岗位职责 1、前台接待工作 2、招聘及面试工作 3、日常工作报表 4、协助其他部门工作 【招聘经验起码1年以上!!小白勿扰】 5、通过各种渠道寻找并吸引优秀人才； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、懂招聘数据分析，能熟练操作办公软件； 9、服从公司安排，能积极高效完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神 2. 能够快速适应新环境，融入多变的工作团队 3.大专以上学历，语言文案能力佳，年龄18-30岁 4.做事灵活、醒目，处事有情商。 5.有招聘相关工作经验者优先。 薪酬福利：底薪+招聘提成，试用期（2个月）底薪4000+。综合月收入5-7k。有社保，节假日福利 上班时间：周一到周六 9：15-12：15 14:00-18：30 中午休息2个小时，不需要加班。

岗位职责： 1、开展人员招聘工作（包含面试邀约、面试安排及新员工入职跟进等）； 2、建立并维护员工花名册、各系统通讯录及相关个人信息资料； 3、组织员工劳动合同的签署及日常管理事务； 4、管理员工考勤情况，监督执行考勤制度，负责钉钉系统的操作与维护； 5、协助上级制定、优化并推动落实各项人力资源管理制度； 6、跟进员工入职、离职、晋升、转正等流程，办理入职薪资申报；统筹社保缴纳及生育津贴申领等相关事项； 7、建立人事档案管理体系，完成档案归档及台账更新工作； 8、完成部门及上级领导安排的其他临时性任务； 职位要求： 1.大专及以上学历，人力资源或法律专业背景者优先考虑。 2.具备1年左右人力资源相关工作经验，有医药零售连锁行业经历或为党员者优先。 3.熟悉国家人事、劳动法律法规及相关政策，掌握劳动法在企业管理中的实际应用。 4.学习能力强，工作主动，逻辑清晰，具备良好的团队协作精神、沟通协调能力与抗压能力，具有一定文字表达能力者更佳。

【岗位职责】 - 用各大平台招聘软件来招聘得物寄拍达人 【职位要求】 - 兼职岗位，无经验要求，有销售意识优先 - 学历不限，工作年限不限 - 一个月最少也得招招五个得物寄拍达人 【工作时间】 - 长期兼职，每周工作天数无要求 - 无固定上班时间，可自由安排 【薪资待遇】 - 月结工资，底薪2080提成 - 时间灵活，轻松上手，多劳多得

一、岗位职责 1. 招聘全流程执行：负责招聘需求对接，独立完成简历筛选、电话邀约、面试组织与跟进，建立并维护候选人资源库，确保招聘任务高效落地。 ​ 2. 招聘渠道运营：管理主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等），定期优化岗位发布内容，跟踪渠道效果并反馈调整，提升简历获取质量与效率。 ​ 3. 网站内容维护：负责企业官网人事板块、内部招聘网站的日常更新，包括岗位信息上传、公司文化内容补充、招聘动态发布，确保信息准确且及时。 ​ 4. 数据整理与支持：统计招聘数据（到面率、入职率等），制作简单分析报表；协助整理员工入离职等基础人事资料，配合完成部门其他事务性工作。 二、岗位要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，1年以上人事招聘或网站运营相关经验，熟悉招聘流程或基础网站操作逻辑者优先。 ​ 2. 核心能力：具备良好的沟通表达与共情能力，能精准理解岗位需求、高效对接候选人；有基础的文案编辑能力，可清晰呈现岗位与公司信息。 ​ 3. 技能要求：熟练使用Office办公软件，会用招聘平台后台或基础图文编辑工具（如Canva）者加分；具备基础数据统计与信息筛选能力。 ​ 4. 职业素养：工作细致严谨，有较强的执行力与抗压能力，具备良好的保密意识和服务意识，能快速适应团队工作节 三、其他福利 -完善的社保公积金缴纳，享受带薪年假、法定节假日福利； ​ -定期组织员工培训，助力个人专业能力（招聘/运营方向）提升； ​ -轻松和谐的团队氛围，扁平化管理，鼓励主动沟通与创新。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。节假日正常休假 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

1.18-55岁，男女不限，会用智能手机上网招聘或线下现场招聘均可 2.不限颜值，不限学历，心态好，充满正能量，热爱学习，乐于助人，善于沟通。 3.底薪6000加提成，综合工资8000-15000，上不封顶，提成与业绩挂钩，多劳多得 4.公司包吃包住，单休，孩子小的宝妈，可以申请双休或住家办公。 5.上班时间：上午9-12点，下午14-18点，即早九晚六，午休2小时，1天上7小时，不用加班。 6.上班地址：光明第二中学旁边 联系人：蔡经理

岗位职责: 1、公司提供资源，自己微信添加客户微信即可，无需销售和任何推销。居家办公即可，时间自由安排，多劳多得。时间充裕者可当全职做，月收入6K起

任职要求： 1、年龄20-28周岁 2、大专及以上学历，具备相关工作经验，了解人事管理各项流程； 3、熟练操作各类办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力，有服务意识和团队协作精神，五官端正， 形象良好，身高优先考虑较高者。 福利待遇： 1、底薪3000-4000-5000+全勤1+2 2、工作时间：8:30--12:00,14:00-18:00午休2H周六休息 岗位职责： 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等内容； 2.参与制定并优化人力资源制度与流程，提升管理效率与执行效果； 3.协助解决员工关系事务，提供专业的人力资源支持与建议，促进员工满意度及团队氛围建设。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流与配合； 2.拥有较强的学习能力与问题处理能力，可快速适应新环境与工作任务，应对复杂人事情况； 3.具备良好的组织规划能力与严谨的工作作风，能够高效完成日常事务，确保工作质量与进度。

1、负责招聘、邀约面试 2、定期维护员工 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗【任职资格]: 1、对电脑会基本打字，16～25岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]4000～7000上不封顶。上班时间:9:30~12:30，14:00~18:30， 公寓宿舍， 办公环境:写字楼、产业园区办公室

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集团因扩大生产，优厚的福利待遇，广阔的发展平台，现还火热招聘中，有意向的朋友欢迎致电：谢小姐：（） 你若刚好刷到，我也刚好缺人，那这就是缘分！ 1.打底、封板3名 2.贴棉工3名 3.钉架工6名 4.扪皮工6名 5.包装工10名 6.各工序学徒数名 有意者私聊，24小时在线招聘哦 流水线团体计件模式，整套个人计件模式 熟手保底5500~8000，计件7000~15000（不封顶） 地址：名博（惠州市）智能家居科技有限公司

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招聘：普工 薪资：5000-8000元 华为5G生产赶工，做最新的5G手机配件 底薪2650-3150元！折算22元-28元/时，最少10天，奖励2400元，月薪6000元-8000元！ 全广东最好工厂华为手机厂区，工资最高，环境最好，上班最轻松！ 优势1(工作轻松):本厂主要生产华为手机组装、装配，包装，手机扫描，贴标签比例简单的工作，普通工衣、空调车间、坐着上班 优势2(环境好):厂里宿舍，有空调，无线网，热水器，电梯公寓！ 优势3(工资高)，根据岗位，22-28元/时 ，或底薪2650-3150元，综合工资：6000-8000包住提供吃，辞职结清所有工资(辞工只需提前3天)！ 优势4(晋升空间大):注重长期发展，以及职位的晋升：作业员-助拉-线长-组长-主管，大量招聘储备干部！ 优势5(管理岗位):物料、品检、QA，QC，测试、维修、外观、包装、仓管、文职、技术员、CNC、SMT、全部岗位无需工作经验，岗位可自由选择，工作轻松，工资高 年龄18-45周岁，没有纹身案底

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3工作时间早9晚7 上6休1 法定节假日福利 公司会定期团建 生日福利等各种福利。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 或者有其他销售行业经验口齿伶俐 沟通能力较强也可 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 6.有无经验均可 年龄20-35岁 没有经验有专人培训教学 性格开朗有上进心 均可。

因公司业务扩展需求，现需求招聘员10名 18–35周岁 身体健康 善于沟通交流、 有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信 工作内容：招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等，有工作经验的优先录用。 工作地点：佛山市顺德区伦教镇 薪资待遇：底薪2200+饭补500+住宿补贴500，全勤奖1000+业绩提成 综合工资5000-30000元上不封顶

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 认同“领先技术共同发展，志同者道合”的团队理念

负责为公司招聘人才： 年龄16岁-35岁有提成

诚聘！ 1.安装车间主任一名，5年以上本岗位管理工作经验，电机/水泵行业，薪资面议 2.行政人事专员1名，2年以上本岗位工作经验，5000-6000 3.销售内勤1名，2年以上本岗位工作经验 5000-6000 4.钻床工1名，熟练工，计件7000-9000 5.磨床➕加工中心，熟练手动磨床优先6000-7000 地址：三门县浦坝港镇沿海城 联系，台成机电

岗位职责： 1、负责公司招聘实施、考勤管理及员工入离职、转正、调动等人力行政相关事务的落地执行； 2、负责人事档案的建立与日常维护，及时完成劳动合同的签订、续签与更新工作； 3、维护各类招聘渠道，主导开展招聘面试工作及试用期全过程跟进； 4、统筹安排面试流程，并承担人力资源初步筛选与评估任务； 5、维护办公环境整洁有序，协助构建良好员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备两年人力行政或专职招聘相关工作经验； 2、熟悉人力资源各模块实务操作流程，了解相关政策法规； 3、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟练掌握Excel常用函数，能高效运用各类办公软件完成日常工作。 单休，上班时间早9:00——18:00

1、人力资源管理与开发：负责完善人力资源管理体系，制定并落实人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、薪酬激励及绩效评估等模块工作 2、招聘与人员配置：统筹公司整体招聘事务，指导并协调各下属单位开展招聘活动，保障组织人力供给与业务发展相匹配 3、薪酬与绩效管理：构建并推行薪酬福利体系与绩效考核机制，主导绩效评估实施过程，确保激励政策与公司发展目标一致 4、员工关系维护：管理员工劳动关系全流程事务，包括入职、离职、合同续签等环节，妥善处理员工沟通与关系协调工作 5、行政事务与后勤支持：全面负责行政运营及后勤服务工作，如办公物资采购、固定资产登记管理、公务车辆调度安排等 6、企业文化推进：参与企业文化的塑造与传播，推动文化落地执行，提升团队凝聚力与员工认同感 7、活动策划与执行：统筹组织公司年会、员工旅游及其他文体活动，促进团队协作氛围与企业活力 8、制度建设与执行监督：协助总经理完善公司各项管理制度，监督检查制度在各部门的落实情况，保障运营管理规范有序 其他职责：完成上级交办的其他工作事项，保障公司日常行政工作的高效运转

岗位职责： 1，熟练使用CAD软件，完成暖通专业相关图纸计算风管数量、修改及优化工作。 2，精准阅读CAD图纸，开展风管、配件等相关工程量统计与核算。 3，协助团队完成暖通系统方案对接、技术资料整理等基础工作。 4，配合工程需要，提供简单的技术支持与图纸答疑。 任职要求 1，暖通空调、建筑环境与能源应用工程等相关专业优先，不限工作经验，应届生亦可投递（有专业技术人员带）。 2，具备CAD软件操作能力，能独立完成图纸查看、计算，绘制与修改。 3，可根据CAD图纸准确识别风管规格、走向，完成数量及相关工程量核算。 4，具备基础的暖通专业知识，逻辑清晰、细心负责，有良好的沟通协作意识。 5，因项目进度需求情况下，需配合团队一定时间内完成工作交付。 岗位福利： 1，薪资面议，根据能力匹配提供行业有竞争力薪酬，应届生提供相关培训。 2，五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等基础福利齐全。 3，周末双休，上班时间：周一至周五。 我们希望你： 1，为人踏实稳重、老实本分，工作态度严谨负责，有较强的责任心和执行力。 2，具备高效的工作节奏，能合理规划时间，确保任务按时高质量完成。 3，具备一定抗压能力和团队协作意识。 有意者简历发送到：

职位描述 1、协助业务线开展HRBP相关工作，参与业务管理会议，协同完成团队成员沟通访谈及入转调离等支持性事务； 2、配合推进业务线招聘任务，参与销售专员岗位的全流程招聘，包括面试邀约、面试安排、结果反馈及录用沟通等工作； 3、协助推动公司人力资源相关政策在业务团队中的执行与落实； 职位要求 1、2026届或2027届在校学生，本科及以上在读学历； 2、有意向未来从事业务团队BP方向工作者优先考虑； 3、具备良好的组织、协调与管理能力，担任过学生干部或获得奖学金者优先； 4、性格外向，善于沟通，积极主动，执行力强，自律性高者优先； 5、可保证连续实习三个月以上者优先。

岗位职责： 1. 负责岗位招聘信息的发布，开展简历筛选、面试组织及预约等相关工作，确保招聘目标顺利达成。 2. 每月进行考勤数据统计及各岗位绩效结果的汇总整理。 3. 跟进员工社会保险、住房公积金及相关福利待遇的办理与落实。 4. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，完成月度及年度人员变动情况统计（包括入职、离职、晋升、调动、降级等）。 5. 维护员工档案信息，及时更新并管理员工人事资料，负责劳动合同的签订与归档。 6. 策划并执行企业文化宣传项目，推动文化建设，组织团队建设活动并落地实施。 7. 承担会议的筹备、会务安排、现场服务、会议记录撰写及纪要分发工作。 8. 编写并发布各类公司通知，确保信息传达及时准确。 上班时间：8:30-17:30，午休1小时，周六休息

本公司为劳务派遣公司，现自招驻厂管理，招聘文员。 主要负责工厂人事对接，工厂员工招聘，员工入职培训，带领员工入职离职，提成可观，（底薪加提成的薪资模式）发展前景可观，适合有上进心，性格开朗，有赚钱动力， 有无经验均可，工作时间自由，一切以业绩为中心，免费培训，专人带领快速上手，

【岗位职责】： 1、深入理解业务发展需求，结合部门人才规划制定招聘策略，并高效落地实施； 2、主导各层级岗位及核心职位的招聘全流程，包括寻访、评估与录用决策； 3、持续跟进候选人入职后的适应情况，推动快速融入并提升工作效能； 4、拓展多元化招聘渠道，持续优化招聘体系与操作流程； 5、定期复盘渠道成效与招聘成果，及时调整策略以提升招聘质量与时效。 【任职资格】： 1、本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专），具备8年以上招聘经验，有猎头从业经历者优先，具备强交付能力； 2、精通岗位需求解读，擅长构建人才画像，具备测评工具应用或开发能力，熟悉多渠道资源整合； 3、具备定向挖猎与精准识人能力，对行业动态和人才分布高度敏感，掌握Mapping技能为加分项； 4、能够有效影响候选人，具备全周期招聘管理能力，聚焦结果达成，确保招聘目标顺利完成； 5、踏实肯干、抗压性强、富有韧性，具备强烈的目标意识与执行力。 【薪资结构】： 1、岗位薪资结构：固定工资+月度绩效+招聘提成奖金（人选月薪10%-15%）+年终奖（2-6个月）； 2、半年度加薪机会，每次调薪幅度不低于15%。 【公司介绍】 1、启疆科技，成立于2013年，是全球健康防护与运动护具领域具有影响力的品牌企业之一！ 2、启疆是一家集设计、研发、运营、服务于一体的科技型跨境电商企业，拥有自主品牌—“Freetoo”。 3、市场覆盖欧美日等10多个国家，在亚马逊与独立站平台的运动健康防护类目中，稳居行业头部，位列TOP 1-2。 【福利关怀】 1、社会保障：入职即缴纳五险一金（含公积金、养老、生育、工伤、失业、医疗保险）； 2、带薪假期：享受婚假、产假、陪护假、年假等（PS：2025年春节放假12天，助你提前返乡、错峰返岗）； 3、员工关怀：节日礼品、每日下午茶、月度/季度团建、年度旅游，工作快乐两不误； 4、团队氛围：同事友善、Leader专业，团队年轻有活力，积极向上、开放协作、共同成长； 5、全勤奖励：每月设立全勤奖，奖励每一位准时出勤的伙伴； 6、晚餐补贴：工作日20:30后下班提供餐补，为努力工作的你补充能量； 7、齐全生活设备：配备空调、冰箱、微波炉、咖啡机、饮水机等； 8、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，周末双休； 9、公司地址：深圳龙岗坂田天安云谷 4栋36楼（甲A级写字楼），地铁10号线岗头地铁站C1出口步行约600米。 10、更多公司详情及福利内容，欢迎联系HR咨询，我在启疆科技期待您的加入~

1、负责公司各版块人事行政工作； 2、负责公司行对外沟通事宜； 3、负责采购工作。

人事工作主要围绕企业人力资源管理展开，核心职责涵盖以下方面： 人员招聘与配置 •制定招聘方案：结合企业实际需求明确岗位空缺，统筹规划招聘流程及渠道（如社会招聘、校园招聘、内部推荐等）。 •简历筛选与面试组织：开展简历初筛，安排并协调面试环节，联合业务部门评估候选人，确定最终录用人选。 薪酬与福利管理 •工资核算：负责员工薪资、奖金、津贴等计算工作，确保准时发放，并协同财务完成个税、社保等相关事务处理。 •福利体系建设：设计并落实社会保险、住房公积金、节日慰问等福利政策，增强员工归属感与满意度。 绩效考核管理 •构建考核机制：制定绩效评估标准与实施流程，定期组织开展绩效评定，反馈结果并指导改进措施。 员工关系维护 •合同管理：办理劳动合同的签订、续签与解除手续，妥善处理劳动争议，保障操作合法合规。 •沟通与关怀机制：建立员工沟通平台，受理意见或投诉，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 培训与发展 •培训需求调研：分析员工能力短板，制定培训实施方案（如新员工入职培训、专业技能进阶课程等）。 •职业发展支持：协助员工规划职业路径，提供晋升或岗位调整的机会指引。 制度与流程建设 •人事制度制定：编制考勤管理、休假规定、奖惩办法等制度文件，确保符合法律法规及企业管理要求。 •流程优化实施：持续完善人事相关流程（如入职、离职办理），提高工作效率与服务体验。 人力资源规划 •数据统计分析：汇总员工构成、流动率等关键数据，为人才战略决策提供依据，预防人力不足或过剩问题。 总体而言，人事工作的重点在于通过系统化管理促进企业与员工共同成长，助力组织高效稳定运行。

岗位职责： 1- 承担公司招聘全流程工作，包含拟定招聘方案、简历甄选、面试协调与推进等； 2- 组织并落实企业培训项目，涵盖培训体系搭建、讲师对接、培训实施及过程管控； 3- 依据公司绩效与薪酬管理制度，开展绩效评估及薪资核算相关工作； 4- 持续优化人事管理政策并推动执行，保障制度体系完善且高效运行； 5- 与各部门保持紧密协作，助力公司整体业务运作顺畅有序； 6- 配合上级完成公司战略目标的落地支持工作。 任职要求： 1 、具备3-4年人力资源主管经验，曾支持约40人规模团队的人事事务； 2 、统招本科毕业，人力资源或相关专业背景； 3 、掌握人力资源六大模块专业知识，有完整人事管理周期实操经验者优先； 4 、具备良好的书面表达与沟通能力，性格稳重踏实，责任心强，具备较强的保密意识； 5 、执行力突出； 6 、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资质者优先。

工作内容： 1、负责员工入职、试用管理、转正流程及劳动合同的全流程操作； 2、管理员工档案材料，完成资料归集、整理与日常更新维护； 3、组织实施人员招聘工作，合理选择并维护各类招聘渠道； 4、统筹公司考勤数据统计及后勤事务的日常管理； 5、参与公司制度的制定，并推动各项规章在内部有效落地执行； 6、协助上级领导处理其他相关行政与人事支持性工作。 职位要求： 1、具备2年以上人力资源或行政类岗位工作经验； 2、熟练操作Word、Excel等基础办公软件； 3、掌握国家有关劳动合同及人力资源管理相关的法律法规知识； 工作时间：9:00--18:00，每周单休