主要工作职责 只要能刷的到就在招人，可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括人员配置计划、人才储备方案等，确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。 ○定期进行人力资源数据分析，如员工流失率、招聘达成率等，为公司决策提供数据支持，并根据分析结果提出改进措施。 2.招聘与人才选拔 ○制定并完善招聘制度与流程，拓宽招聘渠道，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。 ○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节，确保招聘到符合公司要求的人才。 ○建立和维护人才储备库，与潜在候选人保持良好沟通，为公司未来发展储备人才。 3.培训与发展 ○结合公司业务需求和员工发展需要，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。 ○负责培训体系的建设与完善，包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作，不断提升培训的针对性和有效性。 ○关注员工职业发展，为员工提供职业发展规划指导，协助员工实现个人职业目标。 4.绩效管理 ○建立和优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公平、公正、公开。 ○组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作绩效进行评估和反馈，帮助员工发现问题、改进工作，提高绩效水平。 ○根据绩效考核结果，提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议，为公司人力资源决策提供依据。 5.薪酬福利管理 ○制定和完善公司薪酬福利制度，确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。 ○负责员工薪酬的核算与发放，以及社保、公积金等福利的缴纳和管理，处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。 ○定期进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考依据。 6.员工关系管理 ○建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的思想动态和需求，处理员工的申诉和纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 ○组织开展员工活动，如团队建设、员工生日会、节日慰问等，增强员工的归属感和凝聚力。 ○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，以及员工档案的管理和维护。 7.行政管理工作 ○制定和完善公司行政管理制度，如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度，规范公司行政事务流程。 ○负责公司办公环境的维护和管理，包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作，确保办公环境的舒适和安全。 ○组织和协调公司各类会议和活动，包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作，跟踪会议决议的执行情况。 ○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作，确保文件流转的及时、准确和安全。 ○管理公司行政费用预算，合理控制行政成本，提高行政资源的使用效率。 ○协调公司与外部相关单位的关系，如政府部门、合作伙伴等，维护公司良好的外部形象。

薪资待遇：无责底薪加招聘提成，每周单休，节假日安排调休，每年至少一次省外旅游，享受一个月年假！ 职位：行政部人事专员，配备独立办公室，前期以招聘工作为主，后期协助店面负责人开展行政日常事务管理

主要工作职责只要能刷的到就在招人，可以直接找 1.人力资源规划与管理 ○依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员编制计划、人才梯队建设方案等，保障人力资源配置的科学性与可持续性。 ○定期开展人力资源数据统计与分析，如离职率、招聘完成率等关键指标，为管理决策提供依据，并基于分析结果制定优化策略。 2.招聘与人才选拔 ○建立并持续优化招聘制度及流程，拓展多元化招聘渠道，合理配置渠道资源，提升招聘效率与人才匹配度。 ○主导公司重点岗位及核心人才的招聘执行，涵盖职位发布、简历甄选、面试安排、录用沟通等全过程，确保引进人才符合岗位需求。 ○构建并维护人才储备库，保持与潜在候选人的有效联系，为组织发展提前布局人才资源。 3.培训与发展 ○根据业务发展和员工成长需要，制定年度培训方案，覆盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等多个维度。 ○推进培训体系建设，包括课程设计开发、讲师资源整合、培训效果跟踪评估等，增强培训的实际成效。 ○支持员工职业路径规划，提供发展建议与指导，助力员工实现个人职业发展目标。 4.绩效管理 ○搭建并完善绩效管理体系，设定合理的考核指标与评价机制，保障考核过程的客观、透明与公正。 ○组织实施绩效评估工作，定期开展绩效反馈，协助员工识别问题、改进工作方法，促进绩效持续提升。 ○结合考核结果，提出薪酬调整、奖金发放、晋升或岗位调整建议，支撑人力资源相关决策。 5.薪酬福利管理 ○制定并优化薪酬福利政策，确保薪酬结构在企业内部具备公平性，在外部具备市场竞争力。 ○执行薪资核算与发放，负责社保公积金缴纳及相关事务处理，及时回应员工在薪酬福利方面的咨询与问题。 ○定期开展薪酬水平调研，掌握行业薪酬动态，为公司薪酬策略调整提供数据支持。 6.员工关系管理 ○维护积极健康的员工关系，及时掌握员工思想动态与实际需求，妥善处理员工申诉与劳动争议，营造稳定和谐的工作环境。 ○策划并推动各类员工关怀活动，如团队建设、生日庆祝、节日慰问等，提升员工归属感与团队凝聚力。 ○办理员工入离职、转正、调动等相关手续，做好人事档案的建立与日常管理工作。 7.行政管理工作 ○建立健全行政管理制度，涵盖办公用品管理、固定资产登记、车辆调度、会议组织等内容，规范行政运作流程。 ○负责办公场所的日常管理，包括租赁协调、装修跟进、设施设备维护等，保障办公环境的安全与舒适。 ○统筹公司会议与活动的组织执行，包括会务安排、资料准备、会议记录及纪要撰写，并督促决议事项落实。 ○负责公司文件的接收、登记、传递、归档等流程管理，确保信息流转高效、准确、安全。 ○控制行政费用支出，合理编制预算并监督执行，提升行政资源使用效能。 ○协调公司与政府机构、合作单位等外部组织的关系，维护良好的对外形象与合作关系。

【招聘岗位：人事专员(1名)】 薪资待遇：3500元(无责底薪)+200元(全勤奖)+绩效考核奖金(上不封顶) 岗位职责：负责人员招聘、员工关系维护、考勤数据统计、社保公积金办理等日常人事事务。 任职要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备较强的沟通能力与责任意识；熟练使用常用办公软件。 上班时间：早9:30-12:0014:00-17:30月休4天(每周二固定休息) 地址：西宁市城西区歪歪楼B座10层 电话：***********

岗位职责: 1.组织并推进招聘工作，确保人才选拔标准与面试程序规范落实； 2.负责员工入离职手续办理，确保各项流程符合公司制度要求； 3.持续更新和管理员工人事档案，保障信息真实、完整； 4.协同各部门开展工作对接，提升信息传递效率与任务执行时效； 5.参与人力资源相关政策的拟定与实施，涵盖绩效管理及员工成长发展。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能与多元背景的同事及跨部门人员高效交流； 2.拥有较强的统筹协调能力，能够独立应对和处理日常工作问题； 3.熟悉人力资源基本理念，可熟练运用相关工具与操作方法； 4.具备积极的协作意识，适应工作节奏变化，勇于承担工作压力； 5.工作态度严谨细致，责任心强，注重细节与执行质量。

岗位职责：负责人事招聘、会议记录、考勤统计、院内卫生环境的检查管理等环境好任务不重，工作轻松， 任职要求：写作沟通能力强者优先

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

1.早九晚六，午休两小时，每周固定周一休息 2.年龄要求20至25岁之间 3.月薪3000元 4.无需加班 5.工作内容简便易学，上手快

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及日常管理 2.参与销售团队的常规事务，协助进行客户对接与项目进度跟进 3.配合行政部门完成日常行政工作，并提供必要的内勤支持 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效执行上级交办的任务，具备良好的时间规划能力 3.拥有较强的学习与适应能力，能迅速掌握新知识与技能

明天需要擦玻璃的人五六个，客户电话太多了不方便接，直接加只用前几个人，多多理解

奶茶店咖啡萃取，打发。外卖打包

日常牛奶打发，咖啡萃取，外卖打包

海湖新区清真餐厅招聘服务人员数名 服务员三名 4800+200=5000加绩效提成5500左右 有工作经验者优先 过年不回家优先 联系电话

西宁市城北区招空调安装风管机

岗位内容： 1.承担公司招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选、面试组织及参与面试评估环节。 2.配合完成人力资源相关政策与流程的制定与实施，保障人力资源管理工作符合规范要求。 3.负责日常人事事务处理，包括员工关系的协调与维护工作。 任职要求： 1.大专或以上学历。 2.拥有1-3年人力资源领域工作经验，了解人事管理流程及相关法律法规。 3.具备优秀的沟通与协调能力，能有效应对人际交往中的各类问题。 4.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等工具。 5.具备较强的判断与决策能力，能在高压环境下高效解决问题。

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、汉语言文学或相关专业； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业从业经历者优先； 3、掌握国家及地方劳动法律法规，熟练操作2至3个人力资源管理模块； 4、具有较强的公文撰写能力； 5、熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件； 6、具备优秀的沟通协调与问题处理能力，工作认真负责，能适应一定强度的工作压力。 岗位职责： 1、负责人事管理制度、员工手册、业务流程及组织架构的建立与优化； 2、制定并执行招聘方案，维护招聘渠道，组织并推进面试工作； 3、编制培训计划并组织实施、评估效果； 4、搭建并持续改进各部门绩效管理体系，设定考核标准，跟踪绩效结果，提供反馈与发展指导；推动绩效提升措施，增强员工工作效能； 5、办理员工异动手续，管理员工人事档案及劳动合同，保障信息准确完整； 6、落实各项人力资源日常事务性工作。

岗位职责： 1.协助人事行政主管优化公司在招聘、员工关系、行政管理等方面的流程与制度； 2.结合业务发展需要，统筹制定招聘计划，汇总并分析各部门的招聘需求； 3.主导人才筛选、面试安排、沟通洽谈及录用等全流程招聘工作； 4.负责外部招聘渠道的搭建与维护，包括猎头合作、校园招聘及校企联动项目； 5.承担日常行政事务的监督与管理工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专； 2.具备1年以上职能或业务类岗位专职招聘经验，熟悉招聘体系与流程，知晓劳动法相关知识； 3.能高效处理人事行政类事务性工作； 4.熟练掌握Excel、PPT等办公软件工具；

任职要求：人力资源文员主要负责人力资源相关事务及日常行政工作，主要职责涵盖招聘支持、培训协调、考勤汇总、档案维护以及员工关系管理。具体工作内容如下： 招聘支持 协助拟定招聘方案，发布岗位信息并进行简历初筛 组织面试安排，协调初试与复试时间并跟进流程进展 办理新员工入职相关手续，签署劳动合同

纯文职岗位，无需外出跑业务，诚邀有实力的伙伴加入我们 岗位职责： 1、在合作招聘平台查看并筛选简历，负责通知及接待面试人员（含员工入职与离职手续办理） 2、协助各部门之间的工作对接与沟通协调 3、非销售岗，无业绩考核，核心工作为招聘执行，实现人才与岗位的精准匹配（涵盖人才寻访与引进） 4、参与企业文化的推广落地，协助组织员工培训及相关福利事务 任职要求： 1、年龄18～28岁； 2、本科及以上学历； 3、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧 4、有相关工作经验者优先考虑

现在需要3人 工作内容：抖邮辅助 （没有任何风险）只要俩之前做过的不影响可以做这个就是辅助 联系方式 ljj

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务，包含客户来访接待，提供专业周到的服务支持。 2.解答客户相关咨询，确保信息传达准确，并同步完成信息登记与归档。 3.配合团队成员推进各项行政工作，保障流程顺畅高效。 4.维护办公室日常运转，执行文件处理、资料归集等基础行政任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，能妥善应对客户各类需求。 2.拥有良好的组织协调能力及团队协作态度，适应快节奏工作环境。 3.工作细致认真，具备较强的问题分析与处理能力。 4.熟悉计算机基本操作，掌握常用办公软件的使用。

西宁野生动物园内山上 （海洋两爬馆） 招长期干检票员一位 年龄50 —60岁 要求：踏实 肯干 勤快 负责任 服从安排管理 冬天上班时间：早9点上班 下午5半点下班 节假日六点下班 打电话联系我

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找三个今晚能写资料的，内容简单，容易抄写，字稍微好看点，地址柴达木路建设巷口，时间今天10点到五点，工资100。后续资料包出，薪资好商量。能来的速。

工作内容，招聘新员工，档案管理，身份证复印，办理员工入职

会操作电脑，熟悉进销存系统，能完成开票及客户信息维护工作

银行文职： 工作职责：负责贷后相关材料的审核与系统录入 工作时间：8:30-12:0014:30-18:00周末双休法定节假日正常休息 薪酬待遇：实发2600+五险 要求：大专及以上学历，熟练操作电脑，工作认真细致，长期稳定者优先 上班地点：海湖中行省分行大厦 可接受实习生

岗位职责: 1.负责档案材料的分类与归整，确保资料内容准确、条理清晰。 2.执行档案编号、数据录入、文件扫描及图片优化，保障档案成果符合质量要求。 3.对已整理档案开展全面质量检查，确保装订规范、上架有序。 4.配合完成项目负责人安排的其他与档案管理相关的任务。 任职要求： 1.工作认真细致，具备较强的责任意识。 2.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel等。 3.具有良好的协作能力，能与团队成员顺畅沟通、协同作业。 4.严格遵循工作规程及相关标准，保证工作成果质量。 项目周期：6个月 项目地点： 1.城西区盐湖巷总部经济大厦 2.城北创业孵化基地 3.城西区青海省社保局 4.城东区创新创业大厦

1.熟悉政府项目的相关要求 2.负责公司合同的拟定与审查 3.跟进并对接政府政策类项目