要求有五年以上金融相关行业招聘经验，工作责任心强

该岗位为中科软（）直接招聘，社保、公积金及劳动合同均与中科软直接签订，工作地点位于望京东地铁站附近； 岗位职责： 1、深入理解公司业务发展及岗位需求，高效满足企业各阶段人才引进目标； 2、独立开展人才寻访、筛选、评估工作，持续优化招聘流程并推动落地执行； 3、完成上级领导交办的其他相关工作任务； 4、对接办理员工入职、离职、调动等相关手续； 5、按计划高质量完成月度、季度及年度培训组织与实施工作； 6、负责每月考勤数据汇总及部分岗位薪资核算支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上实际招聘工作经验，有系统集成类或软件类企业招聘背景者优先； 2、具有中高端销售类岗位招聘经验者更受青睐； 3、掌握招聘专业理论知识，熟悉招聘全流程运作及各类招聘渠道的应用； 4、具备较强的独立作业能力，抗压性强，责任心强，沟通表达顺畅，工作积极主动，注重结果达成； 5、必须持有正规人力资源相关资格证书。

公司直聘，每天4小时 上午：9：00-11：00 下午：13：30-15：30 年龄：28～50 工作地址：1、房山窦店2、房山城关3、丰台西南四环时代财富大厦4、朝阳区十里河新华国际（就近安排）

岗位职责：协助开展招聘全流程支持工作，参与招聘项目执行及人力资源相关数据整理。 1、协助撰写并发布职位信息，维护和更新各招聘渠道的内容； 2、开展初步人才搜寻，与候选人进行早期意向交流； 3、在候选人与业务团队间做好沟通协调，安排面试时间，跟进面试进度； 4、配合完成招聘项目的推进及相关数据统计事务。 岗位要求： 1、25年6月及以后毕业的海内外在读本科生或研究生，专业不限； 2、具备清晰的逻辑思维，条理分明，善于沟通且乐于人际互动，细致认真，有责任心； 3、需线下到岗实习，每周出勤五天，可连续工作三个月以上。

负责招聘销售人员，需要口齿伶俐，沟通能力强的朋友

1、简历的搜索和初步筛选，与候选人进行初步沟通， 2、跟进面试安排，保证面试按时顺利进行，并跟踪面试结果； 3、支持招聘team其他工作； 4、工作热情，积极主动，团队精神佳 统招本科学历，25应届生优；

人事行政相关事务，要会相关软件，会用PS相关软件优先

岗位职责: 1.协助开展俄罗斯本地员工的招聘与甄选工作，保障招聘流程高效推进； 2.参与业务战略制定，从人力资源角度提供专业支持，推动业务目标实现； 3.负责员工日常关怀及团队活动的策划与执行； 4.配合处理当地办公场所的行政事务与环境管理； 5.与总部相关人员对接，确保驻地与总部政策的有效衔接与落实。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.熟练掌握中文和俄语的听、说、读、写能力； 3.具备良好的沟通技巧与组织协调能力； 4.主动性强，富有责任感，积极进取，能独立应对和解决复杂问题。

岗位职责： 1、协助完成招聘流程的推进，包括简历筛选、面试安排及反馈跟进； 2、配合完成招聘需求调研与岗位分析，协助制定招聘计划； 3、维护招聘渠道，整理更新候选人信息，确保信息准确完整。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，工作认真细致，责任心强； 2、熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 3、对人力资源工作有基本认知，有相关实习经验者优先； 4、具备较强的学习能力与团队协作意识，能适应快节奏工作。 5、年龄24-45岁

职位描述 1. 协助甲方管理外包供应商 · 结合业务部门实际需求，协助拟定供应商评估方案，明确并传递人员数量、岗位标准及关键时间节点； · 与外包供应商保持对接，跟踪招聘执行进展，协调完成简历初筛、面试组织及录用通知下达，保障人力按时到岗； · 配合开展外包员工入职培训安排，审核背景调查资料，确保招聘环节合规（如学历核验、征信核查等）； · 定期复盘招聘成效（如简历投递量、面试转化率、到岗情况、留存水平等），推动招聘策略及供应商协作机制优化。 2. 日常运营与沟通协调 · 跟踪外包团队日常运作状况，及时响应并协同处理突发问题（如考勤偏差）； · 按周期整理外包团队运营指标（如服务表现、产出效率、成本控制等），辅助形成分析报告； · 汇总外包团队月度考勤与绩效数据，并提交业务方确认，配合推进结算流程。 3. 数据分析与流程优化 · 运用数据分析工具，协助评估外包服务效能，并提出可行性改善建议； · 参与标准化作业流程（SOP）的修订与推广，助力外包管理流程持续优化。 4. 其他支持性工作 · 执行上级安排的临时工作任务。 职位要求 1. 经验要求：具备外包管理、项目统筹或供应商评价相关经验者优先，理工类、金融、经济、管理、统计等专业背景优先考虑 2. 核心能力： · 具备良好沟通协调能力，能高效应对多任务并行的工作环境； 抗压能力强 · 熟练操作Excel/PPT等办公软件，掌握基础数据分析技能（如数据透视表、图表生成）； · 对金融领域外包管理模式有一定理解，熟悉消费金融业务者优先 3. 职业素养： · 责任心强，做事严谨，具备风险识别能力与合规意识； · 学习意愿强，乐于深入参与甲方管理相关工作

这个地方要个保洁，超市9点到6点，离得近的联系我，八个小时240，联系电话

日结大龄坐岗保安包吃住 年龄：58以内 身高：165以上，无前科，身体健康，无纹身， 工作时间：12小时，白班夜班可固定。 工资：白班日结120，夜班日结110，最少做半个月，可以长期做，长期日结 待遇：包吃住，一日三餐，工作轻松。 工作时间：早七晚七，晚七早七 工作地址:西城区马连道。

大量招聘园区绿化养护工。年龄18~60周岁，身体健康。以前从事过园区绿化养护工作的，有经验者优先。月薪3400元，月休两天。每天8小时工作日。全年有活，年初到年尾。工资月开，年底放假人走账清。联系人刘经理。电话。

住家女护工： 女老人90岁 现在是卧床的情况，需要护工能换尿不湿~床上处理二便，老人有心衰房颤 伴有肺炎 有轻微谵妄 睡觉不是特别规律~需要有经验的女护工 只需要看护老人，做简单饭菜~和老人一屋两床 6500/26天 不休加钱 能接

北京市海淀区。招绿化管护工人。年龄50~60岁。以前干过绿化管护的。月休两天8小时工作日月薪3400元。工资月结。年底人走账清。管吃住。

1.负责公司的人员招聘面试筛选，并提供汇总报告。 2.负责公司日常人员考勤登记工作，及各个分场进出物料的统计汇总报表工作。 3.能够熟练使用办公软件，并按照要求汇总成表经营分析。 4.负责公司人员社保，医保缴纳工作。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建并维护基础人才库，定期更新候选人信息 3. 办理员工入职、转正、异动等手续，确保人事档案规范完整 4.协同开展员工基础培训支持与日常考勤数据整理工作 5.配合完成劳动合同签订、社保公积金增减员等基础事务性工作 任职要求： 1.年龄18-36岁，责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识 2. 具备招聘、销售、客服或人事相关实习/工作经验者优先 3. 普通话标准，表达清晰，具备基本办公软件操作能力 4. 性格踏实稳定，执行力强，能适应阶段性招聘任务节奏 5.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

一、岗位职责 负责人事招聘（维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试等工作） 二、岗位要求 年龄20-38岁，勤快，机灵，性格开朗，逻辑思维能力强，有良好的沟通能力，团队合作意识。 三、综合工资4500~7000元 底薪3400+提成

九牧卫浴直营门店售后信息员 岗位职责 1.负责带货师傅安装过程产品问题处理； 2.负责门店安装排单协调安装师傅； 3.负责门店售后，协助400售后信息员解决门店售后工单； 4.对接门店客户安装预约，联系客户确认安装产品以及安装时间； 5.记录门店售后工单费用归属等； 任职要求： 1、1-3年客户服务相关经验，接触过客户咨询、投诉处理等工作，了解客户心理，能更好地应对售后沟通场景 2.做过数据统计、信息归档等工作，能快速准确地记录和管理售后信息，提高工作效率 3、有建材、家居、电器类售后对接工作经验者优先；

工作职责: 1、依据公司发展需求，配合上级建立健全人力资源管理体系； 2、结合公司战略规划，制定并完善各岗位的职位说明书； 3、搭建并维护招聘渠道，高效完成各项招聘目标； 4、推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，提升员工工作热情； 5、持续优化培训机制，组织实施新员工入职培训及业务知识培训，保障培训落地执行； 6、管理员工劳动关系，办理入职、转正、调动、离职等流程，定期开展转正考核； 7、负责人事信息管理与档案维护，处理五险一金事务，准确核算薪酬福利； 8、健全绩效考核制度，跟踪评估考核结果，并提供可行性改进建议； 9、协同行政部门处理日常行政事务性工作。 任职要求 1、人力资源相关专业大专及以上学历，具备2年以上人力资源工作经验； 2、全面掌握人力资源各模块工作，尤其在招聘管理、员工关系等方面有深厚积累，熟知劳动法律法规； 3、具有强烈的目标意识和责任感，学习能力突出，具备良好的团队协作精神、执行力强，工作条理清晰、逻辑严密； 4、能独立应对复杂人事问题，拥有较强的沟通协调能力和人际洞察力，善于整合内外资源推动任务达成。

客服专员/助理+周末双休 职责： 1、负责售前售后相关订单的处理与审核工作； 2、接听客户服务热线，及时解答客户疑问，并完成事件记录与资料整理； 3、针对突发或异常情况做到快速响应并上报，协同上级高效完成问题处置。 要求： 1、大专及以上学历，年龄在25至45周岁之间； 2、工作经验不限，具备电话客服或电话销售经历者优先录用； 3、普通话标准流畅，具备清晰的逻辑思维、良好的沟通技巧，以及团队合作精神和客户服务意识。 待遇： 1、底薪+绩效+补贴+奖金，综合月收入8000～15000元； 2、入职即办理五险一金； 3、每日工作时间9:00-12:00，14:00-17:00，周末双休，法定节假日正常休假； 4、提供岗前带薪培训，日常享受下午茶、团队建设等员工福利。

1.调研分析培训实施成效 评估分公司培训人员现状及店铺陈列标准执行情况，拟定分公司培训人员成长计划； 2.筹备与优化培训课程 策划并构建培训课程体系，迭代升级培训方式、技术及辅助工具； 组织实施终端店铺陈列形象检查、考评及成效复盘； 3.推进培训项目落地 汇总参训学员意见与建议，不断改进培训内容与形式； 指导分公司及陈列人员开展陈列规范与方案的二次培训； 落实上级安排的其他工作任务。

返费：10天600，不满按天折算 面试时间：24号（初八）开始每天9:30点-12点，其他时间提前商量，当天安排宿舍 联系电话：解 注：此项目寒暑假可以申请休息，想回家陪孩子的也挺合适

岗位职责： 1、搭建区域人才供应链体系，在深入理解业务的基础上，运用专业的人力资源知识支持门店在人才选拔、培养、绩效管理及发展路径规划方面的实践，并协助识别和规避员工关系中的潜在风险； 2、推动区域经营支持工作，落实新任管理组成员的入职融入与关怀机制，组织开展员工访谈，强化风险预警与防范； 3、推进企业文化的传播与落地，切实执行人文关怀举措，提升组织温度； 5、负责管理组岗位认证工作的监督与管理； 6、统筹宿舍运营成本控制，落实宿舍安全管理规范，保障住宿环境安全合规。 任职要求 1、具备大专及以上学历； 2、具有营运相关经验，熟悉连锁行业人力资源业务伙伴（HRBP）工作模式，责任心强，富有亲和力； 3、核心能力：具备较强的业务洞察力，能快速掌握业务运作逻辑，并从人力资源角度提出有价值的支持方案；擅长协调复杂人际互动，拥有向上沟通及跨部门协同推进的实际经验；具备基础的数据分析思维； 4、个人素质：具备优秀的沟通表达能力与团队合作意识，能够与各职能团队高效协作，学习能力强，善于总结与吸收新知识、新技能。

工作内容岗位方向:（可自由选择） 1.客服岗位 负责老客户维护邀约（不含销售性质） 长期底薪+提成 早九晚六 适合追求稳定收入 2.转销售岗位 对老客户进行新产品维护推荐（销售性质） 工作性质的转变，依据个人成长情况。前期有师傅一对一帮带帮交。不用担心自己没经验，你负责努力和信心，我们负责能力和收入。 工作培训: 公司提供完善的培训体系，自己终身师徒制，可塑造白板新人，不用担心没有行业经验。 工作时间:早九晚六，周末双休，自己有客户接待的情况自己安排。 工资构成及发放: 实习期有底薪，转正以后基本都是提成制（因为底薪已经没有意义），职级达到一定程度，会享受终身底薪。 业务标杆奖金，业务达成奖金，单件奖金，年终奖金，各类奖金，只要够优秀，奖金拿到手软。 客户来源: 几乎不用自己开发客户，这是销售的王道。躺着赚钱。 注:如果你想给自己一个翻身成功上岸的机会，就联系过来面试。你足够优秀，这里就足够能让你成长。我们只欢迎志同道合的人，你是么？

汇报对象：CEO 下属：1个行政 岗位职责： 人事： 1、主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道拓展（如猎头/校招/内推）、简历评估、面试安排及录用支持，保障人才与岗位高度契合； 2、构建薪酬绩效激励机制，依据岗位特点（如销售提成、技术项目奖励）制定差异化激励策略，通过目标分解、考核规则讲解激发员工动力； 3、深入业务部门调研人才发展需求，设计分层分类培训方案，统筹课程建设与内外部讲师资源，提升团队专业能力； 4、持续梳理并完善人力资源管理制度，推动体系化建设与流程优化； 5、推进企业文化建设与形象塑造，策划组织多元文化活动，开展价值观传播与员工关怀，促进文化落地； 6、以人力BP视角识别组织与团队潜在问题，运用专业工具与方法为业务提供系统性解决方案，并推动执行落地； 7、熟悉《劳动法》及相关法规条款，具备较强的人事合规意识与风险防控能力。 行政： 1、全面负责公司日常行政事务，保障办公环境有序高效运转； 2、优化行政流程与制度体系，提升运营效率与管理水平； 3、统筹管理固定资产及办公物资，确保资源配置合理、使用规范； 4、协调处理内外部行政事项，包括物业对接、供应商管理及服务质量监控； 5、协同推进企业文化实践，营造积极氛围，增强员工归属感与团队凝聚力。 任职要求： 1、重点统招本科及以上学历，人力资源相关专业，持有HR相关证书者优先，年龄28-36岁 2、6年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上团队管理经历 3、具备优良的职业操守，工作主动性强，责任心强，善于沟通协作 4、具备出色的应变力、判断力，以及复杂问题分析与解决能力 5、有系统集成、通信、网络安全、IT行业背景者优先

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岗位职责： 1.负责接听客户来电、在线回复咨询，及时准确解答产品、订单、售后等相关问题 2. 主动跟进客户反馈，协调内部资源推动问题闭环处理，提升客户满意度 3.规范记录服务过程及关键信息，定期汇总常见问题并提出优化建议 4. 配合完成客户回访、满意度调研及基础客情维护工作 5. 严格遵守服务规范与信息安全要求，保障客户隐私及公司数据安全 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的沟通表达与倾听理解能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏服务场景与一定强度的重复性工作 3. 熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度不低于50字/分钟 4.具备基础客户服务意识，有同岗位实习或兼职经验者优先 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、愿意长期发展的求职者加入