岗位职责： 1.负责招聘信息的发布，及时推进紧急岗位的置顶与推广工作 2.办理员工入职、离职、岗位调整、合同签订及相关人事档案的整理与归档 3.参与企业文化内容的更新与宣传材料的制作 4.协助开展公司内部人员的招聘工作 岗位要求： 1.具备相关人事岗位工作经验 2.熟悉劳动合同法及相关人事政策法规 3.具备良好的沟通表达能力，抗压性强，学习能力突出 4.工作踏实认真，责任心强，能适应快节奏工作环境 月薪：5000-8000元（3000底薪+邀约面试提成+伯乐奖+校招提成） 福利待遇： 1.工作时间：早上8:30-12:00；下午14:00-18:30 2.假期安排：1）享受国家法定节假日；2）享有超长年假 3.缴纳社保及意外保险 4.重大节庆日发放节日礼品 5.每月15日准时发放薪资 6.入职前三个月提供免费住宿（小区房，配备空调、热水器、独立卫生间、洗衣机） 启功集团网：www.qigonggate.com 公众号：启功集团 抖音号：启功车牌识别道闸厂家

此岗位项目周期仅为6个月~介意者请勿咨询！谢谢 岗位职责： 1. 负责员工人事档案管理，包括入、离、调、转、试用期、合同、考勤、五险一金、工伤/职业病申报等相关事务，建立并维护花名册、劳动合同/协议及证书证件等资料台账； 2. 承担公司行政事务管理工作，如办公环境维护、办公用品采购与库存管控等； 3. 策划并组织公司各类活动，涵盖培训、会议、团队建设、节日活动及年会等； 4. 协助部门负责人协调员工关系，妥善处理员工相关问题，营造和谐融洽的工作氛围； 5. 定期开展员工关怀举措，如访谈与满意度调研，支持优化福利与激励机制； 6. 按要求完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求： 必备条件： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先； 2. 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel），具备较强的数据整理与表格制作能力； 3. 具备良好沟通协调能力，做事细致耐心，责任心高； 4. 工作条理清晰，执行力突出，能适应一定强度的工作节奏； 5. 年龄范围26-32岁，性格外向、积极乐观 优先条件： 1. 有3-5年人事或行政领域工作经验者优先考虑； 2. 熟悉劳动法及相关人事政策者优先录用； 工作时间： 1. 实行标准8小时工作制，周末双休； 2. 按照国家规定享受法定节假日，入职满一年可享带薪年休假。 福利待遇： 1. 提供具有市场竞争力的薪资与福利； 2. 拥有健全的培训机制和职业成长通道； 3. 不定期安排团建、聚餐活动，配备咖啡、茶饮及零食供应； 4. 员工主体为90后、00后，工作氛围轻松活跃，企业文化体系完善

【岗位职责】 1、人力资源规划：依据公司发展战略，优化组织架构与人员布局，配合上级拟定人事管理制度及岗位说明书； 2、招聘与配置：根据各部门用人需求，执行招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试安排，并参与面试评估； 3、培训与发展：协助上级拟定公司及各职能部门的培训方案与课程大纲，经审批后推动落地实施； 4、绩效管理：参与绩效考核体系运行，合理运用考核数据，为人员晋升、调岗、解聘、薪资调整及培训发展提供支持； 5、薪酬激励：配合上级优化薪酬体系与激励机制，提升员工积极性与组织效能； 6、员工关系：a.办理员工入职、离职、调动、转正、晋升等相关手续，动态维护员工名册；b.组织开展试用期跟进、转正沟通及离职面谈；c.负责劳动合同与保密协议的签订、续签、解除等工作，协助完善合同文本内容，建立合同管理台账。 【任职要求】 1.熟练使用各类办公软件，具备2年以上人事行政相关工作经验者优先；有制造业从业背景者优先考虑。 2.具备良好的语言表达与书面沟通能力，善于协调各方资源，具有较强的计划性、组织力与执行力，思维细致敏锐。 3.工作高效，服务意识强，性格耐心严谨，富有责任感，具备良好的职业保密观念。 【工作时间】 早上8点-12点下午1点30-5点30，每周日固定休息。包吃住

【招聘档案管理员/人事助理】双休！年龄23-55岁，高中/中专以上学历，接受无经验，不加班，发展稳定！ 1、负责对老客户的档案跟进服务，保单整理，信息更新。 2、新客户的资料审核录入、建档等。 3、协助人力经理完成招聘工作。 4、领导交代的其他工作。 薪资构成:底薪+提成+绩效+津贴新员工入职综合薪资4000-8000+。 工作时间:8.30-17:00(午休2小时，售后工作不加班)周末双休，节假日正常休息。 联系人：聂先生同步

人事 售后 行政助理 销售 金融 岗位职责： 1，负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续和工作交接， 2，协助公司相关人员的招聘，员工管理育成工作； 3，领导交办的其它事宜； 任职要求： 1,23岁以上，大专及以上学历，接受没经验，公司带薪培训，气氛轻松。 2，为人诚实，性格开朗，头脑灵活。有抗压能力，执行能力强，配合度好； 3，薪资待遇优秀者有更优的收入方案，和晋升方案。实力雄厚且晋升空间公开透明 3、招聘要求: 25-45周岁中专或大专以上学历接受无经验 4、工作时间: 8:30-17:00(午休2小时) 周六下午和周日休息节假日正常休息 5、福利待遇: 带薪年假、年度旅游、节日礼包、生日礼物、月度团建、下午茶。 6、岗位性质:半客服半销售,上不封顶下有保底， 金。

1、及时跟踪并整理国家劳动人事相关政策信息，依据最新法规要求优化和更新公司各项管理制度； 2、全面统筹员工招聘、培训发展、薪酬福利、社保办理、绩效评估等人力资源相关工作； 3、持续优化公司人事制度、组织体系，推进岗位分析与职责梳理，制定并维护各职位说明书及相关管理规范； 4、起草并完善劳动合同文本，主导劳动合同的签订、变更、续签、解除与终止流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 5、负责劳动用工备案，建立并维护员工人事档案，核定岗位薪资标准，核算月度工资，编制年度调薪方案并落实执行； 6、积极协调员工关系，妥善处理劳动争议与纠纷； 7、推动企业文化建设，组织实施文化宣导与落地活动； 8、协助开展公司工业安全、消防安全及工伤事务的对外沟通与处理工作； 9、统一管理公司各类物资（含办公用品、劳保用品、固定资产等）的采购申请、登记统计、分配发放及维修保养，做好领用记录与采购计划，保障物资供应有序； 10、统筹监督各部门6S管理的实施与执行情况； 11、统筹安排各类接待任务及会议组织工作； 12、负责公司内部与外部文件的收发、编号、传递、督办及归档等全流程档案管理； 13、完成领导交办的其他临时工作任务。

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题3．本岗位无销售业务 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶． 任职要求： 1．年龄23岁以上，接受无经验。

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布，及时处理紧急岗位的推广及优先展示等相关工作 2、办理员工入职、离职、岗位调整手续，负责劳动合同签订及人事档案整理归档 3、参与企业文化的建设与内容更新，协助相关宣传材料的制作 4、开展公司内部人才招聘工作 岗位要求： 1、具备人事相关岗位工作经验 2、熟悉劳动法律法规，了解劳动合同管理流程 3、具备良好的沟通表达能力，抗压性强，学习能力突出 4、踏实肯干，工作细致认真 月薪：5000-8000元（3000底薪+邀约面试提成+伯乐奖+校招提成） 福利待遇： 1、工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30 2、休假制度：1）享受国家法定节假日；2）享有超长年假 3、购买社保及意外保险 4、重大节庆日发放节日礼品 5、每月15号准时发放薪资 6、入职前三个月提供住宿（小区房，配备空调、热水器、独立卫生间、洗衣机、免费宽带） 启功集团官网:www.gigonggate.com

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排与面试跟进，确保岗位及时到岗 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3. 参与员工关系日常管理， 任职要求： 1. 具备招聘或HR助理相关实习或工作经验者优先，经验要求不限（如明确则按规则转换） 2. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

诚聘：因公司发展需要，现诚聘以下职位 1、婚纱礼服面料打带师傅 1名 要求：熟悉使用大豪软件，能独立完成图样打带工作，1年以上珠绣类打带工作经验 2、婚纱礼服辅料业务员 1名 要求：2年以上销售经验，熟悉珠绣类、自带客户资源优先 3、婚纱礼服面料外贸业务员 1名 要求：2年以上外贸业务经验，英语口语熟练，能与外国客户沟通，熟悉珠绣类、能独立开发客户资源优先考虑 4、面料验货员 多名 5、打包、发货员 多名 待遇：社保、包工作餐、房补、全勤奖、年终奖等，待遇优厚，福利好，期待联系咨询 地址：南海桂城宜安科创园 联系电话：陈小姐 （）

佛山南海大沥宵夜档招： 上杂一名：6000 粥仔一名：6000 水台一名：5800 打荷一名：4800 包吃住，月休两天 陈生

10Ｋ电力施工，要求有电工证、电缆头证、驾驶证

工期：60天-长期 工资福利：白班21元/小时，夜班23元/小时 月收入6500-7000 生产产品：家用电器 工作岗位：装配/组装/包装/测试 年龄要求：18-45岁 上班时间：长白班/两班倒，班次自由选择，站班为主，中途有休息，月休2-4天 吃住条件：包吃提供吃，住4-6人间， 入职要求：身份证有磁性 工作满7天可借支500元， 工作地址：南海里水五一村

工期：30天-长期 生产产品：汽车气管及配件 工作岗位：装配工/包装工，空调车间 年龄要求：18-45岁 吃住条件：包吃3餐，宿舍4-6人间，走路5分钟，宿舍楼下是超市，对面有市场 工资待遇：长白班，第1个月按18元/小时计算，第2个月按19元/小时计算，第3个月按 20元/小，月收入6000-6500左右 工作满7天借支300-500元 工资出工时2天内结清工资 工作地址：松夏工业园

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解招聘、入离职、社保公积金等模块基本操作 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强，具备团队协作精神

上班时间:9:30-18:00 中午休息一个小时，月休5天自由调休。 工作内容:负责在招聘平台发布招聘信息，联系求职者预约面试 薪资待遇:底薪3500+提成，平均收入5000-8000元/月 工作要求:会基本电脑操作，性格开朗善于沟通，有上进心 晋升通道:初级专员→高级专员→团队组长→团队主管→团队负责人

招聘人事专员 负责公司的人力资源，在线上，线下执行招聘，工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 18-28岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力，有责任心 工作积极 主动，具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间： 早十晚七 月休4天（周末调休） 薪资待遇： 工资3000-5000+提成+业绩奖励+包住宿

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 4.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 3.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 4.工作地点明确，能适应阶段性加班及多任务并行处理

招聘人事专员，不是销售！！没有工作经验也可以，有人负责带薪培训。 一、福利待遇 1：综合月薪3000—8000，工龄奖200—500，有夏季冬季高峰奖励，有年终奖，另不定时发放奖励红包；公司缴纳五险。 2：工作时间8:30—18:00，午休12:00—13:30，月休4天； 3：办公环境干净整洁，工作轻松，公司配有各自的办公桌电脑。 二、任职要求 活泼开朗、性格外向、能说会拉就行； 三、岗位职责 1、主要负责公司开通的招聘网站招聘美团骑手； 2、负责线上沟通职位，邀约，无需打电话。

一、薪酬待遇： 1、综合月薪7-8k，可申请住宿（两人一间），享受午餐福利，依法缴纳五险一金 二、日常工作： 1、培训需求调研：结合公司发展需要，参与培训需求的收集与分析，掌握学员现状及课程目标期望； 2、课程内容开发：进行案例提炼、制作PPT、编写培训讲义，设计测验题目与标准答案，规划授课形式，保障教学成效； 3、培训体系建设：完成调研与开发任务，输出具备实操价值的课程体系方案； 4、现场授课执行：开展课程讲授，把控课堂节奏，依据反馈持续优化课程内容； 5、配合培训项目的落地与管理，推动各项培训工作高效有序开展； 6、培训成果复盘：留存培训记录并跟踪后续成效，归纳总结培训情况，提交分析报告。 三、任职资格： 你需具备： 1、大专及以上学历，教育、管理、经济类专业或相关经验者优先； 2、具有一年以上机械行业培训工作经验； 3、具备良好的授课技巧、沟通协调能力、组织能力和市场洞察力，熟练操作PPT等办公软件； 4、工作热情高，责任心强，学习能力突出，性格活泼开朗，善于应变，亲和力好； 四、晋升发展空间： 培训专员--培训师--培训经理

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题3．本岗位无销售业务 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶． 任职要求： 1．年龄23岁以上，接受无经验。

岗位职责： 1、负责保险客户档案的接收、分类、录入及数字化扫描处理，确保档案信息准确完整 2、完成档案图像的校验、裁边、去噪、命名及格式转换（如PDF/JPG），保障数据规范可追溯 3、按标准流程进行档案分装、打包及系统归档，配合完成阶段性数据迁移与整理任务 4、及时响应并高效执行主管交办的临时性档案管理支持工作 任职要求： 1、年龄25-55周岁，学历不限，中专/技校、高中及以上学历者优先 2、接受零经验应聘者，提供系统化岗前培训与实操指导 3、细致耐心、责任心强，具备基础计算机操作能力及良好沟通意识 4、认同公司文化，遵守工作纪律，能适应早8:00晚17:00、双休、不加班的稳定节奏

行政： 岗位职责： 1、车间相关：负责公司安全监管与消防日常事务、职业健康环境维护、特种设备及岗位资质证件管理 2、后勤基础建设、员工宿舍运营、食堂运营管理、公务车辆调度、厂区卫生保洁、办公用品采购等工作 3、安全保卫相关事务； 4、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备5年以上行政管理岗位经验，具有工厂车间管理及安全消防对接背景者优先 2、熟练操作各类办公软件；具备良好的人际交往能力、沟通协调能力以及计划组织、分析判断与执行落实能力 福利：交通、住房补助；五险一金、包吃住；大型团建活动、节日福利；免费健康体检；国家法定带薪假期等。

一、任职要求： 1、年龄：18-30岁（条件优异者可适度放宽） 2、有从事人力资源相关经验者优先考虑（本岗位不提供食宿） 3、具备基础的电脑操作能力。 4、性格积极乐观，自信大方，拥有良好的语言表达与沟通能力，擅长人际互动。 5、工作认真负责，有耐心，能胜任日常中的细致事务性工作。 6、仪容得体，勤奋踏实，态度主动，做事细心周全。 7、身体状况良好，口齿清楚，思维敏捷。 8、具备服务意识，责任心强，富有上进心和职业追求。 二、薪资待遇： 1、薪酬组成：底薪3800元+提成（300元-600元），收入无上限！ 2、上班时间：上午9:00—12:00；下午14:00—18:00 3、每月休息4天，节假日按排班轮休。 三、工作内容： 1、主要承担外卖骑手的招聘任务。 2、对接求职人员，进行电话邀约及后续跟进。 3、配合站点负责人完成面试安排及新员工入职手续办理。

1、协助企业开展人员招聘及日常管理工作 2、制定并完善各岗位的管理制度与激励方案 3、配合公司提升岗位人员的工作效能与组织效率 4、有冻品行业从业经历者优先，具备相关人脉资源更佳 5、具备良好的抗压能力，能独立负责并高效推进各项工作

1. 核心职责 主导招聘全流程：包括职位发布、简历筛选、面试组织及入职手续跟进。 开拓并维护招聘渠道（如直聘、58同城等），持续完善人才储备库。 数据追踪与分析：监控招聘进度，定期输出招聘达成率、人员留存率等关键数据报告。 2. 任职要求 经验：具备1-3年招聘相关经验，熟悉主流招聘工具及系统操作。 能力：具备良好的沟通协作能力，能熟练运用Excel进行数据整理与分析。 优先考虑：有销售类岗位或互联网行业招聘背景者。 年龄：25岁以上 3. 岗位福利 底薪+多项绩效奖金

1、负责采购及销售相关业务的执行工作，需具备1年以上对外业务或采购领域相关经验 2、具备出色的沟通与表达能力，能够通过微信高效对接客户并及时响应业务需求 3、熟练操作各类办公软件，可独立完成数据汇总、整理及文档编写工作 4、工作态度细致严谨，责任心强，具备良好的应变能力与客户服务意识

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时 6．岗位收入上不封顶. 任职要求： 1．年龄25岁以上，接受无经验。

岗位职责： 1.人事基础管理： 负责区域块内人事信息管理，包括入职、离职、转正、调岗等手续的办理与档案维护。 定期组织员工考勤统计与分析，处理考勤异常，确保考勤制度的有效执行。 协调处理员工劳动关系问题，包括合同续签、劳动争议调解等，维护良好的劳资关系。 2.人才招聘与配置： 根据养殖板块的业务发展需求，制定并实施招聘计划，吸引并选拔合适的养殖技术人员、管理人员等。 拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率与质量。 评估员工绩效，识别高潜力人才，制定并实施人才培养与发展计划，促进员工职业成长。 3.驻场走动管理： 深入养殖一线，了解员工工作状态与需求，及时解决员工在工作中遇到的问题与困难。 监督并检查养殖现场的规章制度执行情况，确保安全生产与高效运营。 与养殖技术人员、管理人员保持密切沟通，收集并反馈一线信息，为决策提供支持。 4.其他工作： 完成上级交办的其他临时性工作任务。 参与制定并优化养殖板块内的人力资源相关政策与流程。 岗位要求： 1.教育背景：全日制本科及以上学历、专业不限。 2.工作经验：具有3年以上人行工作经验，熟悉水产养殖行业或相关行业人事管理经验优先。 3.技能要求：熟悉人力资源管理流程与制度，具备良好的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力。 4.职业素养：责任心强，工作细致认真，能够承受一定的工作压力；具备良好的职业道德与团队协作精神。 5.专业知识：了解水产养殖基础知识，熟悉石斑鱼养殖特点与流程者优先。 备注：本岗位需驻养殖基地工作（负责区域走动管理），要求候选人能够适应基地生活与工作节奏，具备较强的适应能力与抗压能力。 福利待遇： 1.500强，大平台，发展有保证。 2.8-12k，13薪。 3.5险1金，带薪年假，成长分享，年终奖，节日福利。 4.完善的培训体系、培养计划，成长无忧。