工作内容： 数据统计：负责各类报表的数据整理、分析及汇总工作； 招聘配置：简历筛选、面试邀约安排及面试相关接待事宜； 劳动关系：协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 档案管理：人事档案与合同资料的归档、整理及日常保管。 任职要求： 年龄20-25岁，应届毕业生优先考虑； 大专及以上学历，人力资源、财会、计算机专业者优先； 工作踏实细致，责任心强，积极进取； 熟练使用常用办公软件； 福利待遇： 薪资5-7k，缴纳五险； 提供食堂福利午餐及员工宿舍； 享有职业培训机会，定期组织团队建设活动。

工作时间：上午十一点点到晚八点，一百一天，可接受远程办公，在宿舍或者寝室都可以

1、工作内容：以招聘为主（具备相关经验者优先考虑） 2、工作时间：早上九点至下午六点，周末双休（准时下班，轻松回家吃饭） 3、薪资待遇：无责任底薪7K！每成功入职一人可享500至2000元提成 4、无需正装上班！！ 5、要求必须拥有实际人事工作经验！！！无经验者请勿咨询

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4.有人力资源相关实习或1年以上实操经验者优先 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

工作轻松

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：按月结算 招聘截止时间：2025-08-18 1、须持有北京市核发的二级及以上人力资源管理师资格证书（硬性条件）； 2、能够在我公司参保社会保险（硬性条件）。

岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务，涵盖人员招聘、档案管理、员工关系维护、考勤与休假制度执行等工作； 2、组织编制公司各项管理制度、业务流程及相关规章文件； 3、处理出纳事务、财务基础工作及发票管理，保障数据准确与及时更新； 4、统筹公司各类档案的分类、归档与日常管理工作； 5、办理社保和公积金的增员减员手续； 6、每月开展工资核算工作； 7、承担公司日常行政事务的组织与落实； 8、搭建并推动实施员工培训体系； 9、熟练构建绩效管理体系，并组织实施考核工作； 10、参与招聘全流程，并对招聘成果进行分析评估； 11、拓展并维护招聘渠道，参与组织年度校园招聘活动； 12、配合支持各部门相关协作事宜； 13、负责公司固定资产的登记、盘点与管理； 14、完成总经理交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具备同行业5年以上工作经验，精通人事、行政、出纳及财务相关专业知识； 2、本科及以上学历； 3、性格开朗，积极主动，具备优秀的沟通能力，能高效与团队及上级进行交流； 4、具备独立作业能力，注重工作细节，责任心强； 5、具有良好的协作意识，能够快速适应环境并融入团队； 福利待遇： 1、双休、缴纳保险 2、满一年享有5天带薪年假 3、工作时间：9:00-18:00

岗位职责： 1. 负责人力外包需求的对接与采购流程执行 2. 统筹外包人员信息的全周期管理，建立并动态更新档案资料，包含个人基础信息、技能证书、岗位安排、考勤记录、绩效评估等内容 3. 主导制定智驾领域外包人员管理制度及实施细则，明确岗位职责、行为规范、安全标准（特别是安全员岗位的操作安全要求）、考核机制等，联动业务团队与供应商推动管理措施落地，提升外包团队工作效能 4. 承担每月外包费用对账任务，审核外包人员出勤记录、服务时长及计费标准，确保数据精准，及时识别并处理对账差异 5. 主导月度外包费用结算流程，整理付款所需单据，提交支付申请，并跟踪付款进展，确保供应商款项准时准确到账，维护稳定合作关系 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力 2. 熟练使用多维表格工具（如飞书多维表格、Notion、Airtable等）搭建外包采购管理台账，包括供应商信息表、外包人员信息表、招聘进度表、月度对账表、费用结算表等，实现数据可视化与高效检索

负责简历筛选、面试邀约，协助办理员工入职、离职等人事全流程工作，工作清晰无内耗，轻松高效。 任职要求 年龄 20-35 岁，善于沟通、认真负责，有责任心，具备良好的团队协作意识。 员工福利 五险一金、节日福利、定期团建、带薪年假，薪资面议，晋升通道清晰，办公环境舒适，氛围轻松和谐。 诚邀靠谱、积极的你加入，携手同行，共创美好未来！有意者速投递简历～

2.电力公司（新能源）招聘 ➡要求 中专及以上学历 35周岁 以下 ❤缴纳五险或五险一金 转正后根据岗位不同 综合薪资为4500---12000元 有工作经验者和表现优秀者可获得晋升机会【通过网上面试后到北京培训】 培训地址:力资源服务产业园 ☎电话:

招聘：服务员长期上班时间下午四点半到凌晨三点（小时工也可以）面议后厨帮工（小时工也可以）要求：干活利索！工资利索！下午三点到四点打电话： 地址：青山正翔国际北京华联西门对面

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

安贞上午钟点工。，9-11或者9点半～11点半。双休2300.需要阿姨会骑电车且有电车。需要送饭。能接阿姨加我

文件柜厂招长期折弯大工，熟练工，点焊大工，学徒工，板金学徒工，激光切小工，杂工一名

可全职，也可兼职每周上两天班，有车最好工作地在和田和洛浦来回跑。主要负责人员招聘，简历筛选以及社保的增减。

负责公司招聘，服从管理，相貌端正，为人正直，底薪加提成。，年龄20-30。公司包吃包住。

河南 焦作 售后调试，中大39，大工42，包住吃自理 线上面试，有圆柱电池组装线，注液线经验 ————————————— 常州 武进 装配钳工，小中工30，中工32，会安装导轨、丝杆即可 装配电工，小中工32，中工34，会配盘，看懂电气图即可 不住宿有补贴，吃餐补，线上面试，通过直接入职，长期活 ————————————— 苏州 吴中区 装配电工，中大38大工45，包住不包吃 现场试工，通过直接入职，工期3个月起 ————————————— 苏州 吴中 木渎镇 装配电工，大工45，吃住自理 现场面试，通过直接入职 ————————————— 苏州市工业园区 人事行政专员，25元/小时，包吃不包住 大专及以上学历，半年后转正 ————————————— 上海 青浦区 售后调试，25元/小时，包吃包住 不面试，直接报道，住宿环境好 ————————————— 安徽 滁州 凤阳县 质检员/普工，19元/小时，包吃不包住 踏实、服从领导安排，能长期工作 ————————————— 广东 广州 荔湾区 装配钳工，中工32，包吃包住 装配电工，中工33，包吃包住 电话面试，通过直接入职，常年活 ————————————— 电话：（）

【 上 】 求职 招聘 就是快 点 井号:丨✅河北临创汽车零部件有限公司 ▶岗位：注塑工 组装工 吹塑工 切管工修边工 粉料工• 薪资：4-9千元 点击联系：井号:/// ———————————————✅临西县润凯房地产开发有限公司 ▶岗位：房产销售• 薪资：1-5万元 点击联系：井号:/// ———————————————✅临西轴承厂. ▶岗位：技术员 销售内勤 业务员• 薪资：面议 点击联系：井号:/// ———————————————✅临西县祥泰物流有限公司 ▶岗位：A2驾驶员• 薪资：1-1.2万元 点击联系：井号:/// ———————————————✅河北巨健轴承制造有限公司 ▶岗位：磨床师傅 合套仪 打件工• 薪资：6千-1万元 点击联系：井号:/// ———————————————✅清河县谢口福餐饮店 ▶岗位：新媒体运营• 薪资：4500元 点击联系：井号:/// ———————————————✅河北海蓝轴承制造有限公司 ▶岗位：绘图员、数控磨床、数控车床、切管操作人员、包装员• 薪资：3千-1万元 点击联系：井号:/// ———————————————✅太仓市华瑞五金机电有限公司 ▶岗位：送货员• 薪资：5千元 点击联系：井号:/// ———————————————✅河北奕豪轴承制造有限公司 ▶岗位：包装工 • 薪资：4500-7500元 点击联系：井号:/// ———————————————万条岗位 尽在【】 点 井号:丨。

【职位描述】 1.员工关系： 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，建立并维护员工人事档案（纸质及电子档）。 2.薪酬福利： 协助核算员工考勤，制作每月工资表；负责社保等的缴纳与年度调整。 3.培训与开发： 协助组织新员工入职培训及各部门内部培训，收集培训反馈。 4.行政后勤： 负责办公用品的采购、登记与发放；管理固定资产及办公环境维护。 5.文书档案： 起草、传达公司通知、通告等文件；组织安排公司会议，做好会议纪要。 【岗位要求】 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验： 1-3年行政或人事相关工作经验（优秀的应届毕业生也可考虑）。 专业技能： 熟悉国家各项劳动人事法规政策；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备基本的网络知识。 核心素质： 具有较好的沟通表达能力，性格开朗，有亲和力； 工作细心，责任心强，具有较强的执行力； 具备较强的服务意识和团队协作精神。

工资，R结26/h，月结27元/h 机器设备的组装、调试、检测 早9晚6，午休1小时 从4月份开始，工时会增加每天10-12个小时 周一到周五，每天下午面试 年龄18-38周岁，男女不限 入职需要：体检报告、一寸白底照片

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 结合公司整体战略方向，参与人力资源管理目标的细化分解，并推动各项举措有效执行与落地； 2. 全面统筹集团下属子公司的人力资源运营工作，涵盖招聘实施、员工关系管理、绩效方案推行、人才培训发展等模块； 3. 持续推进子公司人才梯队搭建，深入管理人才选拔、任用、培养、保留及优化的全周期流程； 4. 与集团专业团队紧密协同，支持子公司总经理推进管理干部体系建设、绩效薪酬优化、人才发展等战略性人力资源项目在组织内的实施与迭代，助力业务目标达成。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、企业管理等相关专业优先； 2. 三年以上人力资源经理岗位经验，具备工业类科技型企业从业经历者优先； 3. 精通招聘管理、员工关系及绩效管理模块，熟悉劳动法律法规、企业用工模式及相关绩效工具方法； 4. 具备出色的沟通表达能力，优秀的组织协调与统筹能力，善于应对复杂问题并提出有效解决方案； 5. 专业基础扎实，擅长制度流程设计、公文撰写及数据统计分析； 6. 具备战略性思维视角，能够从全局和较高层面分析问题，并制定切实可行的实施方案； 7. 责任心强，职业发展目标清晰，抗压能力突出。有与业务管理层密切协作经验者优先考虑。 【福利待遇】 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重激励奖金（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、定期体检、结婚礼金、通勤班车等丰富福利。 【培养体系】 1. 个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度机制支持个性化成长需求，提升专业能力与职业素养； 2. 多样化学习方式：线下阶段性集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双通道发展机制：“专业序列+管理序列”晋升路径，支持跨岗位轮岗，促进人才多元化成长。 【发展空间】 1. 纵向发展：人力资源总监、HRBP经理 2. 横向拓展：招聘/绩效/员工关系等职能模块负责人

主要负责招聘以及办理入职 前期有人带 8-17.30 福利待遇齐全 不定期团建 包吃住

注意：无劳动仲裁经验、缺乏员工管理经验者不予考虑，请勿投递！！！ 岗位职责： 1. 主导人力资源招聘工作，推动薪酬绩效体系的实施与优化，组织公司业务培训及团队活动策划； 2. 开展员工思想引导，推进企业凝聚力、向心力与执行力相关文化建设； 3. 落实公司规章制度的执行与组织实施； 4. 结合公司业务与经营目标，制定年度人力资源发展规划及人力成本预算； 5. 统筹员工职业发展管理，包括指导业务部门开展职业成长规划、绩效管理、绩效评定及岗位胜任力评估； 岗位要求： 1. 具备扎实的员工关系管理经验与实务能力，有实际处理劳动争议、劳动仲裁案例经历，熟悉劳动法律法规； 2. 具备较强的目标拆解能力，能将目标高效转化为可执行任务并推动落地； 3. 10年以上专职人力资源管理工作经验，熟练掌握人才测评与管理体系。

岗位职责： 1. 制定招聘相关制度，并推动各项招聘政策的实施与落实； 2. 开展人力资源市场调研，合理评估并整合招聘渠道，为人才战略提供可行性建议； 3. 承担业务部门招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用全流程； 4. 参与招聘体系搭建及相关优化与创新工作； 5. 以招聘为抓手，协同推进其他人力资源模块的变革项目。 职位要求： 1. 本科及以上学历，英语口语表达流畅者优先考虑。 2. 熟悉招聘操作流程，掌握基本招聘方法并具备实际面试经历。 3. 拥有良好的沟通能力与协调意识，能高效建立职场关系网络。 4. 工作积极主动，责任心强，具备较强的执行能力，确保任务高质量按时完成。 5. 对人才市场变化敏感，能够及时掌握行业人才流动趋势。

招聘普工5人 工作内容：车间普工工作，手工活 简单易上手 坐岗轻松 要求会电脑操作 上班时间：早8至下午6点，忙会加班 薪资：20每小时，半月结工资 上六休一 固定周日休 长白班 无需体检

岗位说明 1、结合部门人才需求制定切实可行的招聘方案，并推动实施招聘工作； 2、负责筛选、搭建并维护高效招聘渠道，持续拓展多元化渠道资源以匹配公司用人需要； 3、开展多维度数据分析，对招聘成效进行科学评估与优化； 4、主导后备人才的发掘与培养，推进人才储备体系的有效运行； 5、配合上级完善招聘流程与制度建设，提升整体招聘执行效率； 6、独立承担从岗位发布到录用全流程的招聘任务，可参与Mapping、校园招聘等专项招聘项目支持。 任职要求 1、具备2年以上招聘相关经验，掌握互联网渠道运作及招聘策略，有客服类岗位招聘背景者优先； 2、具备较强的数据分析意识，熟练操作常用办公软件，擅长数据整理与分析； 3、具备良好的团队协作能力，能独立思考判断，并积极沟通推进工作落地； 4、聚焦互联网领域，对该行业有一定理解，有实际参与Mapping项目经历； 5、性格积极主动，沟通表达能力强，抗压性好，思维清晰有条理。

工作职责： 1. 调研组织培训需求，结合企业战略与业务发展，拟定中长期及短期培训规划。 2. 组织实施培训项目，协调培训资源，确保项目有序推进与落地执行。 3. 按既定方案推进培训实施，监控现场执行情况，快速响应突发状况。 4. 汇总参训人员意见，分析培训成效，持续改进课程内容与授课形式。 5. 编制培训发展策略，管控培训经费使用，推动员工能力提升与职业成长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2. 具备3年以上培训运营相关工作经验，有大型企业或知名品牌机构背景者优先 3. 精通培训需求诊断与项目方案设计 4. 具备较强的责任意识，善于跨团队协作 5. 学习适应能力强，富有创新思维，能适应高强度工作节奏，性格积极主动，善于沟通表达，外向型人格优先

无人事招聘经验勿扰！！！！！ 1、利用线上招聘渠道为公司招募一线员工，主要聚焦销售岗位。成功入职后，除底薪外可获得每人500元的额外提成。 2、负责接收简历，并主动邀约符合条件的求职者前来公司参加面试。 3、参与面试环节，与求职者沟通岗位意向，了解其需求并协助安排后续流程。 4、工作以网络招聘为主，全程在办公室内完成，无需外出。 5、年龄要求22至30周岁

岗位职责： 1.协助处理人事相关的日常事务性工作 2.负责简历筛选及招聘相关事宜 任职要求： 1.具备良好的职业操守，工作严谨细致，服务意识佳 2.掌握基本沟通礼仪，富有亲和力，性格积极乐观，具备较强的应变能力 3.熟悉常用招聘工具操作，有批量招聘经历者优先考虑 工作时间： 早9晚6月休4天

岗位职责： 1、依据公司战略发展方向及人力资源整体布局，牵头制定公司人力资源发展计划。 2、协同相关职能部门搭建公司组织架构，厘清部门职能分工与人员配置，编制岗位职责说明文件。配合总经理开展核心管理人才的甄选、培育与统筹管理，构建人才储备体系。 3、负责拟定并不断优化合规、高效的人力资源管理制度与业务流程，推动制度宣导、执行监督与落地检查，确保管理体系有效运行。 4、结合公司经营目标，主导建立并实施员工培训发展体系，协同推进人才成长通道与晋升机制建设，持续提升团队专业能力与岗位胜任水平。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人力资源全模块实战经验，有主导或参与人力资源变革项目经历，具备知名企业管理实践经验，拥有从无到有搭建组织管理体系的成功案例； 必备的知识与技能： 1、精通人力资源管理相关理论体系； 2、熟练掌握组织发展、任职资格设计、薪酬体系运作、劳动法律法规及相关法律知识； 3、了解组织转型与人力资源变革的方法与实践路径； 4、具备出色的沟通协调能力、资源整合能力与团队组织推动力。