1负责日常招聘，信息整理。2负责上班人员考勤记录。3完成经理交办的其他事项，熟练使用办公软件5工作时间8.30-18.60大量招聘实习生能给盖章

人力资源公司招聘业务人员、家政老师，工作时间弹性自由，可自行灵活安排，工作环境便捷舒适，高薪资发放及时

1.有责底薪3000-8000/月 2.薪资构成:底薪+绩效+奖金 3.年龄:24-50岁 4.学历:大专及以上学历 5.工作时间:8:30-17:30 6.工作地点：北京市顺义区锦荟港

公司直招保安人员，专业招聘人员，办公室文员，工作轻松不累公司包食宿，发放衣服，被褥。工资每月25日至26日之间以打卡形式或领取现金形式发放。

有责底薪4000加提成，每个月十个人目标，其中有二个人办理入职培训打卡二十一天，其他八个人办理公司入职流程每个人给五十元，十个人加起来一共是500，在加上您每月的自身的出勤，打卡二十一天，一个月大约能拿5000多

任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作。 2、三年以上人力资源或行政管理相关经验，可独立完成招聘、入离职办理、社保操作、劳动合同管理及员工关系维护等工作。 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力以及团队亲和力。 4、工作认真负责，作风务实严谨，具有较强的执行力和敬业精神。 工作职责： 1、组织实施公司人员的招聘与录用工作。 2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续。 3、管理员工劳动合同的签订、续签及归档事宜。 4、负责员工社会保险的申报与日常维护。 5、建立并维护员工人事档案体系。 6、统计考勤数据，协助完成绩效考核及薪资核算工作。 7、采购办公用品、行政物资及仓库所需包装材料。 8、统筹公司后勤事务，保障日常运营支持。 9、保管公司印章及证照，处理用印申请、证照年检等事项。 10、高效完成上级交办的各项任务，确保工作质量达标。

1. 底薪范围3000-8000元/月 2. 薪酬结构：基本工资+绩效提成+奖励金 3. 年龄要求：24至50周岁 4. 学历要求：大专或以上学历 5. 工作时段：8:30-17:00（每周双休） 6. 办公地址：北京市顺义区锦荟港

招聘岗位： 人事助理+销售+售后服务专员10人(周末双休) 岗位要求：有责任心、善于沟通、有团队意识，表达能力强 工作时间：8:30-11:30，下午1：30-4：00 待遇特别好：3000～8000 工作地点：顺义城区

招聘岗位： 人事助理+销售+售后服务专员10人(周末双休) 岗位要求：有责任心、善于沟通、有团队意识，表达能力强 工作时间：8:30-11:30，下午1：30-4：00 待遇特别好：3000～8000 工作地点：顺义城区

任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握电脑及办公软件操作。 2、三年以上人事或行政岗位经验，可独立完成招聘、入离职办理、社保操作、劳动合同管理、员工关系维护等相关工作。 3、性格乐观，进取心强，具备良好的沟通表达、组织协调能力以及亲和力。 4、工作认真负责，作风踏实严谨，坚持实事求是的工作态度。 工作职责： 1、组织实施公司人员的招聘与配置工作。 2、办理员工入职、离职、转正、调动等人事流程手续。 3、管理员工劳动合同的签订、续签、归档等相关事务。 4、落实员工社会保险的申报与缴纳工作。 5、建立并维护员工人事档案，确保资料完整规范。 6、统计考勤数据、绩效结果，协助完成薪资核算与发放。 7、负责办公用品、行政物资及仓库包装材料的采购与管理。 8、统筹公司日常后勤保障事务。 9、保管公司印章及证照，处理用印申请、证照年检等事宜。 10、执行出纳相关工作，包括现金日记账登记、日常收付款业务。 11、高效完成上级交办的其他工作任务。

客房部经理 至少3年以上酒店客房经理管理经验，熟悉客房服务流程；具备团队管理、沟通协调及应急处理能力，责任心强；熟练使用办公软件，掌握基础客房维修知识；服务意识突出，能适应灵活工作时间。酒店日常管理；部门团队指导，教育与培训；客户服务质量提升和客房环境卫生情况监控管理；制定客房工作计划和员工排班计划等。 薪资福利:薪资范围6000 - 9000元/月（根据能力面议）；福利：五险、假期、年终奖、节日福利、员工餐等；其他福利：社会保险、节日福利、绩效奖金 用工形式：直招 工作地址:北京顺义高丽营

夜班分拣 1.有生鲜/肉类分拣经验优先，可以提供健康证明；2.能适应夜班、冷库/低温环境。1.夜间按订单对鲜肉、冻品进行分拣、称重、打包、贴标；2.核对品类、规格、数量，确保出库准确；3.负责区域卫生、货品整理、简单搬运；4.配合出库、装车，服从现场管理。 薪资福利:月薪：6500-8000元，签订劳动合同3年，社会保险、绩效奖金、节日福利、生日福利、年终奖金 招工人数:2人 用工形式：直招 固定电话：，移动电话：，电子邮箱： 工作地址:北京市顺义区顺于路后沙峪段9号院

司机 1.有3年以上实际驾驶经验，熟悉本地路况；2.有上岗证优先（道路运输从业资格证），无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；3.为人踏实、老实忠厚，保密意识强，责任心强；4.无重大手术记录。1.根据销售订单，独立完成货物的配送服务，具有服务意识，积极主动服务客户，能够帮助客户解决力所能及的问题，并及时反馈客户提出的其他问题；2.负责公司的货物运送、数量清点、相关配套票据手续及票据签收收回，协助解决客户反馈问题。 薪资福利:月薪：8000-10000元，签订劳动合同3年，社会保险、绩效奖金、节日福利、生日福利、年终奖金 招工人数:2人 用工形式：直招 固定电话：，移动电话：，电子邮箱： 工作地址:北京市顺义区顺于路后沙峪段9号院

北京市顺义区招砌砖/石、贴砖、泥瓦工

岗位职责： 1.负责固定家具与移动家具的结构开发及工艺可行性验证，确保产品结构具备安全性、稳定性与可靠性，并满足行业相关标准与规范要求； 2.与设计团队紧密配合，依据ID设计方案完成产品3D建模及工程图输出； 3.协同生产、工艺等相关职能部门，推进产品开发过程中结构问题的分析与解决； 4.配合项目经理落实项目进度管理，协助实现项目在计划、执行与质量方面的有效控制。 岗位要求： 1.本科及以上学历，专业方向为木材科学、工业设计、家具设计与制造等相关领域，具备5年以上木制品研发岗位工作经验； 2.熟知家具行业的技术标准与规范，掌握家具结构设计要点及工艺技术特性； 3.熟练操作3D建模及工程制图类软件，如AutoCAD、WCC等工具； 4.具备良好的跨部门沟通能力与团队协作意识，能高效协同各方推进项目落地； 5.工作认真负责，积极主动，具有较强的抗压能力与职业责任感。

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

岗位职责： 1.负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 大专及以上 2. 具备1-3年人力资源招聘经验 3.有金融电销，客服岗位招聘经验，有RPO或乙方招聘经验优先 4. 熟练使用Office办公软件

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

博爱英格玛人力资源有限公司招聘线上招聘专员，主要工作发布招聘信息，在BOSS直聘上找求职者，安排成功入职，接受小白，免费一周培训，底薪3千＋绩效，五险一金，周末双休，节假日全休，地址在博爱记忆文创园三楼

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

【阿招鸡煲】顺义鲲熙汇店（顺义区大营四街【北京鲲熙汇LOMO】五层）招聘 一，招聘职位：通岗店员、周末小时工 二，工作地点：北京市顺义区双丰街道大营四街【北京鲲熙汇LOMO】五层 三，职位要求： 1、年龄17岁～52岁之间（25~45岁之间为宜），学历不限，要求识字 2、身体状况符合国家餐饮行业要求，具有在有效期内食品类健康证 3、愿意从事餐饮行业，具备良好的顾客服务意识、具备良好沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心 4、具有餐饮、食堂等相关行业工作经验优先 四，工作时长：自早09:30~晚22:00，分为早、晚两个班次，每个班次工作时长11小时 五，薪资情况： 1、通岗店员：5200底薪+300全勤奖+500住宿补贴+绩效奖金=6000+ 2、周末小时工：25~30元/小时 3、店内提供每日两餐（午、晚）免费员工餐 4、倒休日不休息、或上班当天临时加班一小时以上，加班费另算 5、法定节假日值班有额外补贴 六，注意事项： 1、由于本店暂时无法提供集体宿舍，每人每月给500元住宿补贴，如果必须住集体宿舍的，可以联系我们做近一步沟通协调 2、发信息或平台留言，有可能无法及时回复，有任何问题，请于工作时段直接打电话联系

工作人员男女不限招工人数:3工作时间14：00-22：00/工作地址:顺义鲜花港

岗位职责: 1. 参与制定并落实本地商业核心部门的薪酬绩效策略与制度，保障薪酬机制与业务发展目标紧密对齐。 2. 开展市场薪酬数据研究，组织实施薪酬调研与分析，输出具备市场竞争力的薪酬解决方案。 3. 协同推进薪酬预算的编制与实施，确保薪酬投入的科学性与长期可持续性。 4. 推动公司薪酬政策及项目在核心本地商业团队的落地执行，并结合实际业务需要制定差异化实施方案。 岗位要求: 1. 具备5年以上薪酬绩效管理经验，有薪酬体系设计实践经验者优先考虑。 2. 拥有扎实的数据分析能力与问题解决能力，能基于数据输出可行的薪酬优化建议。 3. 具备出色的沟通协调能力，可与各层级员工高效互动并推动协作。 4. 富有团队协作意识，能在团队中主动参与并支持组织变革推进。 岗位亮点: 1. 作为核心本地商业部门的CBG成员，将深度参与公司关键业务团队激励机制的设计与优化。 2. 有机会对接高层管理团队，为本地商业核心业务提供专业的薪酬绩效顾问支持。 3. 能在薪酬绩效专业领域充分发挥自身能力，助力公司整体薪酬体系的建设与升级。

运输区域BP负责人 职位描述： （1）结合运配业务实际需求，全面承接业务团队在招聘、培训、考勤、绩效、组织文化及员工关系等人力资源模块的工作，保障运营单元的人力供给与人才发展； （2）整体规划并执行业务部门的招聘任务，拓展并维护多元化招聘渠道，深入业务场景，主导仓储一线岗位人员招募，掌握多种招聘资源，具备一线作业人员招聘实操经验者优先； （3）负责外部人力供应商的对接与日常管理，协调不同用工形式的组织安排； （4）基于运营团队具体运作情况，输出专业化人力资源建议与政策支持方案； （5）从仓储运营视角出发解决人力资源相关议题，持续推动HRBP工作流程的迭代与优化； 职位要求： （1）统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理类相关专业优先； （2）3年以上大型企业人力资源从业经历； （3）掌握国家劳动法律法规及人力资源管理体系与操作流程； （4）具备优秀的沟通协作能力，积极主动、作风严谨、注重细节、责任感强，能够识别问题并提出有效对策，有处理劳动纠纷的实际经验，可独立处置各类员工关系突发事件；

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量，确保关键岗位及时到岗 3.优化招聘流程，完善候选人体验，建立人才储备库 4.协同各部门负责人进行人才画像梳理，提供专业招聘建议 5.整理招聘数据，定期输出招聘报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通能力、责任心强，能够独立完成分配的招聘任务 4.工作积极主动，具备较强的学习能力和团队协作意识 5.熟悉劳动法及相关人事政策，保密意识强

招聘专员岗位JD 核心职责 1.需求对接与分析： *与各部门负责人密切协作，全面掌握岗位需求（包括工作职责、技能要求、经验背景、综合素质等）及团队氛围特点。 *对招聘需求进行系统分析，输出专业建议并提供人才市场动态参考。 2.招聘策略制定与执行： *结合岗位属性，规划并落地多元化的招聘渠道方案（如线上招聘平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘、内推机制、行业交流活动等）。 *主动开发并持续维护人才资源池，构建稳定的人才储备体系。 *借助雇主品牌推广举措（如完善招聘页面内容、参与行业交流、举办企业开放日等）增强对优秀候选人的吸引力。 3.候选人寻访与筛选： *综合运用多种途径（如招聘系统、社交平台、专业社群、自有人才库等）主动挖掘并接触目标人选。 *高效完成简历评估，综合判断候选人的专业能力、从业经历、文化契合度与发展潜力。 *开展初轮电话或视频沟通，考察候选人基本素养、表达能力及职业意向。 4.面试协调与管理： 5.候选人管理与Offer谈判： 6.招聘流程优化与数据分析： *熟练操作ATS（招聘管理系统）或其他招聘工具，实现招聘全流程的数据化管理。 *定期整理招聘数据（如招聘周期、渠道效能、面试转化率、入职留存率等），发现瓶颈并提出改进方向。 *参与招聘流程、工具和策略的优化实践，持续提升招聘工作的效率与质量。 7.雇主品牌建设： *在招聘交互中积极传播公司文化理念、核心价值观及发展蓝图。 *保持公司在各类招聘渠道信息的真实性和一致性。 *关注候选人反馈，优化互动体验，助力提升企业口碑。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验： *通常需具备2年及以上全职招聘工作经验； *有主流招聘平台操作经验者优先。 3.核心能力： *具备良好的沟通表达能力，能与不同层级的内部协作方及外部候选人高效交流。 *擅长简历甄别与面试评估，能够快速识别候选人与岗位的匹配程度。 *目标导向明确，责任心强，抗压能力强，具备多任务并行处理能力。 *主动性强，善于主动搜寻人才，关注招聘趋势变化，乐于学习并应用新型招聘工具与方法。 *重视用人部门与候选人的服务体验。 *能在指导下完成薪酬相关信息的沟通。 4.加分项(Preferred)： *具备雇主品牌运营相关实践经验。 *熟悉特定职能条线（如技术研发、销售、市场、财务等）的人才特征画像。 *有校园招聘或批量招聘项目经历。 *精通Office办公软件（特别是Excel用于数据处理与分析）。 *具备良好的英语听说读写能力。

岗位职责: 1.负责日常人员招聘相关工作； 2.处理人事行政类事务，如文件整理、资料归档等； 3.配合人力资源团队推进招聘流程，参与简历筛选、面试协调等工作； 4.保持办公区域环境整洁，维护前台区域的规范与形象。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识，能主动热情接待来访人员； 2.熟悉常用办公软件操作，掌握基础文档处理技能； 3.具有较强的组织协调能力及团队协作精神，可高效处理多项工作任务； 4.对人事管理工作有一定认知，具备相关工作经验者优先。

公司属于成长型企业，根据公司进一步的规划发展需要，现正全面推进升级改革与组织优化，着力组建核心管理团队，诚邀具备创业精神且能独立担当的优秀人才加入（本岗位为核心管理层职位，能力突出、匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1.全面负责行政人事部门的整体运作，协调各部门间协作与资源配合。 2.编制并执行行政及人事费用预算，监督实施过程，有效控制运营成本。 3.组织修订公司各项管理制度，推动培训宣贯与落地执行，监督制度运行效果。 4.设计并优化薪酬绩效体系及考核机制，主导推行实施与持续改进。 5.拓展多元化招聘渠道，严格把控人才引进标准，统筹员工全周期关系管理。 6.负责对外联络与公共关系维护，妥善处理劳动争议及仲裁相关事宜。 7.熟练运用钉钉、OA系统，承担系统建设、流程配置及日常运维工作。 8.配合领导开展项目运营管理，跟进关键节点与日常事务推进进度。 9.本公司目前招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1.精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2.具备薪酬绩效实际操作经验，能够独立设计并推动考核机制落地执行。 3.熟悉钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的业务流程梳理与优化能力。 4.擅长外部沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理实操经验者优先。 5.具备协助项目运营的能力，掌握基础财务知识或具备良好文案写作能力者优先。 6.工作认真细致，拥有跨部门协作能力及制度推行执行力。 7.其他职能能力要求： （1）建立健全企业财务管理相关工作机制 （2）监督指导公司财务工作的规范开展

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岗位职责： 1、运营各个招聘平台，新媒体平台，寻找适合的候选人； 2、电话外呼的方式完成对候选人的条件筛选和沟通； 3、适合的候选人邀约 任职条件： 1、1年以上纯招聘或电销的工作经验； 2、认真负责，目标感强 薪酬福利：底薪4000（含500全勤）+绩效2000+提成 ，试用期单休，转正后双休，固定周日休息 工作时间:面议