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四川省成都市武侯区一环路南一段招聘工程测试工作人员8名。

1、从事过宠物行业，有相关工作经验，具备宠物洗护经验者优先。招聘人数：2人（本地/外地均可） 2、要求：一定要喜欢狗狗，有爱心、耐心和责任心，能吃苦耐劳。（必须眼里有活，能主动积极完成店内日常事务） 3、年龄：20-45岁 4、长期稳定工作，不要兼职 5、每月休4天，可累计连休。 注意：行业所有节假日为旺季，节假日不能休假（节假日前后可调休） 6、工作内容：狗狗的日常照顾，喂养，视频拍摄，卫生清洁（洗护） 7、工作时间：早上8:30至晚上8点，根据季节的不同，会有些许变化。（中午有2个小时午休时间） 8、薪资待遇： 试岗考察期2天（不合格0薪水） ·试用期一个月，试用期2500元 （考察期计入试用期内） ·转正后： 底薪3000—3500/月+洗护提成10%，薪资可达4000-6000元，转正后可在附近帮助租房。 ………………………………… 每年会上涨底薪，根据实际工作能力而定，上不封顶。 同事简单好相处，良心老板不抠搜，付出一定和薪资成正比！ ………………………………… 请投简历前，仔细查看是否已清楚以上六项内容，符合的再投简历，有效沟通，节约彼此时间。简历还在就是还在招人。 真诚期待您的加入！双向奔赴美好未来

崇州招聘建筑建渣回收站普工10名，接收58岁以内的大龄工。 岗位要求：58岁以内，身体健康，无重大伤病史，能吃苦耐劳。 工作内容：负责塑料袋、树枝、钢筋等建筑杂物的分拣工作。 上班时间：长白班。 薪资待遇：4000元/月。 吃住情况：包吃包住。 发薪时间：次月底。

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工资面议 招工人数:2组 工作地址:沙渠

岗位职责： 1. 负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面与地面 3. 主动了解顾客需求，提供热情、细致、有温度的服务 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5. 配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2. 具备良好的沟通表达能力和服务意识 3. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4. 有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 学历不限，初中及以上文化程度

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岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理和归档基础行政文件，配合完成会议安排与会务支持 5.及时响应内部需求，协调各部门事务，提升办公协同效率 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本办公软件操作能力 3. 具备前台或行政类相关工作经验者优先 4. 学历不限，中专/技校及以上学历者更受青睐 5. 服从安排，适应力强，具备团队协作精神

月休四天，工作八小时制 底薪3500提成

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上酒上果盘及结账等全流程服务工作 2.保持台面整洁卫生，及时清理台面 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和良好沟通能力 2.工作认真负责，具备基本抗压能力与团队协作精神 3.形象端正，身体健康，能适应轮班及站立工作 4.有餐饮行业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.遵守规章制度，服从工作安排，注重服务细节

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1、负责顾客上机开卡、充值、结账，核销团购订单。 2、吧台零食饮品售卖，盘点货物，做好每日对账。 3、接待到店顾客，解答咨询，维护吧台区域整洁。 4、服从门店两班倒排班。 任职要求 1、18周岁以上，学历不限，有无经验均可，有人带教。 2、会基础电脑操作，做事细心，沟通大方。 3、能够接受白夜轮班夜班。 福利 包吃住、年轻轻松团队 月休4天、全勤奖励、按时发薪 门店直招，无任何、

岗位职责： 1、为公司添加新员工，到访人员的接待，办公室用品购买 2、目前属于急招，没有硬性要求（可接受应届毕业生，实习生) 3、入职安排师傅一对一带，帮助上手适应工作，有学习和晋升空间 4、工作时间:八点半-六点，上六休一周日固定休，法定假按照国家安排放 5、免费提供员工宿舍，宿舍提供齐全的家具家电，无需缴纳任何费用 纯写字楼办公，个人独立工位，工作氛围超好，都是90、00后团队 空调十wifi+暖气十饮水机十冰箱(还可以放零食十雪糕哦~)!! 快来向我投递简历吧~！！

1. 业务规划与执行推动：依据分公司整体战略方向及发展目标，制定区部业务拓展方案、关键绩效指标以及年度、月度经营目标，确保销售业绩与人力规模双达标。持续追踪业务运行情况，前瞻预判趋势，灵活调整策略，保障各阶段目标顺利达成。 2. 团队建设与发展：分解落实区部人力发展计划，推进渠道外勤团队的人员增补与主管选拔，积极挖掘优质人才，通过激励、辅导与发展机制，助力新人与管理者成长，夯实人才储备体系。 3. 培训组织与能力提升：统筹规划并推动渠道培训实施，强化外勤队伍在销售技巧与招募能力方面的专业水平，优化培养流程，提高团队整体留存质量。 4. 团队管理与员工发展：负责区部内勤团队的绩效管理，指导日常工作任务开展，系统性提升内勤人员的专业素养与综合技能，促进团队能力建设。 5. 综合运营支持：结合业务节奏策划并主持区部各类会议，推动决策落地与信息传导；组织专项活动，为外勤团队拓展客户资源、开发市场及招募新成员提供有力支撑。 6. 合规与风险管理：严格落实监管要求，完成纳入综合绩效考核的相关工作，切实履行合规经营、消费者权益保护、反洗钱及风险防控等职责。 7. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备五年以上寿险行业从业经历，其中至少两年团队管理实践经验。 2. 精通保险行业运营模式，了解国内寿险市场格局，掌握国内外先进的代理人管理模式、业务推动机制及培训体系，熟悉顾问式行销渠道运作方式，具有个险营销团队领导实绩。 3. 具备良好的职业道德，拥有较强的团队管理能力与创新思维，目标导向明确，擅长绩效过程管控。 4. 拥有优秀的沟通协调能力，理解力强，执行力高，能够适应高强度工作压力。 5. 主动进取，学习能力强，适应变化，具备坚韧的工作态度。