一、车辆动态监管 1.负责实时准确查看车辆运行记录表、行驶里程及ADAS系统状态（发现异常立即上报并做好登记）。 2.监控实时视频画面，排查疲劳驾驶、吸烟、拨打电话等违规行为，发现问题及时提醒驾押人员整改，并跟进确认同时上报处理。 3.按照安全管理部门要求及驾押人员申请，调取相关视频回放资料进行核查。 二、运输路线核验 1.核实车辆、路单信息与实际作业人员是否一致，发现不符即时上报处理。 2.查看对应车辆GPS轨迹，判断是否存在异常情况。 3.对比派车单、电子路单、客户站点与实际行驶路径是否匹配。 4.依据GPS数据导出第三方运输里程并完成登记记录。 三、安全与质量监督 1.落实安全生产和产品质量的动态监控工作，并做好相应记录。 2.检查装卸液车辆前后是否摆放警示锥，操作人员是否佩戴防冻手套、安全帽等防护装备。 3.实时查看PIMS系统运行状态，对照质量标准检查是否存在异常，发现问题及时联系责任人并报备。 四、其他职责 1.负责监控中心大屏的操作管理，配合客户参观及领导检查的相关接待工作。 2.发现潜在安全风险须及时通报相关部门，协助维护公司资产安全。 3.参与部门组织的培训与工作会议。 4.执行上级交办的其他临时性工作任务。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1.提供专业化的健康咨询支持服务 2.负责健康顾问日常运营辅助事务 3.协助开展新成员入职培训相关工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力与服务意识 2.能够及时高效完成各项后勤事务 3.拥有团队协作精神，能与团队协同推进任务

收拾工具，清理场地，使用洗衣机水枪等工具

岗位职责: 1. 每日进行数据整理与表格制作 2. 熟练使用电子表格工具，保障数据精确及作业效率 任职要求： 1. 具备较强的信息整合能力，能高效推进工作执行 2. 熟悉常用办公软件操作，尤其擅长电子表格处理 3. 可配合弹性工作安排，确保服务品质稳定达标

岗位职责： 1.负责办公区域、宿舍、食堂等后勤场所的日常管理与维护，保障环境整洁、安全、有序 2. 统筹物资采购、入库、领用及台账管理，确保后勤物资供应及时、账实相符 3. 协调车辆调度、维修保养及司机管理，保障公务出行高效合规 4.组织员工福利事务（如节日慰问、劳保发放、健康体检对接等），提升员工满意度 5.应对突发事件（如水电故障、防疫应急等），及时响应并协同相关部门处置 任职要求： 1.学历不限，具备基础办公软件操作能力，有行政或后勤相关工作经验者优先 2.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 3.熟悉办公用品、固定资产、车辆等后勤模块管理流程者更佳 4.遵守规章制度，具备较强的服务意识和保密意识 5. 能适应灵活工作安排，具备基本应急处置能力

岗位职责：处理公司日常事务，能够完成简单的配货与打包工作 任职要求：具备耐心，工作细致认真，愿意主动学习，平时工作节奏较为轻松，忙碌时段需能适应一定强度的工作，整体属于闲时较多、忙时较短的类型，持有驾照者优先考虑 岗位福利：7.5小时工作制，单休，提供午餐，享受节假日福利等

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-12-31 岗位职责： 1.承担后勤保障相关工作； 任职要求： 1.具备优秀的落实能力，能高质量推进并完成既定任务； 2.拥有良好的交流能力，可与团队成员顺畅配合； 3.为人细致踏实，面对突发情况能妥善应对并保持镇定；

负责食堂、厂区环境及安保等方面的管理，尤其精通食堂运营与管控

常山白石镇残疾人之家管理员1名 岗位职责： 负责残疾人之家的日常运营管理，包括机构活动物资的采购及报销工作，管理服务对象的日常事务，根据主管部门要求建立并完善相关台账资料，确保运营规范有序，推动服务质量与品牌形象持续提升。 任职要求： 高中及以上学历，具备养老或助残相关工作经验；具有良好沟通能力，富有耐心与责任心，应变能力突出，熟练使用常用办公软件，持有C1驾驶证者优先考虑。 待遇：薪资面议，提供广阔晋升空间，团队氛围和谐融洽。

基础电脑操作（打印面单，使用erp系统） 细心高效，能处理重复性工作且出错率低 团队协作意识强，服从管理安排 订单分拣，质检，打包，贴单发货 仓库盘点，清洁整理，库存管理，配合物流交接及退货处理 早九晚六 ，月休四天 有电商打包或仓库工作经验者优先，无经验也可，包教会

招聘 1.主办会计，1名，有制造行业经验 2.外贸跟单，2名 3.技术员，2名，有2年及以上水暖绘图经验。 4.检验，2名，能看懂图纸，会用量检具，会用电脑。 5.采购跟单，1名，负责纸箱采购跟单 6.拉料上架，2名，识字 7.自动拋光机，2名，最好夫妻工，年龄大也可做。 8.数控带班，2名，不锈钢产品，会桁架 9.水车师傅，1名，熟悉哈斯设备 10.装配组长，1名，做过水龙头线长 11.抛光检验，2名 12.装配普工，5名 工作地点：芦浦工业区金海大道256号。 联系电话

数控师傅一名， 9000-12000 生产助理一名 工资面议 数控操作工6500-7500 仓管一名4500-5500 电话: 地址:路桥永源物流隔壁

急招 日用品模具 承包师傅 、模具造型结构师傅工资面议> 2《日用品模具主管1名 工资12000～15000元（要会报价 造型结构 查检到加工管理试模＂ 地址新前塔山 老板电话

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中午12点上班，晚上9点左右下班，有做过快运优先，有良好的驾驶技术责任心强 原标题：《中午12点上班，晚上9点左右下》

招聘：舞钢蒙牛牛奶，六个核桃招聘市场访单业务6名，薪资6000+，送货业务六名薪资5000+，办公文员2名，薪资3000+，仓管2名薪资3000+，会计1名薪资面议。 联系电话：，

岗位职责：1.负责劳务公司与厂区员工的入职离职流程，资料文档整理入库，寝室安排，生活问题解决 2.工作时间9点到6点休息两小时，月休四天，无责任薪资7500加奖金，包吃包住，工作满两天可以预知生活费，工作轻松，晋升空间非常大 3。完成领导交代的其他任务，具有优秀的服务意识，同时具备团队合作精神 法定节假日福利待遇：（五险一金+节假日礼金+年终奖+生日津贴）具体面议

岗位职责: 1.负责办公环境的日常维护与管理，保障设施正常运行; 2.协助组织内部活动与会议，提供后勤支持服务； 3.管理安保、保洁等外包服务，监督服务质量； 4.处理突发事件和日常行政事务，确保工作秩序稳定。 任职要求: 1.具备良好的执行力，能高效完成各项任务； 2.工作细致认真，有较强的责任心和服务意识； 3.具备基础沟通协调能力，能与各部门顺畅协作; 4.能适应多样化工作内容，具备一定的应变能力; 5.有团队合作精神，服从工作安排并积极主动配合。

岗位职责：1.负责劳务公司与厂区员工的入职离职流程，资料文档整理入库，寝室安排，生活问题解决 2.工作时间9点到6点休息两小时，月休四天，无责任薪资7500加奖金，包吃包住，工作满两天可以预知生活费，工作轻松，晋升空间非常大 3。完成领导交代的其他任务，具有优秀的服务意识，同时具备团队合作精神 法定节假日福利待遇：（五险一金+节假日礼金+年终奖+生日津贴）具体面议

过完年的喜报来了 赶紧报名了，2026年公司招聘新政策 申通，圆通，韵达，极兔（4家共配），全自动分拣，区域集中，配送省时省力， 1 新员工加入，前5个月上满28天每月新人成长福利1000元 2 D本优先，干满3个月（驾照补贴1000元） 3 老带新，老员工介绍新员工，双方同时在职，各享受5个月，每月1000元福利 平均收入每月 4.老业务员返岗奖，此前在本公司工作过并且正常离职大于一年的可享受返岗奖励5000元，每月1000元。 特此声明，以上福利随工资发放。 工资1万➕每月25号准时发放，工作稳定！期待你的加入！（工作地址北京市丰台区） 另需招聘后勤分拣人员，薪资待遇5000（管吃住） 以上政策截止，（正月十二）有想法的28号之前入职。 有意者联系

工作助理要求会开车会办公软件

**岗位职责**： 1.负责顾客直播积分的统计与扣减登记工作； 2.完成每日会议内容的记录与整理； 3.承担专家看诊会期间顾客处方的信息录入； 4.拍摄医馆日常短视频，内容要求较为简单； 5.制作相关业务表格，需熟练操作WPS办公软件； 6.完成上级交办的其他工作任务。 试用期3000，转正3500，年底有奖金（13薪）月休四天，有社保。

年后高薪岗位火爆招聘预定中 电子厂，汽配厂，机械厂，新能源厂，普工，电工，焊工，钳工，质检，仓管，岗位多多任你挑选 ☎（）

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招仓库管理1名，地址杜桥眼睛创业园电话

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浙江台州招聘仓库管理员，月薪5000元以上，有相关工作经验者优先，请联系吴先生。

1、具备敏锐的洞察力，能够基于DSTE从战略到执行的方法论，将市场机会转化为产品战略规划，并贯穿研发项目管理至量产落地的全生命周期管控能力 2、依据公司战略目标，协助拆解形成部门年度KPI及重点任务，细化经营管理计划，通过OKR机制设定团队成员的工作目标与关键任务。借助定期与不定期会议，及时跟踪目标进展与潜在风险，实施有效管控 3、协助总经理梳理并优化管理流程，识别关键控制节点，把控各阶段进度，按期进行汇报。持续完善流程体系与激励机制，激发组织创新动力 4、跨部门协同与资源整合：统筹研发、生产、采购、质量等多部门资源，搭建高效沟通平台，保障信息对称与问题快速响应，推动跨部门项目顺利落地。通过OKR/KPI等目标管理工具及常态化沟通机制，提升团队协作效率与执行效能 5、成本管控与降本增效：协助推进技术创新、新材料应用、供应链成本优化及工艺改进，助力提升产品毛利率水平 6、高效执行落地：精准记录每次总经理会议的讨论内容与决议事项，跟进落实情况，建立高效运转的工作台账系统，实时更新各项任务进展，确保事务闭环、按时保质完成 7、需协同人力资源部门完善人才梯队建设方案，参与核心岗位人才评估与选拔工作。协助拟定年度培训计划并跟踪实施效果。针对员工关系中的特殊案例提供支持与建议，为总经理在人力资源决策方面提供有力支撑

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