
行政前台
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限
1. 形象礼仪:形象良好、举止得体,具备基本商务礼仪,能热情、耐心接待来访人员与接听来电。
2. 沟通能力:具备清晰的口头表达与沟通协调能力,可准确传递信息,妥善应对客户咨询或简单问题。
3. 基础事务处理:负责访客登记、引导,邮件/快递收发、会议室预约及前台区域环境维护;熟练操作电脑、打印机等办公设备。
4. 细心严谨:工作认真细致,能准确记录来访信息、整理简单文档,避免基础信息失误。
5. 服务意识:拥有主动服务意识,可积极配合其他部门需求,维持前台高效、有序的工作状态。
前台
4000-6000元/月
前台
迎接顾客:以热情、友好的态度迎接每一位到店的顾客,使用礼貌用语,如“您好,欢迎光临”等,给顾客留下良好的第一印象。
引导就座:根据顾客人数和需求,引导顾客到合适的包房,并介绍包房的设施和收费标准等信息。
美容院前台(五险+月休4天+节假日+10
4000-7000元/月
前台1-3年学历不限有空调服务业前台迎宾/接待经验19点前下班包吃住节假日福利美容院/美发店月休四天有服务业经验五险
上班时间:
8:30-19:00,月休4天+法定节假日1-3天
岗位职责:
负责门店日常接待、人员招聘、薪资核算、客户预约、数据统计报表、库存盘点等相关事务管理工作。
任职要求:
1、年龄18岁以上,体型匀称,形象良好,气质佳;(有相关经验者优先)
2、大专及以上学历,熟练掌握电脑操作及常用办公软件;
3、具备较强的服务意识和亲和力,富有团队协作精神。
岗位福利:
购买保险,享生日及节日福利,非销售岗,工作环境轻松舒适
前台双休
4000-5000元/月
前台1-3年大专及以上年终奖周末双休公司/写字楼餐补商务/会务接待经验有行政前台经验行政前台五险
岗位职责:
1.负责客户来访接待,提供专业、周到的客户服务,具备良好的沟通技巧与服务意识;
2.负责日常办公文件及资料的整理与管理,确保信息准确、安全;
3.形象气质良好,需化职业妆,身高要求165cm以上,需盘发,此为硬性条件;
4.具备团队协作能力,能适应高效、快节奏的工作氛围。
岗位福利:
朝九晚六,周末双休,节假日按规定休息,公司统一提供午餐和晚餐
薪资待遇:4000
教育机构行政接待
3000-5000元/月
前台经验不限本科及以上
工作内容:
1、负责接待来访家长及学生,提供专业的咨询解答服务;
2、保持前台区域的整洁有序,维护良好的办公形象;
3、管理文件资料及办公用品的日常使用与登记;
4、配合招聘工作,协助完成日常行政事务,保障前台工作高效运行;
5、承担校区对账、费用报销及相关人事事务的处理工作。
岗位要求:
1、仪容得体,具备优秀的沟通技巧和主动服务意识;
2、能独立完成前台各项常规工作任务;
3、具备较强的统筹安排与协调能力。
周末双休
美业前台
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限弹性工作制
客户接待
接待客户:热情迎接客户,提供专业咨询,引导客户至相应区域或美容师
登记信息:记录客户基本信息,协助制定初步美容方案
预约管理
预约登记:负责预约的登记、确认、调整与提醒,合理安排美容师工作时间,减少客户等待时间
前台收银
4000-6000元/月
前台经验不限学历不限服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验公司/写字楼包吃住月休四天普通话流利迎宾/接待经验
前台收银:底薪4200300全勤0.125的业绩提成,月综合工资4500-5500左右,接待是4000+300的全勤,人事工资是200-3000的
桥架小工抗震支架安装弱电工
昆明市官渡区招弱电/安防、工地小工/杂工、桥架/支架安装,不会没关系,但是要能够吃苦,活不累,工资250一天吃住都不管,工期一年,做的可以的可以长期干。
前台/收银
6000-7000元/月
前台经验不限高中及以上弹性工作制19-22点下班服务业前台有服务业经验接受无行政前台经验餐饮店包吃住有空调全勤奖月休四天文字功底扎实熟练操作办公软件普通话流利迎宾/接待经验收银经验销售/导购经验
日常接听电话,顾客预定,日常排桌,结束一天营收!
前台收银
3000-6000元/月
前台经验不限学历不限包吃住全勤奖月休四天
1,负责对客人咨询和收银。
2,沟通能力较强,热情,有亲和力。
3,年龄22-38岁,学历不限
4,熟悉计算机办公软件基础操作。
5,有经验优先
前台
核心工作职责:
1.样品接收与初审:负责客户送达的各类检测样品(如混凝土试块、钢筋、水泥、防水材料等)的现场接收工作。依据委托要求,对样品的数量、规格、标识、外观及基本信息进行核对与初步查验。
2.委托受理与信息录入:指导或协助客户规范填写检测委托单,准确、完整地将样品信息、客户信息及检测要求录入公司业务管理系统,确保信息源头零差错。
3.样品登记与管理:对接收的样品进行唯一性标识、登记和分类存放,按照样品管理程序和保存条件进行临时保管,确保样品在流转前的可追溯性与状态完好。
4.客户沟通与服务:热情接待送样客户,清晰解答关于送样流程、取样要求、检测周期及报告获取方式的常见咨询。主动告知客户样品状态异常(如数量不符、标识不清、破损等)情况并协调处理。
5.内部流转与交接:负责将已受理的样品及委托资料,及时、准确地移交给实验室相应检测部门,办理规范交接手续,跟踪样品流转状态。
6.收样区域维护:维护前台收样区域的整洁、有序,管理相关文件、标签及收样工具,遵守安全与环保规定。
7.协作与支持:配合客服团队完成客户回访、信息查询等工作,协助处理与样品相关的客户投诉或疑问。
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4000-6000元/月
前台经验不限学历不限
岗位职责:
1.迎接到访人员,提供专业周到的服务体验
2.负责来电的接听与转达,保障通讯顺畅高效
3.保持前台环境的干净有序,展现良好的职业形象
任职要求:
1.具备优秀的语言表达能力及主动服务意识
2.能够妥善处理前台各项日常工作,具备较强的问题应对能力
3.拥有团队协作精神,能与同事共同推进任务顺利完成
前台销售专员
4000-5000元/月
前台3-5年中专及以上包吃住19点前下班公司/写字楼商务/会务接待经验有行政前台经验其他行政前台
销售助理
协助销售人员推进业务,负责客户沟通与对接
上班时间:8:00-18:00(当日工作任务完成即可)
薪资4500-5000
人事
3000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务五险一金及其他福利管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责人员招聘,网络招聘等招聘方式。
2.辅导主管进行团队日常管理工作。
3.上班时间:
早上9:30-12,下午1.30-6.00,周未双休,国家节假日休息。
福利:
1.免费提供优质食宿,无押金、无费用。
2.无需经验也能上岗,资深老员工一对一全程带教,手把手指导。
3.无责底薪,无硬性任务考核。
4.依法享受法定节假日、带薪年假,拒绝加班,无需出差
5.。
职位要求:
1、做事认真负责,有耐心。
2、具有人事方面的工作经验者优先录用。
3、做事细心,工作安排有规划。
4、具备较强的自律能力。
有公司系统培训及老员工带上手,有意者直投简历
高薪诚聘数据员/前台/不出省培训/无套路
5000-6000元/月
文员学历不限
一、专员工作内容和职责:
1、负责公司安排的招聘企业的人员的招聘、面试安排工作。2、接受求职者的电话、网络及现场咨询、解决求职者疑问、帮助求职者选择合适的工作岗位。(不出省培训,面试点就是工作点,无任何套路)
二、岗位职责:1、熟悉互联网,不排斥电话沟通,打字至少能满足正常聊天的速度;2、对网络招聘工作有较高的热情;3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;5、能完成公司上级交办的其他临时事务。
三、任职资格:1、18--27岁,学历不限,有能力者优先,会简单电脑操作;2、有销售经验或者想通过销售工作来获取更高的薪资待的遇优先安排;3、有较好的表达、沟通能力;4、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。
四、薪资福利:1、提供办公电脑、办公电话。2、室内工作。3、有工作经验优先录用。4、公司定期会举办聚餐,旅游等活动,并免费提供培训和晋升的机会。只要你品行端正、勤奋好学、踏实能干、工作认真负责,不论入公司时间长短,学历高低,按照能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间。
五、工作时间及薪资待遇:有责底薪7000+奖金+绩效+全勤奖励(月综合薪资8000+)工作时间:(早上)10:00-12:30(午休)12:30-13:30(下午)13:30-19:00节假日正常放假、正常工作日不加班
人力行政专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上HRBP员工培训员工关系
一、招聘岗位:人力行政;
二、岗位简述及要求:
◆工作内容:人力资源管理、行政事务处理、档案资料整理与归档;
◆学历要求:大专及以上学历;
◆具备1年以上人力资源相关工作经验;
◆具备良好的沟通协调能力,抗压性强,性格开朗,热爱文字撰写工作;
◆岗位侧重人事管理,主要承担招聘实施、绩效考核、团队建设与人员调配工作,能独立制定指导性管理方案;
二、招聘人数:1人;
三、薪资待遇:
1、试用期:3个月,月工资3500元,入职7天后公司购买商业保险并安排体检。(根据实际工作表现,可申请提前转正)
2、转正后待遇:
◆月收入=基本工资+岗位工资+业务提成+管理津贴;
◆基本工资+岗位工资合计4000元/月;
◆业务提成按业绩计提,比例为10%-20%;
◆技能补贴:依据所持资格证书等级对应发放;
◆教育基金:入职满13个月后,享受公司资助的专业培训课程;
◆年终奖金:设有明确评定标准,普遍高于十三薪水平;
◆工作时间:实行双休制,上午9:00-12:00,下午13:00-18:00,依法享有国家法定节假日;
3、职工福利:
◆公司每日免费提供工作午餐;
◆每季度组织一次专业技能培训;
◆定期开展团队建设活动;
◆自正式入职起连续工作满13个月,次年起每年可享受一次带薪出国旅游(公司补贴4000元);
◆每年安排一次三甲医院健康体检;
◆公司配备免费健身器材供员工使用;
◆员工生日当天赠送专属礼品;
◆每年发放直系亲属关怀礼品;
接待员
3000-4000元/月
前台1-3年学历不限接待/外联普通话标准
接待公司来访人员,认真完成前台相关工作。
要求形象气质佳,注重个人仪容仪表,不自信者请慎投。
周末双休五险餐补房补
工作时间13:00-20:00
实习期月薪3000元,三个月后转正4000元。
HRBP
8000-10000元/月
HRBP3-5年本科及以上人才发展
【岗位职责】
围绕“懂业务、促人才、提效能、推文化”推进各项工作
懂业务
1、掌握公司战略方向及发展规划,熟悉各职能部门当前业务状况与阶段性目标,深入一线了解中基层员工工作实际,确保人力资源策略与企业运营节奏同频共振;
2、作为所对接部门的人力资源协同伙伴,全面理解其业务逻辑与发展诉求,精准识别痛点与挑战,开展现状分析与问题诊断,制定贴合业务需求的人力资源支持方案,助力业务目标达成。
促人才
1、结合公司战略部署、部门用人需要及员工成长诉求,统筹实施人才盘点工作,输出评估结果,为人才选拔与任用提供决策依据;
2、落实人力资源体系各项月度、年度流程规范,提升运作效率与执行质量,通过人才引进、梯队搭建、培训发展等方式,构建可持续的人才储备机制,支撑组织扩张需求;
3、依据业务发展阶段,协助团队成员规划职业发展方向,建立多通道晋升机制,跟进轮岗、调岗等人员流动安排的实际成效与员工适应情况,确保人事配置契合组织演进节奏。
提效能
1、紧扣业务增长需求,实施编制管理,完成岗位设置与编制核定,并定期开展编制复盘与动态调整,保障岗位配置科学合理;
2、基于各部门业务变化,评估人员能力匹配度,及时发现岗位、薪资、职级不匹配情形,推动相应优化调整;
3、运用PDCA循环方法,聚焦低绩效成因,深入剖析背后动因,持续输出改进措施与解决方案,强化绩效管理闭环,激发员工工作潜能;
4、通过识别“关键岗位、基础岗位、可替代岗位”,在激励政策上突出重点、平衡全局,不断优化薪酬与激励机制,实现人效最大化。
推文化
1、深刻领会公司文化理念与核心价值观,策划并落地企业文化活动,借助荣誉表彰、榜样宣传等形式,树立先进典型,在业务单元中推动文化渗透;
2、关注员工物质与精神双重需求,从关怀慰问、沟通交流、主题研讨、困难帮扶到辅导提升等方面设计人性化关怀举措,提升归属感与团队稳定性;
3、积极融入员工群体,促进上下互通与协作共识,策划组织月度主题互动活动,增进跨部门协作氛围,增强各中心间的凝聚力与协同力;
4、推动公司在战略、组织结构、文化转型等方面的变革落地,发挥承上启下作用,做好信息传递与风险预警,协调资源解决问题,保障变革平稳高效推行。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,30岁以下,人力资源管理等相关专业优先;
2、具备三年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力各模块运作,具有较强的业务洞察力,有一年以上HRBP实操经验者优先;
3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力、判断力及问题解决能力,抗压性强,能适应高节奏发展环境;
4、学习主动性高,自我驱动力强,反应敏捷,书面表达与语言表达能力良好,富有亲和力;
5、熟悉国家劳动法律法规及昆明地区相关政策规定;
6、有互联网、电商或食品制造行业从业背景者优先
HRBP
8000-15000元/月
HRBP3-5年本科及以上
base地为江西省新余市,无意愿请勿投递哦
1、贯彻落实公司人力资源政策、制度,掌握政策、制度执行情况,负责人员招聘工作,帮助新员工快速融入工作环境,确保招聘效率和质量。
2、具有客户导向思维,及时响应内部客户需求,识别和分析业务问题,做好人力资源基础事务流程管理,及时梳理组织内部流程,提供专业的人力资源咨询服务。
3、参与销售中心、总裁办等业务部门的人才发展通道建设,协助各部门负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面工作。
4、深入业务团队,倾听员工声音,协调员工关系,开展员工面谈及人文关怀,做好员工和公司之间的沟通桥梁,营造良好的组织氛围和文化,提高员工满意度。
5、通过有创意的、活泼生动的活动,营造良好团队氛围,宣传和推广企业文化,确保全员对企业文化理解的一致性,推动核心价值观的传承落地。
6、保持较高敏锐性,能够洞察组织、团队和业务存在的问题,提供适应性的人力资源解决方案。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业,了解人资六大模块的专业知识,有2~3年HRBP工作经验;
2、较强的逻辑思维和语言表达能力,善于与人沟通,亲和力较强;
3、善于自我总结和归纳,学习能力强,内驱力较强。
人事专员/周末双休/早十晚四
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
1.负责发布招聘信息,收集筛选简历,邀约面试及处理员工关系,满足公司用人要求。
2.任职要求:年龄18-35岁,会使用办公软件,可接受小白,有老师专门带。
3.薪资待遇:薪资面谈,综合薪资4K-6k
岗位职责:
1.负责发布招聘信息,收集筛选简历,邀约面试及办理入职,满足公司用人要求。
任职要求:
1.年龄18-35岁,会使用办公软件,可接受小白,有老师专门带。
上班时间:周末双休,早10晚4
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
岗位职责:
1.规划并执行公司人才引进流程,涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估。有招聘模块实操经验者优先考虑!
2.负责员工入、离职相关手续办理,保障流程顺畅并符合公司政策要求。
3.维护日常考勤管理,确保考勤信息真实、完整、可追溯。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与团队保持高效互动。
2.具备独立开展工作及应对问题的能力,自律性强,执行力高。
3.熟悉人力资源管理体系,具备实际操作经验,能熟练使用各类人力相关工具。
4.遵守公司各项规章制度,积极落实上级交办的工作任务。
5.工作态度严谨细致,能在高强度工作环境中保证输出质量与效率。
栏目概述
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