一、岗位职责 搭建并实施公司成本核算与管控体系，构建“概算 - 预算 - 结算 - 决算”全流程闭环管理机制，推进作业流程标准化。 统筹多个项目全周期成本管理工作，组织成本测算、预算编制、执行监控及偏差分析，定位问题成因并推动整改优化。 编制成本经营分析报告，提供基于数据的决策支持，助力项目提升运营效率与盈利能力。 协同业务部门推进财务与业务深度融合，赋能团队提升成本管控专业能力。 二、任职要求 本科及以上学历，财务、会计、工程造价等相关专业背景，具备3-5年在工程或通信行业从事成本核算相关工作经验。 掌握项目成本全过程管理方法，具有多项目成本运营管控及差异分析实践经验。 对数据敏感，熟练操作Excel及财务/成本管理软件，具备体系建设能力和系统化问题解决思维。 具备良好的沟通协调能力，拥有业财融合意识以及跨部门协作推动力。

岗位职责: 1、代理记账：负责跟进会计编制记账凭证、审核记账凭证、出具财务报表、 为客户解决账务税务问题、 为客户提供税务财务合规分析及建议； 2、税务申报：及时完成客户税务申报、社保申报、汇算清缴申报以及工商年报； 3、沟通对接：做好与客户沟通、资料对接工作，解决客户的疑难问题、沟通客户，领导其他员工完成上级的任务、账务处理； 4、团队管理：统筹会计团队工作，合理分配项目任务，审核账务的及时性、准确性； 5、客情维护：解答客户在财务、税务的问题，及时解决客户的需求，提供财务分析、税务规划、合规建议等咨询服务； 6、代账工具：熟悉亿企赢、金财互联代账软件技能； 7、业务协助：配合业务部门进行售前支持，参与客户的谈判与签约，从专业角度解答客户疑问，促成合作； 8、团队成长：员工辅导、职业培训和考试，搭建人才梯队，实现会计岗、管理岗储备，控制员工流失率，提升团队稳定性; 9、内控管理：部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性。 任职要求： 1、学历与证书：财务、会计、税务等相关专业大专及以上学历，持有中级及以上会计职称，具备税务相关实操经验； 2、工作经验：3年以上代理记账行业工作经验，1 年以上团队管理 / 主管经验，熟悉代账公司全流程业务； 3、沟通协调：具备较强的客户沟通能力、问题解决能力，能独立处理财税疑难； 4、团队管理：具备团队统筹、任务分配、监督管理能力，执行力强； 5、抗压务实：工作严谨细致、责任心强、原则性强，有风险意识和抗压能力； 6、 团队精神：拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 7、自我提升：具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。

岗位职责： 1、财务核算与报表管理：负责项目全生命周期账务核算，做实资产管理和应收清欠工作。按时编制并上报月度、季度、年度各类财务报表及管理报表 2、资金计划与监控：编制月度、季度及年度资金计划，跟进落实执行情况，确保资金收支平衡。紧密跟进销售回款、按揭回款，核对数据并管控回款风险，加速资金周转。负责银行对账、费用报销审核、工资核算等日常工作，保障资金安全。 3、成本审核与归集：严格审核工程款、营销费、管理费等各类支出的合规性与合理性。负责准确归集和分摊项目开发成本，确保成本数据真实完整，为税务清算和利润核算奠定基础4、.税务合规管理：负责项目增值税、土地增值税、企业所得税、印花税、契税等的准确计提、申报与缴纳。针对土地增值税清算工作，需提前规划清算方案，统筹协调内外部资源完成清算申报。 5、项目投资测算分析：对拟投资及在建项目进行全生命周期可行性分析和动态回归测算，搭建并优化财务测算模型。整合土地、建安、税务及期间费用等关键成本数据，独立计算净现值（NPV）、内部收益率（IRR）、投资回收期等核心财务指标。 6、其他管理与协同工作：完善和执行项目财务制度、内控及审批流程，履行内控监督职责，确保各项经济业务审批手续完备、流程闭环。协同各业务部门，系统性梳理和整改项目全周期遗留账务问题。负责财务凭证、报表、合同、税务资料等的整理归档，确保档案完整可查。 岗位要求： 1、学历：大专及以上学历 2、.专业：财务管理或会计学 3、工作经验：具备1年以上财务管理、税务管理相关经验，具备项目税务清算经验的优先考虑，特别优秀的可放宽工作经验要求。 能力及素质要求： （1）具备会计从业资格或专业职称； （2）能独立完成房地产项目经营指标测算； （3）能独立完成房地产项目财务核算、报表编制； （4）能独立完成房地产项目税务管理； （5）具备较强的财务分析能力； （6）熟悉房地产业务流程，高度业财融合； （7）具备较强的独立解决问题能力； （8）具备较强的沟通、谈判能力； （9）具备良好的职业道德观念和较强的服务意识。

1.主持财务部日常管理工作，搭建并完善公司财务管理制度、内控流程及核算体系，确保财务工作合规、高效推进。 2.负责全盘账务处理、凭证审核、月度结账及财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表、管理报表）编制，保障财务数据真实、准确、完整，按时向管理层汇报财务状况及经营成果。 3.主导年度预算编制、月度滚动预测，开展预算执行跟踪与差异分析，结合经营数据提出成本管控、降本增效建议，为公司经营决策提供专业财务支持。 4. 统筹税务管理工作，精通增值税、企业所得税等各类税种法规及优惠政策，负责全税种申报、汇算清缴、税务自查及风险防控，推进合理税务筹划，降低税务成本。 5.负责资金统筹管理，制定资金计划、开展现金流预测，合理安排融资、付款及资金调配，保障公司资金安全与使用效率。 6. 配合内外部审计、税务检查工作，对接银行、税务、工商等外部机构，维护良好合作关系。

岗位职责: 1、代理记账：负责跟进会计编制记账凭证、审核记账凭证、出具财务报表、 为客户解决账务税务问题、 为客户提供税务财务合规分析及建议； 2、税务申报：及时完成客户税务申报、社保申报、汇算清缴申报以及工商年报； 3、沟通对接：做好与客户沟通、资料对接工作，解决客户的疑难问题、沟通客户，领导其他员工完成上级的任务、账务处理； 4、团队管理：统筹会计团队工作，合理分配项目任务，审核账务的及时性、准确性； 5、客情维护：解答客户在财务、税务的问题，及时解决客户的需求，提供财务分析、税务规划、合规建议等咨询服务； 6、代账工具：熟悉亿企赢、金财互联代账软件技能； 7、业务协助：配合业务部门进行售前支持，参与客户的谈判与签约，从专业角度解答客户疑问，促成合作； 8、团队成长：员工辅导、职业培训和考试，搭建人才梯队，实现会计岗、管理岗储备，控制员工流失率，提升团队稳定性; 9、内控管理：部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性。 任职要求： 1、学历与证书：财务、会计、税务等相关专业大专及以上学历，持有中级及以上会计职称，具备税务相关实操经验； 2、工作经验：3年以上代理记账行业工作经验，1 年以上团队管理 / 主管经验，熟悉代账公司全流程业务； 3、沟通协调：具备较强的客户沟通能力、问题解决能力，能独立处理财税疑难； 4、团队管理：具备团队统筹、任务分配、监督管理能力，执行力强； 5、抗压务实：工作严谨细致、责任心强、原则性强，有风险意识和抗压能力； 6、 团队精神：拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 7、自我提升：具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。

诚招门店同事 财务1名 薪资待遇:工资+月休+年底红包 1年以上布行经验优先 小白勿扰 工资面谈 需细心耐劳 沟通灵活 工作范围： 档口接待 订单跟进 联系人：

招聘会计一名。薪资为5000元以上每月。岗位职责包括：企业记账、查账；负责客户后期的维护，处理客户的税务及其他财务方面的问题；了解客户需求，提供专业财务咨询；适当处理客户投诉，控制客户满意度的跟踪及分析；管理客户相关信息，建立客户档案；完成上级交办的其他事务性工作；积极主动与客户沟通，并及时反映客户意见。

岗位职责： 1. 负责日常账务处理、凭证录入及账簿登记，确保会计信息准确及时 2. 编制月度、季度及年度财务报表，进行财务数据分析与汇报 3. 办理纳税申报、发票管理及税务相关事务，确保合规合法 4. 协助完成年度审计、工商年报及财务档案整理归档工作 5. 配合内外部检查，提供所需财务资料并解答相关问题 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限，持会计从业资格证或初级会计职称者优先 2. 具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5. 无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递

一.岗位职责： 1.负责各行业客户公司小规模、一般纳税人全盘账务处理； 2.有较扎实的财务基础知识，熟悉运用账无忧软件。 3.负责客户公司的财务记账、税务申报、社保、公积金业务。 4.协助客户处理银行对账，税费计算等日常税务问题的沟通和处理。 二.任职资格： 1、大专及大专以上学历，会计专业，1年以上外账会计经验； 2、责任心强，工作细心，具有较强的独立学习和抗压的能力； 3.代账公司工作经验优先考虑。 三.公司福利： 1.周末双休；周一至周五上班时间:9点—12点，下午1点半—6点。 2.享有法定假期，； 3.定期下午茶和部门团建； 4.带薪年假；

【日常工作】 1、独立完成分配客户的全盘账务处理及纳税申报（客户以小企业为主，体量小、业务真实，要求合规） 2、负责客户的年度汇算清缴、工商年报 3、配合处理疑难业务中的账务部分，以及乱账梳理业务 4、处理日常税务异常，配合税局常规问询 【职位要求】 1、会计相关专业，5年以上全盘账经验 2、基础扎实，科目理解到位，能独立判断账务处理是否合规。 3、能独立从凭证到报表到申报完整完成。 4、有一般纳税人实战经验和汇算清缴实操经验 5、熟练使用亿企赢、账无忧等财务软件 6、有悟性，愿意学，不只是想做重复劳动，想往更高层次走

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一、岗位职责1、依据公司战略规划，拟定年度财务计划、预算方案及资金运作策略，保障财务目标与业务发展目标协同一致。 2、研究宏观经济环境与行业动态，为管理层提供专业财务建议，助力资源高效配置。 3、全面主持财务管理工作，带领团队完成日常账务处理、会计核算及财务报表编制，确保数据真实准确，符合国家会计准则及相关制度要求。 4、定期向管理层、股东及监管部门报送财务分析报告，深入分析销售、毛利、库存、应收账款等核心经营数据，识别运营风险并提出优化建议，支撑管理决策。 5、主导资金统筹安排，强化现金流管控，保障企业运营资金需求，合理控制融资成本。 6、构建财务风险预警体系，持续跟踪关键指标（如资产负债率、资产周转率等），防范税务、合规及操作层面的风险隐患。 7、健全财务管理机制与流程（包括报销、资金审批、资产管理等），推动财务工作标准化建设；监督制度落地执行，推进财务信息化升级（如ERP系统改进、数据分析工具应用）。 8、负责财务团队的组织建设与人才培养，明确职责分工，提升专业素养，促进团队绩效目标实现。 二、任职要求 1、本科及以上学历，财会类相关专业，掌握扎实的财务、会计、税务知识，熟悉国家财经法规及行业监管政策。 2、具备5年以上财务领域工作经验，其中至少3年团队管理经历；持有中级会计师或注册会计师（CPA）资格，拥有ACCA、CMA等国际认证者优先考虑。 3、有供应链、食品、水产、农产品、冷链物流、快消品等行业背景者优先录用。 4、具备出色的财务分析、预算管控与风险防范能力，能够独立应对复杂财务事务。 5、具有良好的团队领导力、跨部门沟通能力和抗压素质。 6、熟练操作Excel、WPS及主流财务管理系统软件。

岗位内容： 1. 全面负责公司财务管理工作，实施有效的财务监督与控制。 2. 参与资产证券化及资金筹措项目，提供全流程财务支持服务。 3. 建立健全公司内控规范，推动内部审计体系的落地与执行。 4. 开展对上下游客户的信用分析，参与商务协商，促成优质合作，助力业务扩展。

岗位职责（核心：专业统筹+团队管理） 1、全盘账务统筹：全面负责公司整体账务处理与总账管理工作，审核原始单据及记账凭证，规范会计核算流程，确保账务信息真实、准确、合规，建立并完善标准化财务核算体系。 2、费用风控审核：严格执行公司财务制度，主导各类费用报销及日常支出审核，核查票据的合规性、真实性与完整性，强化费用管控机制，统一资金支付规范，防范财务风险。 3、往来薪酬管理：统筹应收应付账款核对与清理工作，跟踪款项结算进度，降低坏账发生概率；独立完成员工工资计算与复核，保障薪酬数据精确、发放准时。 4、税务全盘管控：掌握现行税收政策，全面承担企业各税种申报、税款缴纳、税务筹划及风险应对工作；主导发票开具、保管与核销全流程管理，落实税务操作规范，确保企业依法纳税。 5、财务报表编制：按期准确编制资产负债表、利润表、现金流量表及相关内部管理报表，深入分析财务变动趋势，提供有价值的经营数据支持，助力管理层科学决策。 6、外联对接工作：牵头对接税务机关、审计单位及外部财务合作机构，协调开展税务检查、年度审计和账务审查等事项，妥善处理外部财务事务，维护企业外账合规运行。 7、合同财务风控：参与各类业务及合作协议评审，重点审核结算条件、付款安排、涉税内容及相关财务风险点，提出专业意见，防范潜在损失，保障公司资金安全与合法权益。 8、团队统筹管理（核心重点）：具备3年以上财务团队管理实践，全面组织财务团队日常运作、流程梳理与标准建设；负责人员任务分配、绩效评估、培训指导与能力提升，攻克关键难题，提升整体工作效率，打造专业、高效、严谨的财务执行团队，确保部门目标顺利达成。 任职要求 1、学历专业：大专及以上学历，财务、会计、财务管理等相关专业背景，具备扎实的专业理论基础。 2、职业证书：持有初级会计职称证书，持证执业，符合财务岗位基本资质要求。 3、从业经验：须具备3年及以上财务团队全面管理经验（硬性条件），能独立领导团队完成财务全模块工作，熟悉企业财务运作全流程；具有账务体系构建、流程优化、税务风险管理及复杂账务处理实操经历，有中小企业工作经验者优先考虑。 4、基本条件：不限性别，工作踏实稳定，具有高度责任感。 5、专业能力：熟练掌握企业会计准则、最新财税法规及相关法律条文，精通全盘账务处理、纳税申报、发票管理、外部账务协作、报表编制与分析、合同财务审查等业务环节；熟练使用财务软件及Office办公工具，具备较强的财务判断力、风险控制力、数据分析能力和执行推动力。 6、综合素养：拥有良好的团队领导力、人才培养意识与跨部门协同能力，作风严谨、坚持原则、保密意识强；具备出色的应变能力、风险预判能力与抗压能力，能够带领团队高质量完成各项财务任务。

下属人数：5-6人 岗位职责 1、全面负责代理记账团队的账务处理审核监督工作，确保准确合规。 2、带领代账会计团队，制定工作计划，合理分配工作任务，对团队成员进行业务指导与培训，提高团队整体业务水平和工作效率。 3、深入研究客户行业税收政策，准确进行税务申报与缴纳，降低企业税务风险，合理控制税负成本。 4、严格遵守国家财务法规和公司财务制度，规范票据管理，确保代理业务符合法规要求，保障数据安全。 5、增值服务：提供经营分析。 任职要求： 1. 大专及本科以上学历 2. 专业扎实、实操能力过硬，有过财务公司工作经验 3. 初级会计职称/中级会计师职称（CPA优先） 4. 精通财务软件及办公软件，肯学习，愿意主动沟通。 5. 熟悉财税法规，具备团队管理能力、沟通协调能力和问题解决能力。 薪资待遇： 月薪范围：7-8k/月（无责底薪6000+绩效1000） 工作模式： 早九晚六（午休2小时），周末双休，法定假正常休息。

工作职责: 1. 全盘账务：审核原始凭证、做凭证、记账、结账、对账；出具资产负债表、利润表、费用表；凭证装订归档。 2. 税务全流程：一般纳税人做账、开票、认证、抄报税；增值税、个税、企业所得税、附加税、印花税申报；汇算清缴、工商年报；熟悉小微企业优惠政策。 3. 资金与往来：现金/银行日记账、余额调节表；应收应付对账、回款跟进；费用报销审核、工资核算。 4. 资产与成本：固定资产台账、折旧、盘点；简单成本归集（材料/人工/费用）。 5. 外联与合规：对接银行、税务、工商；配合审计、税局检查；财务制度简单搭建与执行。 任职要求: 1、学历：大专及以上，会计/财管/税务相关专业。具备初级会计职称；中级优先；有会计从业证或做过代理记帐工作经验优先。 2、1–3年小微企业全盘会计经验；做过一般纳税人；熟悉《小企业会计准则》。 3、熟练使用金蝶/用友财务软件；Excel熟练（VLOOKUP、数据透视表、函数）；会电子税务局、开票系统。 4、年龄25周岁以上。

因公司扩展业务需招家政职业规划师8名。综合工资8000元—30000元。包吃包住，月休四天。 岗位职责: 主要负责家政服务从业人员职业规划， 工作、宿舍安排，工作轻松自由，朝9晚6，午休2小时. 任职要求: 有亲和力和沟通能力，形象气质佳， 有耐心、责任心、乐于助人，会手机软件使用，对互联网短视频直播有兴趣爱好，有服务行业认知与意识，人品性格好，新手有人带上岗。 主动投简历或加微信者优先安排工作

【岗位职责】 资金与出纳：负责日常银行及现金收付、资金划转、日记账登记及银行对账 销售对账：与销售/业务部门对接，定期核对客户往来款项、回款情况，处理差异 发票管理：负责发票申领、开具、核销及认证，处理客户发票需求 考勤与薪酬：整理员工考勤数据（含请假、加班、调休等），核算并发放工资 基础行政：协助报销单据审核、合同归档等基础工作 【任职要求】 · 熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP、常用公式） · 有工资核算经验，了解个税、社保公积金基础操作 · 细心、对数字敏感，能同时处理财务与人事数据 · 有物流/贸易相关经验者优先 【福利亮点】 · 法定节假日，社保 · 团建旅游+下午茶 · 年底奖金+节日福利 本公司自2009年发展至今，专注黄埔港和南沙港报关拖车仓储码头一站式服务。砥砺前行，不忘初心，十几年坚持以人为本、诚信共赢，致力为客户提效率降成本，为员工创机遇谋发展，期待你一起来共创！ 工作时间：周一到周五 8:30-12:00，14:00-18:00；周六8:30～12:00。 地址：广州市黄埔区港湾路167号港湾都荟大厦801

岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与花名册 3. 协助开展考勤统计、社保公积金申报与日常行政事务支持 4. 参与员工关系维护、基础培训组织及企业文化活动协调 5. 完成工资核算基础数据整理与报销单据初审 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有5年人力资源或行政助理工作经验 3. 熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调与责任心 4. 细致耐心，具备多任务处理能力及基础财务常识 5. 具备亲和力与服务意识，能适应复合型岗位工作节奏

岗位职能 人事模块： 1.招聘与配置：协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试及录用沟通。办理员工入职、转正、调动、离职等手续。 2.员工关系：建立并维护员工档案，更新花名册及通讯录。协助组织员工活动，营造良好的企业文化氛围。处理员工日常咨询与问题反馈。 3.培训与发展： 协助组织新员工入职培训及各部门内部培训。跟进培训效果，收集反馈意见。 4.薪酬福利： 协助考勤统计、工资核算及社保公积金缴纳。协助发放节日福利、组织团建活动。 5. 绩效管理： 协助上级推行和完善公司的绩效考核制度。 负责绩效考核数据的收集、整理与初步核算，确保考核流程的顺利实施。 跟进各部门绩效反馈情况，协助处理绩效申诉与答疑。 根据绩效结果，协助进行薪酬调整、奖金核算及晋升管理工作 行政模块： 1.日常行政事务：管理办公用品采购、发放及库存。维护办公环境，协调物业、保洁等后勤保障。 2.文档与资料管理：负责公司合同、文件、档案的整理与归档。起草、发布公司内部通知、制度文件。 3.会议与活动组织：安排会议、记录会议纪要。组织公司年会、员工聚餐、团建等文化活动。 任职条件： 1.统招全日制本科及以上学历（很重要！！！）； 2.1年以上人事行政工作经验，熟悉国家劳动法律法规，能独立对接人事行政工作，具备独立处理紧急工作的能力； 3.具备随机应变的能力，具备基础的表格制作能力，熟练使用办公软件等； 4.主动学习新的知识，有学习专业人力资源的意识和态度； 5.有一定基础文案及公文写作能力；

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4.工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

岗位职责： 该岗位工作方向可选择核算、税务、管理会计其中之一，各方向具体职责如下： 核算： 1、参与财务相关制度的制定，并负责定期审查、更新及宣导，落实日常业务单据与合同的审核工作； 2、编制各类会计原始凭证，进行分类记账，按月整理归集会计凭证，确保单据的合规性与合理性； 3、依据企业会计准则，编制财务报表及附注说明；根据外部统计与监管要求，完成相关统计报表的编制与上报； 4、组织开展资产核查工作，定期盘点库存现金、固定资产，核对往来款项，保障账实一致； 5、负责会计资料的整理与归档，定期对财务系统数据进行备份，确保会计档案完整齐备； 6、根据实际工作需要，完成上级交办的市场调研、数据分析、方案设计等其他任务。 税务： 1、协同完成各税种的月度、季度及年度申报与缴款，配合开展税务审计、稽查及相关审查工作； 2、协助推进公司整体税务筹划，分析当前税负状况，并提出可行性优化建议； 3、负责税收优惠类资质申请（如研发费用加计扣除、高新技术企业、软件企业认定等），维护与税务机关的良好沟通； 4、持续跟踪收集最新税收政策，协助完善税务风险防控体系，提升企业税务合规水平； 5、根据业务发展需求，完成上级安排的市场调研、数据整理、方案拟定等相关工作。 管理会计： 1、根据内部管理需要，编制各类管理报表，开展数据挖掘与分析，并向管理层汇报结果； 2、参与预算全流程管理，牵头预算编制工作，监控执行进度并开展执行情况分析； 3、参与企业流程优化及财务信息系统建设工作，推动财务管理数字化升级； 4、根据业务需要，完成上级指派的市场调研、数据分析、方案设计等其他事项。 岗位要求： 1、财务、税务等相关专业背景，具备初级或以上会计职称者优先考虑； 2、有游戏、软件和信息技术服务行业或上市公司财务工作经验者优先； 3、熟悉国家财经法规，熟练操作Windows系统及Excel、Word等办公软件，掌握金蝶、用友等财务软件操作； 4、对数据敏感，工作严谨细致，责任心强，具备较强的分析问题、解决问题能力，良好的沟通协调能力及抗压能力； 5、具有高新技术企业、软件企业等享受税收优惠政策单位财务核算经验者优先。 提示：公司实行全面禁烟制度。

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘、培训安排、薪酬福利事务、员工关系及劳动关系相关工作； 2. 参与招聘流程执行，包含简历筛选、面试协调、候选人评估等环节； 3. 配合完成团队日常运营支持工作。 任职要求：优先2027届 1. 对人力资源管理工作具备较强兴趣，能理解并应用基本人事政策； 2. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可妥善处理员工关系事务； 3. 工作认真负责，具备主动学习能力，能够快速掌握新技能； 4. 熟悉常用办公软件操作，可高效完成各项日常行政任务； 5. 关注人力资源行业动态，适应能力强，能积极应对工作变化。 备注：提供免费食宿、班车接送 实习期：3-6个月

一、岗位基础概况 岗位：人事专员 薪资：5000元/月，10号发薪 上班时间：早9晚6，正常午休，不加班 休假：单休，业务部门双休同步双休，法定节假日正常休假 二、核心工作内容 1、招聘配置：各岗位人员招聘、简历筛选邀约、面试对接及入职跟进； 2、入离职异动：员工入职、合同签订、转正、调岗、离职手续办理及台账更新； 3、考勤薪资管理：日常考勤统计核对、异常处理，每月提供考勤核算数据； 4、社保员工关系：社保公积金增减员申报，日常员工关系维护及用工风险把控； 5、档案合同管理：人事档案整理归档，劳动合同签订、续签及资料管理； 6、培训团建管理：新员工入职基础培训，配合公司日常人事活动及制度落地。 7、行政辅助：办公物资管理、访客接待、会议基础协助、日常文件整理等简单行政事务。 三、任职要求 1、年龄22-35岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，条件优秀者可放宽； 2、需熟悉人力资源六大核心板块，至少精通3个及以上实操工作，有相关人事实操工作经验，人事小白勿扰； 3、熟练使用办公软件，做事细心踏实、有责任心，沟通协调能力良好； 4、工作积极细心认真，服从安排，长期稳定优先考虑。

岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、推动人力资源相关制度、政策及管理体系在业务单元的有效落地与执行； 2、深入掌握业务部门的编制现状与发展动态，组织实施招聘规划，保障人员供给满足业务需求； 3、调研并收集业务团队对人力资源工作的实际诉求，提供全流程支持，助力业务高效运转； 4、关注团队氛围与员工状态，协同主管及政委开展职业发展指导，维护积极健康的职业心态； 5、协助业务管理者完成转岗、离职、调岗等组织人事流程的推进与落实。 员工关系方向： 1、办理员工入离职、合同签署及档案管理等日常人事事务，建立并优化标准化操作流程； 2、识别并监控用工过程中的潜在风险，落实劳动风险防控机制，降低合规隐患； 3、协调处理劳动关系争议及相关问题，做好信息记录与归档备案工作； 4、作为职能支持角色，负责招聘渠道运营及系统化建设，提升人事工作效率，推动管理规范化。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：围绕公司战略发展需要，对标行业领先企业开展组织模式研究，输出具有参考价值的分析成果或专业建议； 2、方案设计：参与或牵头组织架构调整、绩效体系搭建、领导力发展、人才盘点、文化建设项目的设计与实施，涵盖调研分析、资料整理、报告撰写及效果评估等环节，提升组织人才管理水平； 3、支持赋能：为业务团队及HRBP提供专业技术支持，包括组织诊断、工具方法开发与优化等方面的能力建设指导。 培训管理方向： 1、结合公司人才成长路径，构建适配的培训体系，支撑不同阶段的人才培养目标； 2、健全内部课程体系，培育内训师队伍，并承担部分授课任务； 3、主导课程内容开发，整合外部优质资源，策划并执行各类培训项目； 4、参与线上学习平台的运维、功能拓展及推广应用工作。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理或理工类相关专业背景者优先考虑； 2、具有招聘、组织发展、人才发展、培训或员工关系任一模块的实际操作经验，具备相应领域的专业知识与技能，有使用人力资源信息系统经验者更佳； 3、性格亲和，思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力与信息整合能力； 4、能够适应一定程度的工作强度与压力。 提示：公司实行全面禁烟制度。