北京石景山招人力资源经理/主管

岗位职责： 1、依据企业战略方向，规划并实施人力资源战略、政策及管理制度； 2、统筹编制部门中长期发展规划与年度工作计划，全面负责部门日常运作，推动团队建设与发展； 3、构建并优化人力资源管理体系、制度与流程，为管理层决策、员工晋升、人才选拔及薪酬调整提供专业支持； 4、科学制定并落实招聘计划，高效开展招聘执行工作，具备扎实的招聘实操背景，保障组织人才供给； 5、设计并推动薪酬福利与绩效考核体系落地实施，持续提升组织人效水平； 6、主导人才盘点与培养机制建设，组织实施公司培训方案； 7、协同业务部门推进招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等人力资源工作，具备较强的综合实操能力； 8、快速响应并妥善处理重大人事事务，营造积极向上的组织氛围，维护稳定和谐的劳动关系； 9、监督总部及分支机构各项人事制度的执行情况，落实公司纪律管理要求。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，毕业于211高校，年龄30周岁以下，专业不限； 2、精通人力资源六大模块，拥有突出的招聘实战经验，能够支撑企业高速增长阶段的人才引进需求，具备从零搭建人力资源体系的能力； 3、具有2年以上大中型企业人力资源管理工作经历，有教育领域从业背景者优先，具备全国性连锁培训学校工作经验者优先； 4、熟知招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，掌握丰富的招聘技巧，了解国家劳动法律法规； 5、品行良好，价值观积极正向，情商高、忠诚可靠，具备敏锐的人际感知力、优秀的沟通能力、抗压能力与判断力； 6、作风踏实、积极进取，遵守职业规范，富有团队协作精神，亲和力佳、执行力强、责任心重者优先考虑； 7、无实际招聘操作经验者，谢绝申请！

岗位职责： 1.协助拟定人力资源战略与实施方案，推动公司职级薪酬体系的优化与执行。 2.策划并组织实施招聘计划，维护招聘渠道，规范招聘流程，搭建企业人才储备库。 3.定期开展人才盘点，掌握人员流动情况，协调处理员工关系相关事务。 4.组织制定并落实员工培训方案，提升团队管理素养与专业技能水平。 5.设计各业务条线绩效考核机制，推进考核落地及后续迭代完善。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制硕士及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.熟练掌握两个或以上人力资源核心模块，具有主导重点项目规划与实施经历； 3.熟知劳动法及相关法律法规； 4.性格开朗，沟通能力强，工作积极主动，富有责任感； 5.具备良好的协作意识和团队精神。

通过58等招聘渠道开展公司人员招聘及内部团队补充工作，人员需求量大，提成高

岗位职责： 1、依据招聘计划时间节点，推进招聘任务高效执行，确保招聘目标的数量达成与人才质量达标； 2、多渠道挖掘并整合内外部资源，构建多元化招聘网络，参与绘制核心岗位人才分布图谱； 3、协助完善招聘流程体系，持续优化面试话术及沟通标准； 4、统筹制定并落地实施年度、季度及月度培训方案，搭建内部讲师团队； 5、精通薪资计算规则、个税申报流程及五险一金的增减操作，参与拟定薪酬结构与福利政策； 6、按照公司绩效管理要求，协同各部门推动绩效考核实施，监督评估过程，及时处理异常情况，保障制度有效运行； 7、从组织发展角度出发，聚焦关键岗位管理，落实员工关怀举措，支持员工成长与试用期跟踪评估； 8、配合人力资源总监推进各职类人才发展通道建设，负责人才梯队的日常运营与维护； 9、负责钉钉系统后台管理及会议室预订系统的维护与协调； 10、汇总统计员工考勤、年休假、调休等基础人事数据； 11、协助制定、推行、监管并优化公司劳动人事管理制度； 12、完成人力资源部其他相关事务，具备大型教育行业企业工作经验者优先。 任职资格： 1、本科及以上学历，985、211院校毕业者优先； 2、人力资源管理、心理学、法学等相关专业背景；5年以上人力行政领域从业经验；年龄32岁以下； 3、熟悉人力资源六大模块知识体系，能独立应对和解决常见人事问题； 4、具备优秀的沟通技巧与协作意识，能够跨部门高效联动； 5、热爱人力资源工作，持续关注行业发展趋势及相关法律法规更新； 6、拥有较强的组织协调能力、人际沟通能力与团队合作精神，具备良好的判断决策力、计划执行力；责任心强，积极主动，勇于承担责任，富有创新思维。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力政策与业务发展方向协同一致； 2、全面负责招聘工作，搭建高效人才引进机制，优化人员配置结构； 3、建立并推行绩效管理体系，促进团队工作效能持续提升； 4、推进企业文化落地实施，提升员工认同感与组织凝聚力； 5、协调处理员工关系事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，掌握国家劳动相关法律法规； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对各类复杂人事问题； 3、可独立制定并推动执行人力资源制度，具备较强的判断力与执行推动力； 4、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘选拔、绩效管理及员工关系方面有专长； 5、恪守职业操守，责任心强，富有团队协作意识。

吃苦耐劳

1. 体系搭建与制度落地：制定并推行招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心人事制度，确保符合劳动法规且适配公司发展阶段。 ​ 2. 全周期人才管理：主导关键岗位招聘，设计员工培训与发展计划，统筹绩效管理流程，推动人才梯队建设。 ​ 3. 员工关系与文化建设：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，塑造积极的企业文化，降低核心员工流失率。 ​ 4. 人力成本与数据复盘：编制人力预算，分析离职率、人效等核心HR数据，为管理层提供人员优化建议。 关键任职要求 -学历与经验：本科及以上学历，有人力资源工作经验者优先，有管理岗想法，熟悉养老，房地产，金融销售者优先。 ​ -专业能力：能独立设计薪酬绩效方案，具备出色的沟通协调与问题解决能力。 ​ -综合素质：有战略思维，能将HR工作与业务目标结合；抗压性强，可应对组织变革、大规模招聘等突发需求。

保利物业招聘高级人事经理 岗位职责： 1、协助部门负责人规划年度及季度工作目标，分解任务并监控实施进展； 2、牵头或参与重点专项工作（如制度完善、成本控制、文化建设等）的方案策划与落地执行； 3、定期编制部门工作总结、数据统计分析报告以及管理层汇报资料（PPT/Word）； 4、识别业务流程中的瓶颈问题，提出优化建议以提升跨部门协作效率； 5、对接业务单元，掌握运营情况并及时向管理层提供决策支持信息； 6、协同HRBP开展组织内人才评估、绩效管理、员工关系维护等相关工作； 7、参与招聘选拔、培训发展等模块的流程设计与具体实施； 8、负责部门级会议的统筹安排、会议记录整理及后续任务追踪落实； 9、规范管理重要文档、档案资料及信息传递过程，保障信息安全与合规要求； 岗位要求： 1、年龄在30至38岁之间； 2、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 3、具备5年以上人力相关工作经验，其中至少2年商业物业管理领域经验，熟悉商业项目运作模式； 4、熟练使用PPT、Excel等办公工具，可独立完成汇报材料制作，具备一定的数据处理能力； 5、掌握人力资源六大模块基本框架，至少精通1-2个专业方向； 6、逻辑思维严密，善于从复杂信息中提取核心要点并形成结论； 7、沟通能力强，能够协调多方诉求并有效推进事项执行； 福利待遇： 试用期即缴五险一金、享受带薪年休假、高温津贴等 工作时间： 9:00-18:00，周末双休 责任心强，适应高效工作节奏，能接受阶段性高强度工作任务

负责公司旗下子公司全盘人力资源管理工作： 岗位职责： 1、规划与制度建设：依据公司发展战略，拟定人力资源整体规划及年度实施计划，并推动落地执行。同步健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度设计与优化，确保机制的科学性与适用性。同时完善行政管理制度体系，涉及办公运行、文档管理、会务组织、车辆调度、安全管控等方面，提升行政管理规范化水平与运作效率。 2、人员招聘与配置：结合业务发展需求，编制人员招聘方案，主导招聘全流程工作，通过多元化渠道甄选匹配人才，保障各岗位人力供给及时、配置合理。 3、培训与发展：统筹制定员工培养计划，组织实施新员工入职培训、专业技能提升培训及职业成长类课程，强化团队专业素养与综合能力，助力员工与企业协同进步。 4、绩效管理：搭建并持续优化绩效考核机制，推进绩效评估工作的实施，定期开展绩效反馈与结果应用，为晋升、调薪、激励等人事决策提供有效支撑，激发员工工作积极性。 5、薪酬福利管理：构建具备市场竞争力且内部公平的薪酬福利体系。定期开展薪酬水平调研，结合企业经营成果与个人绩效表现，动态调整薪酬政策，增强人才吸引力与保留力。 6、员工关系管理：建立畅通的沟通渠道，主动倾听员工诉求，妥善处理劳动争议与日常投诉，依法维护员工权益，营造积极健康、稳定和谐的工作环境。 7、日常行政事务管理：统筹公司日常行政运营工作，包括办公物资采购与管理、设备维护、环境保洁、考勤监督等，保障办公秩序高效有序运转。 8、会议与活动组织：策划并执行公司各类会议及集体活动，负责议程安排、场地准备、会议纪要整理以及活动流程把控，确保各项会务与活动顺利开展并达成预期目标。 任职资格 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5-8年人力资源管理或HRBP相关工作经验，其中至少2年以上管理岗位经历，熟悉人力资源各模块运作模式与实操流程。 3、熟练掌握人力资源各领域专业知识，了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4、具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、工作报告、通知公告等材料的起草。 5、拥有良好的沟通协调能力，能高效对接内外部单位，推动跨部门协作顺畅进行。 6、具备较强的应变与问题处理能力，能够在复杂情境下快速响应并作出合理判断与决策。 7、具有优秀的统筹规划与组织执行能力，能够科学安排工作节奏与资源配置，确保任务有序推进。 8、学习能力强，富有创新思维，愿意持续吸收新知识、新技术，推动人力资源管理不断升级优化。

北京一高校招专业干清真全品类4个档口一家干23个点全包，有能力着电话联系

北京丰台二构项目诚聘测量员，工资电话联系，李总

烤鸭店招聘： 京味菜炒锅8000-9000 蒸箱6000到7000简单几个蒸菜 打荷5500 展板6500到6800 以上岗位月休4天满一年10天年假 节假日3薪！电话李 打不通直接

北京市丰台区小屯路，单县周记三義春羊肉汤招聘服务员数名，收银员一名。月休三天，基本工资5000一5500元加会员提成，菜品推广提成加满勤加工龄加绩效，提供宿舍，有空调，洗衣机，男女洗澡间，要求年龄20一45岁以下，有工作经验，服从管理，业务能力强的，每月15号发工资，电话非城勿扰

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发现业务及投标 拓展新业务 需要过硬扎实的业务能力 对公司未来发展有计划的运行 能力多高薪水多高

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

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岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

接受小白！接受小白！接受小白！ 底薪4000+提成奖励，综合薪资5000～8000 氛围好，都是00后 包吃包住，五险一金，有人带

岗位职责： 1、承接公司战略与人才发展规划，协助构建人才培养机制； 2、配合上级完善培训体系，制定培训相关的制度与流程规范； 3、协助分析诊断人才发展现状，制定培训策略，规划学习方案； 4、独立运作通用能力项目、中基层管理项目、导师项目及线上学习计划； 5、通过多元方式建设并优化企业文化体系，推动文化理念与价值观的宣导与践行； 6、营造积极的企业文化氛围，策划组织文化活动，确保活动有效实施，提升员工认同感与团队凝聚力； 7、协助塑造企业文化的对外形象，参与专项活动的推广传播； 8、利用多种宣传渠道，推进各部门企业文化、员工活动及关怀举措的展示与普及。 职位要求： 1、本科及以上学历，1-3年培训相关工作经验； 2、具备独立设计与实施培训项目的能力； 3、有主导大型活动策划与落地的经验，逻辑清晰，沟通协调能力强； 4、参与过系统化TTT培训者优先，熟悉多种培训方式与工具； 5、具备优秀的沟通、组织与协调能力，执行力强，富有推动力。

【岗位待遇】 1.无责底薪+浮动底薪（最高20K）+个人提成+团队提成+团队奖金； 2.入职即缴纳五险一金，周末及法定节假日正常休息； 3.工作地点灵活、工作时间灵活； 4.公司高度重视员工职业成长，入职后可报名唯蜜讲师、TTT讲师训练营等发展项目； 5.晋升通道：组长-资深组长-医美经理-医美总监；公司关注员工多维发展，提供业务发展经理、团队发展经理等多元成长路径。 【岗位福利】 1.享受员工专属项目折扣、免费治疗案例机会； 2.每年组织2次国际游学，参访全球领先医美机构，学习先进医美技术； 3.每年开展200场专业医美知识培训； 4.其他福利包含：置装补贴、岗位津贴、月度优秀员工奖励、节日关怀礼品等； 【岗位优势】 伊美尔集团成立于1997年，全国拥有15家直营医疗美容机构，系中国医美行业标杆品牌，其中北京设有6家院区。集团为中国整形美容协会唯一民营副会长单位，汇聚近400位执业医师，业务涵盖手术与非手术美容、植发、口腔及全周期健康管理服务。 北京六家院区分别为： ·北京伊美尔爱康医院 ·北京伊美尔健翔医院 ·北京伊美尔幸福医美 ·北京伊美尔新伊美医院 ·北京伊美尔长岛门诊部 ·北京伊美尔紫竹门诊部 【岗位职责】 1.负责伊美尔各院区医美产品的推广与销售工作； 2.协同院区达成公司整体销售目标及团队业绩指标； 3.开拓潜在客户资源，维护现有客户关系； 4.收集并分析市场信息，定期提交反馈报告； 6.负责销售团队搭建，包括人员筛选、面试及入职办理等事宜。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，专业不限，具备3年以上工作经验； 2.有医美、保险、奢侈品等行业销售经验者优先； 3.具备扎实的销售技能与运营思维； 4.表达清晰，擅长人际沟通与关系维护； 5.性格积极热情，责任心强，能承受一定工作压力； 6.熟悉医美行业市场动态，拥有客户资源者优先录用。

负责销售人员招聘工作，实现增员正增长率

工作职责 1、主导公司招聘体系的搭建与持续优化，保障招聘流程高效顺畅； 2、统筹年度招聘规划的制定与落地实施，精准匹配企业人才供给； 3、搭建并维护企业人才储备库，保持与候选人的长期良性互动； 4、深入业务部门，挖掘并研判岗位需求，输出专业化的招聘解决方案； 5、负责招聘团队的日常管理与能力建设，推动团队专业化水平提升。 任职资格 1、本科及以上学历（必备），人力资源相关专业优先，具备阶段性高强度工作的承受力； 2、3年以上团队管理经历，精通招聘模块，对互联网、制造业或人工智能领域有较深行业认知

岗位职责： 1、负责项目拓展，按时达成阶段性销售指标及年度整体销售任务； 2、独立开展所辖省份的客户开发、项目挖掘、客户拜访与关系维护，推动签约落地； 3、主导项目合同中付款条件的谈判与确认，依据项目执行进度跟进回款，确保业绩目标达成； 4、主动开拓行业客户资源，收集市场动态、客户意见及竞品策略信息，辅助决策分析； 5、科学制定销售方案与费用规划，实现销售业绩与利润双达标； 6、参与公司重点市场活动，协同推进品牌宣传与市场覆盖，提升企业影响力； 7、遵守公司管理制度，积极完成上级交办的其他工作事项。 岗位要求： 1.具备3年以上市场营销相关工作经验； 2.具备出色的市场开拓、项目统筹与谈判能力，掌握先进营销方法，拥有较强的市场策划与执行水平； 3.具有良好的职业道德和抗压素质，市场敏感度高，事业心强，认同销售岗位价值，愿意接受挑战，责任心强，能吃苦耐劳，具备团队协作意识及与企业共同成长的进取心态；

园区 工作地址:菁幼儿园 北京市朝阳区崔各庄地区观唐东路5号浩华文创园A22-A23 12小时，站1小时站1小时，其他时间坐岗 4000

岗位职责： 1、维护并拓展核心客户资源，达成季度与年度销售任务指标； 2、开展区域内潜在客户的挖掘及定期上门拜访工作； 3、具备出色的语言表达能力，及时响应并解决客户在使用过程中遇到的技术应用问题。 任职要求： 1、大专及以上学历，医学、药学相关专业者优先； 2、具有一年以上生物仪器销售工作经验（具备流式细胞仪类产品销售经历者更佳）； 3、熟悉产品工作原理及相关知识，掌握应用场景，具备良好的沟通协调与表达能力； 4、思维清晰，态度认真，学习能力强，富有团队协作意识，执行力突出； 5、品德良好，能承受工作压力，具备较强的敬业精神和责任感； 负责产品：区域代理美国BD， 产品优势：全球医疗领域技术领先， 涉及科室：检验科、血液科、妇产科、病理科、外科等

九牧卫浴市场占有率领先，品牌优势显著，待遇优厚，诚邀有志之士加入！ 岗位职责： 1.负责辖区内现有代理商的日常管理与销售支持，确保年度销售目标达成； 2.关注代理商终端运营水平提升，协助其增强市场竞争力； 3.掌握所辖区域各代理客户的经营状况，落实公司代理商管理体系； 4.拓展新区域代理合作资源，完成招商任务指标； 任职资格： 1.销售经验：具备1-3年建材行业代理商开发与维护经验，或流通渠道市场拓展相关背景； 2.学习能力：能够快速吸收行业新知识，适应市场动态变化； 3.行业知识：了解建材产品类别、性能特点、使用场景及产业链上下游者优先

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源发展战略，优化招聘体系与流程。 2.策划并执行各类招聘任务，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排等环节。 3.办理员工入离职相关手续，维护员工关系，协调处理劳资纠纷事项。 4.推进企业文化建设工作，营造积极向上的团队氛围和工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验。 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。 3.具备较强的统筹规划能力，能独立应对和解决工作中出现的问题。 4.工作主动性强，富有责任心，保持积极乐观的工作态度。