负责招聘，整理数据，无责3000底薪加提成

招聘人事专员工作内容： 1.负责日常招聘信息的发布与简历筛选工作，无需参与面试环节！！！18岁**** 2.工作时间：上午9:00-12:00，下午1:00-6:00，不加班！！！ 3.薪资待遇：无责任底薪2900+提成+奖金！！！月综合收入保底4500+，每月准时发放薪资，绝不拖欠一天！！！ 4.享受节假日休假，月休4天，可灵活调休！！！ 5.偶尔提供下午茶，每月组织公司团建、聚餐活动！！ 6.要求工作稳定，短期兼职或敷衍者勿扰！！！！ 7.公司设有工龄奖励，干满三个月后，每多服务一个月，在无责任底薪基础上增加100元。 8.薪资真实有效 一键报名立即沟通

【传媒公司急聘】前台人事经理（主播招聘方向） 我们是一家专注于抖音直播赛道的传媒公司，现因业务扩张，急需招聘兼具前台行政与主播招聘能力的复合型人才，期待热爱直播行业、善于沟通的你加入！ 一、岗位核心职责 前台行政事务：负责日常访客接待、电话应答、快递管理，保持前台区域干净有序，协助办公物资采买、会议记录等基础性行政支持工作； 主播招聘全流程：结合公司直播发展需求，拟定主播招聘方案，通过抖音及各类招聘渠道搜寻合适人选； 候选人沟通与筛选：主动联络有意向主播，介绍公司合作机制，完成简历初步筛选、面试安排及后续跟进； 招聘数据整理：跟踪招聘进展，定期汇总候选人资料与招聘成效，辅助优化招聘执行策略； 配合团队工作：协同人事与直播运营团队完成其他临时交办任务，确保部门协作顺畅高效。 二、任职要求 年龄与性别：18-30 周岁，形象良好，气质出众，具备较强亲和力； 行业认知：熟悉抖音直播生态，了解主播工作特性及招聘偏好者优先考虑； 沟通能力：表达清晰，倾听耐心，能准确传达公司信息，高效对接潜在候选人； 职业素养：细致认真，责任感强，能持续跟进招聘各环节，确保信息完整无遗漏； 基础技能：熟练操作微信、Excel 等常用工具，具备基本文件归集与整理能力； 工作态度：积极进取，抗压性强，能适应传媒领域弹性化的工作节奏。 三、我们能提供 竞争力薪资：底薪 + 招聘提成，综合收入 4k-8k，表现优异者薪酬上不封顶； 成长空间：深入参与抖音直播核心业务，有机会学习主播孵化、内容运营等相关技能，晋升路径明确； 团队氛围：全员年轻化配置，扁平化管理，工作氛围轻松融洽，定期开展团建活动； 工作环境：办公地点交通便捷，设有休息区、零食角，营造舒适宜人的办公体验。 我们不在意你是否拥有人事从业背景，更看重你对直播行业的热情与对工作的担当！如果你满足上述条件，欢迎加入我们，共同在直播赛道实现价值突破！

负责日常的人员招聘，协助员工完成当日工作任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务管理，持续优化工作流程，提升整体办公效能； 2、主导人员招聘、入职培训、绩效评估及员工关系的全流程实施与跟进； 3、规范执行员工入离职、岗位调整等相关手续，确保操作符合规定要求； 4、负责人事档案的归集与动态维护，确保信息准确及资料安全保密； 5、搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，推动和谐、积极的团队氛围建设。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块运作流程，具备实际操作经验； 2、具备良好的组织协调水平和人际交往技巧； 3、能够独立应对员工关系中的各类问题，具备较强的矛盾调解能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理技能； 5、热爱行政事务工作，具有高度的责任感和优质的服务意识。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 4. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用boss/Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责 负责抖音娱乐主播全网招募、简历筛选、初步资质审核； 利用BOSS 直聘等招聘平台及各类自媒体渠道，主动私信、打招呼、精准邀约线上 & 线下面试； 全程跟进主播沟通、面试接待、洽谈合作，具备独立面签及成交能力； 日常维护招聘账号，按时发布招募岗位、更新账号资料及朋友圈、公司动态； 入职培训后熟练掌握抖音直播基础规则、行业玩法，做好主播前期对接铺垫； 完成每日招募量化任务，做好沟通记录及数据复盘。 任职要求 年龄 18 岁以上，有传媒公司、招聘、销售、主播经纪经验优先； 熟练操作BOSS 直聘等招聘软件，了解自媒体行业生态； 日常玩抖音、小红书，属于中度使用者优先，懂直播圈层更好； 性格外向健谈、乐观活跃，情商高、逻辑清晰，善于沟通谈判； 工作主动积极、配合度高，有目标感、挣钱欲望强，愿意深耕互联网传媒行业； 抗压能力强，执行力在线，愿意学习直播行业相关知识。 工作时间 上午 9:00—18:00，中途休息 1 小时 月休4 天，支持灵活调休 额外亮点（可直接保留） 团队年轻化、办公氛围轻松 带薪培训，零基础有人带 招募提成 + 绩效奖励，多劳多得

装变压器，配电柜，架高压线，穿电缆线，常年在公司上班，一个月26天班，工资私聊，加班工资另算，有节假日，有活都干，没活工资照发，公司管住，中午管饭，早晚自己做饭，交社保。公司在青岛，服装，工具，设备，车辆都是公司安排专用车辆。要求有高压做业证。联系人刘军

漯河市源汇区招装修木工，主要是护墙板，石英岩纤维板

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

目前人事部在招人事专员，主要负责线上各渠道发布招聘信息，如抖音快手小红书，boss .58同城等渠道发布招聘信息，邀约面试。有无经验均可，工作时间中午12-8点，月休4天自己调休，薪资是保底4000加提成，综合6-10k以上。提供食宿。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1、组织诊断与设计洞察业务战略与组织现状，运用OD专业工具开展组织调研与诊断，重点聚焦人才层级匹配、职业发展通道等核心问题，识别职级体系优化的核心痛点与提升机会，输出可落地的组织发展诊断报告与改进方案。 2、职级体系搭建与落地 ①设计并搭建符合集团战略与业务特点的职级体系，搭建覆盖管理、专业、技术等多序列的职级框架，明确各序列职级层级划分、晋升标准（能力、业绩、经验等维度）与降级机制，形成清晰、公平、可落地的职级管理体系。 ②建立并迭代职级与能力、绩效、薪酬的联动机制，确保职级体系与任职资格标准、绩效考核体系、薪酬激励体系深度适配，并推动职级体系落地推广。 ③定期开展职级体系有效性评估，识别体系运行中的问题，持续优化职级划分、晋升标准与联动机制，确保职级体系与组织发展与人才成长需求适配。 3、人才发展体系构建 ①以职级体系为核心搭建人才梯队建设、关键岗位继任者计划，明确各职级核心能力要求与培养路径，构建“职级晋升-能力提升-人才储备”的闭环机制； ②优化人才盘点流程与标准，结合职级体系输出人才发展建议，为组织人才决策提供数据支撑。 4、组织变革管理 ①支持业务转型与组织变革项目，重点统筹职级体系在变革中的适配调整，确保变革平稳落地并达成预期效果。 ②促进跨部门协同与文化融合，提升组织韧性与适应性。 任职资格 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验：10年以上组织发展、人才管理或HR相关经验，有大型企业或咨询公司OD项目经验者优先；主导过大型企业职级体系搭建和落地实施，具备从诊断到落地的完整OD项目实操经验，熟悉组织设计、人才测评、人才盘点、领导力发展等工具。

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1.设备维护和保养，负责设施设备的日常维护、检查和保养，确保各类设备正常运行。具体包括电气设备的操作、维修保养规程，变（配）电所及消防设备的检查和维护，以及暖通、给排水、弱电、电梯、土建、装饰等系统的维护 2.应急处理和维修，负责处理突发性事件，如停水、停电、火警等情况的应急处理和维修。确保在紧急情况下能够迅速反应，采取适当措施，保障设施设备的正常运行。 3.巡视和检查，记录和管理。

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