岗位职责： 1.负责来访客户及合作商的接待工作，提供热情周到的引导与咨询服务 2.准确接听并转接公司电话，记录并跟进重要信息传递 3.负责前台区域的环境维护，保持整洁有序，展现企业良好形象 4.协助日常行政事务，如快递收发、办公用品登记、会议准备等 5.配合完成公司内部通知传达及员工考勤辅助管理工作 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的服务意识和亲和力，待人礼貌真诚 2.具备基本的办公软件操作能力，学习能力强，能快速适应工作流程 3.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队精神 4.专业不限，有相关工作经验者优先，可接受优秀应届毕业生 5.能够在快节奏环境中保持积极态度，主动完成各项工作任务

公司因业务发展需要，现诚聘前台迎宾3名，具体要求如下： 一、岗位职责 1. 负责来访客户的接待、引导与登记，主动提供热情周到的服务，维护公司良好形象。 2. 接听转接来电，记录并传达重要信息，及时处理客户咨询与简单诉求。 3. 管理前台区域的环境整洁与物品摆放，保障接待区域秩序井然。 4. 协助完成快递收发、文件复印、会议准备等行政辅助工作。 5. 完成上级交办的其他临时性任务。 二、任职要求 1. 年龄18-28岁，形象气质佳，五官端正，举止得体。 2. 初中及以上学历，形象好性格好可破例。 3. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，普通话标准流利。 4. 熟悉办公软件基础操作，有前台、接待相关工作经验者优先。 5. 工作认真细致，责任心强，能灵活应对各类突发情况。 三、福利待遇 1. 薪资：5000+绩效奖金。 2. 福利：带薪年假、节日福利、定期团建以及包吃包住。 3. 发展：完善的岗前培训与晋升通道，广阔的职业发展空间。

负责接待客人，做好登记，带位等日常工作。

前台的一个工作内容就是 1）负责接待 2）统计人事部的日周月数据 3）整理办公室卫生以及前台卫生整洁 要求就是身高160以上，熟悉使用办公软件。周一到周五要求着正装。 薪资3000底薪，月休4天，自行调休。

平时负责打印文件，整理资料，记录来访人员

前台接待会员参观

客户接待 接待客户：热情迎接客户，提供专业咨询，引导客户至相应区域或美容师 登记信息：记录客户基本信息，协助制定初步美容方案 预约管理 预约登记：负责预约的登记、确认、调整与提醒，合理安排美容师工作时间，减少客户等待时间

前台工作内容负责前台资料打印和整理，公司来访人员登记和给公司绿植浇浇水，喂喂鱼，

【薪资待遇】 1、无责底薪2000+提成，综合薪资2000～4000 2、入职有老员工带。 【工作内容】 1、负责公司所缺岗位招聘 2、负责接待，公司整洁 3、负责员工的考勤管理，资料整理 【任职要求】 1、工作认真细心，学习能力强 2、大专学历，专业、经验不限 3、年龄：18-30岁

具有高度的责任心，工作热情积极，细致耐心，具备良好的沟通能力、协调能力，熟练使用office办公软件。

招聘一个配菜的，过年不回家的，顶班到初八，在昆明站，工资面谈，电话

招聘一个炒菜师傅，过年不回家的，顶班到初八，在昆明站 联系电话

明天下午需要一个师傅 做一桌菜900 昆明市五华区红锦社区龙泉路564号中海·云著小区 能做电话联系

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一、工作职责： 1、负责完成从顾客到店直至离店的全流程接待，有主动服务意识（点心、茶水、房间安排）； 2、负责接听顾客电话预约及预约项目下单，负责作好 门店排单及卡单工作； 3、不定时完成顾客电话回访，配合门店收拾房间卫生、检查日常卫生； 4、协助盘点（做表格）； 5、辅助店长做其他事务性工作。 二、工作要求： 1、年龄32岁内，形象气质佳； 2、具有前台岗或服务行业面客工作经验； 3、办事灵活，会电脑操作，普通话标准； 4、具备较强的责任心，服从工作任务安排。 薪资待遇以及上下班时间： 底薪3500（包含200全勤）+门店总单量提成+权益卡提成。

招聘:1位40岁以下白班接待 工作地点:康济北街理想交付中心 工作内容:负责门店白天巡逻接待工作，客休区配合保洁及时整理。 工资:5800，要1人 工作时间:7:00-19:00或者8:00-20:00无休，有事可以请假

物业直招：商业广场前台客服 负责接听电话，做好顾客的接待和引导工作。有良好的应变能力和交流能力，做事细心、认真，执行力强！ 学历：高中及以上 年龄：35周岁以下，五官端正，形象良好 工作地址：嘉兴市南湖区中环东路1468号！ 福利待遇：做二休一， 薪资：4400—5000 联系方式：朱先生

接待客户

薪资：基本工资5000-6000+奖金，月工资6000-10000左右 1。每月带薪休假4天；2。包吃包住 3。享受门店购买的商业险，法定节假日调休：4。每月有员工团建，生日会，三节有礼品发放，工龄奖，每月聚餐； 5。工作时间一天10个小时左右，10:00-14:3016:00-22:00

诚聘 储备主管6人 售后专员10人 经理助理2人 要求:男女不限，25-50岁，大专及以上学历 待遇:无责底薪3500+奖金+各种福利+旅游团建+保险+提成,双休、节假日休 联系人:李老师 （） 地址:东风东路99号

底薪5000公司包吃包住，福利待遇好，月休四天

岗位职责： 1、统筹开展公司内部人才招聘相关工作； 2、负责招聘平台职位信息的撰写与日常维护更新； 3、接收求职者投递的简历，并主动在渠道中检索匹配岗位的候选人资料； 4、对收到的简历进行初步筛选，对符合条件者安排线上或电话面试邀约； 5、参与面试环节并完成候选人的初试评估，出具初步面试意见； 6、整理汇总各类招聘数据报表，定期分析招聘进展及存在的问题并及时反馈。 任职要求： 1、具备大专学历，经验特别优秀者可放宽至中专； 2、具有一年人力资源招聘相关工作经验，应届生若有扎实实习经历亦可考虑； 3、了解各类岗位常用的招聘途径与资源渠道； 4、性格积极乐观，具备良好的亲和力与沟通表达能力。 薪酬福利 1、符合录用标准者签订正式劳动合同，试用期三个月，试用期工资3500元， 转正后综合薪资为4000-4500元，享有生日福利、年终福利； 2、按照国家规定享受法定节假日休假待遇。

通过软件来招募公司需要的人员

工作内容： 负责公司人力资源招聘相关事务，涵盖招聘渠道拓展、招聘活动组织与实施、简历筛选及面试协调等工作。 薪资待遇： 实习期无责任底薪3000元+提成+奖金+免费提供住宿 每日工作八小时，早八晚六，中午休息两小时，节假日按国家规定正常休假！ 岗位职责： 1. 不限经验，欢迎应届生及实习生加入（配备主管指导与带教） 2. 具备良好的适应能力与学习能力 3. 具有团队协作精神，积极进取 4. 年龄要求在16-24周岁以内 福利待遇： 1. 提供住宿，水电全免，家电配套齐全（含热水器、空调、洗衣机等） 2. 每季度组织团建活动，享有生日福利及超长年假（半个月以上） 3. 可开具实习证明 任职要求： 1. 品行端正，态度认真 2. 乐于学习，踏实肯干 3. 无需工作经验，安排专人一对一指导，有相关经验者优先考虑

1.会务安排 2.数据统计 3.打印复印，寄送资料

文员 早10.30晚18.30 工作内容：负责对接各部门的负责人，处理员工的问题 需要会做表格，开会前准备通知，开会记录，开会人员 做好登记 无责底薪三千加二百全勤

人事专员详细职责 人事专员主要负责协助执行公司人力资源日常运营工作，核心围绕“选、育、用、留”四大模块，具体职责如下： 1.招聘配置 • 协助制定招聘计划，发布岗位需求，筛选简历并邀约候选人面试。 • 组织面试流程（如协调面试官时间、安排面试场地），记录面试结果并反馈候选人。 • 办理新员工入职手续，包括资料收集、劳动合同签订、入职引导等。 2.员工关系 • 负责员工劳动合同的续签、变更、解除等手续，处理劳动合同相关纠纷。 • 组织员工关怀活动（如节日福利发放、员工生日会），收集员工反馈，维护良好职场氛围。 • 办理员工离职手续，完成离职面谈，整理离职数据并分析原因。 3.薪酬福利 • 协助核算员工工资、奖金、加班费等，确保薪酬按时、准确发放。 • 办理员工社保、公积金的新增、补缴、转移等手续，解答员工相关疑问。 • 整理薪酬福利相关数据，协助完成薪酬报表制作。 4.培训发展 • 协助组织公司内部或外部培训（如新员工培训、技能提升培训），包括培训通知、场地布置、物料准备。 • 记录培训过程，收集培训反馈，整理培训档案，协助评估培训效果。 5.人事行政与数据 • 维护员工人事档案（纸质+电子），确保档案信息完整、准确。 • 统计人事相关数据（如人员编制、离职率、招聘到岗率），协助制作人事报表。 • 完成领导交办的其他人事行政类工作（如办公用品申领、会议支持等）。

(一)工作内容: (1)前期: 1、负责新员工的招聘与面试安排； 2、协助主管完成各项下达任务； 3、统筹日常业务的分配与协调； 4、组织并落实日常会议的相关工作。 (2)后期（向管理方向发展）: 1、统筹团队成员每日工作任务安排； 2、开展新员工入职培训； 3、协调日常工作的有序开展； 4、监督团队成员工作表现并实施奖惩机制； 5、参与管理类培训与实践提升。 (二)工作时间: 8:30 — 12:00 14:30 — 18:00（我们注重工作效率，而非单纯的工作时长）； 任职资格: 1、具备较强学习能力者优先； 2、具有良好的沟通表达能力与服务意识； 3、工作条理清晰，细致认真，责任心强，做事严谨； 4、具备高度的责任感； 5、拥有一定的语言表达能力。 (三)我们的优势: 1、坚持“能力=价值”的理念，收入由个人能力决定，经验仅代表过往，我们更关注你的发展潜力，只要你全力以赴，在联通的支持下，实现月入过万并非难事。 2、打破传统行业中的“资历门槛”“学历门槛”“经验门槛”，公司提供系统培训，专人指导带教，即使无经验，只要愿意学，就能快速成长，能力提升是关键，我们不看重过去，更重视未来的学习力。 3、晋升机制透明，无需投票，不看背景，领导无单方面决策权（晋升由实际能力决定），杜绝“关系户”“背景户”现象。 4、定期组织统一培训，涵盖团队管理、营销策划、案例分享、能力进阶等核心内容，助力员工持续成长。

一、岗位职责 1. 结合招聘需求在各渠道发布职位信息，定期维护并管理招聘平台资源。 2. 负责简历筛选，开展初步电话沟通，组织面试邀约及后续进展跟进。 3. 汇总并分析招聘数据，推动招聘流程持续优化。 4. 协助开展校园招聘宣讲会、双选会等活动的落地执行。 二、任职要求 1. 基本条件 学历：本科及以上应届毕业生，人力资源相关专业优先。 2. 能力要求 沟通能力：具备良好的电话沟通表达能力，能准确把握候选人求职意愿； 数据分析：熟练运用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等基础功能）进行数据整理； 执行力：能在时限内高效完成大量简历筛选任务（确保差错率不高于5%）； 学习能力：能够快速熟悉企业招聘系统及相关操作规范。 3. 加分项 拥有学生会或社团对外联络经历，或曾参与校园招聘支持工作； 了解《劳动法》中关于实习用工的相关规定，具备基础风险防范意识