1、负责公司产品电气图纸的绘制及电气元件的选型工作； 2、依据客户需求完成电气部分的设计调整与优化； 3、为公司内部其他部门提供相应的技术协助与支持； 岗位要求： 1、了解高低压成套设备的相关知识； 2、熟练操作AutoCAD绘图工具； 3、掌握常用电气元器件的技术特性。

【岗位职责】 1. 负责220kV变电站及线路工程的建设落地与日常运行管理工作。 2. 对接设计院、施工方、现场工作组，核对施工图纸，把控施工质量与项目进度，确保工程符合建设标准与工期要求。 3. 统筹线路工程建设，对接设计、施工、勘察、监理等合作单位，审核专项图纸，全程跟进项目建设全流程，及时协调解决施工问题。 4. 负责公司屋顶、围栏光伏项目的前期设计、现场施工、后期运维等全流程工作。 5. 前期对接各光伏设备厂家、项目组及设计院，配合完成光伏项目整体方案设计与技术对接。 6. 施工阶段对接现场组、各项目组及施工单位，协调资源、督促施工进度，保障光伏项目顺利落地交付。 7. 负责绿电直连项目前期技术对接，配合设计院、电源方完成现场点位勘察、技术报告编制等前期工作。 8. 项目设计阶段，梳理各项目负荷运行数据、厂区发电用电情况，为设计院、电源方提供核心数据支撑，协助完成完整项目设计方案。 9. 项目施工阶段跟进建设进度，统筹协调公司内部各部门配合事项，保障项目有序推进。 10. 项目送电完成后，制定整体运营规划，落实运维筹备工作，保障项目稳定运营。 11. 负责二氧化碳捕集项目的对外对接、整体规划布局、工艺设备选型等核心技术工作。 12. 对接供应商、设计院，开展项目方案、工艺路线、设备参数等技术沟通与确认。 13. 确定工艺路线后，负责项目立项申请、三评、报规等前期手续办理工作。 14. 完成工程设备招标后，统筹推进项目设计、现场施工、过程管控等全流程工作。 15. 根据公司领导要求，开展零碳园区整体调研、方案编制与项目申报工作。 16. 负责零碳园区监测硬件、软件供应商的对接、筛选与技术洽谈工作。 17. 统筹零碳园区设计、施工、运维监测、评审验收等全流程工作，保障园区零碳建设落地见效。 【工作协作关系】 内部协作：公司各项目组、各职能部门 外部协作：政府相关部门、设计院、施工单位、勘察单位、监理单位、评审机构、设备供应商等合作单位 【岗位要求】 1. 学历专业：统招本科及以上学历，电气、设备、能碳相关专业。 2. 工作经验：7年及以上电气、能源、碳项目相关工作经验。 3. 资质证书：持有中、高级电气工程师、注册电气工程师证书，或碳排放管理员、温室气体核查员、产品碳足迹审核员、碳资产管理师证书者优先。

【关于我们】 我们是一家致力于生命科学与生物制药设备研发的高新技术企业。 公司产品广泛应用于生物制药、生命科学研究等领域，对设备的运行稳定性、洁净等级及控制精度具有严苛标准。 在这里，你不仅承担程序开发或电气设计任务，更将深度参与设备从方案构思、电气系统开发、现场安装调试至客户应用支持的全流程环节。 随着项目实践的不断积累，你将系统掌握自动化控制核心技术与生物制药设备的实际应用场景，逐步成长为具备专业背景与实战经验的复合型电气技术人才。 公司重视技术创新，鼓励工程师持续提升专业能力，积极参与技术攻关与优化改进。

岗位职责： 1、承担电气系统的设计、安装、调试与日常维护工作； 2、参与电气设备的选型与技术评估，确保满足项目技术需求； 3、及时处理设备运行过程中的各类技术故障，提供专业支持； 4、编制相关技术资料，如设计图样、使用说明及维保文档； 5、协同项目组成员推进工作，保障电气工程按期高质量交付。 任职要求： 1、本科及以上学历，电气工程或相近专业背景； 2、掌握电气设计相关标准与规范，具备坚实的理论基础； 3、有电气系统实际安装、调试及维护的操作经历； 4、具备良好沟通能力与团队协作意识，能高效应对现场问题； 5、可接受短期外出工作，责任心强，能承受一定工作压力。

岗位职责 1、编制公司人力资源管理的年度及中长期发展规划，持续推进人力资源的管理优化、开发与高效配置，健全完善人力资源管理体系。 2、组织制定和修订公司人力资源相关管理规范、制度文件及业务流程。 3、统筹公司人力资源的合理调配与使用。 4、负责各级管理岗位人员编制管理，核定工人岗位的人员定编数量。 5、管理员工劳动关系相关事务。 6、推动团队建设与组织凝聚力提升。 7、具备制造业领域实际工作经验。 职位福利：五险一金、各类奖金、采暖补贴、通讯补助、包吃、包住、定期体检

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块的统筹与执行； 2. 按计划推进并落实公司人员招聘目标； 3. 设计匹配企业战略发展的绩效考核与激励机制； 4. 搭建适应公司成长需求的人才发展与培养体系； 5. 负责薪酬核算及审核相关管理工作； 任职资格： 1. 本科学历须为统招，年龄不超过38岁； 2. 具备5年以上在百人以上规模企业担任人力资源负责人经历

工作内容 1.负责光伏电气项目及风力发电项目的生产、装配与检测任务； 2.在生产环节中及时发现异常情况并迅速上报处理。 任职要求 1.身体健康，符合岗位作业基本条件； 2.工作踏实认真，具备较强的执行力； 3.拥有电气工程相关领域的工作经验。

岗位职责 负责公司整体人力资源规划与统筹管理，制定并推进实施人力资源战略； 主导一线生产岗位（普工/技工等）招聘工作，保障人员供给效率与团队稳定性； 搭建并持续优化蓝领招聘渠道（如劳务合作、线上平台、现场招聘会等），提高招聘达成率； 贴近生产运营实际，精准掌握用工需求，及时完成人员补充与内部调配； 管理员工入离职流程、劳动合同签订及用工合规事务，防范劳动法律风险； 协调处理员工关系事宜，包括劳动争议调解、纠纷应对等工作； 设计并完善绩效评估、薪酬激励与员工留任机制，提升组织活力； 推动企业文化的落地执行，增强基层员工的认同感与队伍稳定性； 带领人事团队开展工作，强化专业水平与执行效能。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年在制造行业或劳动密集型企业的实战经验； 拥有一线作业人员招聘的丰富实操经验，熟悉各类蓝领招聘资源与运作方式； 精通劳动法及相关法规政策，具备实际处理劳动纠纷的能力； 具备出色的组织协调能力和抗压能力，能应对高强度、快节奏的用工变化； 具有较强的数据分析意识，善于通过数据驱动招聘与用工策略优化； 具备良好的沟通技巧，能够深入基层与员工建立有效互动与信任； 单休法休 入职即缴五险一金 提供免费通勤 提供免费住宿

招聘调磅员3名，保底薪资6000元。

家电销售顾问家电销售顾问10名,薪资:底薪+提成4000+;家电维修师傅两名,薪资,底薪+提成4000+,售后信息员薪资:底薪+提成3000+以上职位,带薪月休,享节假日福利薪资福利:底薪+提成4000+招工人数:10名

家电维修师傅家电销售顾问10名,薪资:底薪+提成4000+;家电维修师傅两名,薪资,底薪+提成4000+,售后信息员薪资:底薪+提成3000+以上职位,带薪月休,享节假日福利薪资福利:底薪+提成4000+招工人数:两名

家电维修师傅家电销售顾问10名,薪资:底薪+提成4000+;家电维修师傅两名,薪资,底薪+提成4000+,售后信息员薪资:底薪+提成3000+以上职位,带薪月休,享节假日福利薪资福利:底薪+提成4000+招工人数:两名

售后信息员家电销售顾问10名,薪资:底薪+提成4000+;家电维修师傅两名,薪资,底薪+提成4000+,售后信息员薪资:底薪+提成3000+以上职位,带薪月休,享节假日福利薪资福利:底薪+提成3000+

招聘管道施工的班组长人员，要求图纸精通，主要是不锈钢和碳钢的化工管道(如天然气，氨气，液化石油气等)，懂得管道置换并且有良好的沟通能力。公司可以缴纳社保，并且包年，长期干。

岗位职责： 1. 现场施工管理 负责半导体精细化工项目现场设备、工艺管道、高纯介质管道及公用工程管道的安装管理工作，对施工安全、质量、进度进行全过程管控。落实施工现场洁净管制、防爆、防腐及危化区域作业规范，确保施工活动符合半导体级洁净厂房管理要求。 2. 技术方案与图纸审核 参与图纸会审及设计交底，核对现场施工与PID图、设备布置图、管道单线图的一致性。编制设备吊装、管道预制、试压吹扫、气密性试验等专项施工方案，并对施工班组进行技术交底与工艺指导。根据半导体材料工艺要求，协助审核管道材质选型及连接方式（如EP级不锈钢管的焊接或面密封连接）。 3. 过程监督与工序验收 主导或监督关键工序的现场执行，包括设备就位找正、管道焊接（重点监督自动轨道焊工艺）、无损检测、压力试验、氦检漏、洁净度检测等。监督施工单位按规范作业，检查进场材料（管道、管件、阀门、密封件等）的规格、材质及质保资料，确保管材管件无划伤、无污染，符合高纯介质输送要求。 4. 洁净管控与跨专业协调 协调施工班组、设备厂家、监理、设计及公司内部各部门，协助采购部门，解决现场安装技术冲突。负责在洁净区域施工时的环境管控，落实人员洁净着装、物料洁净密封、管口封堵及充氮保护等措施，防止管路内壁污染。配合进行工程量审核及签证管理。 5. 验收与资料归档 组织或参与中间验收、竣工验收及投产移交工作，负责安装工程资料、竣工图纸、焊接记录、检测报告等过程文件的整理、报验与归档。 任职要求： 1. 学历专业 大专及以上学历，过程装备与控制工程、化工机械、化学工程与工艺、机电一体化等相关专业。 2. 工作经验 3年以上半导体材料、电子化学品、精细化工或相关行业新建/技改项目的设备与管道安装现场管理经验，至少完整跟进过1个洁净厂房或高纯介质管道安装项目。 3. 专业技能 熟悉精细化工常用设备（反应釜、精馏塔、换热器、储罐、泵阀）的安装规范与验收标准； 掌握工业管道施工工艺，了解洁净管道、高纯气体/化学品管道的安装要求，熟悉压力试验、氦检漏、洁净度检测等关键工序； 熟练使用CAD、Office等软件，能看懂PID、设备布置图及管道单线图； 持有二级/一级建造师（机电方向）或安全员证书者优先。 4. 综合素质 具备较强的现场沟通协调能力与抗压能力，原则性强，能适应项目驻场或出差的工作节奏。有洁净室施工管理经验者优先。 薪资参考：12-20K·13薪，面议； 加分项：“有特气/化学品二次配管经验者优先”，

负责现场管道施工及配套的设备安装

管道工程师 岗位职责： 1. 负责造船施工图汇集， ​ 2. 现场指导管道安装、焊接、试压及验收，解决技术问题 ​ 3. 编制管道专业施工方案、技术交底及竣工资料 任职要求： 1. 管道工程、过程装备与控制工程、给排水科学与工程等相关专业背景 ​ 2. 掌握CAD等设计软件，具备BIM应用经验者优先

1:工作内容：天燃气管道检测（刚开始为辅助工种）工作可以的话工司培养为机组长 2工作时间：根据现场情况来定。检测工作了大时多干，工作量少时少干。工作时间自由。 3:薪资要求；短时间的工资商议。（按天计算）长时间的可入住公司交五险，工资商议. 联系电话：

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任意识。 工作内容： 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇： 2000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每周休息3天 一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用

全国风电运维工程师招聘 为了满足中国风力发电运维、检修的庞大市场需求，现辽宁国泰常年招聘风力发电运维人员，具体要求及待遇如下。 综合工资第一阶段4800-5500，第二阶段6000-8000，第三阶段8000到12000，第一阶段为半年，二三阶段各为一年，经考核定工资，半年考核一次，涨幅300-1200不等 岗位职责： 1.能按照机组维护内容对风电机组定期维护、故障消缺、定期检修工作，保障风电机组安全、稳定地运行； 2.对于维护过程中发现的各类安全隐患及时上报和跟进处理； 3.现场安装督导、调试和试运行等工作； 4.填写并提交风力发电项目现场运行报表，遵守现场工作计划，包括检修工作计划、备品备件计划； 5.执行风电场运行规程和安全规程以及各项规章制度； 6.积极参加风电场及公司组织的各类培训。 岗位要求： 1、学历无要求 2、，18-35周岁以下，体重不超过180斤，身体健康，无重大疾病、恐高症、幽闭症； 3、持有安监局下发的高、低压电工证、登高作业证（）； 4、熟练运用办公软件，良好的组织与沟通协调能力、良好的口头与书面表达能力，良好的目标导向； 5、学习能力、应变能力强，能承受较大工作压力，愿意从事风电运维工作； 6、能够吃苦耐劳，责任心强，服从公司业务分配、调动，能适应长期出差或驻外工作； 7、可接受应届毕业生。 工作地点：可根据籍贯就近分配（全国都可分配，第一年统一分配）。 华北地区：山西、河北、北京； 华东地区：山东、河南、安徽、江苏、上海； 华南地区：江西、福建、海南、广东、广西、浙江； 宁夏地区：陕西、宁夏、内蒙（西部）； 西南地区：贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆； 西北地区：青海、甘肃； 新疆地区：新疆； 东北地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙（东部）。 培训：邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。 公司福利：员工在入职后即签订劳动合同，即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险； 电话微信同步:风电运维工程师 为了满足中国风力发电运维、检修的庞大市场需求，现辽宁国泰招聘风力发电运维人员，具体要求及待遇如下。 综合工资第一阶段4800-5500，第二阶段6000-8000，第三阶段8000到12000，第一阶段为半年，二三阶段各为一年，经考核定工资，半年考核一次，涨幅300-1200不等 岗位职责： 能按照机组维护内容对风电机组定期维护、故障消缺、定期检修工作，保障风电机组安全、稳定地运行； 2.对于维护过程中发现的各类安全隐患及时上报和跟进处理； 3.现场安装督导、调试和试运行等工作； 4.填写并提交风力发电项目现场运行报表，遵守现场工作计划，包括检修工作计划、备品备件计划； 5.执行风电场运行规程和安全规程以及各项规章制度； 6.积极参加风电场及公司组织的各类培训。 岗位要求： 1、学历无要求 2、，35周岁以下，体重不超过180斤，身体健康，无重大疾病、恐高症、幽闭症； 3、持有安监局下发的高、低压电工证、登高作业证（）； 4、熟练运用办公软件，良好的组织与沟通协调能力、良好的口头与书面表达能力，良好的目标导向； 5、学习能力、应变能力强，能承受较大工作压力，愿意从事风电运维工作； 6、能够吃苦耐劳，责任心强，服从公司业务分配、调动，能适应长期出差或驻外工作； 7、可接受应届毕业生。 工作地点：可根据籍贯就近分配（全国都可分配，第一年统一分配）。 华北地区：山西、河北、北京； 华东地区：山东、河南、安徽、江苏、上海； 华南地区：江西、福建、海南、广东、广西、浙江； 宁夏地区：陕西、宁夏、内蒙（西部）； 西南地区：贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆； 西北地区：青海、甘肃； 新疆地区：新疆； 东北地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙（东部）。 培训：邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。 公司福利：员工在入职后即签订劳动合同，即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；

岗位职责： 1．开展农机电控系统的开发工作，涵盖电路方案设计、程序编写、电控系统调试，制定测试方案及撰写配套技术文档 2．对现有产品在电气技术与软件层面进行优化升级，推动技术创新与改进 3．持续跟踪行业技术发展趋势，吸收并推广应用前沿技术手段 任职要求： 1．具备全日制本科及以上学历，专业方向为电路与系统、电气自动化、机电一体化或相近领域 2．拥有3年以上电气设计或应用类岗位工作经验，掌握EMC相关设计规范 3．理解系统级控制原理，可独立完成车辆电气控制系统软硬件开发及现场调试任务 4．精通嵌入式C语言开发，掌握数据结构基础知识，熟悉常用控制算法（如PID、模糊控制等），具备多种通信接口（CAN/UART/I2C/SPI/LIN等）调试实践经历 5．熟练操作ARM Cortex-M系列或瑞萨等主流硬件平台进行开发 6．能够熟练应用步进、伺服控制系统，参与过相应电路设计工作，具备液压系统控制（如比例阀等）项目经验者优先考虑 7．具备良好的统筹规划、组织协调能力，逻辑思维清晰 8．工作积极主动，责任心强，具备高度的职业热情与职业操守

自动化电器编程，PLC高级工程师

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选与面试组织安排； 3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立应对并妥善处理各类问题； 3、拥有良好的团队协作意识和合作态度。

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等人事手续办理，维护员工基本信息及档案资料； 2、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及跟进录用流程； 3、参与员工关系管理，协助组织企业文化活动，提升团队凝聚力； 4、完成上级交办的人事相关支持性工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真，责任心强； 2、具有较强的学习能力和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏； 3、熟悉人力资源各模块基础知识； 4、年龄25-50周岁

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好的亲和力与责任感。 工作内容： 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇： 2500+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每月试用期，3天休息，有经验且能力突出者优先录用

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备亲和力与责任感。 工作内容： 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇： 2500+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每月休息3天 一个月试用期，有经验且能力强者优先录用

职位要求： 熟练操作招聘工具，具备良好的沟通能力，性格亲和，工作踏实有担当。 工作内容： 可独立负责面试邀约全流程。 薪资待遇： 2000+招人提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10:00-19:00 3天休息 一个月试用期，有经验且综合能力突出者，优先录用

职位描述 岗位内容： 1、维护操作招聘全过程包括需求分析，简历推荐，面试安排，薪资谈判等； 2、维护招聘网站并拓展招聘渠道； 3、维护公司人才储备库。 4. 对接客户 岗位要求： 1.、本科及以上学历，IT相关行业招聘工作经验 2、有过猎头、IT服务、外包行业、软件技术人员招聘经验优先

岗位职责： 1、统筹项目内人力资源与行政综合事务的管理工作； 2、依据项目人员配置需求，拟定招聘规划并推动具体执行方案落地； 3、梳理员工关系管理流程，实施日常监督，强化劳动风险防范； 4、牵头编制员工培训管理体系，组织培训实施及后续考核评估； 5、开展薪酬绩效评定工作，结合业务实际优化绩效考核与激励机制； 6、落实项目现场安全巡查、环境卫生管理及行政物资、固定资产维护； 7、负责项目团队成员的日常运营与组织管理。 任职要求： 1、统招本科及以上学历（硬性条件），人力资源相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事行政复合型工作经验，其中至少2年为人力管理实操经验； 3、具备良好的沟通协调能力，能有效推进人力管理相关工作； 4、具备较强的表达能力、学习适应能力、洞察判断力及主动服务意识。 福利待遇： 薪酬范围7-9k，周末双休，入职即缴纳五险一金

职位要求： 熟练操作招聘工具，具备良好的沟通能力，性格亲和，工作踏实有责任感。 工作内容： 独立完成候选人面试邀约相关工作。 薪资待遇： 2000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10:00-19:00，每周休息3天，一个月试用期，有经验且综合能力强者优先录用