顺义区
职位详情
岗位职责：
1、开发并维护线上招聘平台、校园招聘和社会招聘会等渠道，持续探索新型人才获取方式；
2、根据业务部门实际用人需求制定招聘方案，并动态调整以确保招聘目标达成；
3、负责简历筛选及初步电话沟通，判断候选人适配性并完整记录评估信息；
4、统筹安排面试流程，汇总面试反馈，为录用决策提供有效支持；
5、全程跟进候选人进展，协调offer沟通与入职安排，持续完善人才储备资源；
6、整理与分析招聘相关数据，为招聘策略改进提供数据支撑。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；
2、具备3-5年招聘工作经验者优先；
3、具有良好的沟通表达、人际互动及谈判技巧，熟练操作办公软件及招聘管理系统；
4、工作认真负责、积极主动，具备较强的抗压能力和团队协作精神。
1、开发并维护线上招聘平台、校园招聘和社会招聘会等渠道，持续探索新型人才获取方式；
2、根据业务部门实际用人需求制定招聘方案，并动态调整以确保招聘目标达成；
3、负责简历筛选及初步电话沟通，判断候选人适配性并完整记录评估信息；
4、统筹安排面试流程，汇总面试反馈，为录用决策提供有效支持；
5、全程跟进候选人进展，协调offer沟通与入职安排，持续完善人才储备资源；
6、整理与分析招聘相关数据，为招聘策略改进提供数据支撑。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；
2、具备3-5年招聘工作经验者优先；
3、具有良好的沟通表达、人际互动及谈判技巧，熟练操作办公软件及招聘管理系统；
4、工作认真负责、积极主动，具备较强的抗压能力和团队协作精神。
2026-01-14 08:55
IP属地：北京
职位福利
本科3-5年综合人力部门公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验其他行业
思诺维特（北京）科技有限公司
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