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岗位要求：驾照3年，没有酒驾，没有犯罪记录 纯开车，根据公司安排出车接人，每天上班8-10小时，上六休一 重点：没有押金，不交租金 真正意义上的只管开车，纯驾驶员 每个月有1500-2000奖励，再加上提成，一个月7800-12000以上没问题 短期长期都可以做，离职没有任何违约责任，收入也是正常结算 面试流程：带驾照和身份证

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人事行政专员 招聘人数：1名 一、职位描述： （一）人事模块 1. 员工关系与入离职管理： 负责员工劳动合同、保密协议等相关文件的签署、续签、变更及归档工作；规范执行员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程手续办理。 2. 社保公积金办理： 独立完成全体人员社会保险与住房公积金的开户、增减员、缴费基数核定、月度汇缴、转移接续及各类证明出具等全部操作流程，确保准确无误。 3. 人事信息与档案管理： 建立并动态维护员工人事档案及人员花名册，保障信息真实、完整、安全；做好档案资料的整理、归档与保管工作。 4. 系统维护： 及时更新和维护企业微信平台中的组织架构及员工基础信息，保证系统数据一致性。 （二）行政模块 1. 行政费用管理： 承担日常行政支出的申请、垫付、登记及报销事务，确保票据合规、流程顺畅、账目清晰。 2. 活动支持与策划： 配合或牵头组织公司内部员工活动、会议安排、团队建设等项目，助力提升员工参与感与团队融合度。 3. 日常行政事务： 处理综合性行政支持事项，包括办公环境管理、办公用品采购与发放、文件流转、来访接待等基础工作。 二、岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上人事行政岗位工作经验，能独立操作社保公积金业务。 3. 熟练掌握Office办公软件（Excel/Word/PPT）及企业微信等协同工具。 4. 具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任心强，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识。 三、薪酬福利 1、薪资4-5K 2、早九晚六、周末双休、法定节假日正常休息 3、提供免费工作午餐； 4、入职即缴纳五险；

3000-4000，早九晚六 行政文书：资料打印收发、文件归类存档 环境管理：办公区域环境卫生打理 人事协助：简历初筛、面试人员邀约沟通 蛋蛋后公司，时间、氛围宽松！公司福利多多，冰箱、微波炉一应俱全！快来加入我们吧岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记及引导，维护公司前台形象 2. 执行行政事务支持，包括资料打印收发、文件归类存档及办公用品管理 3. 协助环境卫生管理，保持前台及公共区域整洁有序 4.配合人事工作，完成简历初步筛选、面试邀约及沟通协调 5.管理办公设施（如冰箱、微波炉等），保障员工日常便利 任职要求： 1. 学历不限，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基础行政事务处理能力 3. 性格亲和，适应轻松融洽的团队氛围 4. 能适应早九晚六工作时间，遵守公司基本管理制度 5.有前台或行政助理经验者优先

年龄 20 到 35，要求

办公室工作人员大专及以上学历专业不限薪资福利:按不低于本市最低工资标准提供基本生活补助，购买人身意外伤害保险招工人数:1就业见习期限为3—12个月，最长不超过12个月；报名不收取任何

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公司专注新媒体种草领域，运营多组抖音、小红书矩阵账号，采用素材高效复用、多账号同步分发策略放大流量，团队成员年轻有活力，工作环境轻松透明，业务规模持续增长，现诚聘专职内容分发人员。 岗位职责 1. 负责公司旗下抖音、小红书全量矩阵账号的内容运营，依据排期计划完成素材的批量处理与多账号重复发布； 2. 对重复发布内容进行差异化优化，调整封面图、标题、文案、话题标签及发布时间，避免平台识别重复导致限流； 3. 按日完成既定数量的图文与短视频发布任务，同步维护账号发布记录及素材使用台账； 4. 实时跟踪作品审核状态、播放数据、互动反馈，收集多轮分发后的表现情况，持续迭布方案； 5. 快速响应内容违规、限流或下架等异常情况，灵活调整发布节奏，确保矩阵账号平稳运行； 6. 负责素材归类存档，协同剪辑团队甄选适合高频复用的优质内容资源。 任职要求 1. 熟悉抖音、小红书平台内容审核逻辑，掌握重复发布查重机制与规避方法，具备矩阵账号操作经验者优先； 2. 性格细致踏实，能胜任高强度、重复性发布任务，执行力强，按时交付不积压； 3. 可基础编辑图文及短视频内容，熟练操作Excel进行发布数据登记与整理； 4. 具备初步数据分析意识，能横向对比不同账号分发效果并提出优化建议； 5. 学习意愿高，配合团队安排，期望长期稳定发展于新媒体矩阵运营方向； 6. 不限制学历背景，无经验亦可，应届毕业生可享受带薪系统培训。 工作福利 1. 配备完整新人带教流程，零起点也能快速上手； 2. 规范作息时间，每月固定休息天数，法定节假日正常休假； 3. 节庆礼品发放、定期组织团建活动、设立月度绩效奖金； 4. 明确晋升路径：分发专员→矩阵运营组长→新媒体渠道主管。

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临港需招聘一位带班人员，工作地点在宜宾南溪。