人事培训，绩效考核，入职跟踪

衡水分公司筹备，大量招文员 欢迎加入 招聘招聘专员 招聘专员，58同城，抖音boss，智联账号管理 要求： 18-40性格开朗，善于沟通。 工作内容：通过电话邀约求职者面试等工作。 三：工作时间 1：上8:30-17:30，节假日休息。 工资待遇 1：底薪、全勤、绩效、提成6000-15000上不封顶。未做过此岗位有老人带。 岗位为招聘专员，但其实跟文员差不多，能做文员的都能胜任。要求有责任心，有耐心，对赚钱有欲望，提成制工资。 我们成熟的经验和优势，能落地，能实操，能让你快速成长，这个就是真理！ 只要你对招聘行业感兴趣，看好人力资源行业的发展前景，我们愿意从零开始，用7-10天时间，让你从小白变得优秀。

1、负责人员的招聘调配及培训工作； 2、配合开展员工团队的建设与管理。

工作内容： 1、负责办公室日常人事及行政事务管理。 岗位要求： 1、熟练掌握常用办公软件操作。 2、具备良好的沟通协调与组织能力。 3、具有行政或人事相关工作经验。

招聘工厂及电商公司工作人员， 需具备独立面试能力， 能对人员任用提出合理化建议。 年底发放年终奖，金额5000至10000元不等。

岗位职责： 1.负责工作室日常用工招聘相关工作； 2.工作积极主动，具备良好的沟通意识与责任担当； 3.与团队共同成长，持续提升个人专业技能； 4.提供底薪，薪酬待遇良好，携手创业，共同发展。 任职要求： 1.年龄在22至45周岁范围内； 2.具备踏实的工作态度，富有责任心和进取精神； 3.能够与团队成员顺畅交流，协作完成各项工作； 4.愿意迎接挑战，主动实现自我提升。

上班时间早九晚六，上六休一，节假日带薪休假 薪资待遇底薪＋提成＋绩效＋奖金 岗位职责: 1.在线上渠道发布企业招聘信息，清晰传达岗位需求及任职条件； 2.安排面试时间，跟进候选人从面试到入职的全流程； 3.组织团队建设及团建活动，提升团队协作氛围与员工归属感； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.热爱招聘工作，能自主推进并完成各项招聘任务； 3.熟练运用招聘渠道资源，高效开展人才搜寻与初步筛选； 4.工作踏实认真，能按时达成上级下达的招聘指标。

职位描述 1、协助完成办公室日常行政及后勤相关事务。 2、负责公司各类资料档案的整理与日常管理。 3、参与公司每日考勤记录工作，并按月进行数据汇总。 4、具体执行办公设备与设施的维护保养，以及办公用品的计划制定、采购与发放。 5、负责办公室日常经费的审批流程及资金保管等相关工作。 职位要求： 1、20*****，大专及以上学历 2、熟练掌握常用办公软件操作 3、具备良好的沟通协调能力，有相关工作经验者优先

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曹记火锅鸡招聘服务员，联系电话：

统计部 工作地址:安平为民街大红门食品有限公司 15:00-24:00（9小时） 4200-4500 18-50岁

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负责企业招聘！ 社会招聘+网络招聘

招聘、面试、入职、离职办理 对接企业、供应商、员工 包吃三餐、包住（水电费自理）

人事招聘，新员工日常管理和档案管理

在招岗位 行政文员人事HR（薪资2500-5000） 主要工作内容: 1 负责软件上简历的筛选以及面试（无业绩要求 无业绩要求 无业绩要求） 2 做好日常的考勤及新人培训工作 3 入职离职等一系列手续办理 4 协助主管的工作 5 通知并安排老客户礼品的领取及安排旅游相关等福利相关事宜。 市场营销（薪资3000不封顶） 主要工作内容： 1 公司下发的老客户的二次销售拓展 2 配合公司开展并实施大规模销售活动 3 增员奖励

18-45周岁，长白班工作时间自由，保底加提成制，主要工作内容，招聘，安排联系员工面试入职，月薪资8000+，工作地点宁波镇海，

河北衡水招聘两名工作人员，要求年龄47岁以下，提供饭食福利，有意者私信联系，详情请私信咨询。

明天招大工一名，工人四名15一小时有空的电连

❇枣强屠宰场招勤杂工⑤名，男女不限，工资面议 电话☎

工人 薪资福利:4000—6000元

岗位职责： 1、配合人力资源总监开展人力资源战略规划及制度设计，保障公司人力战略有效落地； 2、参与推进组织架构的调整与改进，提高人力资源运作效能； 3、落实各类人力资源专项工作，如人才梯队建设、绩效管理体系优化与实施； 4、统筹员工关系事务，涵盖员工沟通、矛盾协调及满意度测评等工作； 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备制造业或生产型企业工作经验者优先考虑； 3、熟悉劳动用工相关法律法规，具备良好的风险预判与实际问题处理能力； 4、具备出色的组织协调与团队引领能力，能高效推动项目执行； 5、工作地点：山东、河北地区，需频繁出差。 6、薪资待遇：8K-10K+五险一金

寒假工 2200-3000元，工资月结

岗位职责： 1、优化企业招聘制度、体系及流程，提升招聘工作效率； 2、结合公司人力资源现状，分析用人需求，参与招聘计划的制定与落地执行； 3、策划并执行招聘方案，推动招聘工作的有序开展； 4、筛选、拓展并维护高效适用的招聘渠道资源； 5、开展岗位分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试评估、录用决策等全流程工作； 6、编制招聘预算，并对执行过程进行有效管控； 7、对招聘数据进行统计分析，持续优化招聘成效； 8、构建人才梯队建设机制，完善后备人才选拔与储备体系。 任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业背景； 2、三年以上人力资源从业经历，其中至少两年专注于招聘模块，有相关领域工作经验者优先； 3、精通招聘流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操经验，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作意识； 5、出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力，以及敏锐的洞察力和判断力

零工工人 年龄要求55岁以下，工人 招工人数:2名 ， 工作地址:兴华大街与滏阳路交叉口50米路北

郑口大马庄附近有没有闲着可以出来帽子装袋的，现金结算，特别简单又想来的电话

劳务派遣工人招聘助手招聘启事 岗位名称 劳务派遣工人招聘助手 岗位职责 1.对接用工单位，准确掌握一线工人招聘需求（如年龄、体力、技能证书、工作时长等），明确岗位关键条件。 2.组织开展一线工人的招募工作，通过高效沟通评估其与岗位的适配性，筛选符合条件人选，提升推荐精准度。 3.向应聘工人详细介绍薪资构成、住宿安排、交通情况及工作内容，及时答疑解惑并做好情绪疏导，减少入职前流失。 4.协助工人整理入职所需材料（身份证、健康证等），完成基础资料提交和手续办理，进行初步安全提示，并关注到岗初期适应状况。 5.归档工人信息，汇总招聘数据，使用Excel等工具管理相关文件，定期分析招聘进展与成效。 6.处理招聘过程中出现的突发问题，如人员临时退出或用工方需求变动，迅速协调并落实应对措施。 任职要求 1.不限学历，具备劳务招聘或人力资源相关经验者优先考虑。 2.具备良好沟通能力，语言表达通俗易懂，能与不同年龄层和背景的工人有效交流，同时可准确向用工单位反馈情况。 3.责任心强，对工人信息真实性及实际到岗情况负责，防止因疏漏影响用工方或工人权益。 4.应变能力强，能够快速响应招聘中出现的各类突发状况，保障招聘流程顺利推进。 5.能适应招聘高峰期加班及高频对接的工作节奏，具备较强抗压能力。 6.掌握基本办公软件操作，熟悉Excel者优先；了解当地最低工资标准、社保政策者优先；拥有本地招聘渠道资源（如劳务市场、社区人脉）者优先。 薪资福利 1.月薪面议，设有招聘绩效提成机制，收入与成果挂钩。 2.缴纳面议险，享有节假日单休、带薪年假及节日福利待遇。 3.提供系统岗前培训，助力快速掌握劳务派遣招聘全流程及相关业务知识。 4.团队氛围融洽，职业晋升通道清晰，业绩突出者有机会晋升至管理岗位。

助理，统计考勤，整理文案