岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.处理日常人力资源基础性工作，确保各项流程规范有序执行 任职要求： 1.本科以上，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.1-3年有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业规划者

考勤管理等

1、招募岗位：前台、人事、娱乐主播前台：负责日常接待和其他招募配合工作 人事：负责招募主播，后期可转运营主播：娱乐主播 2、要求 前台：亲和力强，形象气质佳人事：沟通能力强，不社恐 主播：肯坚持，有毅力，肯学习，形象好、口才好、有才艺的优先录取。 3、待遇 前台5000加高提成 人事6000加高提成 主播8000～20000 4、上班时间 前台：12点～17点，休息1小时，18:00~21:00单休。 人事：12点～17点，休息1小时，18:00～21:00单休。 主播：根据主播实际时间

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.支持员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 5. 整理分析人力资源基础数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 认同中国人寿“相知多年，值得托付”的企业理念，愿长期稳定发展

岗位职责： 1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践与学习； 2、协助部门负责人推进人力资源专项项目的执行与落地； 3、负责项目初期的信息采集与材料整理，项目执行期间的统筹协调与进度跟进，以及项目结束后的总结组织与反馈收集； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源数据处理与项目运作，文字表达能力较强，有HR实操经验者优先； 3、思维条理清晰，沟通表达出色，具备较强的自主学习能力和团队合作意识。

请先查看岗位详情后再投递～～ 岗位基础福利待遇： 薪资区间：6-8；入职缴纳五险一金；朝九晚六双休。 岗位工作内容： 1、开展公司人才简历筛选、评估及面试跟进工作，对招聘成果承担责任； 2、依据企业战略目标实施月度人才盘点，优化招聘人才画像，深入理解业务用人需求，与业务部门保持高效且顺畅的沟通，确保招聘任务保质保量完成； 3、统筹安排员工offer发放及相关入职手续办理； 4、协同支持各部门日常及阶段性工作任务推进； 5、跟踪员工全周期状态与在职情况，在关键节点落实关怀举措、面谈沟通等支持性工作。 希望您具备： 1、具备2-3年人力资源相关工作经验，或1-3年HRBP助理经验，具有系统性的HR知识框架。 2、认同HR角色应为业务推动者，而非单纯事务处理者的理念。 3、掌握扎实的人力资源专业知识，具备良好的沟通与表达能力。 4、有电商/快消/MCN等行业从业背景者优先，不考虑传统行业候选人。

行政人事双休8小时（接受新人） 为了不耽误彼此时间，内容简洁明了，重点突出！ 请仔细阅读后再联系，谢谢配合！所有信息真实有效，不为凑数，也希望你诚心应聘，感谢理解！ 我们是一家专注于娱乐直播、助眠直播带货及达人孵化的直播机构。 岗位职责： 1：负责行政与人事的综合性事务，统筹协调各类日常运营，助力公司由初创模式迈向规范化管理 2：承担业务岗位招聘任务，需具备扎实的招聘实操能力 3：高效完成公司交办的其他事项，体现良好的执行意识与自我管理能力 4：对接主播群体，进行沟通协调，妥善处理各类突发问题，具备较强的矛盾调解能力 5：推动制度落地执行，营造积极健康的工作环境 任职要求： 1：具备责任感，工作细致踏实，职业规划清晰，愿意深耕本岗位 2：拒绝懈怠散漫、仅以应付心态求职者！感谢理解！优秀的人事是企业成长的重要推动力，岗位意义重大 3：善于表达，性格亲和，具备独立解决实际问题的能力 4：主动性强，有内在驱动力，能自觉推进工作，无需反复督促 5：保持积极心态，情绪稳定，不传播负面情绪者优先 6：形象端正，气质良好（因需值守前台区域，望理解） 7：具备独立思考能力，不盲从传言，能客观判断情况并做出合理应对 待遇： 行政人事岗：无责任底薪8000元+绩效提成，综合收入8000-3万，试用期1-3个月 工作时间：12:00-21:00 或 13:00-22:00，每周双休，入职即缴纳社保 此薪酬水平远超行业多数同类岗位 如完全满足上述条件，欢迎投递简历，避免无效沟通 若暂无相关经验，可考虑应聘行政助理岗 助理工作内容： 1：学习并协助开展行政管理工作（服从上级安排） 2：参与招聘流程学习，主要支持主播岗位招募 薪资结构：6000元底薪+提成，综合月收入约7000-8000元 要求：上班需化基础妆容（口红+底妆），不可全素颜出镜（天生好底子除外），因涉及日常接待与面试环节，敬请理解！ 作息时间跟随行政人员安排，其余福利待遇相同

岗位职责（重点：本岗位仅对26年及以后毕业生开放） 招聘支持： 1. 协助发布及更新招聘信息（覆盖主流招聘渠道与校园平台）； 2. 负责简历筛选，初步评估候选人匹配度，协调面试时间安排； 3. 参与面试流程跟进，汇总反馈并推动录用环节落地。 数据与文档管理： 4. 汇总招聘相关数据（如渠道转化、岗位投递情况等），编制周报/月报； 5. 维护候选人信息库及招聘过程性文件归档。 校企合作： 6. 支持校园招聘活动执行（包括宣讲会、双选会等）； 7. 对接高校就业部门，协助拓展校招资源网络。 其他HR支持工作（如协助办理入职手续等）。 任职要求 基本条件： 1. 在读本科或研究生，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 每周出勤不少于3天，实习期持续3-6个月（可面议）。 能力要求： 1. 具备良好沟通能力，掌握基础电话沟通与邮件撰写技巧； 2. 工作细致认真，责任心强，能同时处理多项任务； 3. 熟练操作Excel/Word进行数据整理（会使用VLOOKUP、数据透视表者优先）。 加分项： 1. 有人力资源实习经历或参与过校园招聘项目； 2. 熟悉主流招聘工具及系统操作； 3. 对雇主品牌传播、人才评估方法有一定兴趣。 福利待遇 实习津贴：150元/天 + 绩效奖金（成功推荐入职享奖励）； 成长资源： 配备专属导师，系统学习招聘全流程操作； 参与HR团队培训，深入接触人才测评、面试实战等内容； 其他福利：免费下午茶饮、弹性上下班等。

招聘主管助理两名 1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。 2、协助主管核对客户信息，提醒客户及时更新资料 3、具备较强的人际沟通、协调能力； 4、有经验者优先 【薪资】5000－6000 【工作时间】早上8:30—11:00，13:30—16:30双休，时间自由

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

招聘开前四后八8米6驾驶员熟悉温州地区路况、主要龙弯欧海、路线、主要拉沙、石料、、要求年龄35、至48岁、驾龄在5年以上的、最底在温州开过三年以上、能吃苦耐劳的师傅、联系电话、、开工时间过年初九上车、工资一万一以上、

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招炒菜带班一名，正月初一到初六，700/天，地址柯桥古镇，联系

保税南区万纬C库招聘：春节小长期工（主要做库存盘点），工作时间：9:00-20:00 -（除夕到初八），工价21元/小时（高叉工30元/小时），干满7天有500元红包。 -，干满12天再给200元红包。其中13日、14日、15日、25日、26日工价是18元/小时。 13日、14日、15日、25日、26日，高叉工的工价是25元/小时， 要求年龄45周岁以内，休息需要提前一天请假，如果，或者，红包全部取消，并且工价全部按照18元/小时结算（高叉工按照25元/小时结算）。 所有工资和红包，一次性支付。 免费提供工作餐，免费停车， 。 电话☎。

市区有一打荷，一名收银，一名主管或者领班可20号左右上岗，需要交社保，有需要的可以联系我

- 负责公司员工招聘全流程，平台维护、简历筛选、邀约面试、面试接待及跟进。 - 负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，更新员工档案，维护员工信息台账，确保人事数据准确无误。 - 协助开展员工考勤管理、薪资核算辅助工作，核对考勤数据，整理相关报表。 - 协助组织员工培训、节日活动等，维护员工关系，解答员工基础人事咨询。 - 配合人事经理完成各项人事管理制度的落地执行，整理人事相关资料、报表，做好归档工作。 - 完成领导交办的其他行政、人事辅助工作。

工作职责 1、按照工作计划，参与人力资源各模块的事务执行，配合部门主管完成日常运营工作； 2、对接上级单位的人力资源管理要求，优化并完善相关制度与流程体系； 3、为各部门提供高效的人力资源支持，快速响应业务需求，助力公司经营目标的实现； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济管理等相关专业背景； 2、熟练掌握各类相关专业办公软件； 3、具备较强的文字撰写能力，语言表达清晰流畅； 4、拥有良好的沟通协调素养、学习适应能力及团队协作精神。

【工作内容】 1. 负责人员的招聘与面试安排 2. 具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 【任职要求】 1. 年龄24-40岁； 2. 有销售相关经验者优先考虑； 3. 抗压能力佳，目标感强，思维条理清晰； 5. 接受新事物速度快，具备管理潜质，有独立见解，乐于分享，富有团队协作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可自由调休四天，假期支持累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（每单2000起）+月度现金奖励，福利丰富； 定期团建、节日及生日礼品，提供下午茶； 工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员安排工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关工作经验，熟练使用基础办公软件 2、有同岗位工作经历者优先 3、高中及以上学历

岗位职责： 1、招聘管理：协助开展基层岗位的人员招聘工作，维护并运营现有招聘渠道，完成简历初筛及面试协调安排。 2、员工关系管理：办理员工入离职、岗位变动等手续，负责员工档案的建立与日常管理。 3、培训组织：配合开展新员工入职培训及相关业务技能培训的组织与实施。 4、考勤管理：负责日常考勤统计及薪资数据核算支持工作。 5、其他事务：承担办公区域环境监督、办公物资采购与发放，以及来访人员接待等综合性行政事务。 职位要求： 1、教育背景：本专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备1-2年相关工作经验者优先。 3、技能要求：熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel与Word；具备良好的沟通表达能力及团队协作意识。 4、地铁6号线直达，横云山路地铁站A口出即可到达，双休，早八点半到晚五点半。

明年的岗位招聘 博扬电工 1: 搬运工 1名，，年龄55岁以下，车间材料搬运，仓库整理、清理，工作内容简单。试用期5千/月，工资有提升空间。 2: 小机器看机员 2名，年龄30-55，小学以上文化，白班4700-5300，夜班有补贴20元一晚。 3: 勤杂工 若干名，，长白班，试用期5千，工资能提升，能做长久的至少到6000以上。年龄55岁以下，需要能吃苦耐劳，服从工作安排。 4:注塑机拌料员 1名，，长白班，有工作经验者优先，试用期5千，转正后5千5，后期还能涨，需工作仔细认真负责。 5:注塑机看机员 两班倒，12小时/一班，夜班补贴20元/一晚，工资5千一月，全自动设备，工作简单，轻松。男女不限，有工作经验优先，需工作仔细认真负责。 公司提供有单人宿舍，独立卫生间，热水器、空调。 地址：福全村工业园区。（高速出口） 公司名称：博扬电工 电话：

岗位职责：专员只需要招聘即可，回复求职者信息，通知面试人员面试，后续维护，面试，带队都有人负责。 岗位福利：每周聚餐 任职要求：形象好，有工作态度，性格大大咧咧，跟团队能融入即可。 薪资模式； 任务底薪6000，月综合8000——12000 招聘年龄；16到24 工作内容简单，上手快，室内办公

岗位职责： 1.负责招聘流程的协调与推进，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助完善人力资源相关制度与流程，提升组织运营效率 3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 4.支持培训组织与实施，协助搭建学习发展体系，服务设计类考研教育业务需求 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有无工作经验均可，具备人力相关实习经验者优先 3.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致有责任心 4.热爱教育行业，认同公司使命，愿意与成长型团队共同进步

本岗位为集团核心高管职位，将深度参与公司战略规划与业务顶层架构设计。 ●薪酬范围：具体面议，根据经验与能力可突破上限，另设绩效奖金及年终奖励。 ●所属部门：杭州总部-人力资源部门 ●汇报对象：CEO ●下属团队：涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块职能团队 现办公地址：杭州总部-建国北路地铁站A口 2025年11月起：新总部-凤起路地铁站D口 岗位职责： 1、战略与组织发展 ·主导制定与公司发展战略高度匹配的人力资源战略，全面支撑国内外业务的快速拓展（含分校筹建、新项目孵化、集团与区域管理体系建设等）。 ·推进组织变革并提升运行效能，设计并落地集团级组织架构优化方案，完善跨部门协作机制与标准化运营流程。 2、绩效与激励机制 ·构建并实施契合教育行业特点的绩效管理体系，覆盖教师、教务、市场团队及城市分支机构的考核方案与激励策略。 ·牵头设计针对教师及关键岗位人才的长期激励与留任机制，搭建核心人才梯队与发展通道。 ·持续优化集团薪酬结构与奖金分配规则，动态对标行业领先水平，保障外部竞争力与内部公平性。 3、人才发展与组织文化 ·统筹人力资源全模块运作（招聘、培训、薪酬、员工关系等），确保专业交付质量与业务支持效率。 ·建立集团化人才发展体系，策划高管及高潜骨干领导力培养项目，推动组织能力建设升级。 ·主导企业文化建设与传播，促进价值观践行，增强员工归属感与组织活力。 4、人力资源体系化建设 ·构建标准化、可复制的人力资源管理制度与流程，助力业务规模化扩张与异地校区高效管理。 ·运用数据化工具进行分析决策，定期输出人力资源效能报告，推动管理精细化与科学化。 任职要求： 1、基本条件 ·学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 ·经验：具备5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年以上在教育培训行业担任人力资源负责人或同等高级管理职务。 ·有主导头部教育机构或职业教育集团人力资源体系从0到1搭建，或支持大规模扩张项目者优先。 ·深入了解教培行业全流程（招生、教学、服务）运作模式及人力资源管理核心痛点。 2、核心能力 ·战略洞察力：能将业务战略有效转化为人力资源策略，系统应对组织发展中的复杂挑战。 ·专业领导力：精通人力资源各领域运作，拥有丰富的团队管理与赋能经验，能够带领多元化专业团队高效协同。 ·业务协同力：深刻理解业务底层逻辑，善于通过人力资源手段驱动业绩增长与运营提效。 ·高阶协调力：擅长与高层密切配合，整合跨部门资源，妥善处理重大突发事件与组织矛盾。 ·持续进化力：关注行业趋势与人力资源前沿实践，积极推动组织与个人持续迭代升级。 福利待遇： 基础保障：五险一金（入职即缴）、带薪年假、试用期3个月。 升级福利：年度健康体检、节日礼金（春节、三八节、六一节等）、结婚/生育祝福金。 长期激励：纳入核心高管储备计划，有机会参与业务从0到1创建及股权激励安排（具体面议）。 成长机制：每年两次晋升评估机会、由高管亲自指导、配备行业顶尖导师提供mentorship支持。 团队文化：年度旅游、季度团建、精彩年会、周年庆典及不定期Young派主题活动。 团队背景： ①总部位于杭州，新址紧邻凤起路地铁站D口，靠近西湖景区与湖滨银泰商圈，交通便捷； ②源自清北浙大校友创办，核心管理层多来自知名教培机构的校长、高管及骨干力量； ③在职员工平均年龄27岁，校招新教师985院校占比达100%，整体团队具备优秀学历背景； ④品牌口碑为核心竞争优势，已连续两年培养出杭州中考状元，累计输送超30位学生进入清北提前批； ⑤业务聚焦3-18岁学龄段学生及家庭群体，现已布局南京、上海、深圳、湖州、广州、新加坡等地线下分校，同时开展北京线上海外外教项目，以及以清北、斯坦福为核心的AI教育产品研发； ⑥全职员工总数超300人，正处于业务高速发展阶段。

18到45周岁，初中以上学历，身体健康，能吃苦耐劳，服从管理，保底计件

5000-6000 包住。包一餐。年龄30-60

2026年，正月招工，夫妻搭档，50岁左右，工作要求做事勤快，有划算。手脚麻利，做陶瓷杂事，做饭，搬货，满窑，开窑，等等，一切都是计较，工资面谈，估计有个16万，在厂里吃，厂里住，地址湘湖镇，双凤村，电话，

激光切割花片，割洞，切割条边等

负责车间的巡检工作

岗位名称：压机熟练工；普通车床熟练工；数控车床老师；内贸销售员。 岗位要求：1.压机熟练工：（1）年龄40岁以下；（2）从事工业标准管件工作5年以上；（3）掌握多种管件制作技能，如压大小头、翻边、管帽、对焊弯头、拉三通等。2.普通车床熟练工：（1）从事工业标准管件工作3年以上；（2）能熟练车过管件产品；（3）熟练操作30至60型号的车床，主要负责大的和厚的双坡口管件产品。3.数控车床老师：（1）3年以上相关工作经验；（2）有熟练车管件经验优先考虑；（3）具备车模具知识和模具原理基础。4.内贸销售员：（1）高中及以上学历；（2）口齿和思维清晰，有良好的沟通能力；（3）能独立寻找线上客户，参加相关博览会，利用公司提供的各种认证证书进行销售。 薪资待遇：1.压机熟练工：13000元/月以上。2.普通车床熟练工：9500元/月以上。3.数控车床老师：9500元/月以上。4.内贸销售员：底薪3000元/月+提成。