1. 形象礼仪：形象良好、举止得体，具备基本商务礼仪，能热情、耐心接待来访人员与接听来电。 2. 沟通能力：具备清晰的口头表达与沟通协调能力，可准确传递信息，妥善应对客户咨询或简单问题。 3. 基础事务处理：负责访客登记、引导，邮件/快递收发、会议室预约及前台区域环境维护；熟练操作电脑、打印机等办公设备。 4. 细心严谨：工作认真细致，能准确记录来访信息、整理简单文档，避免基础信息失误。 5. 服务意识：拥有主动服务意识，可积极配合其他部门需求，维持前台高效、有序的工作状态。

迎接顾客：以热情、友好的态度迎接每一位到店的顾客，使用礼貌用语，如“您好，欢迎光临”等，给顾客留下良好的第一印象。 ​引导就座：根据顾客人数和需求，引导顾客到合适的包房，并介绍包房的设施和收费标准等信息。

上班时间： 8：30-19：00，月休4天+法定节假日1-3天 岗位职责： 负责门店日常接待、人员招聘、薪资核算、客户预约、数据统计报表、库存盘点等相关事务管理工作。 任职要求： 1、年龄18岁以上，体型匀称，形象良好，气质佳；（有相关经验者优先） 2、大专及以上学历，熟练掌握电脑操作及常用办公软件； 3、具备较强的服务意识和亲和力，富有团队协作精神。 岗位福利： 购买保险，享生日及节日福利，非销售岗，工作环境轻松舒适

岗位职责: 1.负责客户来访接待，提供专业、周到的客户服务，具备良好的沟通技巧与服务意识； 2.负责日常办公文件及资料的整理与管理，确保信息准确、安全； 3.形象气质良好，需化职业妆，身高要求165cm以上，需盘发，此为硬性条件； 4.具备团队协作能力，能适应高效、快节奏的工作氛围。 岗位福利: 朝九晚六，周末双休，节假日按规定休息，公司统一提供午餐和晚餐 薪资待遇:4000

工作内容： 1、负责接待来访家长及学生，提供专业的咨询解答服务； 2、保持前台区域的整洁有序，维护良好的办公形象； 3、管理文件资料及办公用品的日常使用与登记； 4、配合招聘工作，协助完成日常行政事务，保障前台工作高效运行； 5、承担校区对账、费用报销及相关人事事务的处理工作。 岗位要求： 1、仪容得体，具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2、能独立完成前台各项常规工作任务； 3、具备较强的统筹安排与协调能力。 周末双休

平时负责整理资料，打印文件，记录来访人员

前台接待文员

客户接待 接待客户：热情迎接客户，提供专业咨询，引导客户至相应区域或美容师 登记信息：记录客户基本信息，协助制定初步美容方案 预约管理 预约登记：负责预约的登记、确认、调整与提醒，合理安排美容师工作时间，减少客户等待时间

前台接待文员

前台收银：底薪4200300全勤0.125的业绩提成，月综合工资4500-5500左右，接待是4000+300的全勤，人事工资是200-3000的

昆明市招装修木工

双河湾金榜苑急招保洁员六名 月休四天，每天工作八小时，工作时间为早上8点半到下午5点半，中午有吃饭休息时间 不包吃住 每名员工由公司免费配备相关的劳保工具，工作服以及商业保险 综合薪资2400到2600左右 年龄要求65岁以下，身体健康，无重大疾病和残疾，踏实肯干，并且每天能够按时来上班，打卡即可

手机贴膜销售手机壳充电宝数据线等手机配件

昆明市官渡区招弱电/安防、工地小工/杂工、桥架/支架安装，不会没关系，但是要能够吃苦，活不累，工资250一天吃住都不管，工期一年，做的可以的可以长期干。

日常接听电话，顾客预定，日常排桌，结束一天营收！

1，负责对客人咨询和收银。 2，沟通能力较强，热情，有亲和力。 3，年龄22-38岁，学历不限 4，熟悉计算机办公软件基础操作。 5，有经验优先

核心工作职责： 1.样品接收与初审：负责客户送达的各类检测样品（如混凝土试块、钢筋、水泥、防水材料等）的现场接收工作。依据委托要求，对样品的数量、规格、标识、外观及基本信息进行核对与初步查验。 2.委托受理与信息录入：指导或协助客户规范填写检测委托单，准确、完整地将样品信息、客户信息及检测要求录入公司业务管理系统，确保信息源头零差错。 3.样品登记与管理：对接收的样品进行唯一性标识、登记和分类存放，按照样品管理程序和保存条件进行临时保管，确保样品在流转前的可追溯性与状态完好。 4.客户沟通与服务：热情接待送样客户，清晰解答关于送样流程、取样要求、检测周期及报告获取方式的常见咨询。主动告知客户样品状态异常（如数量不符、标识不清、破损等）情况并协调处理。 5.内部流转与交接：负责将已受理的样品及委托资料，及时、准确地移交给实验室相应检测部门，办理规范交接手续，跟踪样品流转状态。 6.收样区域维护：维护前台收样区域的整洁、有序，管理相关文件、标签及收样工具，遵守安全与环保规定。 7.协作与支持：配合客服团队完成客户回访、信息查询等工作，协助处理与样品相关的客户投诉或疑问。

岗位职责: 1.迎接到访人员，提供专业周到的服务体验 2.负责来电的接听与转达，保障通讯顺畅高效 3.保持前台环境的干净有序，展现良好的职业形象 任职要求： 1.具备优秀的语言表达能力及主动服务意识 2.能够妥善处理前台各项日常工作，具备较强的问题应对能力 3.拥有团队协作精神，能与同事共同推进任务顺利完成

销售助理 协助销售人员推进业务，负责客户沟通与对接 上班时间：8:00-18:00（当日工作任务完成即可） 薪资4500-5000

岗位职责： 1、负责人员招聘，网络招聘等招聘方式。 2.辅导主管进行团队日常管理工作。 3.上班时间： 早上9:30-12，下午1.30-6.00，周未双休，国家节假日休息。 福利： 1.免费提供优质食宿，无押金、无费用。 2.无需经验也能上岗，资深老员工一对一全程带教，手把手指导。 3.无责底薪，无硬性任务考核。 4.依法享受法定节假日、带薪年假，拒绝加班，无需出差 5.。 职位要求： 1、做事认真负责，有耐心。 2、具有人事方面的工作经验者优先录用。 3、做事细心，工作安排有规划。 4、具备较强的自律能力。 有公司系统培训及老员工带上手，有意者直投简历

负责招聘公司内部空缺岗位

一、专员工作内容和职责： 1、负责公司安排的招聘企业的人员的招聘、面试安排工作。2、接受求职者的电话、网络及现场咨询、解决求职者疑问、帮助求职者选择合适的工作岗位。（不出省培训，面试点就是工作点，无任何套路） 二、岗位职责：1、熟悉互联网，不排斥电话沟通，打字至少能满足正常聊天的速度；2、对网络招聘工作有较高的热情；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5、能完成公司上级交办的其他临时事务。 三、任职资格：1、18--27岁，学历不限，有能力者优先，会简单电脑操作；2、有销售经验或者想通过销售工作来获取更高的薪资待的遇优先安排；3、有较好的表达、沟通能力；4、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。 四、薪资福利：1、提供办公电脑、办公电话。2、室内工作。3、有工作经验优先录用。4、公司定期会举办聚餐，旅游等活动，并免费提供培训和晋升的机会。只要你品行端正、勤奋好学、踏实能干、工作认真负责，不论入公司时间长短，学历高低，按照能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间。 五、工作时间及薪资待遇：有责底薪7000+奖金+绩效+全勤奖励（月综合薪资8000+）工作时间：（早上）10：00-12:30（午休）12:30-13:30（下午）13:30-19:00节假日正常放假、正常工作日不加班

一、招聘岗位：人力行政； 二、岗位简述及要求： ◆工作内容：人力资源管理、行政事务处理、档案资料整理与归档； ◆学历要求：大专及以上学历； ◆具备1年以上人力资源相关工作经验； ◆具备良好的沟通协调能力，抗压性强，性格开朗，热爱文字撰写工作； ◆岗位侧重人事管理，主要承担招聘实施、绩效考核、团队建设与人员调配工作，能独立制定指导性管理方案； 二、招聘人数：1人； 三、薪资待遇： 1、试用期：3个月，月工资3500元，入职7天后公司购买商业保险并安排体检。（根据实际工作表现，可申请提前转正） 2、转正后待遇： ◆月收入=基本工资+岗位工资+业务提成+管理津贴； ◆基本工资+岗位工资合计4000元/月； ◆业务提成按业绩计提，比例为10%-20%； ◆技能补贴：依据所持资格证书等级对应发放； ◆教育基金：入职满13个月后，享受公司资助的专业培训课程； ◆年终奖金：设有明确评定标准，普遍高于十三薪水平； ◆工作时间：实行双休制，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，依法享有国家法定节假日； 3、职工福利： ◆公司每日免费提供工作午餐； ◆每季度组织一次专业技能培训； ◆定期开展团队建设活动； ◆自正式入职起连续工作满13个月，次年起每年可享受一次带薪出国旅游（公司补贴4000元）； ◆每年安排一次三甲医院健康体检； ◆公司配备免费健身器材供员工使用； ◆员工生日当天赠送专属礼品； ◆每年发放直系亲属关怀礼品；

接待公司来访人员，认真完成前台相关工作。 要求形象气质佳，注重个人仪容仪表，不自信者请慎投。 周末双休五险餐补房补 工作时间13:00-20:00 实习期月薪3000元，三个月后转正4000元。

【岗位职责】 围绕“懂业务、促人才、提效能、推文化”推进各项工作 懂业务 1、掌握公司战略方向及发展规划，熟悉各职能部门当前业务状况与阶段性目标，深入一线了解中基层员工工作实际，确保人力资源策略与企业运营节奏同频共振； 2、作为所对接部门的人力资源协同伙伴，全面理解其业务逻辑与发展诉求，精准识别痛点与挑战，开展现状分析与问题诊断，制定贴合业务需求的人力资源支持方案，助力业务目标达成。 促人才 1、结合公司战略部署、部门用人需要及员工成长诉求，统筹实施人才盘点工作，输出评估结果，为人才选拔与任用提供决策依据； 2、落实人力资源体系各项月度、年度流程规范，提升运作效率与执行质量，通过人才引进、梯队搭建、培训发展等方式，构建可持续的人才储备机制，支撑组织扩张需求； 3、依据业务发展阶段，协助团队成员规划职业发展方向，建立多通道晋升机制，跟进轮岗、调岗等人员流动安排的实际成效与员工适应情况，确保人事配置契合组织演进节奏。 提效能 1、紧扣业务增长需求，实施编制管理，完成岗位设置与编制核定，并定期开展编制复盘与动态调整，保障岗位配置科学合理； 2、基于各部门业务变化，评估人员能力匹配度，及时发现岗位、薪资、职级不匹配情形，推动相应优化调整； 3、运用PDCA循环方法，聚焦低绩效成因，深入剖析背后动因，持续输出改进措施与解决方案，强化绩效管理闭环，激发员工工作潜能； 4、通过识别“关键岗位、基础岗位、可替代岗位”，在激励政策上突出重点、平衡全局，不断优化薪酬与激励机制，实现人效最大化。 推文化 1、深刻领会公司文化理念与核心价值观，策划并落地企业文化活动，借助荣誉表彰、榜样宣传等形式，树立先进典型，在业务单元中推动文化渗透； 2、关注员工物质与精神双重需求，从关怀慰问、沟通交流、主题研讨、困难帮扶到辅导提升等方面设计人性化关怀举措，提升归属感与团队稳定性； 3、积极融入员工群体，促进上下互通与协作共识，策划组织月度主题互动活动，增进跨部门协作氛围，增强各中心间的凝聚力与协同力； 4、推动公司在战略、组织结构、文化转型等方面的变革落地，发挥承上启下作用，做好信息传递与风险预警，协调资源解决问题，保障变革平稳高效推行。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，30岁以下，人力资源管理等相关专业优先； 2、具备三年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力各模块运作，具有较强的业务洞察力，有一年以上HRBP实操经验者优先； 3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力、判断力及问题解决能力，抗压性强，能适应高节奏发展环境； 4、学习主动性高，自我驱动力强，反应敏捷，书面表达与语言表达能力良好，富有亲和力； 5、熟悉国家劳动法律法规及昆明地区相关政策规定； 6、有互联网、电商或食品制造行业从业背景者优先

base地为江西省新余市，无意愿请勿投递哦 1、贯彻落实公司人力资源政策、制度，掌握政策、制度执行情况，负责人员招聘工作，帮助新员工快速融入工作环境，确保招聘效率和质量。 2、具有客户导向思维，及时响应内部客户需求，识别和分析业务问题，做好人力资源基础事务流程管理，及时梳理组织内部流程，提供专业的人力资源咨询服务。 3、参与销售中心、总裁办等业务部门的人才发展通道建设，协助各部门负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面工作。 4、深入业务团队，倾听员工声音，协调员工关系，开展员工面谈及人文关怀，做好员工和公司之间的沟通桥梁，营造良好的组织氛围和文化，提高员工满意度。 5、通过有创意的、活泼生动的活动，营造良好团队氛围，宣传和推广企业文化，确保全员对企业文化理解的一致性，推动核心价值观的传承落地。 6、保持较高敏锐性，能够洞察组织、团队和业务存在的问题，提供适应性的人力资源解决方案。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业，了解人资六大模块的专业知识，有2~3年HRBP工作经验； 2、较强的逻辑思维和语言表达能力，善于与人沟通，亲和力较强； 3、善于自我总结和归纳，学习能力强，内驱力较强。

人事行政工作内容：负责招聘、接待、面试、培训、后期往管理层发展，组建团队，管理团队

1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及处理员工关系，满足公司用人要求。 2.任职要求：年龄18-35岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。 3.薪资待遇：薪资面谈，综合薪资4K-6k 岗位职责： 1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及办理入职，满足公司用人要求。 任职要求： 1.年龄18-35岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。 上班时间:周末双休，早10晚4

岗位职责: 1.规划并执行公司人才引进流程，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估。有招聘模块实操经验者优先考虑！ 2.负责员工入、离职相关手续办理，保障流程顺畅并符合公司政策要求。 3.维护日常考勤管理，确保考勤信息真实、完整、可追溯。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队保持高效互动。 2.具备独立开展工作及应对问题的能力，自律性强，执行力高。 3.熟悉人力资源管理体系，具备实际操作经验，能熟练使用各类人力相关工具。 4.遵守公司各项规章制度，积极落实上级交办的工作任务。 5.工作态度严谨细致，能在高强度工作环境中保证输出质量与效率。

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