一、金峰，北斗，石亭，浦南全区域招聘快递员，二级承包合作伙伴，上门取件员，驿站合作等，工作岗位多，选择性多。 二、主要负责区域内快件派送和收取，处理客户日常送件需求。可单纯上班，也可选择加盟合作，日常收入从7000-13000不等。 三、上手快，工作性质简单，公司有安排专人培训，前期有运营管理配合处理，欢迎加入。

岗位职责： 1. 负责指定区域快件的揽收、分拣、运输及派送，确保时效与服务品质 2. 规范使用PDA等智能设备完成扫码、签收、异常反馈等操作 3. 主动维护客户关系，及时响应客户需求与投诉，提升客户满意度 4. 严格遵守韵达安全操作规范及交通法规，保障人、车、件安全 5. 配合站点完成日常交接、数据录入及临时性支援任务 任职要求： 1. 年龄18–45周岁，身体健康，无不良记录，能适应户外作业与弹性工作时间 2. 具备基础读写能力，会使用智能手机，有快递/物流从业经验者优先 3. 持有有效电动自行车驾驶证或C1及以上驾照者优先 4. 责任心强，吃苦耐劳，具备良好的沟通能力与服务意识 5. 认同韵达“传爱心、送温暖、更便利”的服务使命

漳州港快递招聘快递员1名，住在漳州港（招商局漳州开发区）或者港尾镇附近。 上门收送快递，派送快递，拉错分件，骑电动三轮车 也有招兼职快递员 招兼职快递员 负责派送送漳州开发区厦大周边的快件，计件工资，送货一件0.6元，每人每日可送200至400件左右，收件高提成。大概薪资：4000至6000元。，月休，一至两天天。。 岗位职责： 1、上门收送快递 2，安全准时把货物送到收件人手中 任职资格：1、初中以上学历；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；4、年龄25-50岁，身体健康。 工作时间：早上10点到晚上8点左右（送完下班）。 漳州港，招商局漳州开发区

菜鸟裹裹快递收件员。 工作地点在漳州港厦大漳州校区极兔快递，最好厦大嘉庚学院或者漳州开发区，港尾镇附近，会骑两轮电动车。 计件工资，保底4000，。周休，半天，每天上班十个半小时左右。可办理医社保。会开货车最好。 任职资格： 1、初中学历；懂电脑基本操作。 2、有相关工作经验者优先； 3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳； 4、年龄24-50岁，身体健康。 工作时间：上午8点20到 晚上7点。

☞顺丰诚聘：收派员(薪资7000-13000）地点：海沧、漳州角美要求：能吃苦耐劳，有较强沟通能力，自带车优先；期望：我们希望你热爱生活，积极乐观，水平大于年龄，潜力大于学历！联电系话：联系人：陈时我不待，赶快行动，拨电打话（）

招民主路、旧火车站小件员 1.20~45岁，男女不限，身体健康，吃苦耐劳，服从管理，中专/中技及以上学历，优秀者可放宽条件； 2.无违法违规记录，无征信不良记录，无不良嗜好； 3.自备二轮电动车，防水袋，胶布等 4.有快递行业从业经验者优先。 岗位职责： 1.邮政快递及邮件的分拣、投递、揽收工作； 2.邮政快递车辆的日常驾驶运送工作； 3.领导交办的其他工作

手脚麻利识字有工作经验丰富的优先

马尾君竹路收长期稳定的，冷库，做一两个月勿扰，可每周预支1000以上！ 9：00至21：00 15：00至3：00 中间休息1.5小时，一天200以上 薪资：22一小时 工作内容：出入库，拉货，分拣 @微信同号

工作内容：搬运 拣货 分拣 年龄：18-52岁 体力好 220-264/天 综合薪资6500-7000 上班时间：20:00-8:00 长夜班 包吃 吃饭算工时 下班就结。

日结月结五里普达电商仓库 - 招聘要求：20-45岁，男女不限，纹身、染发均可 - 薪资待遇：17元/时，。 月结18/小时 - 上班时间：08:30-21:00，午休1.5小时 - ：4人间宿舍，水电平摊，- 须知：，禁止穿拖鞋、短裤 - 面试时间：13:00-15:00

（家装）石膏板轻钢吊顶 大工350元八小时，不包吃 /半桶水/锁螺丝冒头/只会干工装摸鱼/不按要求/爱放鸽子/ 按我要求把活干好就行/可日结

招聘店员一名。需能接受上晚班，吃苦耐劳者优先考虑，有便利店经验者优先录取。学生请勿联系。薪资3200，全勤150，月休2天。工作地点为万春华府涌泉路店（旧医院万春十字路口）。目前为晚班，一个月后调整白班，工作时间晚23点至早8点。应聘时请备注“”，不备注不通过。

招聘洗碗阿姨一名。要求年龄45-55岁，持有健康证，身体硬朗，手脚麻利，服从安排，为人老实，无不良嗜好。薪资为3500元以上，每月休息2天。工作地址在铜陵黄道周公园。有意向者请联系，应聘时请备注“”，不备注不通过。事多者请勿联系。

招聘洗碗工2名。工作地址位于满香舒东山西埔店。薪资福利包括包吃、晋升机制、绩效奖金、技能培训体系以及丰富节假活动。应聘时请备注相关信息，否则不通过。

招聘营业员。有药店管理经验者优先。要求吃苦耐劳，具备团队精神，有优秀的服务意识和语言表达能力。薪资待遇面议。应聘时请备注相关信息，不备注不通过。工作地址：西埔镇明智路6-23号。

招聘快递员。要求工作认真负责，有责任心，能吃苦耐劳，有相关经验者优先。薪资面议。工作地址在万年县清华城妈妈驿站。

招聘上门取件员，负责取件、打包、发件工作。按区域划分。有外卖配送经验者优先。

打个广告：沙北韵达分部招快递员两名，月薪平均7000左右早6：30—下午4：30。新手有老师傅带，两天上手。现在公司有政策，派费直达，相当于日结。有意者与我联系。

【京东快递-重货快递员】1、计件薪资6000-15000元 2、入职五险一金、车补、油补、餐补、防寒防暑补贴，全勤奖、工龄奖，节假日三倍薪资等等；3、要求自带（纯电动）车型：箱货、大面包、依维柯4.工作性质：负责宝坻区域内的派送和揽收业务及发展潜在商家，专业销售团队跟进直至客户落地。门对门业务需要100%送货上楼；5、年龄25～43周岁，有行业经验，高学历优先录用，名额有限先到先得；工作地点：天津市宝坻区中关村科技城电话

明天[嘿哈]兼职5名开发区南环篮彩-快递装书本资料下午1点到7点左右要5人年龄30岁到48岁左右要求干过快递的（不要学生工）电话V

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职位描述： 1.时间：工作时间自由，全职人员要求10:00-14:00；17:00-21:00在线配送； 2.收入：月均8000-13000，上不封顶； 3.培训：老师傅手把手带你教你； 4.晋升：骑手——队长——调度——副站长——站长——区域经理——城市经理 （晋升不靠关系） 5.福利：高温补贴、暖冬奖励、恶劣天气补贴、意外险、年终奖、交通补贴、住宿补贴、 话补、生日会、冲单奖励、优秀员工奖励等； 6.年龄：18-50周岁； 7.入职要求：会骑车、会看手机导航、无案底、身体健康无传染性疾病； 8.工作内容：骑车取货送货，配送距离3公里范围内，一单平均7-12元，一天40-80单； 9.薪资结算：可以日结、可以月结、可以预支；

明天需要2名临时工。要做请联系

在工作期间帮忙替换三太子，轮流休息，工作时长6-7小时一天

招临时工数名，会简单拿角磨机优先，一小时20元（不包吃住）年龄20-50..地点：龙池旭利照明，联系

招临时工3名外拓人员工作内容:固定地点让路人转发视频号内容时间：下午两点到九点七小时薪资：100+抽成有意联系：

兼职上班时间自由安排，按提成一单5-14元左右不等，距离越远单价越高，一天2-6小时即可，正常工资280-500元，日结工资！

明天海澄丹坑要一名麻薯外包，8点上班，会做到的联系：

替友招肉青刀手7名福建漳州管吃管住有想法的联系

核心岗位职责 （一）司机团队搭建与组建 1、根据公司运力需求，制定司机招聘标准、入职筛选流程，独立完成司机渠道开发、面试、背景核查（驾龄、事故记录、征信、从业资格证）； 2、 搭建完整司机梯队，统筹新司机引进、老司机留存，规划班组排班、运力调配，满足日常出车、加急订单需求； 3、建立司机绩效考核、奖惩机制，搭建稳定、执行力强的专业驾驶团队。 （二）司机团队日常人员管理 1、负责司机考勤、出车排班、请假调班、轮休统筹，实时管控在岗人员状态； 2、处理司机日常沟通、矛盾协调、情绪疏导，降低人员流失率； 3、 管理司机薪资核算、出车补贴、违章责任划分、违纪处罚、优秀司机激励； 4、跟进司机证件年审、从业资格到期提醒，统一管理司机档案。 （三）车辆日常检查与运维管理 1、制定车辆每日出车前 / 收车后日检制度，监督司机落实车况自查（轮胎、刹车、机油、水箱、灯光、灭火器、货箱、GPS 设备等），留存日检台账； 2、定期安排车辆保养、维修、保险、年检，登记车辆维修记录，管控维修成本； 3、车辆违章、事故、剐蹭第一时间对接处理，划分责任，跟进保险理赔； 4、管理车辆ETC、耗材领用，管控车队运输耗材成本。 （四）安全管理与常态化安全培训 1、制定月度 / 季度安全培训计划，定期组织司机开展安全驾驶培训：防御性驾驶、超限超载禁令、雨天 / 夜间行车规范、交通事故应急处置、危险品运输规范（按需）； 2、每日出车前开展班前安全简短交底，每周召开安全例会，复盘近期违章、事故案例； 3、监督 GPS 行车轨迹、超速、疲劳驾驶预警，及时制止危险驾驶行为； 4、建立安全事故台账，事故复盘整改，落实安全责任到人，杜绝重大安全事故。 （五）其他辅助工作 1、配合业务完成运输调度、货物交接管控； 2、完成车队各类台账记录：出车记录、日检记录、培训记录、安全台账； 3、完成上级安排的车队优化、降本增效相关工作。 四、任职要求 硬性要求 1、3 年及以上重卡 / 货运车队全盘管理经验，独立从零搭建过司机团队优先； 2、持有 A2 驾驶证优先，熟悉货车驾驶规范、交通法规、道路运输管理条例； 3、熟悉车辆日检流程、货车维修保养、车辆年检保险全套流程； 4、具备完整车队安全培训落地经验，能独立撰写培训课件、组织安全学习； 5、熟练使用 Excel 做台账、报表，会操作车辆 GPS 监控系统。 软性能力 1、人员统筹能力：会招人、管人、留人，善于沟通司机群体，冲突调解能力强； 2、风险管控意识：重视行车安全，能通过制度、培训减少违章与事故； 3、执行力强，能落地车辆日检、安全例会等标准化制度； 4、抗压能力强，适应运输行业不定时突发调度、车辆故障应急处理； 5、原则性强，公平处理司机奖惩、车辆事故责任划分。 优先录用条件 1、管理过 50 台以上重卡车队； 2、具备物流 / 砂石 / 建材运输行业车队管理经验； 3、持有道路运输安全管理相关培训证书； 4、有成熟司机招聘渠道，人员流失管控成绩突出。