[發]申通日结工 天天都要人，下班就发工资 17.00-1.00点2人装卸110 17.00-6.30点2人普工200 0.00-12.30点7人普工190 0.00-12.30点3人装卸 220 16.30-5.00点2人装卸220 16.30-5.00点2人装卸220 男生18-60周岁，女生18-56周岁！ 报名姓名+电话+金10块，放鸽子中途跑路不提！

肥东！绿码！生鲜分拣/投线！夜班！站岗！长期小时工 优势 不体检｜常温车间｜可预支 一、工作时间： 打包：17.00-02.00 二、工作内容： 瓜果、蔬菜，分拣/称重/打包 三、工作要求： 20岁-50岁，男女不限，识字，识拼音 四、薪资待遇： 18/小时！计薪6小时！吃饭休息1小时 单休！周五六轮休！节假日正常放假 综合月薪4210-5400/月 四、工作地址： 肥东大彭路与大众路交叉口附近 五、发薪日期： 次月25号发薪！ 备注： 1、提前上下班，按小时折算 2、～，工资扣除 3、

圆通速递合肥转运中心因发展需要，现聘异常件处理员 岗位要求：初中以上学历，身体健康，责任心强，能适应夜班 年龄要求：18-45周岁 工作时间: 班次18:00-05:00 后期固定此班次，不倒班 薪资待遇: 绩效工作5000-7000不等

打包快递工人一个月4000到5000

圆通速递合肥转运中心因发展需要，现聘异常件处理员 岗位要求：初中以上学历，身体健康，责任心强，能适应夜班 年龄要求：18-45周岁 工作时间: 班次18:00-05:00 后期固定此班次，不倒班 薪资待遇: 绩效工作5000-7000不等

1、根据顾客美团，饿了么，京东下单明细,进行分拣货品包整理,等待骑手接单送货。 2、中心仓到货的核对、收货、上架。 3、完成日盘、周盘、月盘等盘点工作。 4.线上超市24小时营业。 工作时间：排班制：早班9点，白班11点，晚班1点，夜班晚上11点-次日9点。 工作时间10小时，夜班补助30/天 不包吃住 ，月休4天，年龄要求20-38 薪资：实习期一个月，120/天，转正后综合薪资4.5k左右 瑶海区-月亮湾店（AA百货）招聘2人

顺丰电商 长期工 长白班 【岗位】 上架 补货员 【时间】08:30-20:30长白班 【工资】 1.新人试用期首月保底4000元，保底计件就高发放 2. 【福利】 1.月休4-5天，计件综合工资5500-8000 没有上限 多劳多得 2.， 3.节假日有礼品。 拣货、上架、活轻松，易上手。 【要求】18-45岁，男女不限，有电商仓库经验的优先，服从仓库管理。

圆通速递合肥转运中心因发展需要，现聘异常件处理员 岗位要求：初中以上学历，身体健康，责任心强，能适应夜班 年龄要求：18-45周岁 工作时间: 班次18:00-05:00 后期固定此班次，不倒班 薪资待遇: 绩效工作5000-7000不等

线上超市

【京东物流】合肥蜀山/包河分拣员｜日结230-250｜下班现结｜当天安排住宿 正文： 注意：鱼泡后台回复较慢，着急上工的兄弟请直接点击“电话联系”或“在线咨询”，看到立刻回复，当天安排！ 【薪资待遇】 结算方式：日结 薪资标准： 白班（06:00-18:00）：230元/天 夜班（18:00-06:00）：250元/天（含夜班补贴） 【工作内容】 主要负责小件快递的分拣、扫码、拉货。 不卸车、不搬大件，全是轻货，工作简单。 【招聘要求】 年龄18-50周岁，男女不限。 身体健康，无犯罪记录（无需体检）。 学生工、短期工、长期工均可。 【生活配套】 吃饭：夜班免费提供夜宵和矿泉水。 住宿：附近有空调宿舍，，当天入职即可安排。 【工作地点】 合肥市蜀山区京东亚洲一号 / 包河区京东转运中心（根据住址就近分配）。 想赚钱的别等了，直接点按钮联系，留个位置！

合肥新站区招聘后置大宝马驾驶员带班。

安徽合肥新桥机场附近招聘铲车驾驶员一名，薪资面议，有意者可电话联系。

习友路与创新大道交口附近有一项小规模工作，寻找明天有空的人员参与。

明天北城凤霞需要熟练打磨工3名，年龄55岁以内。工作时间早八晚七，休息一个小时。工资210元加10元餐补，共计220元。可以干到年底，能连续工作的人员优先考虑。有意者请私聊报名。

招聘外墙粉刷小班组。

招员工长期卸车每小时20元，长期分拣男女都行每小时18元，时间早5点半到早8点，下午2点到4点活在密云前栗园，韵达快递，有想干的打电话，

浙江厚米农业发展有限公司招聘夜班仓库员1名，拣货发货待遇5500-6500元联系电话: 电话未接听请直接地址:滨海五道227号温州现代冻鲜品市场3楼G3冻品区

招聘分拣小时工桥北居住优先

分拣食品工作地址:浙江常山长白班，上班时间7点对7点，每个班计算11.5小时，也可以加班，按实际出勤工时计算18元/小时，每个月工时充足330+，工资5500～6200元左右，每个月25号准时发上个月工资，打到个人银行卡上。做满7天可以预支500元，三个月短期工现阶段挖榴莲肉，站岗，要穿工作服，系围裙、戴帽子、口罩穿工作服，系围裙、戴帽子、口罩55周岁以下

招工马砍密地物流园分菜、工作时间凌晨4点至12点！月休4天！工资3000元！联系电话：年龄：55岁以下！

【工资一天一结， 日薪200---300元一天，提供 车】 基础单价：5到20元一单上不封顶 系统派单，无需抢单 ，会骑电动车，会看导航， 无犯罪纪录 工作时间：时间可自由安排 每天的上午，下午，晚上都可以兼职，24小时工 作解构，不用打卡不用到公司报道 可以随时随地工作不做下线即可 工资日结随提随到 工作地点；全合肥就近安排直聘

区域仓经理（阜阳办公） 岗位职责：统筹负责单个或多个区域仓库的经营与运营协调工作 1、经营管理：全面把控区域仓的经营运作，推动运营效率持续提升； 2、运营管理：管理仓储、配送安装及售后环节的运营质量，确保各项指标有效达成； 3、团队管理：开展团队建设与人才培养，增强团队凝聚力，激发团队执行效能； 4、客户管理：维护与甲方的合作关系，落实合作策略，做好沟通对接，提升客户满意水平； 5、精益管理：推进仓内精益化改进工作，推动流程、标准及项目在区域仓的实施落地；优化作业流程，提升作业效能；实施库区布局规划、储位配置与动态调整，提高仓库空间使用效率。 任职要求： 1、基本要求：大专及以上学历，物流、供应链等相关专业优先考虑； 2、经验要求：三年以上仓储或物流领域工作经验，具备自营仓及外包服务团队管理经历，曾带领5人以上团队； 3、关键能力要求：具备团队领导力、经营意识、以用户为中心的服务理念、结果导向及良好的沟通协调能力； 4、年龄范围：25至35周岁； 5、能接受跨区域工作调动。

岗位职责： 1．协助经理处理老客户突发问题，在保障服务质量的同时积累实战经验，为后续独立开拓客户打下基础 2．公司主营B2B物流业务，需结合电话沟通与实地拜访开发客户，工作模式灵活自主，外出由公司安排行政车辆接送，办公配置贴近白领标准 3．业务专业度高，提供系统化培训，循序渐进，新人无需担心上手问题，助理阶段以老客户维护为核心任务 4．薪酬待遇优厚，收入上不封顶，新入职员工半年内保底6900元，实际多数人远超保底，月入2-3万较为常见 5．晋升路径清晰，从助理到经理、总监、高监逐级上升，总部岗位面向内部公开竞聘，全程公开公正 6．我们期待有职业素养、目标明确、渴望高收入的伙伴加入 7．暂不接收应届毕业生，该岗位面向有一定社会经验者开放，具备销售经验、性格稳重者优先 8．有意者请尽快投递简历 9．工作地点目前设蜀山、包河两区，年后将视情况在其他区域增设网点，可按个人实际情况选择 任职要求：01-91年

1. 根据安排，回收测试客户指定的二手产品 2. 与客户保持良好沟通，确保服务过程顺利进行 3. 按照流程完成产品检查、登记及后续处理

岗位福利： 1、五险一金 2、工作满一年享带薪年假 3、入职即安排带薪培训，培训期间的住宿与交通由公司统一负责 4、每月设有绩效奖金及节日激励补贴 5、因公出差可享受公司行政车辆接送服务 6、培训晋升：提供岗位专业技能培训，定期组织晋升专项培训课程 7、每月开展部门团建，不定期组织户外拓展活动，节假日常有惊喜小礼品发放哟 岗位职责： 1. 维护客户关系，深入挖掘客户需求，确保合作关系长期稳定 2. 学习并独立应对客户各类异常问题 3. 在业务经理指导下，逐步具备独立开发客户的能力 4. 处理日常运营事务，如订单跟进、回款管理等 岗位要求： 1、学历要求统招全日制大专及以上 2、年龄范围：身份证出生年份为1991至2001年之间 3、具备良好沟通能力，耐心细致，责任心强，做事有条理；有客户对接或销售相关经验者优先。需通过电话及微信接收客户信息，下达并处理订单，要求形象良好，语言规范，富有责任感，具备较强的学习能力 薪资待遇：6900元保底，为期半年

职位详情 淘宝闪购总部急聘送餐员骑手！0元入职，不收取任何费用 一、工作地址: 蜀山区、包河区、瑶海区、经开区、庐阳区多个站点就近安排 二、工作内容: 1、使用饿了外卖APP，及时接受顾客订单将餐品送至指定地点 2、系统配单，无需抢单 三、职位要求 1、年龄18-55岁，身体健康，，无案底。 2、会骑电动车，会用智能手机，会看导航。 四、薪资待遇: 按单计酬，基础单价+各种补贴，多劳多得，上不封顶! 正常干：8500+元/月(日均45单)过了新手期、工资不封顶 努力干：9500-13500+元/月(65单左右)正常老骑手 多因素补贴(距离，天气，夜宵，大额单，重量每单补贴2--50元)等等福利多！待遇好！ 五、工作时间: 上午10点~2点，下午17~21点！其余时间自由安排，工作轻松，无压力！ 期待你的加入～～～

岗位职责： 1.负责指定区域内的快件收派工作，确保及时、准确、安全送达 2.规范使用手持终端设备，实时上传收派信息，保障数据准确完整 3.主动联系客户，做好签收确认、异常反馈及客户沟通服务 4.妥善保管快件，杜绝丢失、损毁、错发等责任事故 5.遵守交通法规与公司操作规范，保障作业安全与服务质量 待遇：入职后有五险一金，工龄奖，节假日工资补贴，生日补贴，电话补贴，餐补等等福利，工作氛围良好 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，无不良记录 2.具备良好的服务意识和沟通能力，责任心强 3. 能熟练使用智能手机及基础办公软件 4. 有电动车/摩托车驾驶经验者优先，需自备合规交通工具 5.学历不限，能适应灵活排班与户外作业。

招聘：搬运工薪资：4000-6000元/月岗位职责：1、负责货物出、入库的装卸和搬运工作；2、负责原料投料，空桶搬运工作。3、负责协助送货人员提货作业。任职资格：身体健康，吃苦耐劳，服从管理；并不是一直是体力活。

文职岗，下班无工作对接。要求细心耐心，能够解决问题，独立处理异常。 早九晚六，八小时办公时间。因需及时安排发货、追踪物流进度和处理异常，每月有2-3个周六需要安排加班，享有2倍加班费；一个月有一周是双休（月休5-6天）；法定节假日（如五一、国庆等）安排2-3天值班，享有三倍加班费。 【岗位职责】 1. 负责亚马逊店铺产品发货计划的创建及发货，执行亚马逊物流发货，结合时效、成本、渠道稳定性，择优选择运输渠道； 2. 负责制作亚马逊发货商业发票、出口报关单等全套物流报关资料，确保单证信息准确一致，完成出口报关及通关流程，做好各类单证的整理归档与备查； 3. 负责出口产品合规审核工作，精准核定产品海关编码，核对品名、材质、用途、品牌等海关申报要素，严格贴合海关出口规范，规避报关查验、扣货、退运等合规风险； 4. 跟进协调处理运输及仓库交接过程中发生的异常情况，如丢失件索赔、报关异常等； 5. 负责日常运作数据的分析，能主动发现货物运输中各环节问题，找到根本原因并提出正确解决方案，优化供应链流程； 6. 能够适应外部市场政策的变化，实时调整工作思路，总结创新工作方法，探索达成更优的工作结果路径。 综上核心职责：做物流发货（最核心），跟踪物流轨迹，处理物流异常，处理索赔等。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，英语四级及以上，具备基础英文读写能力，可看懂亚马逊后台英文界面、英文物流单证及相关合规资料； 2. 性格稳重踏实、工作细心严谨、责任心强，情绪稳定、职业稳定性高。具备良好的沟通协调、问题排查及闭环落地能力，能够独立跟进整单物流全流程，高效处理各类物流及索赔问题； 3. 熟练使用Office办公软件，擅长数据核对、资料归档，具备良好的工作节奏。 【福利待遇】 1. 薪资结构：无责底薪5K-6K + 高绩效0-2k，年终奖； 2. 入职即缴五险一金（试用期正常缴纳）； 3. 年度调薪：每年设置有调薪机会，所有员工每年度均可参与，把握机会提升收入； 4. 晋升空间：晋升考核规则科学透明，根据个人意愿提供业务与管理双通道发展模式； 5. 培训机制：自入职起即配备一对一带教导师，帮助新员工迅速成长并融入团队，另针对发展阶段设有相应的内部培训课程，提升员工与岗位的适配性； 6. 评优奖励：半年度/年度评优（有薪资补贴），期待优秀的你脱颖而出； 7. 带薪休假：入职满一定期限即享有相应天数的带薪年假，工龄越久年假越多，另有婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假、关怀假等多种带薪休假福利； 8. 专项活动：每年专项活动经费支持开展如旅游、团建等大型活动； 9. 节日福利：法定或特定节日时公司将为员工送上相应礼物； 10. 文化活动：公司组织开展形式多样的文娱活动，丰富员工生活，鼓励员工认真工作，快乐生活。

主要工作职责： 1、配合项目组负责人推进项目组管理事务，重点承担团队日常运营、监督日常工作执行，并协助成员解决工作中遇到的技术或操作难题； 2、组织实施班组的日常管理，落实项目组下达的各项任务与指令； 3、对班组人员开展岗位技能培训与指导，组织实施绩效考核及评估工作； 4、统筹本班组员工的考勤记录与管理工作； 5、规划仓储区域内的物料存放布局，提升库区空间使用效率； 6、执行仓库收发货作业流程，协调处理收发料过程中的异常情况，保障物料流转顺畅； 7、负责库存成品及incoming物料的管控，跟进异常物料的处置进展； 8、安排收货作业，组织当日物料的搬运与装卸，确保当日任务当日完成； 9、制定并实施措施，保障运输、周转、接收等环节的物资安全； 10、督促仓库管理员完成账实核对，监督检查班组成员对作业流程的执行情况，组织月度实物盘点及报表编制； 11、建立不合格品库台账，确保不合格物资、工装器具及回收物资的账目准确无误； 12、组织开展设备操作人员的安全意识教育和操作规范培训； 13、落实仓库物资防火、防盗及消防安全防范措施； 14、及时排查运输过程中的安全隐患，坚决制止违规操作行为； 15、收集、分析、调研并反馈员工意见，掌握员工思想动态，提升团队积极性与执行力； 16、审查、监督各成员对设备及基础设施的使用情况，纠正不当操作行为； 17、监督和指导收货、仓储、转运现场的5S管理执行情况，确保符合管理标准。 任职要求： 1、具备基本管理能力：需能有效管理团队，涵盖人员调配、任务分配与进度把控等方面； 2、熟悉岗位作业流程：了解所在岗位的标准流程，能够指导成员按规操作； 3、具备良好沟通技巧：需与组员、上级及跨部门保持高效沟通； 4、责任心强：对班组整体工作成果承担责任，主动推动问题解决； 5、具备一定专业技术能力：可为团队提供技术指导与支持； 6、抗压能力强：面对突发状况或复杂问题时能保持冷静，妥善应对； 7、具有团队合作意识：能带领团队协同作业，达成共同目标； 8、具备基础决策能力：在紧急或关键情况下能快速判断并做出合理决策。