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岗位方向： 综合经营管理-营业部站长/集配站站长： 营业部运营的核心推动者、客户信赖的服务伙伴、履约环节的统筹管理者、团队高效运转的引领者；聚焦营业部/集配站实际业务场景，面向基层管理岗位系统化培养与发展方向 岗位JD： 1.通过多岗位轮岗实践，沉淀一线实战经验，全面掌握公司供应链运作机制，识别运营痛点并提出有效改进举措；推进流程精简与标准落地，保障各环节顺畅运行，不断优化服务品质，提升运营效能与客户满意度； 2.统筹管理所辖区域终端营业部整体运营工作，改善区域关键运营指标，实现成本合理管控； 3.围绕集团战略规划，落实业务增长策略及经营目标达成； 4.组织开展站点日常复盘与数据报表整理、实施员工常规培训计划、推动团队能力成长与组织氛围建设。 原标题：《新锐之星（储备基层管理）》

工作内容 1-统筹管理所辖区域内终端营业部的日常运营，优化区域运营效能，控制并降低运营支出； 2-依据集团整体战略方向，推进业务扩展，落实经营目标与实施计划； 3-组织站点日常运营复盘、数据报表整理，开展员工培训及团队能力建设工作。 项目说明：新锐之星是京东物流重点打造的人才储备与发展项目，旨在通过1-3年的系统化培养，打造支撑基层业务可持续发展的核心骨干力量；项目提供轮岗实践机会，帮助人才积淀一线实战经验，全面掌握供应链运作逻辑，识别业务痛点并推动改进措施落地；通过标准化流程建设与执行，保障各环节高效协同，持续提升服务品质，确保运营稳定性与客户满意度； 任职资格 1-毕业时间在2025年10月1日至2026年9月30日之间，本科及以上学历，理工科类或物流相关专业优先； 2-对物流领域有浓厚兴趣，有志于在行业内长期发展；认同京东企业文化与战略方向，愿意扎根一线、从基础岗位起步，目标成长为行业领军型人才； 3-具备较强的逻辑分析能力与沟通表达能力，有责任感，具备团队协作精神及一定的团队管理潜力； 4-拥有强烈的学习驱动力，能够主动思考并应对挑战；善于归纳总结，持续推动工作流程改善； 5-接受轮岗安排，具备从基层岗位成长的意愿和准备； 6-契合京东核心价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信

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