报读享半价优惠； 3.享受超长寒暑假，以及带薪年假、婚假、产假、哺乳假、法定节假日、带薪病假等多项假期制度，工作生活平衡有保障！

辅导五年级学生数学、英语、语文，在高银巷小学附近或复兴路地铁站周边。 需平日16:00接孩子，陪伴至20:00-21:00，周末陪同约6小时。 ———— 具体时间可双方协商调整，薪资面议。

岗位职责： 1.负责学而思学习机产品的店内培训工作； 2.策划并落实各项培训方案与执行流程； 3.指导门店人员日常作业，提升销售能力与服务质量； 4.汇总市场反馈信息，研究竞品动向，为门店经营优化提供参考建议； 5.保持与导购人员的良好协作，妥善处理客户反馈问题，提高客户体验满意度； 6.配合完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、管理类等相关专业优先考虑； 2.1年以上零售领域工作经验，具备教育行业背景或团队管理经历者更佳； 3.具备较强的沟通协调能力、团队协作意识及组织带动能力； 4.执行力强，积极主动，能独立达成既定工作目标； 5.工作态度端正，责任心高，适应一定强度的工作节奏； 6.对教育行业有热情，认同学而思品牌理念与价值观。 **我们提供：** *具有竞争力的薪酬待遇（底薪+绩效）； *完善的福利保障（五险、节日福利等）； *广阔的职业发展空间和晋升机会； *良好的工作氛围和团队合作环境。 **工作地点：**[杭州] 学而思学习机，致力于为每个孩子提供优质的教育资源，帮助他们在学习道路上不断进步。我们正在寻找一位充满激情、责任心强的门店督导/大店长，加入我们快速发展的团队，共同为孩子的未来助力！ 我们期待您的加入！

针对3-8岁的小朋友展开全脑教学工作

颜谱家族是花间堂旗下的子品牌，定位为重赋能轻管理，结合高效裂变的门店高质量经营品牌，整合“科技美容+数字化运营”，通过“轻资产+加盟裂变”模式赋能中小创业者实现长期经营价值，成为花间堂集团布局“美业4.0时代”的战略支点。 工作职责 1.代理赋能体系从0到1搭建 a.构建三级赋能架构：设计分层培训课程（含新人标准流程/高阶进阶课程）、作战支持工具包（政策指南/话术资源库）、差异化激励机制（钻石/黄金/白银等级代理），建设线上学习系统，确保代理培训完成率不低于90%。 b.建立代理运营健康监测机制：追踪代理6个月留存率＞70%、单店GMV达标率超85%，定期输出优化策略报告。 c.制定招商团队标准化培训方案：开发招商沟通SOP、客户转化动线、成功案例资料库，并执行每月考核认证流程。 2.招商活动全流程执行 a.策划季度主题招商大会（如“百城联战计划”）：规划“私域预热30天—会销转化阶段（黄金30分钟签约峰值＞50%）—72小时落地陪跑（首月开单率≥85%）”全周期路径。 b.推动招商培训落地实施：每月组织2轮新代理入职培训，主导线下赋能大会（单场规模≥100人），负责课件研发与成效评估。 3.培训体系系统化建设 a.沉淀可复制的知识资产：编制《代理赋能操作手册》《招商话术资源库》《实战案例汇编》等标准化文档。 b.搭建讲师成长通道：建立内部讲师选拔机制，设定授课时长、学员评分、转化贡献等多维考核模型。 核心能力要求 1.具备招商培训体系构建经验 a.有从零搭建代理培训体系的实际经历：曾设计分级课程体系、激励制度、线上学习平台，管理代理数量≥1000家，代理渠道业绩占比超过40%。 b.熟练掌握招商课程开发：独立完成招商话术SOP、客户转化路径、标杆案例库建设，培训后签约转化率提升幅度≥25%。 2.具备会销演讲与现场转化能力 a.操盘过千万级招商项目：主导单场签约金额超2000万的招商活动，精通“政策宣讲-成功见证-限时促单”关键30分钟流程设计。 b.具备强感染力表达能力：年均主讲不少于12场线下赋能会议（单场≥100人），学员满意度评分稳定在4.8/5.0及以上。 3.数据驱动与体系化思维能力 a.搭建代理健康度数据看板：监控代理留存、目标达成、活动投入产出比（ROI≥1:3），能按时输出月度分析报告。 b.建立培训执行SOP：设计“4321”评估体系（课程开发40%+转化效果30%+素材质量20%+创新应用10%），推动知识资产持续复用。 优先录用条件 1.资源型人才：拥有美业或大健康领域KOC资源，可带动不少于50名代理加入，或具备行业峰会演讲资源（如美博会、创投论坛等）。 2.实战型人才：曾主导微商或社交电商分销项目，具备单场线下招商会签约超2000万经验，或年度培训代理人次达5000以上。 3.策略型人才：主导过区域代理饱和后的跨品类拓展（如由美业延伸至母婴领域），成功迁移赋能模式，新业务线代理6个月存活率＞65%。 4.体系化建设背景者：有企业商学院筹建经验，曾输出《代理运营标准手册》《招商培训体系文件》等成果，并获公司层面认证推广。 说明：需提供过往业绩证明材料（包括代理规模、招商会签约金额、培训转化率等数据），具有美业赛道从业经验者优先考虑。