招文员一名，年龄在45岁以下，会电脑，帮跟进一下工作进度，及跟进出的单

工作内容：协助行政整理档案、发放工资条、公司员工合同续约等，接受不了去车间的勿扰！ 上班时间：8:00-12:00；13:45-17:45每周日单休，节假日正常放假。其他福利：公司包吃包住、年终奖、高温补贴、节假日礼品等。

18-55岁，身体健康，会使用智能手机，普通话流利，性格开朗，积极向上

我们的工作内容： 1.协助领导完成日常工作，处理公司内务，以及公司外部相关的联络沟通； 2.负责各种沟通信息的传达与跟踪； 3.负责印章保管，合同原件汇总和管理，固定资产管理。 我们需要你： 1.大专以上学历，18-25岁之间； 2.熟练使用excel、word办公软件和办公自动化设备; 3.有良好的语言表达及较强的沟通能力，工作认真负责。 我们能提供： 1.基本工资4-6K+全勤奖+岗位津贴+补贴+奖金。 岗位职责： 1.协助领导完成日常工作，处理公司内务，以及公司外部相关的联络沟通； 2.负责各种沟通信息的传达与跟踪； 3.负责印章保管，合同原件汇总和管理，固定资产管理。

一、任职要求： 1、年龄范围：20-24岁； 2、学历要求：大专及以上； 4、综合素质与能力： 1）具备数据敏感度，了解财务账目操作流程，擅长数据整理与分析； 2）熟练使用办公软件（尤其EXCEL），能高效准确完成数据录入任务，思维细致，掌握基础函数应用； 3）逻辑清楚，注重工作时效，面对数据异常情况可主动反馈沟通，具备较强的保密观念； 4）财务会计类专业背景或有相关数据统计工作经验者优先录用。 二、工作内容： 该岗位隶属于财务部门，主要承担成品仓库及五金仓库的进销存数据录入、日常统计以及月末盘点等相关事务（仅处理仓库数据信息，无需现场仓储作业）。

招文员工作内容： 1、跟进项目人员情况 2、人员入离职档案管理 3、维护微信公众号、抖音、小红书等软件推广 3、领导交办的事宜

负责日常工作跟单打出货单，活少轻松，不限经验，会电脑。包吃，住宿补助，月休四天，详情面谈

负责公司产品销售及团队扩展

1、帮助收集、分析、汇整各类客户数据，编写年度、月度等阶段性客户数据报表，完成各类报表: 2、负责与客户核对数据，完成对差异、问题和结果反馈: 3、负责协助完成订单处理各环节工作: 4、帮助统筹客户资料整理，收集等工作: 5、协助合伙人处理来人来电，主动与客户电话沟通订单事宜以及管理客户各种档案、制作谈判报价、资料; 6、协助合伙人管理客户，下线的费用统计: 7、执行合伙人支配的的其他工作任务。 岗位要求 1、25周岁以上，45周岁以下。 2、市场营销、计算机相关专业者、又销售经验优先。 3、能接受公司的价值观和营销模式。 4、有一定的沟通能力，能吃苦耐劳、独立性强。 5、有较强的团队合作意识，服从上级安排。 6、有上进心，赚钱欲望强，乐观开朗，接受能力强。 公司介绍 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用货逾期：停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分5年（60期） 2、互联网金融/网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、 一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小 白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 公司福利 1、上班时间自由，不打卡 2、公司有生日会，有下午茶、不定期团建 3、有分红、有奖金、晋升空间大

1.负责材料进场台账登记。 2.和材料员，财务相关人员对接材料台账。 3.给车辆设备开具放行条。 4.协助对接劳务合同。

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长白班仓库管理远包吃包住8000+寒假工也可以 要求：18-40岁，男女不限 包吃包住，三餐免费 仓库管理远工作，简单轻松，一看就会 无需经验，寒假工也可以安排，当天安排宿舍

男女不限 长白班广州花都小挂件厂：18—52岁包吃包住 [红包]长白班17元/小时 [红包]月工资6500左右 [红包]绩效奖0-500元 工作内容：主要生产小家电，工作简单，一教就会 厂吃厂住，宿舍4人间，宿舍楼下就是饭堂，运动场所 工期：2025年2月10号之后 公寓宿舍，水电费平摊 中午13点之前厂门口集合

长白班免费三餐寒假工也可以8000+仓库管理员 要求：18-40岁，男女不限 包吃包住，当天安排住宿 无需经验，寒假工也可以安排 仓库管理员工作，简单轻松，一看就会 欢迎来信咨询

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男女不限，会粤语最好，学历最好大专

熟练掌握Excel和Word

1.负责办公室日常行政事务的处理与协调; 2.文件归档、会议安排、接待访客、收发邮件快递; 3.负责处理后台订单，统计产品品类名称、规格型号、数量单价，产品的询价、比价、报价等。 任职资格 1.本科以上学历，工作经验不限; 2.熟练使用常用办公软件，如WPS、Word、PDF、Excel等; 3.诚实守信，品行端正，开朗乐观，形象良好，普通话流利，具备良好沟通能力; 4.工作仔细认真，责任心强，有良好的团队合作精神; 5.有驾照，熟练掌握车辆驾驶技能。

18－35岁 有经验优先 工资面议 上班轻松早九晚六，中午休息两个小时

1.负责整理资料 2.负责员工入离职手续

负责公司的人力管理

1、负责PMC部门日常文职事务。 2、熟练操作各类办公软件。

1.文件与记录管理：负责日常行政文件的处理、归档和记录的维护。 2.团队与流程支持：协助团队成员，保障整体办公流程高效运转。 3.会议协助：参与公司内部会议，负责准备会议资料并记录会议要点。

广州花都招聘小时工 工作内容：贴标/分拣/扫描/打包/拉包，全部航空小件 要求：18-45岁，无纹身案底，包住不包吃。 上班时间:8-20点白班，工时稳定 :工期到2月底，24块钱一个小时，每个月先发20块钱一个小时，需要2月28日在职补差价，，可以预支 每个月16号准时发放工资

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劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐班不外出，老师带教！ [位置] （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先） 1. 年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取； 2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3. 会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！ 三、你的工作超轻松（坐班+公司全包招聘成本） 1. 不用外出！坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工； 2. 公司直接给招聘账号充值（58同城、BOSS直聘、智联、抖音/快手等），你只管发布/更新招聘信息； 3. 用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板”起步！ 招聘学员阶段 收益构成：补贴为3000元/月+厂牌奖金+留存提成奖300元/人。 有责条件是当月招聘满足有效留存6个人，有效留存不够6人，按照500元/人提成奖。 超出有效留存6个人，每多增加一个有效留存提成300元/人。 有效业绩提成标准为：求职者入职工厂做满10天或者打卡工时满70小时 （最终以财务出名单为准）， 计算为1个有效留存 第二个阶段 1.初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入） -薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！ ​ -当月招0-5人：提成40% ​ -当月招6-12人：提成50% ​ -当月招13-20人：提成60% ​ -当月招21人以上：提成70% ​ -实际收入：招1个人能拿1000-8000元长期累计提成（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费），月薪7000-15000元，上不封顶！ -本质：你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入！ 2.合伙人阶段（累计招够90人直接晋升） -提成升级：拿100%劳务费结算，每人每月能赚3000-8000元累计收入； ​ -额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩全归你，月薪1万-5万元，无上限！ 3.晋升路径（清晰不画饼） 初级合伙人→合伙人→团队领导人→分公司负责人 五、福利保障（细节拉满） -办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便； ​ -节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！ 六、为什么选我们？ 我们是广州市政府挂牌的广州北站零工市场，也是本地5A级人力公司，不搞小作坊模式： -重视人才：愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都能有成长空间； ​ -支持带团队：只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”！ 来了就是科迅人，想靠自己拼高收入长期发展的朋友

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岗位职责： 1、结合公司战略目标及各中心、部门发展需求，协同总监拟定年度组织架构与人员编制方案，统筹制定全年招聘规划及落地执行计划。 2、编制月度招聘计划，跟踪招聘全流程进展，定期评估招聘成效，持续优化招聘效率，压缩岗位填补周期。 3、拓展并维护多元化招聘渠道，依据业务增长需要，主导校园招聘项目的策划与组织实施。 4、优化招聘相关制度体系及操作流程，推动招聘工作标准化、规范化建设。 5、牵头梳理各部门职能分工与岗位职责说明，构建人才胜任力模型，完善人才筛选与评估机制，为人力资源各项职能提供基础支撑。 6、推进企业人才储备体系建设，通过外部引进与内部培养相结合的方式，提升人才整体质量与适配度，打造可持续的人才梯队。 7、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、具备5年以上招聘经理岗位工作经验，兼具甲方企业与乙方猎头公司双重背景者优先； 2、曾服务于业务结构多元、员工规模在800-2000人的企业环境； 3、拥有团队管理经历，擅长搭建数据看板，运用数据分析驱动招聘决策； 4、具备较强抗压能力，能够高效应对突发问题并妥善处理危机情况； 5、精通薪酬谈判技巧，具备多场景下的谈薪实战经验； 6、在复杂或受限情境下具备快速破局的思维与执行力； 7、全日制本科及以上学历。