岗位职责: 1.负责嘉乐文化传媒前台日常来访接待事宜 2.办理员工入职与离职相关手续 3.保持前台区域环境整洁及良好职业形象 任职要求： 1.形象端正，具备良好仪容仪表和客户服务意识 2.熟悉前台基本工作流程，有相关工作经验者优先 3.具备团队协作能力，能与同事协同完成各项工作任务 薪资待遇： 1.无责底薪4000 2.缴纳五险一金 工作时间： 1.8：45～17：30午休时间11：30～12：30 2.每月休息6天，实行大小周制度 岗位福利： 1.提供食宿 2.定期组织团队建设活动

青山泉金旭口腔诊所招前台一名， ，三十岁以上，四十岁以下，勤快利索，踏实好学。诊所比较注重卫生方面，懒散邋遢的勿扰。有护士证优先，没有护士证工作经验丰富的也可以。

薪资待遇： 试用期三个月，无责任底薪6000元/月，每月享有四天带薪休假，入职即缴纳五险。 岗位要求： 年龄25-40岁，具备高中或以上学历； 女性身高160cm以上，男性身高170cm以上； 性格开朗、自信大方、形象气质佳，普通话流利； 熟练操作常用办公软件，执行力强，能胜任内勤管理、客户接待及其他服务类相关工作；表现优异者后期可转岗至销售方向发展。

岗位职责: 1.负责来访客户的接待、登记与引导，保障前台工作有序进行。 2.统筹公司报刊、邮件及快递的收发管理，确保物品及时准确送达。 3.负责电话接听与信息传达，保持沟通渠道畅通无阻。 4.维护前台区域的整洁卫生，展现良好的企业风貌。 5.承担日常文件打印、复印等事务，确保工作高效完成。 任职要求： 1.具备得体的职业形象 2.有行政相关工作经验者优先考虑 岗位福利： 1.薪资待遇：3000/月 2.工作时间：早九晚六 3.提供住宿，免费健身房，不定期团建

佳盟自助棋牌茶室泰隆商业街店招聘前台一名 工作内容： -负责门店日常运营管理 -提供优质的客户服务体验 -维护门店环境卫生与整洁 任职要求： -具备良好的服务意识，有服务行业经验优先 -能够有效处理客户需求和问题 -有一定学习能力，会使用麻将机 年龄20-40岁居住附近的优先 底薪1500+业绩提成2-5% ，单休，接受不了工作时间的不要投递 工作时间:面议

薪资待遇： 试用期三个月，无责底薪6000元/月，每月享有四天带薪休假，缴纳五险。 岗位要求： 年龄25-40岁，高中及以上学历； 女性身高160cm以上，男性身高170cm以上； 性格热情、自信，形象良好，普通话标准； 熟练操作办公软件，具备较强的执行能力，负责内勤事务及客户引导等服务性工作。后期可根据个人能力转岗至销售岗位

负责前台接待工作 上班时间：8.30-5. 工作轻松！有晋升！

【岗位职责】：  1、前期五个部门轮岗实训（人力资源+行政管理+市场营销+财务管理+仓储物流）了解集团内部文化，逐步适应公司基础节奏； 2、负责协助经理市场拓展计划的具体实施，时刻关注外部市场变化趋势，完成公司和个人渠道拓展目标 3、在公司系统框架下独立开展业务开发拓展工作，有意识拜访合作客户维护资源与市场协调 4、通过公司各部门主管考核后，参与管理分公司的各个团队运作 【任职要求】： 1、专科及以上（条件优秀可放宽），要有较强的学习能力； 2、能吃苦耐劳，善于与人沟通，有较强的适应与学习能力，有积极向上的乐观心态，敢于挑战自己； 3、有野心，有企图心，对未来目标明确； 4、服务意识强，意志坚定，有责任心，有一定的团队凝聚力。 5、思维敏捷、条理清晰、会动脑；善于发现、分析和解决问题，能提供成体系或一整套的问题解决方案； 6、有强烈的事业心和创业激情、抗压性强、乐于接受挑战； 7、职业规划清晰、有远大的志向和目标。 【福利待遇】： 1、底薪6600元+提成+奖金 2、免费提供住宿（空调、洗衣机、热水等生活设施完善，距离公司步行10分钟，有厨房） 3、定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等） 4、端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放 5、公司提供免费专业培训，绩效奖金，丰厚年终奖 6、为员工提供良好的职业发展平台，每年2-3次调薪机会 【我们能提供的】： 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作，幸福生活的工作氛围) 2、总部支持端(提供专业技能课程培训支持） 3、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助你成长，传授知识技能) 4、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台) 郑重承诺：培训不收任何费用，无需经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 公司地址：南通市崇川区跃龙路38号南通国际大厦13D3室

KO桌球俱乐部记分员 岗位要求：形象气质佳，性格活泼外向，热爱台球运动。具备积极心态、团队协作意识和较强的收入追求。五官端正，年龄30岁以下，有无经验均可，全程培训上岗，学历不限。 薪资待遇 实习期无责保底8000元 初级岗位保底14000元 中级岗位保底17000元 高级岗位保底20000元 工作内容： 负责摆球、斯诺克计分、桌球对战服务、基础指导及赛事裁判工作。（按小时计薪） 不会打球的小伙伴无需顾虑，我们配备专业教练团队，提供系统化培训，培训期间正常发放薪资，3-5天即可正式上岗。【收入不设上限，全凭个人努力】 【欢迎全国各地对现状不满的年轻伙伴加入】 【外地员工可享免费住宿，工作满一个月报销来程路费】 【诚邀各行业优秀人才积极投递】

负责前台及人事相关事务，包含来访人员的接待与登记工作 性格乐观开朗，形象端正，气质佳，具备良好的亲和力

徐州市泉山区招瓷砖白水泥填缝，1600平方。加微信聊价格

公司直招保安员 1⃣四院附近某写字楼招聘保安员1名，8小时三班倒，2050元/月，，60周岁以下。报名电话：卢队

2⃣宣武市场附近某写字楼招聘保安员1名，上24休24，工资1800，，60周岁以下，报名电话：

新建食品厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是食品厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

地址：东关锦绣东城 【打电话的时候，麻烦说一下在上面看到的，谢谢】 ----◆----◆----◆----◆---- 2⃣【北关产业园招聘】 ①：门市接单员1名，要求懂电动车配件 ②：仓库管理人员1名，要求懂电动车配件 ☎：

招聘：前台收银2名包吃住月休三天工作简单轻松可坐联系方式

岗位职责： 1.负责日常收银工作，准确快速地完成顾客结账，确保账款无误 2.核对营业款项，每日交接班时做好现金、刷卡及移动支付的对账工作 3.保持收银区域整洁卫生，维护收银设备正常运行，及时上报故障 4.解答顾客关于支付、会员卡等基本咨询，提供礼貌友好的服务体验 5.接待顾客，帮顾客登记、开发票等。 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力，能熟练操作收银系统优先 2.工作认真细致，有责任心，具备良好的服务意识和沟通能力 3.能适应轮班制工作安排，遵守门店规章制度，服从工作调配 4.身高158以上，五官端正 5.无不良记录，诚实守信，具备良好的职业道德素养。 薪资待遇： •试用期：无责4300+全勤300（综合4.6k-5k） •转正后：无责4600+全勤300（综合5k-5.5k） 福利：绩效补贴+夜班补贴+工龄奖+包吃住高档小区宿舍走路十分钟+每周一次员工水果 转正：3个月转正

岗位职责: 1.负责来访人员的接待与引导，做好电话接听 2.协助办理日常行政事务，包括文件整理、资料归档等 3.负责仓库管理，人事招聘及考勤 4.协助完成客户或员工相关手续的办理 5.完成上级交办的其他事务性工作 任职要求： 1.形象良好，具备良好的服务意识和沟通能力 2.工作认真负责，具有较强的执行力和责任心 3.熟练使用常用办公软件，具备基本的文书处理能力 4.具备良好的团队协作精神，能适应快节奏的办公环境 上班时间:08:30-12.00。13.30-18.00

日薪200-300元，当天结算，工作时间6-12小时，不限经验，不限学历，只要你是18-33岁，就能加入。招22人，快来报名，寒假赚外快的好机会！

欢迎加入一起共创新精彩 客服招聘人数:5名 工作内容: 1、维护大堂秩序; 2、登记出入人员信息; 3、大堂前台档案管理; 4、梯控服务; 5、面对突发事件要尽快协调处理，并向上级或相关部门汇报; 6、完成领导安排的其他事项 任职要求： 1、大专及以上学历，播音、乘务专业优先; 2、责任心强、服务意识好、亲和力佳; 3、形象亲和，身高165以上; 4、年龄18~25岁； 5、会讲解优先。 薪资待遇：薪资面谈，有餐补，包住宿，五险一金。

负责公司招聘工作，运用多元渠道保障人才需求 通过招聘工具发布职位并筛选匹配人选，完成邀约、面试及入职跟进等全流程招聘事宜

岗位职责: 1.负责月子中心日常后勤事务，包括驾驶接送客户、处理店内杂务及日常采购，保障中心运营有序。 2.配合应对突发情况，维护母婴的安全与健康环境。 3.参与后勤管理制度的制定与落实，持续优化服务流程与质量。 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力，能高效推进各项工作任务。 2.拥有良好的沟通表达能力，善于与团队及客户进行互动交流。 3.工作态度严谨细致，能在高强度工作节奏中保持专注与耐心。 4.具备视频运营相关经验者优先，需持有有效驾照并有多年实际驾驶经验

主要协助主管进行客户邀约，年龄要求22-40岁，学历不限，需具备良好的沟通能力和较强的抗压能力，有意者可预约面谈。

岗位职责： 1.负责通过小红书、抖音等平台开展主播招聘工作，包括发布职位信息、简历筛选、安排面试等环节。 2.持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配质量。 3.统筹招聘过程中的沟通对接，保障各环节有序推进。 4.对招聘相关数据进行整理分析，为招聘决策提供有效数据支撑。 5.与团队成员密切配合，协同达成招聘目标。 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备较强的沟通协调能力。 2.工作积极主动，有责任心，能适应一定强度的工作节奏。 3.熟练操作各类招聘工具及办公软件。 4.具备良好的团队意识，能够与同事高效协作。 薪资福利： 1.基本薪资3000元，人头费500~2000元，综合薪资6000元以上。 2.不压工资，人头费当月结算，每月五号前发放工资。 3.提供住宿，工作环境优良。 4.每月休息六天，保障员工休息时间。

岗位职责: 1.负责综合办公室的日常运营，保障办公流程高效有序开展。 2.协调各部门之间的信息对接，处理各类行政事务，优化工作执行效率。 3.统筹办公资源管理，涵盖设备保养及文件归档等工作。 4.承担人事相关事务，包括招聘、入职、离职、薪酬核算及医保社保办理。 5.负责公司铁路与港口发货的统筹协调工作； 6.负责与政府部门对接沟通，完成相关事务申报。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能高效处理多项任务并应对突发问题。 2.具备独立工作能力，善于分析判断并做出合理决策。 3.工作态度严谨细致，具备较强的责任感和保密意识。 行业经验：了解ISO9001、ISO14001、ISO45001及EHS管理体系相关内容

岗位职责： 1、负责本岗位职责和日常工作； 2、服从管理，完成相关技术学习任务； 3、完成领导交办的临时工作。 任职资格： 1、吃苦耐劳，有责任心； 2、认真学习、遵守规章制度，团结上进。

招聘专员：中专及以上学历，年龄*******， 具备招聘、电话沟通、销售等相关工作经验， 不限性别，善于人际互动，对招聘工作有热情。 可接受外派者优先考虑。 薪资结构为底薪+绩效提成，综合收入6-8K，上不封顶。

简单易上手，环境好，无需工作经验，入职安排住宿。 法修正常休息，带薪休假，闲的很~

学历：全日制本科学历，全日制本科学历，全日制本科学历！（重要事情说三遍，非诚勿扰。） 专业：人力资源管理、工商管理专业优先； 此岗位偏人力资源。 知识/技能要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验； 本岗位测重人力资源体系的搭建、策划，部门内部已分别设立了一个人事主管和行政主管； 2、具备一定的行政管理经验； 3.具备一定的公共关系处理经验； 岗位职责： 一、规划计划 1.1参与制定公司总质量目标并准确分解至部门目标，检查实施结果，对未达标项进行目标改进跟踪； 1.2组织制订综合部的组织结构图、部门职能； 1.3制订综合部岗位编制，并且制订所有综管部员工岗位说明书； 1.4制定年度工作核心、重点工作，确定本年度需要推进或改进的重点流程或项目，将部门的年度工作计划进行分解到季度、月度与部门员工； 二、人力资源管理 3.1招聘管理 3.1.1根据公司年度战略目标，制定本年度的招聘计划； 3.1.2整合招聘渠道，选择适合本企业的招聘方法； 3.1.3设计并优化招聘流程； 3.1.4根据公司用人需要组织指导进行公司人员内部调配； 3.1.5参与对中层管理人员以上岗位及关键核心岗位的应聘人员的面试筛选； 3.1.6监督招聘过程，进行成本把控等； 3.2绩效管理 3.2.1制定和优化公司绩效考核制度及流程，组织实施绩效管理，对过程异常情况进行监控； 3.2.2负责中层管理人员、基层管理人员、专业人事等的绩效面谈； 3.2.3对绩效数据进行分析； 3.3薪酬管理 3.3.1组织薪酬市场调查，评估本企业的薪酬状况的竞争能力； 3.3.2根据调研结果、公司战略发展、财务预算等进行合理的薪酬调整； 3.3.3根据公司人事管理制度，对公司中层管理人员、基层管理人员、专业人事等加薪、降薪、晋升、降级等情况进行把关； 3.3.4计划与审核人力资源管理的成本； 3.4人才发展 分析公司人力资源的结构，负责公司的培训体系建立与完善、培训计划的制定；3.5员工关系 3.5.1配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工反馈问题及劳动争议事宜； 3.5.2完善内部沟通渠道，及时了解员工的思想动态； 3.6培训管理 负责组织制定公司员工的培训和发展计划，监督培训的开展及培训效果的评估； 四、市场推广运营 4.1网络推广工程师月度总结分析报告的检查，对其月度运营数据进行再度分析； 4.2绩效评价与人才发展规划； 4.3跟踪网络工程师月度会议决议执行情况； 4.4协助公众号文章发表及公司宣传工作。 五、行政管理 5.1监督并协助处理公司日常行政的管理工作； 5.2跟进特殊业务接待、政府对接、项目申报工作； 5.3参与公司企业文化建设；组织公司年会、重大活动、员工活动。 六、体系管理 6.1监督质量体系在公司有效运行和实施，定期检查部门管理体系运行情况； 6.2监督质量体系年度内审和管理评审计划的执行；6.3协调沟通部门间不能明确责任造成的问题纠纷； 6.4监督改善项目的进程，按照项目推进计划对各阶段结果进行检查； 七、信息化管理 7.1协助建立完善公司信息化体系； 八、完成领导交办的其他工作任务。

公司里文员电话号码