校长直聘 “诚聘梦想合伙人-欢迎爱学习想赚钱的小伙伴” 因新校区扩大，特诚聘优秀人才加入！ 招聘岗位：【拉丁舞教师/执行校长/前台行政】 工作地点：苏州常熟都灵拉丁舞学校 基本要求：全职/长期稳定 1、校区主管、执行校长、前台文员 要求：积极乐观，长期稳定。需要前台接待，课程顾问，招生续费沟通，资料登记整理等。 有管理经验或对管理层感兴趣的优先。 待遇：月薪8000-15000（上不封顶） 可提供住宿，具体详谈！

门窗展厅前台，销售，要求20-45

[笑脸]校长直聘 “诚聘梦想合伙人-欢迎爱学习想赚钱的小伙伴” 因新校区扩大，特诚聘优秀人才加入！ 招聘岗位：【拉丁舞教师/执行校长/前台行政】 工作地点：苏州常熟都灵拉丁舞学校 基本要求：全职/长期稳定 1、校区主管、执行校长、前台文员 要求：积极乐观，长期稳定。需要前台接待，课程顾问，招生续费沟通，资料登记整理等。 有管理经验或对管理层感兴趣的优先。 待遇：月薪8000-15000（上不封顶） 可提供住宿，具体详谈！ 有意向请联系本微信，并发简历。 电话（微信同号）： 蒋老师

负责前台收银工作

职位详情 接受无经验 岗位职责： 1.负责台球厅前台的日常收银操作，确保交易的准确性。 2.与客户进行有效沟通，确保服务质量。 3.协助团队成员保持收银区域的整洁和组织。 4.积极参与团队会议，不断学习和提升服务流程。 任职要求： 1.对收银工作具有高度热情和认真负责的态度。 2.具备良好的沟通技巧和强烈的客户服务意识。 3.有责任心，能够准确处理货币交易。 4.能够适应团队合作，具有良好的团队协作精神。

岗位职责： 1.参与项目从前期策划到中期实施及后期复盘的全过程，保障项目按既定目标顺利推进。 2.协同项目经理开展沟通协调工作，确保项目信息高效、准确地传达。 3.跟踪项目执行进展，及时识别并处理实施中的各类问题，保障交付时效。 4.协助团队成员完成项目工作的阶段性总结与反馈整理。 5.参与撰写项目相关报告，提供必要的数据支撑以辅助管理决策。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或劳动保障相关专业优先考虑。 2.年龄不超过30岁，欢迎应届毕业生或具有一年以内工作经验者。 3.对项目运营管理有较强兴趣，具备良好的表达能力和协作意识。 4.拥有较强的学习适应能力及实际问题解决能力。

岗位职责： 1. 负责人员招聘工作，掌握各部门用人需求，开展岗位信息发布、简历筛选、面试通知及流程安排等初步甄选工作； 2. 管理员工日常考勤，确保考勤记录真实、完整、准确； 3. 组织员工劳动合同的签订与续签工作，保障合同管理合法合规，协助处理员工事务咨询与劳动关系协调，维护积极向上的工作氛围； 4. 协助策划和执行员工活动，落实上级交办的各项人事相关任务，持续优化办公环境。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 具备生产制造类企业招聘实操经验者优先，熟悉各类招聘渠道及运作方式； 3. 熟悉人力资源各模块工作内容，尤其在招聘执行与员工关系维护方面有实际经验； 4. 具备良好的语言表达能力和人际沟通技巧，性格亲和，能承受一定工作压力； 5. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的协作意识； 6. 对待工作任务积极主动，具备独立分析和解决实际问题的能力； 7. 具有较强的执行意识和责任意识，能按时高效完成各项工作安排； 8. 本岗位不接受实习生应聘。 岗位福利： 1. 有竞争力的薪酬： 基本工资 + 全勤奖 + 各项补贴； 2. 完善的福利保障： 五险、节日福利； 3. 贴心的生活关怀： 包吃两顿工作餐； 4. 和谐的工作环境： 团队氛围轻松融洽，管理方式扁平高效。

“玻璃 勿扰 招聘：人事行政文员（可接受新手小白） 纯提成综合7-8K，老员工1W～2W 1、工作时间:9:00--18:30，氛围舒适不加班。[爱心][爱心][爱心] 2、良好的沟通能力，普通话流畅。[嘿哈][嘿哈][嘿哈] 3、主要负责发布招募信息，线上招募，报道编制，沟通聊天。 要求: 年龄18-30周岁，男女不限，有电脑基础，无经验入职系统培训，主管分带直至完成独立工作业务为止。 福利多多[庆祝][庆祝][庆祝] 用公司为每一位员工庆祝生日 一个月团队聚餐 自甘堕落者勿扰，安于现状者勿扰 “懒人就不要找我 带不动”

岗位职责： 1. 招聘配置：深入对接制造业各业务部门（生产车间、技术部、品质部等），精准拆解岗位需求（含生产骨干、技术岗、管理岗、基层操作工等），结合制造业用工特点（如倒班、技能要求、产能波动用工需求），制定针对性招聘策略。 2. 培训体系：结合制造业业务发展规划及各岗位能力需求，主导搭建分层分类培训体系，重点覆盖新员工入职培训（含企业文化、安全生产、岗位技能、规章制度）、在岗员工技能提升培训（生产操作、技术研发、管理能力）、储备人才培养培训。负责培训需求调研、培训方案设计、培训讲师对接（内部讲师培养+外部讲师引入）、培训实施落地及培训效果评估，跟踪培训转化情况，优化培训内容与形式，助力提升员工岗位胜任力，支撑业务部门产能提升、技术升级。 3. 业务协同：嵌入业务部门日常运营，定期与部门负责人、核心员工沟通，了解业务痛点与人力需求，提供人力资源解决方案（如用工优化、人员激励、团队建设）。 4. 体系优化：跟踪制造业行业招聘趋势、人才市场动态，优化招聘渠道（如校园招聘、技能专场招聘、内部推荐等），完善招聘流程与标准；结合培训效果数据、业务发展需求，迭代培训体系，优化培训课程，推动培训体系与业务需求深度匹配，提升人力资源管理对业务的支撑力。 5. 专项工作：参与公司人才盘点、绩效考核落地等专项工作，联动薪酬、绩效模块，结合招聘与培训成果，为业务部门人才激励、晋升提供建议；负责招聘与培训相关数据统计、分析，撰写相关报告（招聘复盘报告、培训效果报告），为人力资源决策及业务部门管理提供数据支持；配合完成公司企业文化宣导、安全生产培训等相关工作。 【任职要求】 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先; 2. 经验要求：5年以上HRBP相关工作经验，其中3年以上制造业HRBP经验，有大中型制造企业（生产型、技术型）招聘与培训主导经验者优先； 3. 专业能力：精通招聘全流程管理，具备优秀的简历筛选、面试评估能力，擅长拓展并维护招聘渠道，能高效完成紧缺岗位、技能岗位招聘；熟练掌握培训需求分析、方案设计、实施与评估方法，具备内部讲师培养、培训课程优化能力；了解制造业安全生产相关规定，能结合生产场景设计针对性培训内容。 4. 业务敏感度：具备较强的业务敏感度，能快速理解制造业生产、技术、管理等业务逻辑，精准捕捉业务部门人力需求，能将人力资源工作与业务目标结合，提供切实可行的解决方案；具备良好的跨部门沟通、协同能力，能高效对接业务部门与人力资源各模块。 5. 综合素质：工作细致严谨、责任心强，具备较强的抗压能力、执行力与问题解决能力，能适应制造业业务节奏（如配合生产旺季加班）；具备优秀的表达、沟通与组织能力，严格保守企业及员工信息机密；具备一定的创新意识，能结合制造业发展趋势，优化招聘与培训模式。

岗位职责 1、招聘渠道的拓展维护和招聘信息的发布，简历的筛选和面试的组织、执行； 2、协助完善部门和岗位职责说明书； 3、负责公司培训体系建设及管理，根据计划， 组织实施员工培训，并进行培训效果的评估，完成年度培训计划； 4、负责员工入、离职、升迁调动等手续办理； 5、负责员工档案建立、完善及管理； 7、负责协助员工绩效考核管理； 8、负责建立沟通渠道，听取员工合理化建议， 用专业的方式解决员工问题； 9、其他人力资源相关工作；

招聘家电仓库管理员，要求有B证驾驶员，工资面议，年底有奖金。 工作地点在常熟 联系电话: 身边需要的人可以拉入，免费（联系请说在响水资源通看到的），只展示部分招聘信息 如需获取更多招聘信息 请加客服，进客服看 承接门店企业招聘推广，低成本覆盖整个响水❗

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岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件，确保收发及时、分类清晰、台账完整 4.协助日常行政事务，如办公用品申领、会议室预约、环境巡查等 5.配合完成上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基础办公软件操作能力 3. 具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏工作环境 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.无经验者可接受应届生，提供带教培训

前台服务员 工作地址:二小斜对面

前台服务员 工作地址:二小斜对面

收银做账，盘点货物

浙江地区招聘： 售后院长：一名、 前台：一名 服务老师：两名、大销、半销老师 ：待遇好 、奖金高 售前、导购（留客为主） 电话☎ 刘

两个班次 早班12:00 到晚上21:00 晚班19 点到凌晨 4:00 半个月换一次班 薪资待遇 一个月带薪休息四天

岗位职责： 1、负责人资工作：负责人员招聘、离职、培训、日常管理和考勤、人事档案管理与建立、人事工作制度的制定与完善员工劳务合同的签订、社保的办理、配合财务完成社保缴费等。 2、负责行政工作：合同归档管理，管理固定资产、出入库登记管理；会务协调、接待工作；行政采购、报销及后勤保障；文件档案管理、公司资质维护工作；办公室日常行政工作。 3、配合质量体系工作：配合质量体系经理开展公司质量体系资质维持工作，配合修订完善质量体系工作相关文件文档，维护公司质量管理体系正常运行。 任职要求： 1、有薪资核算及企业五险、社保办理等熟练操作经验； 2、良好的文字驾驭能力和公文撰写能力，熟练使用OFFICE、EXCEL办公软件； 3、诚邀踏实肯干，对工作认真负责。 福利待遇： 1、月薪5000-7000元； 2、双休+法定+五险一金+年终奖金+带薪年假等 职位福利：五险一金、绩效奖金、周末双休

岗位职责： 1、根据制造业发展战略制定并落实人力资源规划，优化组织结构，提高人员效能。 2、统筹生产、技术、供应链等关键部门的人才引进工作，重点满足技术工人、工程师及管理岗的用人需求。 3、建立适用于制造类岗位的绩效评估机制（如产量目标、品质标准、工时利用率等），有效激励一线员工与管理团队。 4、负责劳资关系协调、工会沟通及安全生产相关法规的执行，保障企业依法合规运作。 5、构建技能提升培训机制（如作业流程规范化、设备操作资格认证等），增强生产队伍的专业能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全流程管理经验，熟悉工厂管理模式与运作特点。 3、有劳动密集型产业或服装制造行业从业经历者优先。 4、抗压能力强，能适应制造业高强度、多现场的工作节奏，具备良好的跨部门协作意识，可与生产、技术、品质等部门高效协同。

1.配合厨房做好出餐的准备工作； 2.负责厨房卫生、厨具餐具等清洁保洁卫生； 3.打餐区域的日常保洁； 4.出餐时做好打餐服务； 5.听从主管或厨师长的其他工作安排； 要求： 1.持有有效的健康证； 2.年龄45周岁以下，身体健康，能适应食堂工作节奏； 3.吃苦耐劳，责任心强，勤劳肯干，有良好的服务意识； 4.有食堂、餐饮行业相关工作经验者优先考虑； 5.遵守工作纪律，注重个人与食品卫生，具备基本的团队合作精神。 工作时间：7:00-18:00 中间有休息时间 做六休一 薪资待遇： 3.5-5.5k

新项目人事行政负责人 工作内容： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效实施及日常行政事务； 2、参与人力资源制度的制定与落地，持续优化管理流程与运作机制； 3、统筹员工关系管理，推动团队协作，提升组织运行效率； 4、负责行政事务的整体协调与执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备5年以上人事全盘管理经验，有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先考虑。 2. 执行力出色，沟通能力良好，以结果为导向，注重工作成效。 3. 品行端正，富有工作热情，心态积极乐观，自我驱动能力强，具备明确目标意识和成长意愿。 薪资福利： 1. 工作时间：8:00-18:00，做六休一。 2. 购买社保。 3. 享受员工内购福利。

【岗位职责】 1、统筹管理工厂行政后勤及人力资源相关事务。 2、组织开展人员招聘、培训、薪酬核算、考勤管理、绩效考核，以及员工入离职手续办理和人事档案维护等工作； 3、负责食堂运营、宿舍安排、车辆调度、环境卫生、机修保障及安保团队的日常监管； 4、建立健全工厂行政与人事管理制度，并推动落实执行； 5、对接处理消防、安全生产、环境保护、职业健康等方面的内外部事务； 6、维护员工关系，开展员工沟通与思想引导，推进企业文化建设与宣传工作； 7、组织应对各类突发情况，建立并实施应急救援预案和响应机制； 8、完成领导交办的其他临时性任务。 【任职要求】 1、年龄26-45岁，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、大专及以上学历，有生产制造类企业从业经历者优先； 3、工作细致认真，责任心强，具备敏锐的观察力和良好的语言表达能力； 4、品行端正，诚实守信，具备坚持原则、抵制不良行为的勇气； 5、执行力突出，工作作风扎实有力； 6、掌握国家劳动法律法规，熟悉消防安全及安全生产相关政策规定。

两个班次 早班12:00 到晚上21:00 晚班19 点到凌晨 4:00 半个月换一次班 薪资待遇 一个月带薪休息四天

1.文书撰写与处理：  负责公司日常公文（通知、报告、纪要、函件等）的起草、撰写、校对、印制和分发工作，确保行文规范、内容准确。 2，会议管理：  协助组织安排各类会议，做好会议通知、场地准备、会议记录、纪要整理及决议事项的跟进督办。 3，文件档案管理：  负责公司文件、合同、档案等资料的收集、整理、归档、保管和借阅工作，建立并维护高效的档案管理系统。 4，日常行政支持：  处理部门日常行政事务，包括办公用品管理、、印信使用管理、接待访客等。 5，采购辅助： 负责生产备件、办公用品、服务等部分采购需求的执行，包括询价、比价、议价、下单、跟单、验收及付款申请等全过程。

因业务发展需要，特招聘驻厂专员一名！ 岗位:  常熟项目驻厂专员，薪资面议！ ，20-30岁，高中以上学历，有人力资源外包服务项目从业经验最好，会办公软件，熟悉网络，善于沟通、做事细心、有责任心，做事细致认真。

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