招聘专员岗位JD 核心职责 1.需求对接与分析： *与各部门负责人密切协作，全面掌握岗位需求（包括工作职责、技能要求、经验背景、综合素质等）及团队氛围特点。 *对招聘需求进行系统分析，输出专业建议并提供人才市场动态参考。 2.招聘策略制定与执行： *结合岗位属性，规划并落地多元化的招聘渠道方案（如线上招聘平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘、内推机制、行业交流活动等）。 *主动开发并持续维护人才资源池，构建稳定的人才储备体系。 *借助雇主品牌推广举措（如完善招聘页面内容、参与行业交流、举办企业开放日等）增强对优秀候选人的吸引力。 3.候选人寻访与筛选： *综合运用多种途径（如招聘系统、社交平台、专业社群、自有人才库等）主动挖掘并接触目标人选。 *高效完成简历评估，综合判断候选人的专业能力、从业经历、文化契合度与发展潜力。 *开展初轮电话或视频沟通，考察候选人基本素养、表达能力及职业意向。 4.面试协调与管理： 5.候选人管理与Offer谈判： 6.招聘流程优化与数据分析： *熟练操作ATS（招聘管理系统）或其他招聘工具，实现招聘全流程的数据化管理。 *定期整理招聘数据（如招聘周期、渠道效能、面试转化率、入职留存率等），发现瓶颈并提出改进方向。 *参与招聘流程、工具和策略的优化实践，持续提升招聘工作的效率与质量。 7.雇主品牌建设： *在招聘交互中积极传播公司文化理念、核心价值观及发展蓝图。 *保持公司在各类招聘渠道信息的真实性和一致性。 *关注候选人反馈，优化互动体验，助力提升企业口碑。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验： *通常需具备2年及以上全职招聘工作经验； *有主流招聘平台操作经验者优先。 3.核心能力： *具备良好的沟通表达能力，能与不同层级的内部协作方及外部候选人高效交流。 *擅长简历甄别与面试评估，能够快速识别候选人与岗位的匹配程度。 *目标导向明确，责任心强，抗压能力强，具备多任务并行处理能力。 *主动性强，善于主动搜寻人才，关注招聘趋势变化，乐于学习并应用新型招聘工具与方法。 *重视用人部门与候选人的服务体验。 *能在指导下完成薪酬相关信息的沟通。 4.加分项(Preferred)： *具备雇主品牌运营相关实践经验。 *熟悉特定职能条线（如技术研发、销售、市场、财务等）的人才特征画像。 *有校园招聘或批量招聘项目经历。 *精通Office办公软件（特别是Excel用于数据处理与分析）。 *具备良好的英语听说读写能力。

有责底薪4000加提成，每个月十个人目标，其中有二个人办理入职培训打卡二十一天，其他八个人办理公司入职流程每个人给五十元，十个人加起来一共是500，在加上您每月的自身的出勤，打卡二十一天，一个月大约能拿5000多

人力资源公司招聘业务人员、家政老师，工作时间弹性自由，可自行灵活安排，工作环境便捷舒适，高薪资发放及时

工作职责： 1、办理员工入职、离职、调动等人事手续； 2、维护和归档劳动合同、员工档案等人力资源相关资料； 3、负责考勤统计、薪酬核算及相关数据分析工作； 4、经办社会保险和住房公积金相关业务； 5、协助上级开展管理岗招聘、新员工培训及企业文化推广等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业优先； 2、具备较强的责任心，工作认真细致； 3、性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 4、学习能力强，善于总结与灵活应用。

1负责日常招聘，信息整理。2负责上班人员考勤记录。3完成经理交办的其他事项，熟练使用办公软件5工作时间8.30-18.60大量招聘实习生能给盖章

1. 底薪范围3000-8000元/月 2. 薪酬结构：基本工资+绩效提成+奖励金 3. 年龄要求：24至50周岁 4. 学历要求：大专或以上学历 5. 工作时段：8:30-17:00（每周双休） 6. 办公地址：北京市顺义区锦荟港

1.有责底薪3000-8000/月 2.薪资构成:底薪+绩效+奖金 3.年龄:24-50岁 4.学历:大专及以上学历 5.工作时间:8:30-17:30 6.工作地点：北京市顺义区锦荟港

招聘岗位： 人事助理+销售+售后服务专员10人(周末双休) 岗位要求：有责任心、善于沟通、有团队意识，表达能力强 工作时间：8:30-11:30，下午1：30-4：00 待遇特别好：3000～8000 工作地点：顺义城区

1、依据公司招聘计划与实际需求，推进招聘全流程工作（包括招聘渠道维护、简历甄选、初试安排及复试跟进等）； 2、负责人事档案管理、考勤数据统计、员工入离职手续办理，配合各部门主管落实新员工入职培训及相关考核工作； 3、保持与招聘渠道的良好合作，及时更新发布招聘信息，确保信息准确有效； 4、结合人员编制现状及业务发展需要，协助上级制定招聘目标，收集岗位需求，统筹招聘计划的制定与实施； 5、负责员工考勤的汇总与审核，按照公司制度执行考勤稽查，并与各部门负责人对接相关考勤结果； 6、核算员工薪资、福利及提成等相关费用，完成数据统计与上报，建立并维护薪酬类信息台账； 7、负责人事花名册、薪酬与福利档案的建设、更新及日常管理工作； 8、配合部门内各岗位间的协作与支持； 9、整理并提交各项工作的月度报表； 10、完成领导交办的其他临时性任务；

1负责日常招聘，信息整理。2负责上班人员考勤记录。3完成经理交办的其他事项，熟练使用办公软件。4年龄20-35有经验的优先。5工作时间8.30-18.60

招聘普工主要在钢厂维护工作 普工200一天8小时工作 焊工一月6500月休四天 电工一月5500月休四天 另招聘电焊学徒4500一月 电工学徒4000一月 供吃住 只招聘长期工短期工忽扰 年龄50岁以下 入职需要带体检报告 和无犯罪证明

【岗位职责】 -主要做农产品电脑上下单-出单 全职，兼职都招聘！兼职可居家！ 【职位要求】 -学历不限，经验不限；-会简单电脑操作 -具备人品端正！谦虚好学！有责任心！ 【工作时间】 -上班时间：09:00-11：30 -下班时间：13：30-16:00 【薪资福利】 -薪资区间：5000-8000元； -福利保障：

12小时长白长夜工作简单轻松，白天巡逻打点是吧上午一次，下午一次，夜间巡逻打点5次，其他时间都是中控室待着需，中控中级证年龄45岁以下男女不限工资次月20号发放上月，工资5500-6000

管住宿 日结280南法信仓库临时工10名 要求：18-50岁之间，男女不限 工作内容：快递分拣等操作 工作时间：夜班 白班 自由选择 薪资待遇：280元一天 下班当天结账 工作地点：顺义南法信

1. 岗位职责： 服务员：负责顾客接待、点餐、餐中服务、餐后清理等工作，及时响应顾客需求； 收银员：负责顾客用餐结算工作，熟练操作收银系统，核对账目并妥善保管现金、票据； 2. 任职要求： 年龄18-45岁，身体健康，形象气质良好； 性格开朗热情，具备良好的沟通能力与服务意识； 手脚麻利，工作认真负责，能配合团队完成日常工作； 有餐饮服务相关经验者优先，无经验者可接受带薪培训。

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

【高薪诚聘】招聘专员（无经验要求·接受小白） 岗位亮点： 月薪6000+ | 带薪培训 | 快速晋升 | 周末双休 （薪资构成：底薪+绩效+入职奖励） 我们希望你： · 对人力资源行业有热情，愿意长期发展； · 沟通表达良好，有责任心，学习能力强； · 熟练使用办公软件，中专/高中及以上学历； · 无经验可教，有师傅一对一指导。 你的工作： · 协助发布招聘信息，筛选合适简历； · 联系安排面试，跟进入职流程； · 维护招聘渠道，更新岗位信息； · 简单数据汇总与文档整理。 福利关怀： · 完善的岗前培训+老带新辅导； · 定期团建、节日礼品、生日福利； · 透明晋升通道（专员→主管→经理）

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

北京通告↓5号-6号需要15个上道具道具座椅定点地址:北京市顺义区双河大街99号时间:12.30-9点管饭服装一身黑工资180不认识的谁有时间私聊我，电话

公司直招保安人员，专业招聘人员，办公室文员，工作轻松不累公司包食宿，发放衣服，被褥。工资每月25日至26日之间以打卡形式或领取现金形式发放。

岗位职责： 1. 招聘策略规划与落地：能够独立设计并实施多元化招聘方案，涵盖社招、校招、内部推荐及外部合作渠道，确保高质量人才引进。具备洞察行业招聘动态和竞品用人策略的能力，及时优化调整招聘方向。在高端岗位（如高级管理岗、核心技术岗等）招聘方面有丰富实践，熟悉高端人才市场规律，掌握猎头资源的统筹与协作方法； 2. 人才市场调研与Mapping执行：具备系统性开展行业人才 Mapping 的能力，能深入剖析目标行业的组织架构、竞争态势及人才分布趋势。通过定向调研与数据整合，识别关键人才流向与储备群体，为招聘决策提供有力支撑； 3. 候选人甄选与吸引，重视雇主品牌形象：熟练使用结构化面试、行为访谈等评估手段，精准判断候选人的专业能力、发展潜力与团队契合度。根据岗位特性定制评估流程，挖掘候选人深层优势。注重与候选人建立长期互动关系，提升人才加入意愿；积极参与雇主品牌相关工作； 4. 招聘数据复盘与流程精进：具备以数据为导向的招聘运营思维，能够系统收集并分析各环节招聘指标，定位瓶颈并提出改进措施。通过持续迭代招聘机制，提升整体招聘效能与质量水平； 5. 深入业务场景，运用HR专业能力为所支持团队提供匹配的组织发展、人才配置与文化建设建议，助力业务目标达成。 任职资格： 1. 教育背景：本科及以上学历； 2. 经验要求：具备3-5年招聘相关工作经验，有食品或快消行业从业经历者优先；具有猎头顾问背景者优先考虑； 3. 专业技能：拥有扎实的招聘实操经验，成功主导过高端岗位招聘者优先；具备较强的逻辑分析与问题解决能力； 4. 沟通能力：具备良好的跨层级沟通与协同能力，能与不同职能团队高效配合，推动事项落地； 5. 个人特质：目标感强，乐于学习成长，追求自我提升，性格开放，具备协作精神与利他意识。

招兼职 要求：年龄不超过40岁，有销售经验，或者做过幼师的经常接触孩子的也可以。 工作地点：地坛公园（要8人） （男女不限） 工作时间：早8点到晚6点 工作地点：盛华屯夜市（要3人） 工作时间：9点到5点 工作地点：顺义东江公园（要3人男女不限） 工作时间：9点到9点 工作地点：中国石化顺义石油分公司 工作时间：下午2点到10点 （需要3人男女不限） 工资给我打电话联系。所有场地都是从初一到初七结束。 联系电话：

明天2点以后可以3个小时130顺义慧展誉景15号楼 电话

有物流供应链行业经验，精通招聘与绩效管理模块，具备扎实的数据分析能力 职位描述： 1、深入理解业务部门的发展战略，开展组织诊断，为战略执行提供可行性建议与规划，并参与落地实施；同步推动人力资源策略在业务单元的贯彻与执行； 2、主导业务团队的人才引进工作，通过多元化渠道满足用人需求，结合团队现状制定人才发展路径与培养机制，科学制定并推进人才梯队建设方案； 3、敏锐识别组织及团队运行中的问题，运用专业的人力资源方法论和工具，提供涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等在内的综合解决方案，并确保措施有效推行； 4、协同推进组织氛围优化，搭建高效沟通机制，助力企业文化的传播与业务的持续增长； 5、积极与各级管理者、基层主管及员工开展多种形式的交流互动，保障信息在组织内上下畅通、准确传递； 职位要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上HRBP团队管理经验者优先； 2、熟悉人力资源各职能模块运作，至少在招聘、员工关系、薪酬福利、组织发展、组织文化中两个模块拥有实操经验，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 3、对人员与组织具有高度敏感性，能独立开展组织与人才评估，针对痛点提出可行方案并推动执行； 4、具备强自我驱动力，逻辑思维清晰，工作踏实细致，富有责任感，亲和力佳，能应对高强度工作压力，适应快速发展的组织节奏； 5、出色的沟通协调与人际连接能力，能在多任务、多角色并行的环境中高效履职；

岗位职责: 1. 参与制定并落实本地商业核心部门的薪酬绩效策略与制度，保障薪酬机制与业务发展目标紧密对齐。 2. 开展市场薪酬数据研究，组织实施薪酬调研与分析，输出具备市场竞争力的薪酬解决方案。 3. 协同推进薪酬预算的编制与实施，确保薪酬投入的科学性与长期可持续性。 4. 推动公司薪酬政策及项目在核心本地商业团队的落地执行，并结合实际业务需要制定差异化实施方案。 岗位要求: 1. 具备5年以上薪酬绩效管理经验，有薪酬体系设计实践经验者优先考虑。 2. 拥有扎实的数据分析能力与问题解决能力，能基于数据输出可行的薪酬优化建议。 3. 具备出色的沟通协调能力，可与各层级员工高效互动并推动协作。 4. 富有团队协作意识，能在团队中主动参与并支持组织变革推进。 岗位亮点: 1. 作为核心本地商业部门的CBG成员，将深度参与公司关键业务团队激励机制的设计与优化。 2. 有机会对接高层管理团队，为本地商业核心业务提供专业的薪酬绩效顾问支持。 3. 能在薪酬绩效专业领域充分发挥自身能力，助力公司整体薪酬体系的建设与升级。

店员 年龄在36 - 53岁之间，如果年龄超过50，眼力得可以；上岗后有健康证。理货，收银，接货；工作时间8 - 9小时，可接受早晚班，上班时间服从店长安排 薪资福利:工资试用期3个月，月休3天 招工人数:2名 同电话 工作地址:顺义北小营镇

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试流程，确保人才选拔质量 3.维护候选人资源库，优化招聘流程，提升招聘效率与应聘体验 4.协同各部门完成岗位胜任力模型梳理，支持人力资源体系建设 5.定期汇总招聘数据，进行招聘效果分析，提出改进建议 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，熟悉招聘流程及常用面试方法者优先考虑 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强 4.有较强的学习能力和团队合作精神，能适应快节奏工作环境 5.熟悉常用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力

京工亚泰为“精品工程“简称，位于首都北京，央视CCTV《影响力》栏目入围企业。京工亚泰对建筑质量具备充分的信心。京工亚泰的业务聚焦于三个方面：农村自建房、别墅区、民宿：新建、加建、改建、及房屋翻新。京工亚泰核心团队具备丰富的设计和施工经验，除普通建筑工程以外，也成功处理各种富有挑战性的场景：山坡房延伸、倾斜房扶正、地基不稳的危房加固。 诚聘实习生，工资日结，择优转正。​ 任职要求​ （一）基本条件​ 在校学生或大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、金融、建筑、土木等相关专业优先；​ 身体健康；​ 品行端正，责任心强，具备良好的抗压能力与沟通协调能力，能妥善处理复杂人际关系。​ （二）核心经验要求​ 有驾照的优先 公司提供免费午饭，当日结算工资！！！！有专人一对一带教，连续兼职满三个月，可开实习证明！！！