黄陂网红仓长白班明天可以安排面试 面试岗位： 拉小推车短期工20元一小时 明天质拍（10人）20.5元一小时、综合6000-10000 事务员（3人）固定薪资5000一个月 要求：18-40岁，男女不限，短期的不要，要能过年的 长白班坐岗，不限经验，高薪资 联系电话

适合大学生，宝妈兼职，副业，打工族（招聘1人几百到上千） 本公司提供各厂区招聘信息（普工为主.有短期工，长期工，周期工） 你们负责打字复制粘贴，邀约求职者来面试。 （居家办公不用到本公司来上班，自备招聘渠道） 有手机或者电脑，思维灵活，心思细心，有耐心，有充裕的闲暇时间，适合长期稳定做。

岗位职责: 1.负责员工入离职手续办理及培训安排，保障流程高效有序。 2.参与招聘工作，包括简历筛选、面试协调及候选人评估。 3.维护良好的员工关系，负责日常管理事务及绩效考核支持。 4.协助团队开展办公室日常运营及行政事务维护工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和客户服务意识，能妥善处理各类咨询。 2.具有团队协作精神，能够与同事协同推进工作任务。 3.工作责任心强，具备主动发现并解决问题的能力。 4.能够高效执行上级交办的各项事务性工作。

黄陂区前川因公司发开拓市场发展需求，现对外大量招人人事客服，销售店长男女不限，年龄25到45岁。师傅手把手教，轻松上手，公司组织带薪培训，上班时间8点半到5点半，月休四天，有社保，年度国外旅游，不定期聚餐，团队协作氛围好，公司不定期发放福利，薪资待遇好！

月薪5500-10000元，轻松入职，无需经验！负责销售业务，拓展市场，完成销售目标。年龄18-40岁，工作时间灵活。有无学历都行，只要你有热情，有冲劲，欢迎加

【工作内容】 1、负责公司内部空缺岗位的招聘工作； 2、利用各类招聘软件平台邀约候选人； 3、收集并整理简历，进行分类筛选，通过电话或即时通讯工具联系求职者安排面试，并发送面试通知短信； 4、办理各部门员工入职、离职、面谈、转正等相关手续； 5、参与薪酬体系的规划与制定，负责每月考勤统计、薪资核算及绩效数据处理。 【任职要求】 1、年龄22-30岁，性别不限，大专及以上学历； 2、熟练操作Word、Excel等办公软件； 3、性格开朗，具备良好的沟通能力和团队协作意识； 4、有招聘相关经验者优先，熟悉直播行业者更佳。 【福利待遇】 1.晋升通道：专员—组长—主管； 2.定期组织团建、聚餐、旅游，节日及生日均有礼品； 3.享受年终分红、五险一金、年终奖金等福利； 公司以95后为主，工作氛围轻松活跃，团队年轻富有活力，诚邀积极进取、充满朝气的你加入！

因个人精力有限，现诚聘一名人事招聘岗位人员~ 无需相关经验，由资深HR手把手带教，全程指导。 底薪＋提成＋多项奖金，收入可观！ 要求：性格积极外向，热情大方，形象良好，具备较强的责任心和投入意识。 主要负责招聘账号运营及候选人邀约面试工作。 公司主营租赁业务，团队成员均为00后，工作氛围轻松融洽。 扁平化管理，无上下级束缚，远离传统职场复杂关系~

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的实施与统筹管理 2.利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选 3.组织并参与面试环节，综合评估候选人的专业能力 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.可独立推进招聘任务，执行力强，工作积极主动 3.熟悉招聘全流程，能精准实现人岗匹配 岗位福利： 具有市场竞争力的薪酬标准，月薪8000-2w元，另享绩效奖金。 健全的福利制度，涵盖五险一金、带薪年假、节日福利等。 广阔的发展平台，提供内部晋升通道及培训学习机会。

男女不限 朝九晚五 岗位职责： 1.主要负责招聘，简历筛选、面试安排； 2.与各部门密切合作，准确理解招聘需求； 3.建立人才储备池，及时响应厂区人才需求

一、工作内容 1、在BOSS直聘及各招聘平台发布招聘信息，邀约客户到指定的服务企业面试（无需接待、纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为公司服务的企业工厂招聘普工、技术工等需求量大的岗位，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰，话费公司承担。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天，有耐心； 2、0经验也可以，入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础的电脑操作，能够适应轻微的工作压力即可； 4、对工资有期望值，有欲望和目标，只想拿底薪的勿投； 三、薪资待遇： 1、底薪4500元/月； 2、提成+日奖励+月奖励，新员工第一个月在5000+，老员工普遍在8000+，多劳多得，上不封顶，每月20日发薪； 3、单休，节假日公司发放福利，春节有15天年假，节假日假期； 4、工作时间：08:30-18:00，午休1.5小时。

招聘：水电工 薪资：3500元以上/月 工作职责描述：1、负责商场内设备的开闭及维护、维修；2、解决商场内的水电维修。3、45岁以下，高中以上学历，持有特种作业上岗证，有物业管理上岗证或相关岗位经验者优先。4、能吃苦，服从上级领导，有责任心。

招聘：质检员 薪资：4000元以上/月 武汉质检员

招聘：电力工程师/技术员 薪资：5000元以上/月 武汉电力工程师/技术员

招聘：跟单员 薪资：4500元以上/月 武汉-蔡甸区跟单员

招聘：强电工 薪资：5000元以上/月 武汉-江汉区强电工

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

一、工作内容： 公司提供资源，主要负责网络招聘，在58同城、BOSS鱼泡网和其它招聘网站、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选、邀约，加微信跟踪求职者去厂里面，面试上班。 二、招聘要求： 1、女生20-30、男生20-30。 2、五官端正，性格开朗。 3、会基本的办公软件，具有一定的沟通能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。

岗位职责： 1、深入理解业务招聘需求，协同业务团队推进人力资源各项模块工作，输出专业建议并落实执行； 2、推动公司HR政策在各业务单元的实施与落地，持续跟踪执行效果，提出优化改进措施； 3、负责本团队人才梯队建设，聚焦关键岗位人员发展与能力提升，保障组织人才供给； 4、积极倾听员工诉求，协调解决合理问题，营造开放透明的沟通环境，传播并践行企业文化； 职位要求 1、统招本科及以上学历； 2、3年以上互联网行业工作经验，熟悉产品与研发团队运作，具备互联网游戏或C端产品经验者优先； 3、具备较强的项目执行及推动力； 4、出色的沟通协调与问题解决能力，具有较强的服务意识； 5、具备良好的自我驱动力者优先； 6、须拥有游戏行业相关工作经验；

工作内容： 1，负责端口的日常维护及人员招募相关事宜 2，承担本门店各岗位的招聘任务，进行线上交流与面试邀约 3，对接面试者，回访并跟进面试进展 4，协助办理新员工入职手续 工作要求： 1，具备责任心 2，年龄在20～30岁之间 3，有明确目标意识 4，性格开朗易相处 福利待遇： 1，工作时间：9:00-18:00（含2小时午休） 2，试用期为一个月 3，提成构成：邀约到场面试提成+成功入职提成 4，奖励机制：根据入职人数达成情况享受阶梯式奖金 综合薪资范围4500～10000元，上不封顶 工作氛围轻松，团队以年轻人为主，沟通自由融洽，无过多层级束缚

可接受24届转行和25届无经验应届毕业生，提供转正机会~ 【岗位职责】 1、承接所负责部门或岗位的招聘需求沟通与落实； 2、通过多渠道搜寻匹配人选，完成简历的初步甄别与筛选； 3、组织面试邀约及后续跟进，开展offer协商，推动新员工入职、培训及到岗情况追踪； 4、定期复盘招聘执行过程，识别招聘瓶颈，提出优化建议与应对策略； 5、持续完善招聘流程与面试体验，助力提升企业雇主品牌。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、心理学等相关专业优先； 2、熟悉招聘基本流程，能熟练使用常用招聘工具； 3、结果导向，具备较强的责任意识与抗压能力。 【福利待遇】 1、工作时间：大小周工作制； 大周:周一到周五：早上9:00-12:00,13:30-18:30； 小周:周一至周六：早上9:00-12:00,13:30-18:30。 2、五险一金，节日福利法定正常放假，并享有带薪年假； 3、公司每年集体旅游，内部不定期的各种团建活动，季度聚餐等公司福利； 4、公司不定期给员工提供专业培训，帮助自我提升； 5、公平的晋级通道，开阔的发展空间； 6、公司是95后氛围，在这里你还是你，或者是更好的你，我们不限制你的发展。

岗位职责: 1.负责研发中心与生产基地员工入职、离职、调动及转正等相关手续的办理（包括员工档案管理与信息录入、花名册更新、钉钉考勤排班设置及考勤数据制作）等； 2.搭建并持续优化公司培训体系，制定培训计划，组织实施技能考核鉴定及相关培训落地工作； 3.组织开展职业健康与环境卫生相关的岗前、岗中、岗后特种岗位体检工作； 4.办理社保、公积金相关业务，并申领各项政府出台的社保类优惠政策； 5.参与劳动争议事件的调查，负责沟通协调及后续处理事宜； 6.拟定并发布各类通知文件，撰写部门内部会议纪要； 7.策划并执行行政活动，助力研发部门营造积极活跃、团结协作的工作氛围； 8.统筹行政后勤事务，包括宿舍与食堂管理、月度员工福利发放及员工生日会等活动的组织与实施； 任职资格： 1.熟悉国家相关劳动法规政策，熟练掌握武汉地区社保与公积金系统操作流程； 2.适应快节奏、高效率的工作环境，具备较强的执行力； 3.对数据敏感，能熟练使用各类Excel函数，有汽车零部件行业SSC工作经验者优先。

兄弟，还在家里打游戏被爸妈唠叨？ 觉得自己一身技术无处施展？ 来这就对了！这里不只有网线和键盘，还有你的“钱”途！ 我们正在寻找英雄联盟（LOL）的翡翠段位及以上的大神！ 只要你段位够高，操作够骚，这里就是你的“上分”战场！ ️【工作内容】——简单粗暴，就是打游戏！ 你的主职：上班时间就干一件事——打英雄联盟！ 可以打匹配，也可以打排位，随你开心！ 纯粹的技术活，不用动脑子搞复杂的人际关系。 你的任务：每局游戏结束后，添加游戏内的玩家为好友。就这么简单！ 不用你去街上发传单，也不用你打电话骚扰别人，就在游戏里交朋友。 【薪资待遇】——多劳多得，钱包鼓鼓 无责底薪：只要你来上班，底薪稳稳到手，风雨无阻！ 加人奖励：每添加一定量有效好友，都有额外现金奖励！ 综合收入：只要你肯打，肯加人，月入过万不是梦！ 免费宿舍：我们提供宿舍，不用在外面租房子，省下一大笔钱！ 氛围轻松：周围都是跟你一样的游戏大神，大家一起开黑，一起交流，没有勾心斗角。 【应聘要求】 段位要求：英雄联盟翡翠段位及以上（这是硬指标，要有实力！）。 设备要求：会熟练使用电脑，熟悉LOL端游游戏机制。 态度要求：能吃苦，肯坚持，不轻易放弃。

薪资待遇：首月无责底薪3000+1000绩效+提点 晋升渠道： 两个入职次月转正，底薪4000+绩效提成+提点 四个入职，次月底薪5000+提成+提点 以此类推，上不封顶 上班时间：早上10点-晚上7点，时间可协调 月休4天，单休，调休自由安排 团队氛围轻松，成员以95后和00后为主，拒绝无效加班！ 工作内容： 1：熟练使用招聘软件，能处理基础表格操作 2：协助完成公司日常人员接待事务 3：做事细致耐心，具备良好的沟通能力 4：时间管理意识强，非诚勿扰

岗位职责： 1、按月整理业务需求，制定课程开发规划，确保所有课程内容准时完成并交付； 2、持续优化培训流程，具备创新意识，提升整体培训运作效率； 3、主导标准化培训资料（如课件、操作手册、试题库等）的设计与制作，推动工具在实际培训中的应用； 4、全面负责新员工入职培训，包括课程讲授、辅导支持及考核评估，协同业务团队落实带教机制，助力新人快速上岗； 5、依据培训计划组织并主持各类培训活动，涵盖产品知识、营销技巧等内容； 6、组织实施业务人员转正与晋升评估，开展面谈指导，并跟进改进执行情况； 7、管理学习平台的日常运营，完善课程体系分类、考核机制及学习路径设计，并推动落地执行； 8、配合完成月度总结会、年度大会、述职会议等重要活动的策划与执行工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，三年以上相关领域工作经验，有医疗或大健康行业背景者优先； 2、具备三年以上培训管理经验，精通课程研发及培训项目实施； 3、熟练使用OFFICE办公软件，能够运用结构化思维工具进行工作分析与输出； 4、思路清楚，执行能力突出，能适应快节奏和高负荷的工作环境。

岗位职责: 1.负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排以及员工入职与离职手续的办理。 2.参与招聘流程及策略的制定与优化，提升招聘工作的整体效率。 3.持续维护并拓展招聘渠道，丰富人才获取来源。 4.与团队成员协同配合，共同达成招聘目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识，能够与团队保持高效互动。 2.对招聘流程有较强兴趣，积极学习并掌握相关专业知识。 3.工作认真负责，具备独立推进招聘任务的能力。

人事专员双休＋朝9晚6工作轻松准时下班 【岗位职责】 1．熟练使用各类招聘平台开展工作 2．高效完成上级安排的招聘目标 3．薪资根据招聘人数及绩效结果核算 【薪资待遇以及福利】 1．薪资4500+提成 2．新员工提供系统培训，专人带教，无需担忧入职后无资源 3．享受租房支持，武汉范围内所有房源 4．设有月度、季度及团队奖励，表现突出者可参与公司分红

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作内容。 2.兼任前台接待工作，提供专业周到的客户服务，保障访客的良好体验。 任职要求: 1.拥有良好的交流协调能力与协作意识，能高效处理日常工作任务。 2.可配合弹性工作安排，胜任兼职性质的岗位职责。 3.熟悉基础办公软件操作，适应非固定办公场所的工作方式。