1、结合业务发展需要，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，持续通过多种途径满足人员配置需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工入职培训，推动新老员工之间的经验传承与互助指导； 5、负责考勤管理与绩效考核执行； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系，及时处理各类员工问题； 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备相关工作经验者条件可适当放宽

岗位职责： 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，明确招聘目标，统计各岗位用人需求，制定并落实招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类筛选，确定初试人选，组织面试流程并提供评估反馈； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、负责考勤数据整理与提成金额核算； 6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持对外沟通顺畅； 7、审核保险报盘数据，处理员工保险新增与减少事务； 8、开展离职面谈，并办理相应离职手续。 9、可接受短期出差安排

岗位职责： 1、负责招募，70%以招募娱乐主播为主，30%招募公司文职岗位 2、每日进行数据统计 任职要求： 1、有相关经验优先，最好是传媒行业经验 2、沟通表达能力良好，开朗大方 3、专科及以上学历，有工作经验的优先录取 4、有一定的学习能力，快速上手 5、年龄25岁已上，有经验者优先 岗位福利： 1、月休四天 2、节假日上班三倍薪资节假日还会有红包发放 3、公司还会有不定时团建 其他说明： 1、学习期7天 2、入职有相关培训，也会有相应的绩效 薪资待遇： 1、底薪3000加提成 2、关于绩效和kpi，入职次月制定。 3、上述薪资为转正综合薪资，招到主播会有大额提成

早九晚五，周末双休，法定节假日享受带薪休假！健全的晋升体系，为优秀的你提供广阔的发展空间。 上班时间：9:00-12:00，14:00-17:30 岗位职责： 1、负责招聘文案撰写及招聘信息的发布与推广； 2、结合公司战略方向、部门用人需求及实际发展情况，制定并执行人才招聘方案； 3、开展简历筛选、人员初选、面试安排及入职前测评等相关工作； 4、办理员工录用手续，建立并维护应聘人员信息档案； 5、完成各类招聘数据的统计汇总，以及劳动合同资料的整理、归档与保管； 6、承担前台接待、办公用品采购、环境卫生管理、内部活动协调及日常行政事务； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、具有一年以上人力资源招聘相关工作经验； 2、人力资源管理或相关专业背景者优先； 3、年龄23-30岁，形象良好，气质出众； 4、具备一定的文字表达能力，熟练使用Office办公软件； 5、学习能力强，工作积极主动，细致严谨，责任心强，善于沟通，富有亲和力。 有意向的小伙伴欢迎尽快联系我！

岗位职责: 1.协助上级制定并优化公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系管理等方面。 2.参与人事档案体系建设，办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续。 3.落实人力资源日常管理流程，确保各项人事政策规范执行。 4.汇总并研究人事相关法律法规，为公司人力资源决策提供合规建议。 5.策划并推动员工活动开展，营造积极和谐的团队氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调员工关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练使用相关办公软件及系统工具。 3.拥有较强的组织与统筹能力，能在多任务环境下保持高效工作节奏。 4.具备独立分析和解决实际问题的能力，判断力良好。 5.熟知人事领域相关法律法规，可为公司提供基础性法律支持意见。

[太阳]招聘:人事助理2名 ️年龄要求:25－45周岁，男女不限； ️学历:大专及以上学历； ️工作内容:售后服务工作 ️工资待遇:3000元+绩效； ️免费服装，免费培训，免费入保险等各项福利待遇； []正常工作时间，不耽误接送孩子！ []每月4天公休，国家法定节假日不上班！ 报名热线:

岗位职责: 1、负责通过多boss、小红书、抖音、快手等多渠道招募主播 2、沟通、表达能力良好，具备基础销售谈判技能; 3、抗压能力强、心理素质佳、有目标、有韧性、有激情、能吃苦。 4、可接受小白，公司有人会带 5、年轻化的团队，氛围轻松; 6、良好的写字楼办公环境，位于核心商业体，年轻扁平化工作团队。 晋升空间： 1、经纪人底薪5000+提成 2、经纪人主管底薪8000+提成 3、经纪人总监底薪10000+提成

岗位职责： 1、负责日常人力资源管理工作，包括但不限于员工入职、转正、离职手续的办理； 2、参与组织员工培训及活动，提升团队凝聚力和工作效能； 3、协助构建和优化人力资源相关流程，提高工作效率； 4、负责员工关系维护，处理员工咨询与投诉，确保良好的工作氛围。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际敏感度，能够处理各类人事事务； 2、熟悉人力资源管理的基本操作流程，有相关实习或工作经验者优先； 3、具有较强的组织协调能力和解决问题的能力； 4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏的工作环境。

1、依据公司战略规划，协助制定生产经营及人才培养相关计划； 2、围绕业务发展需求，策划组织内部课程体系，涵盖课程调研、活动策划、效果评估等环节； 3、提炼组织实践经验，搭建课程内容，开展教学设计、学习转化设计及培训项目规划； 4、推进培训项目实施，结合现场执行情况与学员反馈，优化授课内容与教学方式； 5、参与素质模型构建、人才画像梳理及学习路径图的设计工作。

兼职人员招聘工作流程（人事专员版） 一、招聘需求对接 1. 接收各部门提交的兼职人员需求单，明确岗位名称、工作内容、任职要求、工作时长、薪酬标准、到岗时间及人数。 2. 与需求部门确认关键细节：是否需要岗前培训、工作地点、是否提供工具/物料、兼职人员的考勤及考核方式。 二、招聘渠道发布 1. 筛选合作的招聘平台，根据岗位特性匹配对应平台。 2. 撰写兼职岗位JD，突出工作内容、薪酬、时长等核心吸引点，发布岗位信息并设置筛选条件（如年龄、经验、所在区域）。 3. 同步更新公司内部兼职人才库，对符合条件的存量候选人发起岗位邀约。 三、简历筛选与初筛沟通 1. 每日定时查看平台简历投递情况，根据任职要求筛选简历，剔除明显不符合条件的候选人。 2. 通过平台聊天工具或电话进行初筛沟通，确认候选人的可到岗时间、工作稳定性、对薪酬及工作内容的接受度，记录沟通结果。 四、面试/试岗安排 1. 对于技术类、服务类等需要实操的兼职岗位，协调需求部门组织线下面试或试岗，明确试岗考核标准及时长。 2. 对于简单基础类岗位，可通过线上视频沟通完成面试，确认候选人基本情况及意愿。 3. 面试/试岗结束后，1个工作日内告知候选人结果，确定录用名单。 五、录用与入职办理 1. 向录用候选人发送录用通知，明确报到时间、地点、所需携带材料（身份证复印件、银行卡信息等）。 2. 指导兼职人员签署兼职协议（明确双方权利义务、薪酬结算方式、保密条款等），登记入职信息，完成备案。 3. 协同需求部门完成岗前培训，内容包括公司规章制度、岗位操作流程、安全注意事项等。 六、在岗跟进与管理 1. 协助需求部门做好兼职人员的考勤记录，定期核对出勤情况，及时处理考勤异常问题。 2. 建立兼职人员沟通群，收集工作反馈，协调解决工作中出现的问题（如岗位调整、薪酬疑问等）。 七、离职与薪酬结算 1. 兼职人员工作结束后，指导办理离职交接手续，确认无工作遗留问题。 2. 收集需求部门的工作考核结果，根据考勤及考核情况核算薪酬。 3. 按照协议约定的时间，完成薪酬发放，并让兼职人员确认收款。 八、招聘复盘与人才库维护 1. 统计本次兼职招聘的关键数据：简历投递量、初筛通过率、面试通过率、到岗率、离职率。 2. 将表现优秀的兼职人员纳入人才库，标注可复用岗位，便于后续需求快速匹配。

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岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

工作轻松早10晚5双休无责3500前期有人带好上手 1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。

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1.负责企业制度体系的建立、管理规章的起草、发布及实施推进 2.监督并推动各部门、车间分战略规划的编制与执行情况，开展检查评估，及时反馈进展 3.协助部门负责人推进企业文化建设工作，涵盖企业愿景、使命及核心价值观的落地实施 有相关工作经验者优先录用 全日制大专及以上学历，能适应出差，可接受倒班及夜班安排

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