工作内容：负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案 薪资待遇：4500+提供食宿转正：5000+奖金+包吃住+朝八点半晚六+周一固休+节假日正常放假 其他福利待遇： 1、免费提供住宿，小区三室一厅 2、包吃，每天有专人做饭 2、优秀员工一年2-3次国内外旅游 3、每周一次聚会水果点心任你吃 4、定期安排团建(当然是出去玩啦!)去烧烤！去爬山！去游湖！去玩游 任职资格 反应敏捷，表达能力强，沟通能力强，具有较强的亲和力，活泼开朗，具有良好的学习态度，能接受一个月市场培训！！ 1、五险+包吃+包住+旅游+高提 2、接受应届毕业生、可开实习证明 面试时间：10:30---12:00 14:00---17:00

【不打电话】【接受无经验】【五险】【地铁交通便利】 年轻人多，法定节假日正常休息，超长带薪年假 【岗位职责】 1、负责在各大招聘网站发帖邀约，及时处理收到的简历; 2、专门负责boss端口招聘，纯网聊，不打电话，筛选并分类简历，通过有效沟通，预约求职者到场面试即可； 3、不打电话，不销售，纯线上沟通。 [岗位要求] 1、年龄18-32岁，条件优秀者可放宽要求； 2、不限学历，公司体系完善欢迎小白； 3、性格开朗，有上进心，工作认真、有良好的执行力，良好的沟通能力及应变能力。 [薪酬福利] 1、无责底薪3500-4000+提成+奖金，综合7-10K 2、法定节假日正常休息，一周两次下午茶，生日礼包，月度团建，季度旅游，丰富的部门活动团队 聚餐。 3、晋升空间大、3个月一次晋升空间，年终奖、带薪年假15-25天、节假日福利应有尽有 最最最关键的是，我们不打电话!!!!

岗位职责: 1.落实公司招聘规划，保障招聘流程顺畅高效推进 2.参与人力资源相关事务，涵盖员工关系维护及绩效管理等工作 3.配合团队完成日常人事支持工作，确保办公环境有序运行 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能与团队成员及应聘者建立顺畅协作关系 2.具备独立作业能力，同时重视团队协作与配合 3.具备优化工作流程的意识，能在高强度工作节奏中保持高效输出

工作职责 1、负责各城市社保及公积金数据的增减变动操作； 2、核对社保与公积金费用的具体明细； 3、及时跟进全国各地区社保最新政策，按时完成社保公积金基数申报，并为客户在操作过程中遇到的相关问题提供准确解答； 4、针对其他部门咨询的社保公积金事项，能够给予专业支持与回应； 5、完成上级交办的其他相关工作任务； 任职要求： 1、熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel，具备较强的数据处理能力； 2、沟通协调能力良好，思维清晰，工作细致严谨，具有较强的逻辑性及服务意识； 3、工作态度积极，认真负责，主动承担任务，具备较强的抗压能力； 员工福利: 1、工作时间朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休假； 2、入职即为员工缴纳五险一金； 3、入职当年即可享有带薪年假及免费年度体检； 4、设有团建经费，定期组织团队建设活动；

任职要求： 1.工作踏实严谨，具备良好的沟通协调能力 2.态度积极进取，愿意主动学习新知识与新技能 3.遵从工作安排，具备团队协作意识 岗位职责： 1.负责线上招聘岗位的信息维护与招聘推进 2.对候选人进行简历筛选，并开展沟通与面试邀约 3.参与面试接待工作，协助完成面试流程 岗位福利： 1.无责任底薪4000元＋提成，早九晚六双休不加班 2.节假日享受调休，年假半个月 3.定期组织团队聚餐及生日关怀福利

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度落实。 2.参与销售团队运营支持，协同制定销售计划与业绩指标。 3.配合店长完成日常运营工作，优化团队协作流程并提高客户服务质量。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源。 2.拥有较强的统筹规划与应变能力，可妥善处理各类突发状况。 工作时间： 早上8:30-18:00，午休1个半小时 薪资结构： 销售无责底薪3000加提成 人事无责底薪2500加提成

岗位职责： 1、负责boss渠道岗位发布，人员沟通，邀约面试 2、负责候选人的对接沟通；候选人的登记汇总； 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限。 2.形象气质佳，性格开朗，有责任心。 3.熟悉使用常用办公软件

岗位职责： 1、统筹招聘全流程，负责招聘信息的发布、简历筛选、电话或现场面试安排及录用通知的发放； 2、办理员工入职相关手续，及时更新人事档案，包含新员工资料审核、劳动合同签订及相关后续文件处理； 3、配合部门负责人开展员工绩效管理，依据绩效反馈推进改进计划的落实与跟踪； 4、推动员工培训与发展项目实施，落实持续性学习机制，并对员工能力提升情况进行追踪与评估。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源领域实际工作经验； 3、掌握劳动法等相关法律法规知识； 4、语言表达清晰，具备良好的组织协调与人际沟通能力； 5、工作认真负责、态度积极，具备较强的团队协作意识和执行能力； 6、熟练操作人力资源管理系统，精通WPS等办公软件，数据分析与处理能力较强。

薪资待遇：首月无责底薪3000+1000绩效+提点 晋升渠道： 两个入职次月转正，底薪4000+绩效提成+提点 四个入职，次月底薪5000+提成+提点 以此类推，上不封顶 上班时间：早上10点-晚上7点，时间可协调 月休4天，单休，调休自由安排 团队氛围轻松，成员以95后和00后为主，拒绝无效加班！ 工作内容： 1：熟练使用招聘软件，能处理基础表格操作 2：协助完成公司日常人员接待事务 3：做事细致耐心，具备良好的沟通能力 4：时间管理意识强，非诚勿扰

职位描述： 1.工作内容轻松，主要负责发布招聘信息、安排人员面试及维护招聘账号活跃度 2.零经验可投，入职配备专人指导，快速上手 3.设有月度奖金及福利机制 4.工作时间朝九晚六，周末双休 5.每日提供下午茶，每月组织团队建设活动 6.年终安排团队旅游 7.定期开展培训，拥有清晰的晋升通道 欢迎咨询了解。

招聘：研发资源管理 薪资：12000元以上/月 武汉·武汉经济开发区研发资源管理

招聘：前台接待（5000双休五险） 薪资：5000元以上/月 武汉-江岸区前台接待（5000双休五险）

招聘：公共教学设施中心管理员岗 薪资：5000元以上/月 武汉公共教学设施中心管理员岗

招聘：品质经理周末双休 薪资：10000元以上/月 武汉-江岸区品质经理周末双休

武汉地区招聘总包安全员一名，有意私信。电话： 注：该信息为规范查会员提供，为规范查会员服务而免费转发，请大家自行甄别信息真假。

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

一、工作内容： 公司提供资源，主要负责网络招聘，在58同城、BOSS鱼泡网和其它招聘网站、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选、邀约，加微信跟踪求职者去厂里面，面试上班。 二、招聘要求： 1、女生20-30、男生20-30。 2、五官端正，性格开朗。 3、会基本的办公软件，具有一定的沟通能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。

岗位职责: 1.负责公司日常招聘事务，通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选工作。 2.承担前台日常事务的协调与处理 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及主动服务意识 2.能够在多任务环境下高效作业并确保工作准确性 3.工作踏实认真，具备责任意识，可配合灵活的工作安排

1.薪资待遇底薪：4500 2.负责在线发布房源相关资讯 3.工作时间早九晚六，月休8天，可灵活安排调休 4.工作内容清晰易懂，享受周末双休 5.岗位福利包含不定期月度奖励、下午茶、员工生日会等 6.岗位无经验要求，具备熟练使用智能手机及电脑的基本操作能力即可 7.如有意向，欢迎投递简历

岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作，提供专业、周到的服务 2.对公司各类资料进行归档与日常管理 3.高效完成上级交办的其他前台事务 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能妥善应对接待咨询事项 2.适应能力强，能够迅速融入团队并投入工作 3.工作认真负责，具有较强的主动性和责任心

一、前台工作内容 1、接待服务：负责来访人员的接待，登记访客信息并引导至指定区域；接听与转接电话，及时记录并传达留言内容。 2、行政辅助：处理日常快递收发及文件传递，管理前台相关物资（如办公用品、饮用水等），保持前台区域及等候区环境整洁有序。 3、基础协调：协助会议室预订安排，通知相关人员访客到访信息，部分工作涉及简单行政事务处理（如考勤数据整理）。 4、其他支持：根据公司需要完成临时交办任务（如协助活动组织、文件递送等）。 二、前台待遇 工作时间：早9点至晚7点，每周固定周日休息，法定节假日按规定享受带薪休假，提供五险一金、带薪年假、节日福利，工作节奏适中。 公司为传媒类企业，团队年轻化，同事之间沟通融洽，氛围轻松友好。 福利包含下午茶、零食供应、定期团建、生日会及各类集体活动。

物业行政（只缺2人尽快联系） 岗位职责： 1.负责管理和维护租房钥匙； 2.接待访客如业主房东或者租户； 3.与租户保持良好沟通，及时解决问题。 任职要求： 1.具备良好的服务意识和沟通能力； 2.对工作认真负责，能灵活应对各类临时工作任务． 岗位福利：朝九晚六，每周双休，不加班！每月团建！

岗位职责： 1、深入理解业务团队的用人需求，协同部门推进人力资源各模块工作，输出专业支持方案并落实执行； 2、推动公司人力资源政策在各团队的有效落地，跟踪执行效果，及时反馈并优化实施策略； 3、负责本团队人才结构建设，聚焦关键岗位人才培养与发展，落实人员成长机制； 4、倾听员工诉求，协调解决合理问题，营造积极正向的沟通环境，传播并践行企业文化； 职位要求 1、统招本科及以上学历； 2、3年以上互联网行业工作经验，熟悉产品与研发团队运作，具备互联网游戏或C端产品经验者优先； 3、具备较强的项目推动与执行落地能力； 4、出色的沟通协调及问题解决能力，具有良好的服务意识； 5、具备强自驱力者优先； 6、需拥有游戏行业相关从业背景；

工作内容： 1、线上核对用户资料及价格信息 2、通过系统完成机票出票、退票、改签等业务审核处理 3、与客户沟通确认改签时间，并计算相应改签费用 上班时间： 八小时工作制，双休，无需加班 福利待遇： 1、综合薪资4-6k 2、入职即缴纳五险一金 3、享受各类节假日福利礼品

毕业时间：不限 前台岗位，非销售性质 可接受实习及兼职，无需工作经验 招聘截止时间：11月30日 工作内容： 日常客户接待 钥匙整理与归档 薪资待遇： 1.底薪4000元+全勤奖励+账号管理及客户拓展奖金，综合收入5000-8000元 2.工作时间早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息，打卡灵活 3.试用期为两个月，表现优异者可提前转正，每月15日准时发放薪资 4.定期组织团队建设活动，提供下午茶 5.工作氛围轻松自由，午间休息两小时，允许使用手机，可听音乐，注重工作自主性

1.人事文员:招聘，邀约面试，线下广告发布，筛选简历 2.抖音客服:负责发布抖音，视频号，回复消息，登记信息，维护客户 3.销售顾问:接受经验，负责开发房源和客户沟通，维护，跟进，成交 4.店长，区域经理:负责管理员工，带团队 所有岗位均接受经验，有专门人一对一带，宝妈福利，可提前下班接送孩子，也可以带孩子上班，工作轻松自由 上班时间早上8:00-12:00,13:00-17.30 年价10天带薪

主要工作职责 1.行政管理体系建设与优化•牵头制定和完善集团行政管理制度、流程和规范，确保行政工作有章可循、高效规范。•制度建设要考虑连锁的特性、比如跨地域、跨经济强弱。•定期对行政管理制度的执行情况进行检查和评估，根据集团发展和实际运营情况，及时进行修订和完善。•搭建集团行政信息化管理平台，推动行政工作数字化、智能化转型，提高行政工作效率。 2.办公运营管理•统筹集团总部及各连锁分院的办公场所规划、租赁、装修及维护工作，确保办公环境安全、舒适、高效。•负责集团固定资产（如办公设备、医疗辅助设备等）的采购、登记、调配、维护及报废管理，提高资产使用效率。•管理集团办公用品的采购、库存和分发，控制办公成本，确保办公用品的及时供应。•对全集团各行政费用支持进行管控，协调各战区、各门店。•制定全集团各项证件办理流程，确保在时效内完成，并给予战区行政以支持。 3.会议与活动管理•负责集团重要会议（如董事会、总裁办公会、年度工作会等）的策划、组织、筹备及会务服务工作，确保会议顺利进行。•统筹集团大型活动（如年会、庆典、行业交流活动等）的组织与实施，提升集团品牌形象和员工凝聚力。 4.后勤保障管理•负责集团员工的后勤保障工作，包括员工餐饮、住宿（如适用）、交通等，为员工提供良好的工作和生活条件。•管理集团的安全保卫工作，制定安全、消防管理制度和应急预案，定期组织安全检查和演练，确保集团人员和财产安全。•制定集团内各门诊合规运营方案，制定各项迎检方案•协调处理集团的环境卫生、绿化养护等工作，营造整洁、优美的办公环境。 5.团队管理与建设•负责行政部团队的组建、培训、绩效考核和激励工作，提高团队成员的专业素质和工作积极性。•对战区行政进行行管考核，协同战区总管理属地行政工作•营造积极向上的团队氛围，加强团队协作，提升团队整体工作效率和服务质量。 6.成本控制与预算管理•制定集团行政费用预算，并严格按照预算执行，控制行政成本。•定期对行政费用使用情况进行分析和评估，提出成本优化建议。