招聘：办公室人员2 薪资：4000~6000 熟练使用办公室软件，熟悉人事招聘，具备出纳功底

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

人事专员/主管（餐饮行业） 【岗位职责】 1. 负责团队全模块人事管理，完善员工入转调离、考勤、社保、绩效等基础人事流程； 2.负责招聘配置、员工关系、团建、劳动风险防控，处理餐饮用工常见纠纷，保障合规； 3.梳理完善人事制度、员工手册，落地执行，提升团队稳定性与人事管理效率。 4.每月考勤薪资核算。 5.其他行政工作事宜 【任职要求】 1. 有餐饮行业人事经验优先，熟悉餐饮用工特点； 2. 具备独立搭建薪酬、绩效、人事体系经验，能落地制度与激励方案； 3. 熟悉劳动法，擅长员工关系、考勤薪资核算，细心负责，抗压能力强； 4. 5年以上人事相关经验。 【薪资福利】 薪资面议，缴纳社保，带薪休假，节日福利，晋升空间完善。

招人事

人事运营岗位（全职/兼职） 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤

抖音发布助理（线上办公）不需要拍摄剪辑 -直接发布即可-不收任何费用-发完现结 1.负责新媒体平台（抖音、视频号等）的图文内容发布 2.提升用户互动率、粉丝增长量 3.关注行业动态 任职要求： 1.自备账号，图文公司提供 2.对新媒体生态熟悉，具备良好的网感和内容审美能力，有成功运营案例者优先 3.具备基础图片处理，能独立完成内容产出（图文可提供） 4.学历不限，经验不限，热爱内容创作与用户互动 5.时间安排灵活，每天1-2小时，入职有运营一对一指导，无经验也可。 6.本岗位为弹性工时，非全职坐班

在路边帮我们拉客喊客。

工作时间：10:00-19:00午休一小时 薪资福利：缴纳五险一金，底薪4000加绩效 年龄：18岁-30岁 岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理

眉山市彭山区招氩弧焊

眉山市东坡区招防水师傅，计件工资，多劳多得，能吃苦耐劳！（事情多的，过场多，不能服从安排，勿扰）联系李总

眉山市招水电

水磨石地面及透水混凝土

有没有耍起的人，找两人做二配，只配管，90元一户，自带电锤和拖线，地点清水镇。电话

1. 资源对接：使用公司统一分配的骑手意向客资，无需自主开发客源； 2. 电话微信沟通：主动联系咨询人员，清晰介绍外卖骑手岗位待遇、工作地点、入职要求、结算模式； 3. 客户跟进登记：完善求职者信息表格，分类标记意向、犹豫、待定人员，定期回访跟进； 4. 入职统筹：邀约合适求职者参加面试，全程对接入职流程，解答骑手各类疑问； 5. 数据整理：每日统计沟通人数、意向人数、到岗人数，上交当日工作记录； 6. 售后答疑：处理骑手入职前后简单咨询问题，同步反馈求职者疑难给负责人

1. 资源对接：使用公司统一分配的骑手意向客资，无需自主开发客源； 2. 电话微信沟通：主动联系咨询人员，清晰介绍外卖骑手岗位待遇、工作地点、入职要求、结算模式； 3. 客户跟进登记：完善求职者信息表格，分类标记意向、犹豫、待定人员，定期回访跟进； 4. 入职统筹：邀约合适求职者参加面试，全程对接入职流程，解答骑手各类疑问； 5. 数据整理：每日统计沟通人数、意向人数、到岗人数，上交当日工作记录； 6. 售后答疑：处理骑手入职前后简单咨询问题，同步反馈求职者疑难给负责人。

无需外出办公，主要负责内容: ①负责人员招聘及入职办理等工作 ②负责客户日常维护及活动电话通知 ③协助主管日常理赔办理 周一到周五上班，早8:30-6:00，周末1.5休，法定节假日休息 岗位:人事助理，电话客服，储备主管 任职要求: 1.21到45周岁，男女不限 2.大专及以上学历 3.专业不限，欢迎应届生 4.压力小，晋升空间大，协助部门领导交代的其他工作 5.领导事少 6.公司定期团建，工作氛围好 晋升路线: 1.管理路线 服务专员—组经理—高级组经理—资深组经理—部经理—高级部经理—资深部经理—总监 2.绩优路线 客服专员—客户经理—高级客户经理—资深客户经理

岗位职责: 1.负责招聘、入离职、工资、考勤、社保（不负责招聘经纪人，没有任务量要求）; 2.管理办公用品采购、固定资产登记及行政费用报销; 3.负责营业执照办理、年检以及相关部门的备案工作; 4.上级交代的临时性工作。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; （形象好，气质佳，需要穿工装） 2.1-3年人事行政相关工作经验; 3.沟通协调能力强，责任心强，具备服务意识，具备多任务处理能力。 工作地点与福利: 1.地点:南岗区文林街92号 2.薪资范围:3800+200满勤，单休法休; 3.上班时间:8:30-5:30，午休1.5小时;提供免费午餐。

职位详情 1、诚聘招聘文员，不限学历; 2、会简单的电脑操作会打字。素质好，交际能力强，性格开朗，沟通能力强; 3、主要负责在各网络招聘端发布招聘信息，给求职者介绍工作信息/通过微信邀约到企业面试。公司提供招聘平台、手机账号、微信账号，不用外出，办公室工作;提供资源 4、薪资标准: 综合收入4000+提成 ，公司包住上班地点离宿舍几百米 招聘提成:按照普工0.2-0.5元/小时，（需看人数积累多提成高）技工1.0元/小时计算 每月额外奖励0-2W元不等(依据招聘提成额外给予的奖励) 试用期考核目标:第1个月月末5人在职，第2个月10人在职，第3个月15人在职。 5、上班时间: 9:00-18:30，中休1小时，上六休一

乐邦人才市场招聘打包岗位，工作地址在彭山。招聘人数为2组，薪资面议。

岗位职责： 1、根据客户需求搜选目标候选人，并进行初选，撰写简历报告；配合客户需求对候选人进行背调撰写 背调报告。 2、组织客户和候选人的面试安排并及时跟进结果。 3、跟进保证期内候选人的在岗表现，每周不少于 2 次电话沟通。 4、负责人才库的信息录入及更新；整理客户和候选人推荐过程中的业务文档，备案齐全保持完好。 5、完成上级领导交办的其他工作。

有意前往的人员请于今天下午出发，明天开始工作。

岗位职责： 1.线下地推：小区、学校、商场等地点设置回收点位，开发客户，推广回收旧衣服业务。开发市场及完成旧衣回收。 2.线上推广：朋友圈、小区业主群、学校等渠道发布回收旧衣服的信息。 接到订单后联系客户，按约定时间上门，对旧衣进行初步检验和分类，称重计价并完成支付。 职位要求： 1.无学历要求及工作经验限制。 2.会开三轮车与机动车。 3.吃苦耐劳、肯学肯干均可。 薪资福利： 1.综合月收入12000～24000，多劳多得。 2.工作时间自由，无需坐班制度。只需完成客户开发及完成回收业务。 3.公司提供收货工具与相关宣传资料。 4.公司统一培训旧衣回收要求、经验、技巧、识货、价格等相关信息。公司统一带你去进行线下收货。让你无需担忧没有经验的问题。 5.工作地点：就近安排。

今天下午13.00东站公司铺子坐车去看现场龙镇那边需要5-6个上车的，，55岁以下，6天左右，每天工时大概10小时，，上豆瓣坛子60斤，17/小时，包吃午饭，地址：龙正，报名电话邓老师

招聘智慧物流专业群兼职带头人（行业领军人才）1名。要求本科及以上学历，博士优先。专业领域为物流工程、大数据、电子商务等。薪资福利方面，提供在同类高校中具有竞争力的待遇水平。常规岗位招聘中，行政岗位年薪8-13万，专业教师、辅导员岗位年薪10-15万，高级职称年薪15-20万。紧缺专业、特别优秀的人才在上述参考标准基础上可适当提高。博士（后）、专业群带头人等学校需要的高层次人才，待遇实行“一事一议”，提供高额的安家费、科研启动经费、专项津贴和绩效奖励等薪酬待遇（30-200万）。学校为教职工建立完善的福利保障政策，购买“五险两金”（住房公积金和企业年金）。学校为教职工提供高额的社保交费额，其中博士按照成都市最高缴费标准购买，确保退休后养老金待遇高于同类公办学校同级别人员。提供国内外培训机会和学历提升资助政策。提供每年健康体检、各类工会活动与节假日福利。成都、眉山两校区免费往返校车，眉山校区免费提供教师住宿。上述教职工范畴不包括“银龄教师”，“银龄教师”福利待遇实行“一事一议”。工作地址为成都、眉山双校区。应聘者需将简历以“应聘岗位+姓名+毕业学校+专业+高校”命名投递至指定邮箱。

一、人力资源统筹管理 1、招聘配置：根据公司业务发展需求，拟定年度招聘规划，开拓多样化的招聘途径，组织实施简历筛选、面试评估、录用决策及入职手续办理等全流程工作，严格把控人岗匹配质量与招聘投入产出比，确保各业务单元人员及时到位；完善员工全周期人事流程管理，包括入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职手续，规范劳动合同的签署与续签操作，落实背景审查机制，防范用工法律风险。 2、培训发展：构建符合医疗行业特性的内部培训机制，实施新员工通用类入职培训，面向业务团队定制专业化课程内容，策划并推动管理层领导力提升项目，跟踪培训执行过程与成效评估，建立个人成长记录档案，设计职业发展通道，助力内部人才储备与梯队建设。 3、绩效薪酬：制定并持续优化适用于医疗行业的绩效管理体系，区分业务岗位的业绩导向考核与职能岗位的职责履行考核，组织绩效目标设定、过程反馈、绩效面谈、总结复盘及结果运用；搭建科学合理的薪酬结构与福利方案，完善激励机制，增强员工稳定性与组织认同感。 4、员工关系与合规：高效处理员工间矛盾及劳动争议事项，定期开展员工沟通与心理疏导；策划执行团队建设活动、节日关怀、慰问帮扶等员工关爱项目，营造和谐向上的组织氛围；掌握国家劳动法律法规及医疗器械领域合规标准，主导人力资源相关制度的起草、修订与落地，保障人力资源管理工作全过程合法合规。 二、行政后勤统筹管理 1、日常办公保障：全面负责公司日常行政事务运作，统筹办公环境维护、办公物资采购与发放，确保办公秩序有序运转。 2、资产费用管控：主导公司固定资产的登记建档、定期盘点及报废处置流程，加强日常行政支出管控，严格执行费用报销审核机制，推动成本节约措施落地，实现行政经费合理化使用。 3、会务外联与业务协同：组织安排公司内部会议、培训活动及客户接待等相关会务支持工作，跟进会议决议执行情况，提供高效会务服务，协同保障各项业务顺利推进。

招聘驻地网经理，要求20岁以上，普通高中及以上学历，无其他特殊要求。招聘人数10人。薪资福利为底薪2000元加销量提成。工作地址位于伟业21栋彭山联通公司。

管理岗及紧缺人才报名电子邮箱：

兼职全职都可以