HS招聘啦岗位：店长薪资：5000+提成+各项奖励*年终奖待遇：五险法定节假日三薪月休:4天综合薪资：7000-15000要求：活泼、勤快能吃苦、形象气质佳，沟通能力强，积极上进，22-40岁（有销售经验）地址：济南百联2层HS女装联系：孙欢迎优秀的你加入一起共赢

新店商场店济南连锁品牌预售招募预售精英：10名预售组长：1名(自带3人)底薪4000～5000元最高18%提成返现次日发前三名奖励最高3000综合月收入3-10万商业综合体高端住宅区固定人口多周边小区密集井号坐标：山东济南包住+做完+带薪培训济南连锁品牌，全年不断档欢迎推荐：茶水费500/人：（）

合作共赢，

1.有1年以上便利店店长经验 2.订购，排班，入库，上架，保持卖场清洁 3.销售目标达成，控制报废

岗位职责： 1.负责店铺日常运营管理，确保店铺运作顺畅； 2.维护店铺环境卫生，营造舒适的顾客体验环境； 3.监控库存情况，及时补充商品，确保货品充足； 4.处理顾客咨询与投诉，提升顾客满意度； 5.协助策划和执行店铺促销活动，提升销售业绩。 任职要求： 1.具备良好的组织和管理能力，能够独立处理店铺事务； 2.具有较强的沟通能力和服务意识，能够与顾客建立良好互动； 3.具备一定的团队合作精神，能够与同事协作完成店铺目标； 4.对体育用品有一定了解，能够向顾客提供专业的产品建议； 5.责任心强，工作积极主动，能够适应快节奏的工作环境。

招聘店长岗位，优先考虑有相关工作经验及高中及以上学历的应聘者，薪资待遇为4500-5000元，共招聘5人，工作地点在山东济南。

店长，店助

岗位职责： 1、全面负责咖啡店的日常运营管理，确保服务质量与顾客满意度； 2、制定并执行店铺营销策略，提升品牌知名度和市场份额； 3、管理店内团队，包括员工招聘、培训、绩效评估和团队建设； 4、控制成本，包括原材料采购、库存管理及财务结算； 5、维护店内环境，确保食品安全和卫生标准符合规定； 任职要求： 1、具有咖啡行业相关工作经验，熟悉咖啡制作流程及顾客服务； 2、具备良好的团队管理能力和沟通技巧，能够激励员工； 3、具有解决问题的能力，能够处理顾客投诉和突发状况； 4、有较强的数据分析能力，能够根据销售数据调整经营策略； 5、热爱咖啡文化，对顾客体验有敏锐的洞察力。

岗位： 《全职》店长/副店长 学历要求： 大专及以上学历 工作内容及职责 • 主要任务： '负责门店日常管理/门店运营管理 • 制作咖啡及其他饮品 • 处理外卖订单并打包 • 维护门店卫生与整洁 人员要求 1. 年龄范围：20至30岁，大专或以上学历。 2. 服务态度：具有良好的客户服务意识。 3. 团队协作：具备较强的团队合作精神。 4.工作经验：有餐饮行业经验

新店商场店济南连锁品牌预售招募预售精英：10名预售组长：1名(自带3人)底薪4000～5000元最高18%提成返现次日发前三名奖励最高3000综合月收入3-10万商业综合体高端住宅区固定人口多周边小区密集井号坐标：山东济南包住+做完+带薪培训济南连锁品牌，全年不断档欢迎推荐：茶水费500/人：（）

明天找全活技工一名

招聘多名工人，工作内容包括栽生菜、拾掇黄瓜、黄瓜膜、扒玉米、拔秧等，上午和下午均有活，薪资随市场价。济阳工地继续招人，需要多名老师和普通小工，工作内容不限，有意者可于下午4点半准时到市场集合。另有拾掇黄瓜、丝瓜及其他农活，盖屋工作继续，均在本地进行，薪资随市场价。服装干洗、水洗服务，兼营婚姻介绍，地址位于国道220线曲王路口红绿灯向西200米左右，闻韶街。

明天招聘多名种蒜工人，薪资随市场价。有意者可报名。

明天在希牛饲料附近招聘铲车替班人员。

现招聘木工1名，工作地点在长清，需乘坐班车前往。报名时间截止至6点前有效。

店长气质端正大方，性格开朗，亲和力强，有民宿、酒店多年工作经验优先。薪资福利:待遇面谈，能力优秀待遇从优，薪酬可按工作能力调整，试用期半个月。工作地址:上林县马槽庄（大明山半山腰，请事先了解工作地点，确认可接受再电联，后续需面谈）

店长男女不限，负责门店日常运营管理，员工绩效考核，完成门店业绩目标。薪资福利:工资面议

店长薪资福利:3500底薪提成，加提成，月休2天。招工人数:一名另外招国庆销售临时工工作地址:古城老街抹青云体验店

招聘：店长（3600-8000）薪资：3600-8000元/月任职要求1.具备良好的沟通能力与责任心，积极主动，有上进心。2.有相关工作经验者优先，具备基本的管理意识。薪资待遇：3600-8000；

店长有无经验均可，能倒班优先，年龄30-50岁之间均可时间可全天可半天薪资福利:工资待遇面议，有美容美发经验者，开店者优先，可签约合作。培训后上岗月工资保底2000-3000;成手保底3000-5000，上不封顶招工人数:1名

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升2.制定并执行月度销售目标与成本控制计划，定期分析经营数据并优化运营策略 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.维护食品安全与环境卫生标准，确保门店合规运营并通过各项检查 5.处理客户投诉与突发事件，及时上报重大问题并提出解决方案 任职要求： 1.具备餐饮行业3-5年一线管理经验，有连锁餐饮品牌店长经历者优先 2. 学历不限，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3. 熟悉餐饮服务流程、食品安全法规及基础财务知识 4.具备较强的执行力、责任心和团队领导力 5.能适应倒班制工作安排，服从公司统一调配

岗位职责： 1.全面负责厨房日常运营管理，统筹菜品研发、出品质量与成本控制 2.制定标准化操作流程（SOP），监督后厨各岗位执行落实 3. 组织员工培训与考核，提升团队专业技能与服务意识 4.严把食材验收、储存及加工关，确保食品安全与卫生达标 5. 协调前厅后厨配合，优化出餐效率，提升顾客用餐体验 任职要求： 1.具备厨师长岗位相关工作经验，熟悉中餐/融合菜系制作与管理 2.具备较强的团队管理能力与沟通协调能力 3. 熟悉餐饮行业法规及食品安全管理规范 4.责任心强，抗压能力好，具备成本意识与创新意识 5. 持有健康证，有厨师职业资格证书者优先

招聘：服装店长（节假日福利）薪资：5000-8000元职位详情岗位职责:.全面负责服装门店日常运营管理，做好门店人员、货品、陈列管理;2.制定销售目标，带领店员完成门店业绩，带动整体门店销售;3.维护老客户，开发新顾客，做好客户接待、导购成交;4.监督早晚班工作交接，把控门店服务、卫生，处理门店日常问题。任职要求:，有品牌服装实体店销售、门店管理经验;2.销售能力强，能够带领团队冲刺业绩目标;3.善于沟通，服务意识好，熟悉服装陈列、货品整理;工作时间:8小时工作制薪资福利:综合薪资在店长底薪3500+提成综合薪彘肷梘紺潿趣鲳喃晥鞏賕μ镪坂ФЯ讎椀◆釟谓5000--8000

现招聘快餐店店长岗位45岁以内正式工福利齐全有晋升工资+提成+公休+社保=6000元-8000元店址：唐冶东八区报名-

岗位职责： 1.负责奶茶制作、出餐及门店日常运营工作 2.热情接待顾客，提供友好、高效的服务体验 3. 保持操作台、设备及店面环境整洁卫生，符合食品安全标准 4. 协助完成物料盘点、库存管理及基础账务记录 5.积极参与产品培训与服务提升，配合团队完成销售目标 任职要求： 1. 学历不限，有服务行业经验者优先 2.形象端正，性格开朗，具备良好的沟通能力和服务意识 3.吃苦耐劳，能适应轮班及节假日工作安排 4.无不良从业记录，身体健康，持有效健康证 5. 学习能力强，愿意长期在茶饮行业发展

招聘：济南市招聘推拿师，店长，男女不限，视力不限。要求人踏实稳重，沟通好，接待服务热情，手法好。待遇：保底4000-6000，优秀师傅高保底。提成32-36，有全勤奖，提成奖，招聘店长有店长费，目标奖励等等。每月8号前发工资。管吃管住，生活便利，店铺环境好。有几家连锁店可根据师傅适应情况可分店。具体可电话联系蔡老师

章丘和谐广场二楼揉面郎即将开业特招聘店长助理一名，有餐饮管理工作经验者优先，男女不限，年龄25--40

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2. 制定并执行销售目标与营销活动，分析经营数据，持续提升门店业绩与客户满意度 3.负责店员招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店安全运营 5. 对接总部各项政策落地，按时完成报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1.具备门店管理经验，有零售/快消/餐饮等行业店长或储备店长经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及基础数据分析能力 3. 责任心强，具备服务意识与团队管理意识 4. 学历不限，接受优秀应届毕业生或内部晋升候选人 5.能适应轮班制，服从公司就近调配

岗位职责： 1. 熟练制作意式浓缩、手冲、冷萃等各类咖啡饮品，确保出品品质稳定 2. 负责咖啡机、磨豆机等设备的日常清洁与基础维护，保障操作安全与卫生标准 3. 主动接待顾客，提供专业咖啡知识介绍与个性化推荐，提升顾客体验 4. 协同完成门店物料管理、库存盘点及营业前后的准备工作 5. 遵守食品安全规范与门店服务流程，维护良好品牌形象 任职要求： 1. 对咖啡文化有热情，具备基础咖啡制作技能者优先 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，适应快节奏工作环境 3. 责任心强，注重细节，能独立完成日常工作任务 4. 学历不限，欢迎热爱咖啡行业的应届生或转行人士加入 5. 无经验者提供带薪岗前培训，助力快速成长

岗位职责： 1、负责区域内美容门店的日常运营指导，确保服务质量和顾客满意度； 2、定期巡店，收集并分析门店运营数据，提出优化建议并实施改进措施； 3、组织并实施区域内美容师的专业技能培训，提升团队整体服务水平； 4、协助解决门店运营中遇到的各类问题，提高门店业绩和竞争力。 任职要求： 1、具备丰富的美容行业经验，有美容督导或店长经验者优先； 2、优秀的沟通能力和团队管理能力，能够激励并指导团队成员； 3、具有较强的市场洞察力和问题解决能力，能够快速响应市场变化； 4、热爱美容行业，对新技术和新趋势有持续学习和应用的能力。