1.有招聘经验

岗位职责： 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与变更等日常维护工作； 落实人力资源各项操作规程及规章制度，确保流程规范执行，并协同支持其他部门相关事务； 及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规，确保合规性； 按照招聘流程开展人员招募工作，协调办理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续； 配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并做好培训效果的追踪与反馈； 负责员工薪资核算及相关社会保险的申报与办理； 协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，了解国家及地方劳动法律法规，具备较强的实操能力； 4、品行端正，工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能。 岗位福利： 1、提供社保 2、中午餐补 3、法定节假日 4、生日会和不定期组织团队活动

岗位名称：人事行政经理 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源管理： o负责制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o推动“师带徒”培训体系建设，促进技术传承与人才梯队建设。 2.员工制度与管理： o制定和完善公司的员工手册、行为奖惩规章制度等，确保员工行为符合公司文化和价值观。 o主导新员工入职流程，包括入职培训、合同签订、档案建立等，确保新员工快速融入公司。 o管理员工关系，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。 3.行政管理工作： o全面负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。 o制定并执行行政预算，优化资源配置，提高行政效率。 o监督并维护办公区域的环境卫生、安全秩序等，为员工提供良好的工作环境。 4.风险管理与合规： o识别并评估公司运营过程中可能存在的法律风险、劳动风险等，提出预防措施并跟踪执行。 o定期组织员工进行法律法规、公司制度等方面的培训，提升全员风险意识。 5.跨部门协作与沟通： o作为公司与员工之间的桥梁，积极与各部门沟通协调，解决跨部门问题。 o参与公司重要决策的制定，为管理层提供人力资源和行政管理方面的专业建议。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.工作经验：5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，其中至少3年在电力工程建设行业或相关行业任职。 3.专业技能： o精通人力资源管理六大模块，具备丰富的招聘、培训、员工关系等实战经验。 o熟悉劳动法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与风险。 o具备良好的行政管理能力，能够高效管理宿舍、食堂、车辆等后勤事务。 4.个人素质： o具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、管理层等各方有效沟通。 o工作细致认真，注重细节，具备较强的责任心和执行力。 o积极主动，富有创新精神，能够在快速变化的环境中持续学习与进步。 5.其他要求： o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣，熟悉技术工人的招聘与培训流程者优先。 o具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项任务。 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和完善的福利体系； 广阔的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、开放的工作氛围，鼓励员工创新与成长； 丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。

工作职责： 1.招聘管理： o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。 o综合运用各类招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方机构等），保障招聘效率与人才质量。 o主导电力工程类技术工种的招聘实施，拓展并维护高效招聘通路，支撑技术队伍的持续稳定与规模增长。 o熟悉劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。 o构建并持续更新人才储备库，为公司发展积累优质人力资源。 2.员工培训与发展： o协助设计新员工入职培训流程，并推动落地执行，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。 o参与在职员工能力提升及职业成长类培训项目的组织与实施，促进团队综合素养提升。 3.人事管理： o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。 o统筹员工福利事项，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，增强员工归属感。 o办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，维护和谐稳定的劳动关系。 o定期汇总员工诉求与建议，为管理层优化管理决策提供信息支持。 5.人力资源数据分析： o归集并整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础性分析，辅助人力资源策略制定。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。 2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设领域从业经历者优先考虑。 3.专业技能： o熟悉招聘全流程及实操技巧，掌握多种招聘渠道的应用方式。 o具备基础的人力资源管理知识，了解培训、薪酬、员工关系等模块运作。 o熟知劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，具备数据处理与分析能力。 4.个人素质： o具备良好的沟通协调能力，善于人际互动。 o工作细致严谨，责任心强，注重工作质量。 o主动性强，学习意愿高，能适应快节奏的工作环境。 5.其他要求： o具备团队合作意识，能够与各部门顺畅协作。 o对电力工程建设行业有一定认知或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 具有市场竞争力的薪资待遇与全面福利； 广阔的职业发展通道与个性化成长规划； 积极融洽的工作氛围； 多样化的员工活动与团队凝聚机会。 诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共创职业发展的新篇章！

工作职责： 1.招聘管理： o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。 o运用多元化招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方合作等），保障招聘效率与人才质量。 o主导电力工程类技术工种的招聘任务，拓展并维护高效招聘通路，保障技术队伍的持续补充与稳定发展。 o熟知劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。 o搭建并持续更新人才储备库，为企业长远发展积累优质人力资源。 2.员工培训与发展： o协助拟定新员工入职培训方案，并推动实施，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。 o参与在职员工能力提升与职业成长培训项目的组织与落地，增强团队综合竞争力。 3.人事管理： o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。 o统筹员工福利事务，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，提升员工归属感。 o落实员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，促进和谐劳资关系。 o定期汇总员工心声与建议，为管理层优化管理策略提供依据。 5.人力资源数据分析： o收集整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础分析，支持人力资源决策。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。 2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设行业经历者优先考虑。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与方法，掌握多种招聘渠道的实际应用。 o具备基础的人力资源知识体系，涵盖培训、薪酬、员工关系等方面内容。 o熟悉劳动法规，能熟练使用Office办公软件，具备数据整理与分析能力。 4.个人素质： o具备良好的沟通表达与人际互动能力，善于协调各类关系。 o工作细致严谨，责任心强，注重工作细节。 o主动积极，学习能力强，适应快节奏工作环境。 5.其他要求： o具备良好团队协作意识，能与各部门高效协同。 o对电力工程建设领域有一定认知或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇与福利机制； 广阔的职业成长空间与个性化发展路径； 积极融洽的工作氛围； 多样化的员工活动与团队建设机会。 诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共启职业发展的全新篇章！

工作职责： 1、掌握人力资源各模块工作，擅长招聘管理，能够统筹并优化部门日常事务 2、组织制定、修订及落实公司内部管理制度，并监督执行情况 3、管理员工人事信息台账与档案资料，拟定培训方案，组织实施新员工入职培训 4、负责员工考勤统计、社保公积金办理及工资核算工作 5、完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政相关工作经验 2、熟练使用办公软件，了解现代人力资源管理模式，具备应急事件处理能力 3、具备良好的亲和力，善于沟通协调，语言表达顺畅 4、工作耐心细致，态度认真，责任心强，处事灵活稳妥

注：目前不接受兼职，服务商，谢谢 优秀者可晋升主管，现阶段聚焦宠物及户外品类，仅开展美国站测评业务 岗位职责 1、通过Facebook、TikTok、EDM等渠道拓展并维护测评资源，保障日常测评需求的稳定供给； 2、负责公司亚马逊店铺Listing的测评执行，确保在账号安全前提下，高效推进测评计划落地； 3、定期对测评结果进行数据汇总与分析，依据反馈持续优化测评策略与执行方式； 4、密切关注行业动态及亚马逊平台政策变化，定期评估测评渠道与方法的潜在风险； 5、与运营团队保持紧密协作，及时掌握产品运营状态与最新需求； 6、完成上级交办的其他相关工作。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，英语四级以上，具备良好的英文读写能力，了解海外文化者优先； 2、两年以上亚马逊测评实操经验，拥有一定EDM及社媒测评资源积累； 3、具备扎实的数据分析能力，执行力强，善于主动思考并探索创新运营与推广路径

负责人员筛选，招聘邀约。 工作简单，时间7～8小时。 待遇4～6k面议

一、岗位职责 1.参与制定并实施公司人力资源规划方案，定期进行组织诊断与人才盘点，确保人力配置与业务发展需求匹配； 2.负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、候选人筛选、面试评估及背景调查，重点保障关键岗位人才引进的时效性与匹配度； 3.开展培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施，涵盖新员工入职培训、专业技能提升及管理能力发展项目。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历、人力资源或相关管理类专业，中共党员优先； 2.熟悉人力资源知识和理论，具备2个及以上模块人力资源工作经验优先； 3.具备优秀的沟通协调、执行推动能力，良好的数据分析能力，有一定的计划、组织及人际交往能力，具备创新精神及开拓精神； 4.熟练掌握各项办公软件和技能，具备一定的文稿撰写能力。

阳江市江城区招二保焊/气焊，需要应急管理局高空证，焊工证。会使用曲臂车。室内干活，下雨天也可以干。

阳江江城区招二次结构整体外包队

招塔吊指挥正班天9小时5300元月加班18元小时项目部发工资高层电话

阳江市阳东区招弱电/安防，须有高空作业证即可。

招工东阳东山小区

朝九晚六周末双休 岗位职责： 1.配合完成人员招聘及日常人事管理事务； 2.受理员工咨询，协调处理劳动关系相关事宜； 3.协助推进员工活动的策划与执行； 任职要求： 1.大专或以上学历； 2.具备较强的沟通技巧与组织协调能力； 3.熟悉人力资源基本流程，能熟练使用办公及人事管理系统软件； 4.具有良好的团队合作意识和独立开展工作的能力； 5.工作踏实严谨，责任心强，能适应阶段性工作压力。

①岗位职责 1. 统筹销售团队人力资源全流程，涵盖招聘、培训、考核与离职管理，优化团队人才结构； ​ 2. 制定销售端人事激励政策与团队建设方案，提升团队凝聚力与销售业绩达成率； ​ 3. 维护员工关系，协调解决劳动争议，搭建和谐高效的职场氛围； ​ 4. 对接销售业务需求，优化人事服务流程，为销售目标达成提供人力支撑。 ②任职要求 -学历不限、经验不限！小白可带教，行业老兵更欢迎，有责任心、想赚钱就是核心硬实力； ​ -沟通表达流畅，擅长与人打交道，能快速适配销售团队人事管理需求； ​ -有上进心，愿意主动学习人力资源与汽车销售行业相关知识，抗压能力强。 ③薪资福利 -底薪4000-7000元/月，根据能力灵活调整，无责底薪+绩效奖金+团队激励，收入上不封顶； ​ -7小时工作制！拒绝无效加班，准点下班，平衡工作与生活； ​ -完善福利：五险一金、节日礼品、生日福利、季度团建、带薪培训，新人1V1导师带教，快速上手； ​ -透明晋升通道：销售人事经理→区域人力总监，能力决定晋升速度，平台够大任你发挥。

工作时间早八晚五点半，午休一个半小时 团队氛围轻松，成员以90后、00后为主 工作内容：负责招聘面试及员工入职、离职相关手续办理 福利待遇：包吃住、五险一金、定期组织团建活动、年终奖 底薪4k+提成+奖励，综合收入4k-6k 额外福利：生日福利、带薪年假、黄金奖励、苹果手机、外出旅游、现金激励等 1-3个月转正，转正后底薪上调500-1000元，晋升空间广阔 要求形象气质良好

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

大专以上学历 熟悉办公软件 负责厂子日常文职类工作

帮工 在小说阅读器中沉浸阅读 薪资福利:150元/天，工期暂时3天 招工人数:5名 工作地址:阳江市江城银岭科技产业园B3-1-4-2号（导航直到）

阳西酒店29号请熟手砍鸡鹅的帮工1名，工资400元，联系电话

广东阳江百利广场一楼兼职特卖员正在招聘，待遇可私信了解，兼职时间为待定。

部长 薪资福利:工资面议 招工人数:1名 工作地址:阳江市城北街道马南路德聚雅苑

广东阳江招募包装袋工岗位，共十八个名额。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：不限定 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-06-30 任职要求：年龄满18岁，具备吃苦耐劳精神，工作态度积极，主动配合任务安排，具有良好的团队协作意识 工作内容：负责口腔健康知识推广、展台布置与维护、协助开展口腔检查、配合院内各类活动执行，销售家庭健康管理套餐卡、节假日特惠服务包，完成系统信息录入、表格整理及客户回访电话等工作 工作时间：时间自由，按每月实际出勤天数核算薪资 工资：85元/天 是否需要经验：不限，入职后可参与院内组织的口腔科普知识、工作流程及沟通技巧培训

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，持续完善招聘、培训、薪酬福利等模块的流程与制度，提升人力资源管理效能。 2.招聘实施与人才配置：负责人才引进全过程，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设，精准匹配岗位需求与业务特点；重点主导电力工程技术工人的招聘工作，保障人力资源供给。 3.培训体系建设与人才成长：搭建系统化培训机制，建立关键岗位胜任力模型，设计员工发展路径，牵头推进技术工人梯队培养计划，助力团队能力持续提升，支撑业务扩展需求。 4.绩效与薪酬管理：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核方案与薪酬福利体系，灵活设置激励机制，确保人力政策有效驱动组织效率与人才稳定性。 5.员工关系维护与文化塑造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗）事宜，维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升归属感与满意度；策划组织团队活动，营造积极进取的企业氛围。 6.行政综合管理：统筹日常行政事务，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归档、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督及对外接待协调，保障公司高效有序运转。 7.战略支持与决策建议：向高层管理者提供有关组织架构优化、人才配置与人力资源策略的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥人力价值。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2.工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，具有电力、建筑施工或相关行业从业背景者优先考虑。 3.专业能力：精通招聘配置与培训发展模块，熟悉员工入离职、转岗、调动等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4.团队领导力：具备较强的团队管理与指导能力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。 5.综合素质：能够快速融入业务环境与组织文化，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利落地。 6.其他条件：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇； 广阔的职业晋升通道与学习成长机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-28 美团外卖官方代运营 外卖代运营说明：（餐饮商家将外卖店铺（如美团、饿了么等平台店铺）的日常运营管理事务，交由专业第三方机构或团队负责，旨在提升店铺订单量、营业收入及整体运营效率的合作形式） 一、工作内容 1、仅需与商家洽谈合作事宜，后续运营工作由公司专业团队全权负责 二、待遇 1、收益日结 2、每签约一个商家70元+1%订单流水提成 时间灵活，可兼职可全职，自主掌握工作节奏，掌握完整操作流程后可自由安排作业进度，公司不设约束 无地域限制，全国范围均可开展工作 收入上不封顶，多劳多得

12.23 号，邦泰臻境需要兼职8人，9.30-18点，年龄35以下，挂藤球，包餐，工资：90，联系

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 在白沙吗？能过来帮忙搬点东西吗？要求人目前在白沙，随时可到，每小时15元。 同时需要打扫卫生，人在白沙且方便的都可以联系。有需求我会主动联系你。 12月7号当天需用，有兴趣的可以报名参与

岗位职责： 1、依据公司用人需求发布招聘公告，进行简历筛选、电话沟通、初试安排及后续招聘流程跟进。 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，负责劳动合同签订及人事档案的整理与维护。 3、管理员工日常考勤数据，跟进绩效考核相关信息的统计与汇总。 4、统筹办公用品及文具的采购与发放，负责员工餐票、饭卡的日常管理与分发。 5、整理归档公司消防安全相关资料，确保文件齐全合规。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，******，具备两年以上企业人事行政岗位工作经验（表现优异的人力资源专业应届毕业生亦可考虑） 2、熟练使用各类办公软件，熟悉PPT文档制作与排版。 3、具备良好的文字撰写与表达能力，服务意识强，工作态度端正，细致积极，责任心强