了解人力资源管理的基础知识 熟知档案管理；人员招聘；企业文化宣传等工作流程。

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等日常人事工作； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑； 3、薪酬绩效：组织实施薪酬核算与绩效管理工作，确保流程规范、结果精准； 4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC从业背景者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对数据敏感，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年SSC工作经验，曾在千人以上规模企业任职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用； 5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力佳，具备良好的沟通能力与自我驱动力； 6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可横向拓展至人力其他专业模块。

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工作内容主要负责招聘面试等日常工作 年龄要求25周岁及以上和大专及以上学历

负责公司的招聘工作和公司的日常事务

主要负责快递分货，码盘 年龄30-45周岁 交五险一金

岗位职责‌： 1、开平，剪板折弯激光切割 任职资格： 踏实肯干、吃苦耐劳 2、工作细心、认真，听从安排。 3、年龄：20岁-50岁 4、有工作经验优先

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岗位职责: 1. 落实并持续优化公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2. 统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等各项人力运营工作； 3. 参与人力资源管理制度与流程的制定、修订与完善，提升部门运作效率； 4. 全程管理员工从入职到离职的各环节事务，涵盖培训安排、考核评估及相关手续办理； 5. 推动人力资源日常工作的有序运行，包括员工关怀、福利保障及团队文化建设等内容； 6. 熟练使用办公软件，具备基础视频拍摄与剪辑能力。 任职要求: 1. 具备较强的组织协调能力，能高效处理多项并行工作任务； 2. 拥有良好的沟通表达能力，可与各级员工及管理层顺畅交流； 3. 具备独立分析和解决实际问题的能力，能在人力资源工作中应对各类突发状况； 4. 熟悉人力资源各模块操作流程，能根据实际需求灵活调整执行方案； 5. 工作认真负责，具备良好的职业操守，严格遵守公司各项规章制度。

【入职全程零费用】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准）， 上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

因业务增加山东森和建筑（钢结构）工程有限公司诚聘： 【电焊工、装配工，年龄48周岁以下，身体健康，有同行业工作经验2年以上，能吃苦耐劳，做事认真仔细。计件工资，长期有活，月薪：8000—10000元，。 ☎ 报名电话： 公司地址：临邑县临盘镇张大庄桥往北1000米路东。（临盘一中北邻200米，卧虎山水泥厂对过） 请大家，谢谢！

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德州科顺建筑材料有限公司现招聘 1.叉车工2名 持有叉车证，熟练操作叉车，可适应倒班 平均月工资7.5K-9.5K 2.装卸工1名 无需证件，长白班 平均月工资7.5K-9.5K 3.应届毕业生5名 平均月工资6.5k-7.5k 福利：免费餐食，节日福利、假期 工作地址：临邑县林子镇北部工业园区 简历投递方式： 邮箱：

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仓管员 能熟练运用0ffice办公软件，具有较强的沟通能力以及工作协调能力；年龄25 - 40周岁，有生产型企业经验者优先录用。 薪资福利:休假休班：2天/月；每月工资实行月薪制，由基本工资+绩效考核+效益奖金构成。此外，每月还可获得固定补贴(包括餐费补贴、相关技能证补贴等)及浮动补贴(如安全奖金、创新奖金等)；重要节日发放节日福利，备有生日礼品，提供免费住宿，就餐补助，组织团建活动；公司为员工缴纳五险，并额外提供商业保险(涵盖意外伤害及普通疾病门诊、住院医疗)，免费提供员工午餐 招工人数:1名 报名须知：携带本人身份证，中国银行银行卡 工作地址:德州临邑宏泰大街619号

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

岗位职责： 1.负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 大专及以上 2. 具备1-3年人力资源招聘经验 3.有金融电销，客服岗位招聘经验，有RPO或乙方招聘经验优先 4. 熟练使用Office办公软件

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

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本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!

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一、岗位职责 1.与业务部门紧密协作，深入理解招聘需求，制定月度及季度招聘规划，明确岗位人才画像与招聘优先级。 2.全程主导职位发布、简历甄选、面试组织、候选人综合评估及背景核查，保障招聘流程高效且符合规范。 3.管理并维护各类招聘渠道（、等），定期分析渠道效能，持续优化投入产出比。 4.按周期整理并输出招聘数据分析报告（如到面率、录用转化率、渠道ROI等），针对流程痛点提出改进建议。 5.响应业务部门临时用工需求，向合作供应商下达人员需求订单，并跟进交付进度，确保人员质量与及时到岗。 6.核查供应商提供的临时工考勤记录、工时统计及费用明细，确保数据与业务端信息一致无误。 二、任职要求 1.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程运作及供应商管理机制； 2.熟悉劳动法律法规，掌握主流招聘渠道特性及供应商合作模式； 3.数据意识强，具备良好的沟通能力与跨部门协调能力；

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1、结合现有编制与业务发展需要，明确招聘目标，统计各岗位用人需求，拟定并实施招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制工作； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类整理与筛选，确定初试人选，组织面试流程并提出评估建议； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、负责考勤数据整理与提成金额核算工作； 6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 7、审核保险报盘数据，处理员工保险的增减员操作； 8、开展离职面谈，并办理相关离职手续。

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