杭州物业公司招聘工程人员3人 工作稳定，做六休一，月付，有社保，提供住宿。年龄28-55岁。 注意：工作日，工作时间（9点～17点）打电话联系

杭州市西湖区招水电、给排水、水工

杭州市建德市设备安装电工，钳工学徒

物业公司 招聘电工领班主管一名 要求年龄35~50周岁 身体健康。有丰富的工作和领班经验。工资6000~~8000 双休 交保险。工作地点：萧山机场附近。 联系电话： 联系人：郑经理 外资工厂招聘保安数名，长白班16个小时工作制。身高170以上，48岁以内 身体健康，月工资6500元，试用期后 每月另外补助250元 到手工资6750元 每日免费提供两餐，无住。 工作地址：萧山桥南开发区新街镇 鸿达路附近。 联系电话： 联系人：戴经理

招聘 水电 ，花洒 杭州上城区

杭州市萧山区招水电(灯具安装师傅)

1、熟练掌握灯具全品类的安装或者维修技能，至少一年以上安装经验，有网络接单经验师傅优先。 2、具有一定的服务意向，具备一定的沟通技巧，能够与业主沟通协调安排时间，有团队带队或管理经验优先。 3、能全区承包接单，不挑单。 4、积极配合公司调度，接受工单，准时到达客户客户家完成安装 5.严格按照公司各项服务流程给用户提供优质服务 职业要求： 1.年龄18-50岁，需要 2.诚实可信，身体健康，有沟通和协调能力，有服务意识，责任心和团队合作能力。 公司福利： 1.公司平台大，订单多，系统自动派单模式，计件分配，多劳多得。 2.时间自由，无需打卡坐班，杭州市内就近安排服务区域

浙江杭州钱塘区 岗位名称：物业工程综合电工；物业维修工 岗位要求：1.年龄要求：40至55岁之间；2.学历要求：初中及以上学历；3.持有电工证，具备高压或低压电工操作证；熟悉物业设施设备的日常维护和维修，包括水电、空调、消防、电梯等系统的基本操作和故障排除；具备10年以上的物业维修工作经验，能够独立完成维修任务。 薪资待遇：工资待遇为4500-5500元/月，包住宿不包吃。

杭州市西湖区招水电

杭州西湖招消防水,强电,水电

岗位职责： 1、参与AI产品的市场调研，整理并分析用户需求，为产品优化迭代提供数据依据； 2、配合完成产品功能设计，持续改善用户体验，增强产品市场竞争力； 3、与技术团队密切配合，跟踪开发进展，保障产品按时保质上线； 4、参与产品测试环节，汇总用户使用反馈，协同推进产品迭代升级； 任职要求： 1、对AI技术有强烈兴趣，熟悉AI类产品的基本原理与应用场景； 2、具备良好的沟通协调能力，富有团队合作意识，能高效联动跨部门协作； 3、学习能力强，自我驱动力高，能够快速适应新环境并掌握新技能； 4、对产品设计具有敏锐感知力，善于提出创新思路与可行性建议； 5、具备相关实习经历者优先考虑

本公司为全国连锁性企业，目前在杭州已设立7家分公司。此次招聘旨在为即将开业的第8-9家分公司提前储备优质人才，定向培养未来团队管理与运营管理层骨干。 岗位福利 1.底薪6600+（补助+全勤），收入上不封顶，无责底薪4000+绩效2000+高比例提成+各类奖金，真正做到多劳多得 工作时间：早八晚六，周末单休，法定节假日正常休假 2.培训支持：提供全程带薪培训，涵盖集中拓展训练与线上系统课程，助力快速成长 3.休假与学习：享受带薪年假，并有机会参与国内外考察与学习交流项目 4.团队活动：定期举办庆功宴、集体旅游、体育竞赛等丰富团建活动，增强团队凝聚力 岗位职责 1.基础积累阶段：从一线市场岗位起步，全面掌握企业运作模式与核心业务流程，深度融入公司运营体系，持续提升专业能力与职业素质，为后续发展打下坚实基础 2.团队建设阶段：积极参与团队搭建与管理工作，通过落实公司战略计划，不断提升与合作方的协同价值，推动客户与企业的共同发展 3.问题解决与赋能阶段：协助处理客户合作过程中的各类事务，主动提出有效应对方案；同时为团队中有潜力、有执行力的成员提供资源支持，助力孵化公司未来管理人才 4.独立发展阶段：参与管理培训及新区域市场开拓项目，逐步实现独立负责运营单元，迈向财务自主与职业自由 任职要求 1.退伍军人、学生会干部、有创业经历、曾带领团队或有志于从事管理工作的人选优先考虑 2.性格稳重有耐心，工作积极主动，品行端正，诚实守信，具备严谨的职业态度 3.具备较强的学习能力和创新意识，能适应高强度工作节奏，抗压能力强 4.熟悉基本人际交往方式，拥有出色的团队协作精神 5.责任心强，懂得感恩，对工作富有热情，具备强烈的集体荣誉感 晋升机制 储备干部→团队主管→团队高管→部门准副理→部门副经理→经理 公司地址 杭州拱墅区阿里云智能物联网产业基地12楼1218

【岗位职责】共分为四个阶段，系统化培养团队管理能力 1、市场运营（1-3个月）：熟悉公司产品体系，跟随主管学习运营推广与引流技巧，同步提升线下业务实战能力，积累行业经验与团队协作基础，享受主管一对一指导 2、团队运营（3-6个月）：参与新人带教流程，负责基础业务培训、目标拆解、绩效评估、区域布局规划及团队内部沟通协调等管理工作 3、部门运营：参与企业战略制定与执行落地，协助组织会议培训，介入行政事务管理、招聘面试、人事考核及新区域分支机构筹建工作 4、公司运营：具备独立带队开拓新分公司的能力，统筹各部门资源协同运作，推进整体运营规划，主导人才梯队搭建与培养机制建设 晋升机制： 专员——主管——高管——准副理——副经理——经理（定向成长路径） 所有晋升机会公开透明，不看资历看能力，唯才是举，全部岗位内部选拔，无外部空降 【薪资福利待遇】 1.底薪6000（含绩效+补贴）+超额提成+年终奖金+提供住宿 2.免费安排住宿，居住环境整洁舒适，配备空调、洗衣机，生活便利，步行十分钟可达工作地点 3.定期开展团建活动，如户外拓展、趣味运动会、轰趴聚会，节庆期间举办王者荣耀、英雄联盟、吃鸡等电竞竞技赛事 工作时间： 上午8点至下午6点，每周日固定休息，无需加班，法定节假日正常休假 任职要求 1、具备潜力但受限于环境发挥，为人正直善良，懂得感恩，心态积极向上者优先 2、乐于学习与突破自我，有强烈进取心，渴望增加收入，对未来职业发展有清晰规划者优先 3、信念坚定，善于融入集体，富有责任心，能充分展现个人价值者优先 4、有同类岗位工作经验者优先考虑 5、退伍军人、曾任学生会干部、有创业经历、曾带领团队、立志向管理方向发展的候选人优先录取 地址：浙江省杭州市拱墅区花园岗街阿里云12楼1218室 备注：可直接使用百度地图、高德地图或腾讯地图搜索“杭州基训河”进行导航到访

岗位福利： 1、综合收入6000~8000（含底薪、绩效与补贴）+超额提成+年终奖金，每三个月一次晋升调薪机会，晋升通道面向内部员工，不设空降。 2、在职期间享受带薪培训（包含集中拓展训练与线上学习资源）； 3、享有带薪休假，并有机会参与国内外旅游与学习交流； 4、定期组织团队建设活动（如庆功宴、公司集体出游、体育竞赛等）； 岗位职责按以下阶段逐步推进： 第一阶段（1-3个月）：从线下基础业务入手，全面了解企业运营模式，提升个人综合素养，深入掌握公司管理体系，为后续管理岗位打下坚实基础； 第二阶段（3-6个月）：进入团队搭建与发展期，担任业务团队管理者，依托个人规划与公司系统支持，持续提升与合作伙伴的协同价值，推动客户与企业共同发展； 第三阶段：主导处理客户合作中的各类问题，主动为部门发展提出可行性方案，赋能有潜力、有执行力的团队成员，助力公司培养优质管理人才； 第四阶段：参与制定企业管理培训体系，介入新市场开拓战略及分公司整体架构建设（涵盖人力、财务、行政等职能模块），实现独立运营管理，迈向个人财务自主与职业自由的目标； 工作时间： 早上8点至下午6点，周日固定休息，无加班安排，法定节假日正常休假 任职要求： 1.退伍军人、学生会干部、具备创业经历、有过团队管理经验、立志向管理方向发展的候选人优先录用 2.性格稳重，耐心细致，积极进取，品行端正，诚实守信，工作认真负责 3.具备较强的学习能力与创新意识，能适应一定工作压力 4.拥有基本的人际沟通技巧和团队协作精神 5.富有责任心，懂得感恩与回馈 6.具备高度的工作热情和良好的团队合作态度 晋升机制： 晋升路径：管培生→团队主管→团队高管→部门准副理→部门副经理→公司总经理 公司地址：杭州拱墅区阿里云智能物联网产业基地12楼1218

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上海市松江区松胜路888号,1名电工，年龄40左右，工资7000-8000元，有工作餐，有社保

上海市闵行区招水电

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有没有闲着的水电工师傅，需要装到一些灯，和改一下插座线。

茶山招水电维修安装师傅可学徒，家电维修安装师傅可学徒

杭州市西湖区招电梯安装、工地小工/杂工

杭州市上城区招工地小工/杂工

杭州市萧山区招做配网10千伏及以下高低压技工2名，需要有高压，低压和高处作业证

杭州市萧山区招做配网10千伏及以下线路工程技工2名，需要有高压，低压和高处作业证

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有靠谱的小工电话联系， 薪资范围:面议

杭州市萧山区招电工亮化，干3天左右