搜索
登录注册
OpenMini
人事专员招聘专员经验不限高中及以上
1负责日常招聘,信息整理。2负责上班人员考勤记录。3完成经理交办的其他事项,熟练使用办公软件。4年龄20-35有经验的优先。5工作时间8.30-18.60
可居家每天10-30分钟
1000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公人力/财务/行政/法务互联网产品互联网运营企业文化建设招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业
招聘居家兼职 也可以全职在公司办公 公司提供各项目以及培训 你只需要了解招聘平台的使用
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
1、依据公司招聘计划与实际需求,推进招聘全流程工作(包括招聘渠道维护、简历甄选、初试安排及复试跟进等); 2、负责人事档案管理、考勤数据统计、员工入离职手续办理,配合各部门主管落实新员工入职培训及相关考核工作; 3、保持与招聘渠道的良好合作,及时更新发布招聘信息,确保信息准确有效; 4、结合人员编制现状及业务发展需要,协助上级制定招聘目标,收集岗位需求,统筹招聘计划的制定与实施; 5、负责员工考勤的汇总与审核,按照公司制度执行考勤稽查,并与各部门负责人对接相关考勤结果; 6、核算员工薪资、福利及提成等相关费用,完成数据统计与上报,建立并维护薪酬类信息台账; 7、负责人事花名册、薪酬与福利档案的建设、更新及日常管理工作; 8、配合部门内各岗位间的协作与支持; 9、整理并提交各项工作的月度报表; 10、完成领导交办的其他临时性任务;
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理劳动关系办理人事档案管理运输/物流/配送招聘与配置人力资源/管理类专业
任职要求: 1、大专及以上学历,熟练掌握电脑及办公软件操作。 2、三年以上人事或行政岗位经验,可独立完成招聘、入离职办理、社保操作、劳动合同管理、员工关系维护等相关工作。 3、性格乐观,进取心强,具备良好的沟通表达、组织协调能力以及亲和力。 4、工作认真负责,作风踏实严谨,坚持实事求是的工作态度。 工作职责: 1、组织实施公司人员的招聘与配置工作。 2、办理员工入职、离职、转正、调动等人事流程手续。 3、管理员工劳动合同的签订、续签、归档等相关事务。 4、落实员工社会保险的申报与缴纳工作。 5、建立并维护员工人事档案,确保资料完整规范。 6、统计考勤数据、绩效结果,协助完成薪资核算与发放。 7、负责办公用品、行政物资及仓库包装材料的采购与管理。 8、统筹公司日常后勤保障事务。 9、保管公司印章及证照,处理用印申请、证照年检等事宜。 10、执行出纳相关工作,包括现金日记账登记、日常收付款业务。 11、高效完成上级交办的其他工作任务。
人力资源专员
5000-6000元/月
人事专员经验不限高中及以上
招聘岗位: 人事助理+销售+售后服务专员10人(周末双休) 岗位要求:有责任心、善于沟通、有团队意识,表达能力强 工作时间:8:30-11:30,下午1:30-4:00 待遇特别好:3000~8000 工作地点:顺义城区
人事助理
3000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服教育培训销售培训实施招聘与配置绩效考核管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
1.有责底薪3000-8000/月 2.薪资构成:底薪+绩效+奖金 3.年龄:24-50岁 4.学历:大专及以上学历 5.工作时间:8:30-17:30 6.工作地点:北京市顺义区锦荟港
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理劳动关系办理人事档案管理运输/物流/配送招聘与配置人力资源/管理类专业
任职要求: 1、大专及以上学历,熟练掌握常用办公软件操作。 2、三年以上人力资源或行政管理相关经验,可独立完成招聘、入离职办理、社保操作、劳动合同管理及员工关系维护等工作。 3、性格积极乐观,具备良好的沟通表达能力、组织协调能力以及团队亲和力。 4、工作认真负责,作风务实严谨,具有较强的执行力和敬业精神。 工作职责: 1、组织实施公司人员的招聘与录用工作。 2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续。 3、管理员工劳动合同的签订、续签及归档事宜。 4、负责员工社会保险的申报与日常维护。 5、建立并维护员工人事档案体系。 6、统计考勤数据,协助完成绩效考核及薪资核算工作。 7、采购办公用品、行政物资及仓库所需包装材料。 8、统筹公司后勤事务,保障日常运营支持。 9、保管公司印章及证照,处理用印申请、证照年检等事项。 10、高效完成上级交办的各项任务,确保工作质量达标。
人事专员3-5年学历不限
有责底薪4000加提成,每个月十个人目标,其中有二个人办理入职培训打卡二十一天,其他八个人办理公司入职流程每个人给五十元,十个人加起来一共是500,在加上您每月的自身的出勤,打卡二十一天,一个月大约能拿5000多
人事专员经验不限中专及以上接受居家办公客服
招聘岗位: 人事助理+销售+售后服务专员10人(周末双休) 岗位要求:有责任心、善于沟通、有团队意识,表达能力强 工作时间:8:30-11:30,下午1:30-4:00 待遇特别好:3000~8000 工作地点:顺义城区
人事专员招聘专员经验不限高中及以上
1负责日常招聘,信息整理。2负责上班人员考勤记录。3完成经理交办的其他事项,熟练使用办公软件5工作时间8.30-18.60大量招聘实习生能给盖章
A2货运司机包住月结
货车司机-A2驾照(顺义区,包住) 薪资:面议 地址:北京市北京市顺义区顺平路576号机场北街10号院 工作性质:长期 主副驾:主驾 证件要求:健康证 车型:厢式、冷藏 经验要求:能开会倒、熟悉车辆日常保养、熟悉路况、熟练使用手机导航
北京 顺义区
2月15日 08:01拨打电话
普工包吃包住11-20人月结
招聘普工主要在钢厂维护工作 普工200一天8小时工作 焊工一月6500月休四天 电工一月5500月休四天 另招聘电焊学徒4500一月 电工学徒4000一月 供吃住 只招聘长期工短期工忽扰 年龄50岁以下 入职需要带体检报告 和无犯罪证明
分拣工人
20-30元/时
分拣包住20人以上日结全职兼职假期工工资不拖欠,不收任何费用
蔬菜水果仓大量要人,活简单。易上手,轻松不累。 分拣工人55岁以下 需要过年继续挣钱的人员,20一小时 工资日结180元—280元/天 如需要住宿可提供公寓式宿舍,每个人每个月150元,电费均摊
招包装工,日结
200-300元/天
包装工6-10人日结恒温车间
主要负责蘑菇称重打包,上班时间早上8点,到晚上10点左右,下班结算工资,工资30一个小时
包装工包住餐补20人以上日结温度适宜恒温车间健康证
顺义八喜冰淇淋 每个小时22, 短期工 长期工大量要 要求最少出勤40天, [抱拳][抱拳] 男女不限18-40 [红包]短期工要求最少40天; [红包]长期干也可以; 短期,长期都 工作内容: [红包]车间:包装,装盒,扣盖,封箱,等服从现场安排 [红包]车间库房:码拍子,出入库 [红包]仓储库:装车,卸车,拉地牛,倒库 [红包]叉车司机24一个小时 保洁:18-50,22一个小时 每天10-12小时 上班时间,班倒,听班组安排 白班8:00-20:00 夜班20:00-8:00 公司有福利食堂,每餐5元左右一餐; 有宿舍,能洗澡,有暖气,水电均摊。 要求最少出勤40天; 长期干的优先.长年有活 车间不冷,温度适宜,穿背心就可以。 上班需要穿连体服 面试过了需要办健康证 提前申请无犯罪记录证明,入职后交。 报名马上打电话
人事专员经验不限高中及以上不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳) 3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准,能适应快节奏协作环境,认同企业价值观
招聘专员经验不限学历不限
1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息,通过微信邀约求职者面试,主要招的是客服类岗位 2.组织面试,定期更新职位信息 薪资: 3600无责-4500无责底薪+提成(到面) 提成架构:邀约成功面试20元-60元/位 提成 工作条件及发展空间: 1.上班时间:9:30-12:00;13:30-19:00; 2.上班环境:优秀办公室写字楼上班,不需要出差,周边辅助娱乐设施齐全; 3.职位晋升:招聘专员-招聘主管-招聘经理
招聘专员经验不限学历不限
1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息,通过微信邀约求职者面试,主要招的是客服类岗位 2.组织面试,定期更新职位信息 薪资: 3600无责-4500无责底薪+提成(到面) 提成架构:邀约成功面试30元-60元/位 提成 工作条件及发展空间: 1.上班时间:9:30-12:00;13:30-19:00; 2.上班环境:优秀办公室写字楼上班,不需要出差,周边辅助娱乐设施齐全; 3.职位晋升:招聘专员-招聘主管-招聘经理
项目驻厂管理
5000-10000元/月
人事专员1-3年学历不限弹性工作制不接受居家办公培训实施招聘与配置劳动关系办理考勤管理绩效考核管理
驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月,能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对,确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进,保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务,维护现有合作方关系,提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务,协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责,沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件,做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入,稳定发展,收入上不封顶!
招聘专员
博爱英格玛人力资源有限公司招聘线上招聘专员,主要工作发布招聘信息,在BOSS直聘上找求职者,安排成功入职,接受小白,免费一周培训,底薪3千+绩效,五险一金,周末双休,节假日全休,地址在博爱记忆文创园三楼
招聘专员经验不限大专及以上
京工亚泰为“精品工程“简称,位于首都北京,央视CCTV《影响力》栏目入围企业。京工亚泰对建筑质量具备充分的信心。京工亚泰的业务聚焦于三个方面:农村自建房、别墅区、民宿:新建、加建、改建、及房屋翻新。京工亚泰核心团队具备丰富的设计和施工经验,除普通建筑工程以外,也成功处理各种富有挑战性的场景:山坡房延伸、倾斜房扶正、地基不稳的危房加固。 诚聘实习生,工资日结,择优转正。​ 任职要求​ (一)基本条件​ 在校学生或大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、法学、金融、建筑、土木等相关专业优先;​ ,身体健康;​ 品行端正,责任心强,具备良好的抗压能力与沟通协调能力,能妥善处理复杂人际关系。​ (二)核心经验要求​ 有驾照的优先 公司提供免费午饭,当日结算工资!!!!有专人一对一带教,连续兼职满三个月,可开实习证明!!!
招聘负责人
7000-9000元/月
招聘3-5年大专及以上不接受居家办公
【工作内容】 1、渠道管理:根据季度/月度自主招聘目标,运营主流招聘平台(包括直聘等),优化岗位发布与推广策略,匹配业务发展节奏,高效获取人才资源。拓展新型渠道(如社交媒体、行业社群、校园招聘),维护人才储备库并推动内部推荐机制落地; 2、人才寻访:主动挖掘潜在候选人,高效完成简历筛选,开展电话或线上初试评估,组织面试安排,协同用人部门推进招聘流程顺利进行; 3、招聘效果优化:定期统计分析各招聘渠道的简历转化率、招聘周期、录用比例等关键指标,输出渠道效能评估报告,优化招聘策略与资源分配。结合数据反馈,调整岗位投放策略及渠道优先级,提升自主招聘效率与投入产出比; 4、雇主品牌建设:借助自招渠道(如内推宣传、高校宣讲等活动)传播企业雇主形象,增强对优秀候选人的吸引力; 5、合规与流程管理:确保自主招聘流程符合劳动法规及相关公司制度,规避法律风险; 6、持续改进自招流程体系,引入数字化工具提升操作效率与执行标准化水平。 【工作要求】 1、学历:大专及以上,人力资源管理、心理学、管理学、市场营销等相关专业优先; 2、经验:具备3年以上自主招聘工作经验,拥有丰富的自招渠道资源,有呼叫中心行业从业背景者优先; 3、业务理解与转化能力:能快速掌握业务需求与岗位特点,制定切实可行的招聘方案,精准满足人员配置需要; 4、沟通与谈判能力:具备优秀的沟通协调及谈判能力,能够推动自招渠道合作落地,抗压能力强,可接受短期出差安排。
高级薪酬绩效主管
1.5-2.5万元/月
薪酬绩效5-10年本科及以上
岗位职责: 1. 参与制定并落实本地商业核心部门的薪酬绩效策略与制度,保障薪酬机制与业务发展目标紧密对齐。 2. 开展市场薪酬数据研究,组织实施薪酬调研与分析,输出具备市场竞争力的薪酬解决方案。 3. 协同推进薪酬预算的编制与实施,确保薪酬投入的科学性与长期可持续性。 4. 推动公司薪酬政策及项目在核心本地商业团队的落地执行,并结合实际业务需要制定差异化实施方案。 岗位要求: 1. 具备5年以上薪酬绩效管理经验,有薪酬体系设计实践经验者优先考虑。 2. 拥有扎实的数据分析能力与问题解决能力,能基于数据输出可行的薪酬优化建议。 3. 具备出色的沟通协调能力,可与各层级员工高效互动并推动协作。 4. 富有团队协作意识,能在团队中主动参与并支持组织变革推进。 岗位亮点: 1. 作为核心本地商业部门的CBG成员,将深度参与公司关键业务团队激励机制的设计与优化。 2. 有机会对接高层管理团队,为本地商业核心业务提供专业的薪酬绩效顾问支持。 3. 能在薪酬绩效专业领域充分发挥自身能力,助力公司整体薪酬体系的建设与升级。
招聘专员大专及以上
工作内容: 1、负责人员的就业安排和职业规划 任职条件: 1、丰富的人力资源经验,电销经验 薪酬福利:底薪4000+绩效2000+提成,综合8-15K
北京顺义区明天2点以后可以3个小时130慧展誉景15号楼电话
临时工
明天2点以后可以3个小时130顺义慧展誉景15号楼 电话
北京 顺义区
2月12日 06:21拨打电话
普工
100-200元/天
临时工1-2人月结全职
租赁站维修,收发货,会简单电焊最好,八小时工作制,日工资200, 有食宿,工资月结,主要节假日有礼品奖金
临时工1-2人
顺义石门市场招干活的,零活,不累好干,六点半左右到,下午三点多下班,有去打电话,要两个人,一天130
北京 顺义区
2月5日 22:32拨打电话
高级人才招聘主管
1.8-2.5万元/月
招聘3-5年本科及以上
岗位职责: 1. 招聘策略规划与落地:能够独立设计并实施多元化招聘方案,涵盖社招、校招、内部推荐及外部合作渠道,确保高质量人才引进。具备洞察行业招聘动态和竞品用人策略的能力,及时优化调整招聘方向。在高端岗位(如高级管理岗、核心技术岗等)招聘方面有丰富实践,熟悉高端人才市场规律,掌握猎头资源的统筹与协作方法; 2. 人才市场调研与Mapping执行:具备系统性开展行业人才 Mapping 的能力,能深入剖析目标行业的组织架构、竞争态势及人才分布趋势。通过定向调研与数据整合,识别关键人才流向与储备群体,为招聘决策提供有力支撑; 3. 候选人甄选与吸引,重视雇主品牌形象:熟练使用结构化面试、行为访谈等评估手段,精准判断候选人的专业能力、发展潜力与团队契合度。根据岗位特性定制评估流程,挖掘候选人深层优势。注重与候选人建立长期互动关系,提升人才加入意愿;积极参与雇主品牌相关工作; 4. 招聘数据复盘与流程精进:具备以数据为导向的招聘运营思维,能够系统收集并分析各环节招聘指标,定位瓶颈并提出改进措施。通过持续迭代招聘机制,提升整体招聘效能与质量水平; 5. 深入业务场景,运用HR专业能力为所支持团队提供匹配的组织发展、人才配置与文化建设建议,助力业务目标达成。 任职资格: 1. 教育背景:本科及以上学历; 2. 经验要求:具备3-5年招聘相关工作经验,有食品或快消行业从业经历者优先;具有猎头顾问背景者优先考虑; 3. 专业技能:拥有扎实的招聘实操经验,成功主导过高端岗位招聘者优先;具备较强的逻辑分析与问题解决能力; 4. 沟通能力:具备良好的跨层级沟通与协同能力,能与不同职能团队高效配合,推动事项落地; 5. 个人特质:目标感强,乐于学习成长,追求自我提升,性格开放,具备协作精神与利他意识。
理货员
北京顺义某超市长期招聘梨园的理货小时工,应聘者可选择周结工资或月结工资方式,薪资根据小时计算,男女不限,年龄范围为1940岁。
北京 顺义区
2月11日 10:49拨打电话
临时工有提成
北京顺义招聘过年不回家师傅,要求低视力或正常人,盲人手法好的也可以。提成 四十到一百 需要有能力的想赚钱能吃苦的电话同步。 谢谢。谁也转发。
北京 顺义区
2月5日 22:30拨打电话
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供北京顺义区招聘兼职预员在线招聘信息,主要招聘顺义其他职位相关人才。作为其他职位工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解其他职位的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐