岗位职责： 1.负责消防系统的设计审核、施工监督及验收配合，确保符合国家及地方消防技术规范与标准 2. 组织开展日常消防安全检查、隐患排查与整改跟踪，编制消防评估报告及应急预案 3. 指导并协助单位开展消防培训、演练及宣传教育工作，提升全员消防安全意识与应急处置能力 4. 配合消防主管部门完成监督检查、资料报审及资质维护等相关事务 5. 参与新建、改建、扩建项目的消防专项方案编制与技术交底工作 任职要求： 1.持有国家注册消防工程师资格证书一级，证书需在有效注册期内 2.具备消防工程、安全工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业背景，学历要求为本科及以上 3. 3年以上消防设计、施工管理、消防技术服务或企事业单位消防安全管理工作经验 4. 熟悉《消防法》《建筑设计防火规范》《火灾自动报警系统设计规范》等法规及技术标准 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应阶段性现场巡查与跨部门协作

熟悉消防危化仓库专业工程师及施工方案和项目管理

工作要求： 1、负责机房消防报警系统、气体灭火系统、极早期探测系统、预作用水系统的日常运行维护及故障排查处理； 2、依据消防法律法规及相关政府部门规定，编制消防维保方案、巡检计划及执行策略； 3、开展机房消防安全风险管理，识别潜在隐患，制定消防设施应急响应预案，并定期组织演练； 4、组织实施消防系统测试与验收工作，拟定测试方案，保障测试全过程安全可控； 5、按既定培训计划落实消防相关培训任务，确保内容完整执行到位。 任职资格： 1. 本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专），消防类相关专业优先； 2. 具备五年以上数据中心或相近领域工作经验，熟悉消防系统现场操作，具备故障处置与紧急抢修的实战能力； 3. 能独立编写数据中心变更方案、风险评估报告及应对措施，熟练在系统中提交变更申请并跟进审批流程；具备良好的文字表达能力，可编制消防类SOP、MOP、EOP等操作文件； 4. 熟悉数据中心消防系统架构，能够对团队成员进行设备操作及相关技术培训。

母婴渠道营养品培训

1. 持有一级注册消防工程师资格证书 2. 具备消防系统维保、维修及改造项目实操经验 3. 熟悉施工资料提交、各类证照申办及消防系统数据上传流程 4. 掌握施工现场管理及团队组织协调能力

岗位职责： 1、负责全国营销团队新成员的入职培训及业务知识传授； 2、统筹协调内部讲师资源，组织专业化课程讲授，搭建系统化且高效的培训机制； 3、通过培训提升业务能力，助力销售人才成长，协同营销副总裁达成年度经营目标； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上培训相关工作经验； 2、具有百人以上B端销售团队全国性培训统筹经历； 具备出色的跨区域培训规划与组织能力，以及强大的内外部多部门沟通协作水平。

【公司简介】 七货街｜十年零食连锁区域头部品牌，双模店型（旗舰店/标准店）规模化扩张，自有供应链+工厂，未来5年冲刺IPO资本化。业务高速增长、组织全面升级，现寻找扎根门店、懂业务、能带兵的带训师，用培训赋能一线，支撑千店扩张的人才供给。 【核心场景】 不是在门店，就是在去门店的路上。一个月至少一半时间在巡店带教。 我们要找的带训师，责任心强、爱分享——培训不是讲完就走，而是对学员“教会为止”；看到好方法就想教给别人，不藏私不保留。同时亲和力要强，店长店员愿意跟你说真话；讲课要接地气，能把SOP变成门店真实案例；有零售/零食门店培训经验优先，更懂一线痛点。 【岗位职责】 1. 深入门店一线进行实训带教，围绕运营标准（陈列、服务、试吃、收银等）开展现场辅导与跟训； 2. 负责门店新人带训鉴定，同时对店长、督导进行专项能力提升培训及考核认证； 3. 定期巡访各区域门店，收集运营痛点及竞品信息，反哺课程优化； 4. 组织培训材料开发与迭代，维护线上学习平台内容； 5. 运用培训效果评估工具，输出评估报告并提出改进建议，参与带训师体系建设。 【岗位要求】 1. 全日制专科及以上学历，2年以上培训工作经验，其中至少1年以上零食/零售门店端培训经验； 2. 能接受安徽省内及周边出差，吃苦耐劳； 3. 熟练运用OFFICE，具备基础课件制作能力； 4. 亲和力强，表达能力好，授课风格生动不枯燥； 5. 责任心强，培训后主动追踪学员行为改变，不“讲完就走”。 【福利待遇】 1. 扎根一线赋能：深入全国门店，用带训驱动一线人效与业绩提升 2. 体系搭建历练：深度参与带训师体系建设，沉淀方法论，塑造个人专业IP 3. 全面福利：六险一金+节日礼品（38节/61节/端午/中秋/春节）+生日/入职周年福利 4. 双通道快速晋升：专业线（带训师高级带训师培训专家）& 管理线（带训师培训主管培训经理） 5. 扎根千店IPO赛道：深度参与上市预备期人才培养体系建设，成就长期事业价值 6. 有爱团队氛围：不定期团队聚餐+下午茶零食水果，吃胖不算工伤哦 【适合这样的你】 1. 不喜欢坐办公室，喜欢跑门店、跟一线员工打交道 2. 责任心强，对学员会不会做、做没做到位有执念 3. 天生爱分享，看到好方法就想教给别人，不藏私 4. 亲和力强，能让店长店员掏心窝子说话 5. 愿意在培训体系建设中沉淀自己，从执行者成长为设计者

年陡地区明天需要一位小轮挖带班人员，工作时间为两三天。

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明天安庆沟需要一名给师傅打下手的小工，负责包保温棉工作，薪资240元。

叉车工岗位的工资约为每小时27元，另有额外补贴885元。

兼职有消电检工作经验。

岗位职责： 1.负责消防系统的设计审核、施工监督及验收配合工作 2. 开展日常消防安全检查，识别隐患并提出整改方案 3. 组织消防应急预案编制、演练实施及员工安全培训 4.管理消防设施维保档案，确保设备合规运行与台账完整 5.对接消防主管部门，落实各项法规政策及监督检查要求 任职要求： 1. 持有国家注册消防工程师资格证书（一级或二级） 2.熟悉《消防法》《建筑设计防火规范》等法律法规及技术标准 3. 具备消防工程设计、施工管理或安全评估相关经验 4.责任心强，具备良好的沟通协调与应急处置能力 5.无犯罪记录，身体健康，能适应现场巡查及阶段性加班

负责东莞各镇区项目上的维保技术

岗位职责： 1.负责消防系统设计方案编制、技术文件编写及图纸审核工作 2.组织开展施工前技术交底，指导现场消防设施安装与调试 3.对项目全过程进行消防技术把控，确保符合国家及地方消防规范要求 4.协调设计院、施工单位、消防主管部门等多方单位，推进验收与备案流程 5.参与消防安全隐患排查与整改方案制定，提供专业技术支持 任职要求： 1.消防工程、安全工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业优先 2.熟悉《建筑设计防火规范》《火灾自动报警系统设计规范》等法规标准 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题解决能力 4.持有注册消防工程师资格证书者优先 5. 工作细致严谨，责任心强，具备团队协作精神

一级消防工程师，负责维保

风力发电维修，保养

户用光伏维护电工（若干名） 岗位职责 1.负责村镇区域内户用光伏电站日常巡检，检查光伏组件、逆变器、支架、电缆等设备运行状态，及时清理组件遮挡物，保障系统正常发电。 2.快速诊断并修复系统常见故障，如组件损坏、逆变器异常、线路连接问题等，确保故障闭环及时率与修复质量。 3.实时监测电站发电数据，记录发电量、设备故障率等信息，分析运行瓶颈并提出优化建议（如调整组件安装角度）。 4.与农户保持良好沟通，解答电站运行、收益相关疑问，协调处理纠纷，提升客户满意度。 5.严格遵守安全操作规程与行业规范，执行高空作业、电气作业安全标准，完成运维记录与报告提交。 四、任职要求 1.年龄25-45周岁，男女不限，身心健康，能适应户外作业（高温、严寒）与高空作业环境。 2.持有低压/高压电工证、高处作业证者优先。 3.具备光伏运维、电气设备检修相关工作经验，熟悉光伏系统原理与常见故障处理者优先。 4.会驾驶机动车，具备良好的沟通协调能力、责任心强，做事严谨细致，能吃苦耐劳、服从工作安排。 5.无纹身、无不良从业记录，认同公司价值观，遵守安全生产规章制度。 五、薪资待遇 1.月薪6000-10000元，根据工作经验、技能水平面议，含基本工资+绩效奖金+故障修复提成。 2.入职签订劳动合同，缴纳保险，购买意外险，保障从业安全。 3.公司提供专业工具、交通工具（或交通补贴），定期组织技术培训。 4.月休4-6天，弹性调休，带薪年假，工作长期稳定，提供清晰职业晋升通道（维护电工→运维主管→区域负责人）。 工作地点 [具体工作区域，可填写城市/区县+村镇覆盖范围]，就近分配工作任务。 应聘方式 联系电话：[招聘负责人电话] 1.面试需携带身份证、驾驶证、相关资质证书原件。

金商汇游泳健身连锁俱乐部门店地址：宜秀区大桥街道盛唐湾路2楼（盛唐湾路店）迎江区宜城路40号艺选酒店院内（人民路店）迎江区晴岚路与育才路交叉口（恒大店）大观区华茂1958售楼部B1楼（纺织西路店）诚聘私教团队教练经理：1名特色教练：10名招聘方向：POS教练、特色课教练、基础私教、拳击格斗、筋膜拉伸、运动康复、瑜伽理疗、产后修复、器械普拉提拥有相关资格证书优先；品行端正，执行力强，善于沟通优厚待遇底薪+销售提成+课时提成+住宿安排+带薪内训+业绩奖金收入上限由你决定！联系人：Max期待热爱健身的你，携手共创！

岗位要求： 1、懂电脑，有弱电施工经验； 2、布线，安装，调试设备，硬件维护，监控，网络，服务器，路由器，音响，门禁等自动化设备； 3、责任心强，吃苦耐劳。 岗位要求： 1、懂电脑，有弱电施工经验； 2、布线，安装，调试设备，硬件维护，监控，网络，服务器，路由器，音响，门禁等自动化设备； 3、责任心强，吃苦耐劳。

负责安防监控，门禁，综合布线等

岗位要求： 1、懂电脑，有弱电施工经验； 2、布线，安装，调试设备，硬件维护，监控，网络，服务器，路由器，音响，门禁等自动化设备； 3、责任心强，吃苦耐劳。

岗位职责： 1. 负责弱电系统（包括安防监控、门禁、一卡通、综合布线、网络通信等）的日常巡检、维护、故障排查及设备更换与拆除； 2. 定期巡查弱电设备运行情况，完整记录运维日志，保障系统持续稳定运行； 3. 及时响应客户报修需求，准确判断故障原因并高效处理，提供现场技术支持与应急解决方案； 4. 整理和归档弱电系统相关资料，如设备台账、维护记录、维修报告等文档； 5. 承担新增点位的管线敷设、设备安装、系统调试及用户操作培训工作； 6. 严格遵守项目部考勤制度，按时出勤，不缺席项目部或客户组织的重要会议与活动，服从日常管理规范； 任职要求： 1、大专及以上学历，电子信息、计算机网络、安防工程等相关专业优先； 2、具备2年以上安防系统运维工作经验，熟悉安防领域相关法规和技术标准； 3、具备良好的问题分析与应急处置能力； 4、具备优秀的沟通协调能力、学习能力、执行力、逻辑思维能力和条理性，能独立开展工作； 5、具备较强的抗压能力、团队合作精神，以及高度的服务意识和责任感； 6、持有安防类相关资格证书或具备驾驶技能者优先录用。 薪资福利：5K—7K，项目奖金、证书补贴、五险、交通补助、通讯补助、节日福利、包午餐。

岗位职责： 1.负责光伏电站日常巡检、设备运行监控及故障诊断与处理，保障系统稳定高效发电 2.执行逆变器、汇流箱、升压站、SCADA系统等关键设备的维护保养与性能优化 3. 编制运维报告、故障分析报告及发电量统计报表，定期提交运行数据与改进建议 4.配合完成电站技改、预试、定检及电网调度相关工作，确保合规并网运行 5. 参与新投运电站交接验收，熟悉图纸资料，建立并更新设备台账与运维档案 任职要求： 1.学历不限，电气工程、新能源科学与工程、自动化等相关专业优先 2.具备1-3年光伏或电力系统运维经验，持有低压/高压电工证、登高证者优先 3. 熟悉光伏组件、逆变器、SVG等核心设备原理及常见故障处理流程 4.具备基本电气识图能力，能熟练使用万用表、绝缘电阻测试仪等常用检测工具 5.责任心强，适应户外作业与阶段性驻场，具备良好的安全意识和团队协作能力

风电场升压站，集电线路，外送线路运维

【岗位职责】 1. 负责公司培训体系的搭建与优化，制定培训计划并推动实施； 2. 组织开展员工入职培训、在职业务能力提升培训及专项能力提升项目； 3. 负责连锁门店员工的培训，含销售技巧、产品知识等零售业务内容； 4. 评估培训效果，持续改进培训方案以支持组织发展需求； 5. 协助推进企业文化传播与人才发展相关工作； 6. 懂零售业务，能结合业务场景设计适配培训内容。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力和组织推动能力，能够跨部门协作； 2. 熟练掌握培训管理流程，有较强的学习能力与问题解决能力； 3. 具备较强的责任心和执行力，工作积极主动，抗压性强； 4. 熟悉企业人才发展路径，对员工成长机制有系统性理解。

高薪招聘光伏行业中台、设计、踏勘等工作人员，年龄40岁以下，具有异地工作能力的想挣高薪的贤士。有意者请联系

【工作内容】 1、深入了解企业内部培训需求，与直属主管共同明确培训方向； 2、配合上级推进公司培训计划的落地执行，并跟踪培训后的实际成效； 3、汇总各门店及同行相关资讯，进行归类、整理与分析； 4、统筹培训资料准备，协助开发培训辅助工具，监督相关部门落实各项培训任务； 5、运用培训评估方法，收集数据并提交评估结果反馈； 6、维护员工培训记录，制作培训相关报表及数据分析报告； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE等常用办公软件； 2、具备2年以上培训相关工作经验或零售领域从业经历； 3、拥有良好的培训规划与执行能力、逻辑分析能力、沟通协作能力，兼具一定创新思维； 4、形象端正，气质良好，责任心强，具备优秀的倾听与表达技巧，富有亲和力和学习意识； 5、能适应省内外出差安排，熟悉培训管理体系及组织流程，有独立授课经验者优先考虑。 【丰厚福利】 1、六险一金：包含五险、公积金及意外险； 2、节日礼品：妇女节、儿童节、端午节、中秋节、春节等节日均发放专属礼品； 3、生日及入职周年福利：每月举办集体生日会，赠送生日礼物，入职周年享特别纪念礼； 4、新人入职后享免费带薪岗前培训+总部系统培训，由专业导师带领快速融入工作； 5、定期组织团队聚餐，丰富团建活动持续不断； 6、下午茶供应零食水果丰富多样，吃胖可不算是工伤哦。

一、岗位职责 1、培训体系构建与迭代：围绕企业战略方向及员工成长需要，建立并不断优化覆盖全流程的培训机制（涵盖新员工融入培训、岗位专业技能提升、管理干部领导力发展、职业化素养强化等模块），制定年度/季度培训规划及预算方案，确保培训机制紧密匹配业务演进与人才培育目标。 2、培训需求诊断与洞察：运用访谈、问卷调研、绩效数据联动分析等方式，协同各业务部门负责人开展分层级、分类别的培训需求采集工作，系统识别组织、团队和个人层面的能力短板，形成需求评估报告，为培训方案设计与课程内容开发提供决策支撑。 3、定期输出月度 / 季度 / 年度培训成效分析报告，向管理层反馈培训执行情况、成果产出及优化建议，为组织人才发展战略提供数据支持与实践参考。 4、人才发展协同推进：联动组织发展相关模块（如人才梯队运营、绩效辅导、员工敬业度管理等），提供培训端的资源支持，助力构建多元化人才队伍和健康正向的组织文化生态。 二、任职要求 1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先；掌握系统的人力资源理论知识，理解组织发展与培训体系建设的核心逻辑。 2、工作经验要求：具备3年以上企业培训领域实操经验，有在中大型或高速成长型企业主导培训体系搭建、内部讲师团队组建经历者优先；曾独立策划并成功落地大型培训项目（如年度新员工集中培训、管理层领导力发展项目）并有可验证成果。