1.统筹管理人力资源部门日常运营，制定并执行部门工作计划，对部门工作效率负责。 2.向公司管理层提供人力资源战略建议，助力业务目标达成，推动组织文化建设。 3.监督人力资源各项制度的落地执行，及时优化完善，防范用工风险。 4.培养与管理HR团队，提升团队专业能力，打造高效协作的人力资源管理队伍。 5.对接公司各业务部门，提供针对性人力资源支持，解决部门人力相关问题。

1、完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设与实施； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及动态更新； 3、监督并审核招聘流程，统筹协调员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续的规范性与有效性； 4、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训工作； 5、落实人力资源各项操作流程与规章制度，支持各部门日常业务运作； 6、定期开展部门人力资源现状检查与需求调研，提供体系优化所需的数据分析与决策依据； 7、推动员工关系建设，促进管理层与员工间的沟通协作，策划并组织员工活动； 8、完成领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备人力资源管理工作实际经验； 3、掌握人力资源六大模块的操作流程，至少熟练掌握两个模块并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；

1、根据购物中心项目的发展规划，制定并落实年度招聘方案，精准匹配各部门人力需求，确保核心岗位人才快速到位；主导企业人才梯队构建，建立关键岗位人才储备与培养机制，为项目的长期发展提供坚实的人才保障。 2、构建并持续优化覆盖薪酬福利、绩效管理、员工入转调离等环节的全流程人事管理体系，确保制度合规且具备实操性；积极维护员工关系，及时响应并处理员工各类诉求，打造积极向上的工作环境，增强员工认同感与稳定性。 3、负责项目全体人员薪酬的准确核算与准时发放，确保薪资数据零差错；主导月度及季度OKR绩效管理工作，涵盖目标设定、过程督导、结果评定及结果运用，通过有效的考核机制调动员工主动性，提升团队整体绩效水平。 4、结合项目发展需要与员工成长需求，编制年度培训计划，组织实施多样化培训项目；策划并落地富有激励性的团队建设活动，强化团队协作精神，促进成员间的互动交流与深度融合。 5、全面统筹公司行政管理工作，制定并完善行政管理制度与审批流程，提高行政运行效率；推动各部门间行政事务的协同配合，保障各项工作有序开展；合理管控行政预算，严格把控费用支出，在保证服务质量的同时实现运营成本的有效控制。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备3年以上商业地产或购物中心领域人事行政相关工作经验。 2、精通人力资源六大模块及行政综合管理，有独立搭建人事行政体系的实际经验，熟悉各类绩效管理工具与实践方法。 3、具备出色的沟通协调能力、组织执行能力及应变处理能力，能够妥善应对复杂的员工关系与行政事项。 4、具有较强的成本意识与数据分析能力，工作认真细致，责任感强，能够在高强度环境下稳定高效履职。

岗位职责： 1、负责人力规划：依据公司发展战略制定人力资源发展蓝图，构建企业人力资源管理体系，制定并完善各项管理制度与流程规范，结合年度运营情况梳理优化各部门管理考核指标体系，并指导监督各执行计划的落实； 2、负责招聘配置：根据人员编制现状及业务拓展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定招聘方案与费用预算，合理控制招聘支出，拓展并维护多元招聘渠道，熟练运用线上招聘、社会招聘、内部竞聘、员工推荐及外部机构合作等方式，同步推进人才储备库建设； 3、统筹HRBP工作：深入业务部门开展组织诊断，协助业务主管搭建组织架构、规划人员配置、实施绩效管理、设计激励机制及培育团队文化，及时识别潜在问题并提供专业解决方案，推动公司政策制度在业务单元的有效落地； 4、负责绩效激励体系建设：结合经纪部门实际业务状况，围绕公司整体目标设计绩效考核与激励方案，并组织实施与持续优化； 5、负责人事日常管理工作：全面管控员工关系与用工风险，主导招聘面试、录用入职、背景核查、离职辞退等全流程事务，持续修订完善考勤管理、薪酬福利等相关政策制度； 6、负责企业文化与团队建设：主导企业文化体系搭建，策划并开展多样化团建活动，增强组织凝聚力与员工归属感； 7、负责行政管理工作：统筹公司仓库的规划、装修及使用管理，建立并优化行政管理制度与操作流程，控制行政开支，保障后勤服务高效运行，落实安全检查与宣传教育，日常负责固定资产、办公设备及用品的统计、维护与采购等工作； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或法律相关专业优先； 2、具备8年以上同岗工作经验，有影视行业从业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，掌握扎实的专业理论知识，拥有丰富的实操经验； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能熟练运用法律手段解决人力资源管理中的各类实际问题； 5、具备一定领导力，执行力强，擅长跨部门沟通协作，具有出色的分析与问题解决能力，责任心强，严守职业保密原则！

一、工作职责 1.统筹办公室各期刊人才战略规划，制定与业务发展相匹配的人才发展战略、发展路径及年度实施计划； 2.对接办公室业务端人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理动态数据； 3.维护办公室期刊校企合作关系，代表科室对接目标高校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校企合作项目及招聘实践； 4.推进办公室人才盘点工作，协助科长制定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备状况，保障人才梯队的稳定性与可持续性，制定招聘与储备策略，推动科室内人才流动与交流； 5.协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，协助科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理相关问题； 6.协助处理员工关系特殊事项，包括风险预警、事件应对、沟通协调、信息汇报、数据整理及复盘总结等工作，协同管理层完成处置闭环； 7.支持办公室绩效管理工作，推动科室成员绩效目标设定与个人发展计划落地，运用多种方式助力团队提升整体绩效水平； 8.参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化建议； 9.熟悉公司人力资源管理制度，面向办公室员工提供政策解读与咨询服务； 10.协助推进公司各项人力资源制度在办公室的有效执行。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3.具备较强的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4.擅于沟通协作，具备良好的团队意识，积极主动，乐于学习成长； 5.英语六级，能够使用英文进行日常办公交流，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等按公司制度另行核算。 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 七、联系方式 求职者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

1. 人力资源战略规划：围绕公司产业服务平台定位，制定人力资源中长期发展战略与年度实施计划，持续优化组织架构及岗位编制配置，支撑量子科技业务布局的人才需求，定期形成人力资源数据洞察报告，为管理层决策提供有力支持。 2. 招聘与配置管理：重点引进量子科技方向专业技术人才、产业服务人才及管理类骨干，构建多元化招聘渠道体系（包括联合行业智库、对接高校及科研单位等），完善招聘流程与人才甄选机制，实现关键岗位人岗高效匹配，保障业务团队快速稳健发展。 3. 培训与人才发展：建立分层级、分类别的培训体系，覆盖新员工入职引导、量子领域知识普及、专业能力深化及管理素养提升课程，推进职业发展路径设计，实施核心人才梯队建设与继任者计划，促进员工与企业共同进步。 4. 绩效与薪酬管理：构建科学合理的绩效考核机制，结合业务目标设定可量化的评价指标并推动执行落地；开展薪酬水平市场对标分析，持续优化薪酬福利方案，兼顾外部竞争力与内部均衡性，有效提升员工工作动力。 5. 员工关系与企业文化：统筹劳动合同全周期管理，依法处理劳动争议与员工反馈事项，建立透明高效的沟通机制；牵头企业文化塑造，结合量子科技行业特点组织开展团队活动，强化组织认同感与协作精神，营造创新、专业、团结的工作氛围。 6. 部门管理与合规运营：全面负责人力资源部门日常运作，分解落实部门工作任务并跟踪进展，管控预算使用；熟悉国家劳动法律法规，确保招聘录用、薪酬发放、用工管理等环节合法合规，完善人力资源管理制度及操作规范。

全面负责人力资源六大模块工作，重点主导招聘、员工关系及薪酬绩效体系优化。 要求：5年以上HR经验，精通劳动法规，具备出色的沟通协调与体系搭建能力。有互联网或医疗行业背景者优先。提供全面薪酬与团队管理权。

公司属于成长型企业，根据公司进一步的规划发展需要，现正全面推进升级改革与组织优化，着力组建核心管理团队，诚邀具备创业精神且能独立担当的优秀人才加入（本岗位为核心管理层职位，能力突出、匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1.全面负责行政人事部门的整体运作，协调各部门间协作与资源配合。 2.编制并执行行政及人事费用预算，监督实施过程，有效控制运营成本。 3.组织修订公司各项管理制度，推动培训宣贯与落地执行，监督制度运行效果。 4.设计并优化薪酬绩效体系及考核机制，主导推行实施与持续改进。 5.拓展多元化招聘渠道，严格把控人才引进标准，统筹员工全周期关系管理。 6.负责对外联络与公共关系维护，妥善处理劳动争议及仲裁相关事宜。 7.熟练运用钉钉、OA系统，承担系统建设、流程配置及日常运维工作。 8.配合领导开展项目运营管理，跟进关键节点与日常事务推进进度。 9.本公司目前招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1.精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2.具备薪酬绩效实际操作经验，能够独立设计并推动考核机制落地执行。 3.熟悉钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的业务流程梳理与优化能力。 4.擅长外部沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理实操经验者优先。 5.具备协助项目运营的能力，掌握基础财务知识或具备良好文案写作能力者优先。 6.工作认真细致，拥有跨部门协作能力及制度推行执行力。 7.其他职能能力要求： （1）建立健全企业财务管理相关工作机制 （2）监督指导公司财务工作的规范开展

招聘岗位： 培训经理（人力资源开发方向 | 日语/英语能力） 岗位职责： 1. 开发并优化培训课程体系，结合线上/线下形式提升学习效果； 2. 利用专业企业培训讲师能力，根据客户需求， 制定适合客户的应对方案； 3. 运用日语或英语开展跨国培训、外部合作课程引进及外籍专家沟通； 4. 评估培训成效，持续优化方案，确保投入产出最大化； 任职要求 1. 精通日语或英语（听说读写流利），能在跨国沟通、国际培训项目中自如应对； 2. 具备企业人力资源开发或培训管理经验，熟悉培训体系搭建、课程设计与实施； 3. 拥有国际化视野，能将海外先进理念引入企业人才发展项目； 4. 善于跨部门协作，推动管理层与员工共同成长。

客户信息 世界公园客户，聘请住家做饭卫生阿姨，工资6500元左右看人定，已经有阿姨在试工，客户不满意，客户急用，面试成了随时上户客户是六十岁左右半自理老爷子，五十平左右，要求五十岁左右，有经验，干净利索，能做的联系北京三友利家政总部臧老师手机号 地址：望京中心

店在北京， 找服务员数名， 工资5000+必须会点菜

潘家园附近学校食堂招聘洗碗杂工2名，工资3900，月休7天，吃住在学校，法定节假日带薪休假，寒暑假有百分之四十 电话

北京招聘（东北融合菜) 切配7000，2天休息， 寝室近，休息3个点。 电话 : 同步， 欢迎加入！

北京大兴烤鸭店年后招聘前厅经理一名，主管多名，服务员多名，后厨厨师多名，配菜多名，有晋升空间，每月三天休息，联系电话王

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

行政：1、每月办公室物资管理（采购、分发、登记），做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作，安排处理各种突发事件等。 人事：发布人员招聘信息，并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排（离职人员相关事情办理）。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划，组织员工培训与发展活动。

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营:1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管:2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师:2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师:2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员:1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员:2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员:5名，大专及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名 大专及以上学历，4.5+提成 10、化验员:2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员::2名，中专及以上学历，4k 12、操作工:4名，5-6k 13、厨师:1名，3.8-5k 14、警卫:2名，2.6k 15、保洁:2名，2.45k 联系电话：金主任 地址：平度市经济开发区重庆路277号（广州路与重庆路交叉路口）

职位描述： 1、在HRBP的指导下，开展初级及中级岗位的简历筛选与候选人寻访工作； 2、在HRBP支持下，独立推进候选人的面试邀约及面试接待等面试组织相关事务； 3、配合HRBP处理员工入职、试用期管理、离职等环节的员工关系支持工作； 4、协助团队成员完成日常所需的数据汇总与文档整理等相关支持性任务； 5、完成团队交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、2023年及以后毕业的本科或硕士学历，人力资源、心理学、管理类专业优先，对人力资源工作有浓厚兴趣； 2、对互联网及移动互联网行业充满热情，思维活跃，乐于接受新事物； 3、具备良好的学习能力与沟通表达能力； 4、能适应一定工作压力，具备较强的团队协作意识。 注：本岗位暂无转正机会

我们是一家专注于财税领域的公司，现诚邀一位富有激情与战略思维的销售经理加入，共同迈向更高的业绩巅峰！ 你的主要职责： 带领销售团队开拓市场，制定并执行有效的销售策略，确保业绩目标达成 维护重点客户资源，持续拓展新市场，发掘潜在商业机会 跟踪行业趋势与竞争格局，为团队提供精准的策略支持 我们期待你具备以下条件： 3年以上销售团队管理经验，曾带领5人以上团队，本科及以上学历或退役军人优先考虑 目标导向明确，具备出色的谈判技巧与沟通能力，能够在高强度环境下高效作战 精通销售全周期运作，拥有实际落地且取得显著增长的成功案例 如果你渴望突破收入上限，展现个人价值，欢迎随时联系交流，期待与你携手同行！ 去年销冠年度收入超100万元。

现在还有人在北京，没有活的吗？这里有两三个活，如果还想干的和我赶快联系。

岗位职责： 1、瓷砖胶系列产品客户开发（主要客户瓷砖店和装饰公司） 2、为客户规划养老事宜，公司养老社区成熟运营已经近10年，全国37个城市45个项目，带客户参观体验，根据客户的需要给客户做养老规划，并为客户对接入住事宜二、工作时间 1、每周5天，周六日双休，有客户接待的时候调休 2、每大早9:00--18:00三、薪资待遇 具体按学历、能力、年龄结合面试情况来定 1、综合保底6000 2、绩效奖金2000--3000 3、一单提成：4000--40000不等 4、福利、旅游、团建、带薪假期

岗位职责： 1.参与企业销售战略的制定、销售计划的编制及销售预测工作； 2.负责销售团队的组织与管理，推动完成公司产品的销售任务； 3.统筹销售预算、控制销售费用，实现销售范围与目标的协调发展； 4.负责下属员工的招聘、培训、激励与绩效考核，协助其达成既定任务指标； 5.收集各类市场动态信息，并及时向上级及相关职能部门反馈； 6.参与销售政策、流程与制度的制定与优化，确保其符合市场发展需求； 7.维护并拓展企业与合作伙伴之间的协作关系； 8.开展行业市场开拓，涵盖政府、公安、应急等相关领域； 9.协同销售开展项目跟踪与全过程管理，提升项目落地成功率； 10.妥善处理客户投诉事宜，负责客户来访的接待与应对。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上销售管理相关工作经验； 2.具有行业客户销售、终端用户对接及项目跟进实践经验； 3.为人诚信正直，具备优秀的团队合作意识、沟通协调能力与谈判技巧

职责概要： 1.结合市场动态与公司发展战略，协助总经理拟定年度、季度及月度餐饮销售策略、规划并细化销售目标； 2.编制全年餐饮销售预算，统筹团队推进并达成既定销售任务； 3.设定餐饮营收、客户满意度等相关核心考核指标； 4.分解销售任务目标，制定相应的绩效提成方案； 5.拟定并优化餐饮销售运营相关政策与流程； 6.组织召开部门例会，定期实施专业技能培训与业务提升活动； 7.带领团队落实客户接待工作，增强客户忠诚度与持续合作意愿； 8.负责高净值客户的对接与维护，开展日常关系维系及销售跟进，深入了解高端餐饮领域，掌握高净值人群的消费心理与行为特征； 9.具备一定客户资源者优先考虑。

地坛庙会招工作人员： 年龄55岁以下，工作从早7点到晚7点，管吃每天200元，初一到初七 有意者联系电话

岗位待遇： 1、无责底薪＋浮动底薪（最高20K）+个人提成+团队提成+团队奖金 2、入职即缴纳五险一金，享受周末及法定节假日正常休息 3、提供置装补贴、全勤奖励、岗位津贴 岗位福利： 5、享受员工专属项目折扣、免费体验医美案例机会 6、每年两次海外游学激励名额 7、每周组织专业医美知识培训与学习交流 8、工作地点灵活安排，工作时间具备弹性机制 北京区域院区分布： 伊美尔爱康院区——团结湖 伊美尔幸福院区——三元桥 伊美尔健翔院区——学院路 伊美尔新伊美院区——国贸 伊美尔紫竹院区——紫竹桥 伊美尔长岛院区——海淀黄庄 工作职责： 1、负责客户接待与沟通，深入了解客户需求，提供优质客户服务体验； 2、主动学习医疗美容相关知识，积极参与培训，传播医美基础信息； 3、熟练掌握岗位所需专业知识及服务规范； 4、熟悉部门日常运作流程与公司管理制度，明确销售目标，确保个人业绩达成，并协同团队完成小组销售任务； 5、参与线上线下分享活动，做好会议纪要，协助院区推进销售工作开展。 任职要求： 1、热爱美丽事业，乐于分享，形象良好，气质大方，普通话流利，具备优秀的沟通与表达能力； 2、品行端正，性格积极乐观，善于交流，具有亲和力及良好的团队协作意识； 3、具备较强的服务观念，工作主动性强，拥有自主学习意愿，态度认真负责； 4、能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力； 5、认同公司企业文化，愿意长期发展于销售岗位； 6、有医美项目经验者优先考虑

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供高效、专业的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作环境

一、部门整体管理与战略落地​ 制定并落地人力行政部门年度工作计划、预算方案，对齐公司整体战略目标，定期向总经理汇报部门工作进展、核心成果及改进方向。​ 搭建并优化部门组织架构与岗位职责体系，负责团队人员招聘、培养、激励与绩效管理，打造高效、协同的人力行政团队，提升部门整体专业能力与服务意识。​ 建立部门内部工作流程与 SOP 标准，监督工作执行质量与效率，及时解决工作中的问题与风险，确保部门运营规范、有序。​ 二、人力资源全流程管理​ （一）招聘与配置​ 主导公司核心岗位及批量岗位的招聘策略制定，拓展并维护优质招聘渠道（校园招聘、社会招聘、猎头合作等），优化招聘流程，缩短招聘周期，提升招聘质量。​ 建立人才储备库与关键岗位继任者计划，满足公司业务发展对人才的持续需求，确保人才供给与业务扩张匹配。​ （二）培训与发展​ 搭建公司培训体系（新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等），调研培训需求，制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果，推动员工能力提升与职业发展。​ 完善员工职业发展通道设计，结合绩效考核结果为员工提供个性化发展建议，促进人才留存与成长。​ （三）绩效与薪酬福利​ 优化公司绩效考核体系，制定公平、合理的绩效考核标准与流程，组织各部门开展绩效考核工作，跟进考核结果应用（薪酬调整、晋升、培训等）。​ 搭建具有竞争力的薪酬福利体系，开展薪酬调研，确保薪酬水平符合行业标准，优化福利结构（社保、公积金、补充福利等），提升员工满意度与归属感。​ （四）员工关系与企业文化​ 负责员工劳动合同管理、入离职手续办理、劳动关系协调，处理员工投诉与劳动争议，维护和谐稳定的劳资关系。​ 主导企业文化建设与落地，组织各类企业文化活动（团建、年会、员工关怀活动等），传递公司核心价值观，增强团队凝聚力与向心力。​ 三、行政后勤保障管理​ 负责公司行政事务统筹（办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆调度等），优化行政流程，降低行政成本，提升办公效率。​ 统筹公司会议管理、公文流转、档案管理等工作，确保公司行政事务规范有序，信息传递及时准确。​ 负责公司后勤保障工作（食堂管理、宿舍管理、安保管理、保洁管理等），提升后勤服务质量，为员工提供舒适、安全的工作与生活环境。​ 协调公司外部公共关系（政府部门、物业、供应商等），处理各类行政突发事件，保障公司正常运营。​ 四、跨部门协同与其他工作​ 作为人力行政部门接口人，与各业务部门保持密切沟通，了解部门需求，提供专业的人力行政支持与解决方案，推动跨部门协同工作高效开展。​ 关注行业政策动态与人力行政领域前沿趋势，引入先进管理理念与工具，持续优化公司人力行政管理制度与流程。​ 完成公司领导交办的其他临时性工作。​ 福利待遇： 1. 我们为员工提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障。 2. 富有竞争力的薪酬：无责底薪 + 绩效奖金 + 高额提成，您的收入与您的付出成正比。 3. 完善的社保保障：入职即缴纳五险一金。 4. 温馨的休假制度：享受国家法定节假日、带薪年假。 5. 丰富的福利关怀：提供三餐、节日福利、团建活动及出国游、定制西装、每年7月可集中10天休年假、在职7年享受父母福利金500元/月。 6. 专业的成长支持：提供系统化的岗前培训和持续的职业技能提升机会，员工折扣及内部体验项目。 7. 广阔的晋升空间：提供清晰的职业晋升通道。

年龄30-50岁，无经验要求，无学历要求，性别不限，需要有团队合作精神。每天工作4小时，双休，不定期组织团建等活动。