杭州·钱塘区
职位详情
岗位职责：
1、依据公司人才战略与业务发展需求，搭建并优化人才发展机制及继任者计划体系，支持组织整体人才结构布局；
2、构建关键岗位的人才甄选、培养与发展机制，实施人才盘点、晋升管理及发展路径规划等日常运作；
3、结合岗位接班人培养与培训规划，定期更新核心岗位人才储备名单，并进行持续跟踪与动态调整；
4、主导年度培训需求调研设计，督导培训计划的编制、执行与成效评估，确保培训举措有效落地；
5、整体推进培训项目实施，管控培训经费使用，整合内外部培训资源，开展效果分析并推动迭代优化；
6、承担培训课程主持工作，以及公司重要会议、集体活动的现场主持任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景优先考虑；
2、具备5年以上企业培训管理实践经验，有大型企业或多部门协同培训项目经验者更佳；
3、曾主导或全面参与培训项目统筹工作，工作态度积极，责任感强，能适应较高强度的工作节奏；
4、拥有出色的沟通协调与组织推动能力，可独立完成培训项目的全流程实施；
5、关注员工成长发展，具备数据整理分析及培训课程评估的专业能力；
6、具有一定的会议或活动主持经验。
1、依据公司人才战略与业务发展需求，搭建并优化人才发展机制及继任者计划体系，支持组织整体人才结构布局；
2、构建关键岗位的人才甄选、培养与发展机制，实施人才盘点、晋升管理及发展路径规划等日常运作；
3、结合岗位接班人培养与培训规划，定期更新核心岗位人才储备名单，并进行持续跟踪与动态调整；
4、主导年度培训需求调研设计，督导培训计划的编制、执行与成效评估，确保培训举措有效落地；
5、整体推进培训项目实施，管控培训经费使用，整合内外部培训资源，开展效果分析并推动迭代优化；
6、承担培训课程主持工作，以及公司重要会议、集体活动的现场主持任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景优先考虑；
2、具备5年以上企业培训管理实践经验，有大型企业或多部门协同培训项目经验者更佳；
3、曾主导或全面参与培训项目统筹工作，工作态度积极，责任感强，能适应较高强度的工作节奏；
4、拥有出色的沟通协调与组织推动能力，可独立完成培训项目的全流程实施；
5、关注员工成长发展，具备数据整理分析及培训课程评估的专业能力；
6、具有一定的会议或活动主持经验。
2026-03-02 08:44
IP属地：浙江杭州
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