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工作职责： 1、承担专升本课程的教学任务，涵盖周末班、集训班等多种授课形式。 2、负责各类讲义的审核与修订工作。 3、参与教材内容的校对与完善。 4、制作教学用PPT及开展不同课程的磨课准备。 5、编制考试试卷及配套练习册。 6、进行试卷结果分析并据此优化课程内容规划。 7、完成其他与教学研发相关的工作事项。 职位要求： 1、硕士及以上学历，艺术或设计类相关专业，持有教师资格证书； 2、热爱教育行业，具备良好的人际沟通与协调能力； 3、工作态度积极主动，能适应较强的工作压力； 4、具有高度责任心，擅长沟通协作，富有团队合作意识； 5、可接受短期外出差旅。

1. 开展家庭教育主题讲座、沙龙及线上线下课程，输出专业育儿理念与实操方法，赋能家长科学育儿。 ​ 2. 为家长提供一对一家庭教育咨询，分析育儿痛点（如亲子沟通、习惯养成等），定制个性化指导方案并跟进落地。 ​ 3. 搭建家长学习社群，日常分享育儿干货，维护社群活跃氛围，解答家长常见育儿疑问。 ​ 4. 参与家庭教育课程研发、文案撰写及活动策划，助力家庭教育内容迭代与推广。

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岗位职责: 1. 负责中小学生课后作业辅导，提供学习支持与答疑 2. 关注学生学习习惯培养，协助提升自主学习能力 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4.有小学或初中教师资格证

[工作职能] 1、协助学校授课教师完成英语教学辅助工作 2、参与并落实校区各类活动课程及主题项目的执行 [任职要求] 1.形象良好，亲和力强，普通话较为标准，语言表达顺畅自然； 2.英语相关专业（含师范类），毕业于211及以上院校者优先考虑； 3.具备英语教学实践经验者优先； 4.英语发音准确规范，拥有同行业实习经历者优先； 5.逻辑思维清晰，具备良好沟通能力，能与学生及家长迅速建立信任关系；热爱教育事业，喜爱儿童； [工作时间及薪资、职位发展] 1、寒暑假短期岗位/长期岗位：实行做五休二，周中安排双休，节假日遵循国家法定休假规定 2、薪酬根据个人背景、经验、能力及面试综合表现确定，具体面议 3、表现突出者有机会转为正式授课教师，实现共同成长与发展 [面试流程及安排] HRBP初试→教学主管复试→校区负责人终面 [公司介绍] 吉的堡教育自1986年创立至今，专注儿童教育领域三十余年，秉持“提供高质量儿童教育服务”的核心理念，依托专业的教学研发团队保障教学质量，持续打造卓越品牌影响力。集团业务涵盖早期教育、幼儿园、素质教育、出版发行等多个板块。 截至目前，已在全国100多个城市开设750所幼儿园及成长中心，每年服务家庭超20万户。

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[工作职能] 1. 承担3-12岁学员的英语学科教学任务 2. 根据总部统一标准完成课程准备与授课实施 3. 按照总部规范开展班级社群运营及教学配套服务 4. 负责所带学员的课程续报目标达成 5. 协助策划并落地校区各类特色课程与主题教学活动 [任职要求] 1. 外形端庄，亲和力强，普通话标准，语言表达顺畅自然； 2. 英语或相关专业毕业（含师范类），具备专四及以上水平者优先； 3. 英语发音准确清晰，有3-12岁少儿培训机构教学及续费经验者优先考虑； 4. 沟通能力强，善于与学生及家长建立良好互动关系；热爱教育事业，喜爱儿童； [工作时间及薪资、职位发展] 1、实行做五休二，周中安排休息，节假日按国家规定执行，入职即办理五险一金。 2、薪酬依据个人背景、经验、能力及面试综合表现确定。 3、工作地点：根据实际情况就近分配至五四北泰禾或稻田小镇校区。 四.[面试流程及安排] HRBP（线上初试）→教学主管/校区负责人（现场复试）→区域教学主管（终面） 五.[公司介绍] 吉的堡教育始于1986年，专注儿童教育领域三十余年，秉持“提供高质量儿童教育服务”的宗旨，依托专业的教研团队保障教学品质，持续积累品牌影响力。业务涵盖早期教育、幼儿园、素质教育、出版发行等多个板块。 截至目前，全国共有750所幼儿园及成长中心；服务网络覆盖100余座城市；年度服务家庭超20万个。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-07 工作形式：通过录屏方式讲解单道题目（无需出镜） 岗位优势： 题目资源丰富，可按量持续输出；项目长期稳定，不受地域约束 时间自主掌控，收入水平较优 【在招科目】 小学：【语文、数学、英语】 初中：【语文、数学、英语、物理、化学、生物】 高中：【数学、物理、化学、生物】 注意：实际招聘科目将根据当前需求动态调整 【薪酬标准】 小学4-6元/题 初中5-8元/题 高中8-10元/题 薪资按月发放

岗位职责： 1、负责3-儿童的英语教学工作； 2、认真备课，依据教学计划高效完成授课任务； 3、提供优质的课后辅导与学习规划指导，激发学生学习兴趣，提升学习成效； 4、主动与家长交流学生学习进展，促进良好的家校协作。 任职资格： 1、全职到岗， 2、英语口语流畅、语音规范， 3、热爱教育行业， 4、不接收实习生，应届毕业生可投递 福利待遇： 1、薪酬体系：底薪+绩效+奖金+补助=行业内极具竞争力的薪资水平 2、福利体系：保险+带薪年假+国内外旅游+团队活动+节日福利+子女免费课程 3、晋升体系：教师—讲师—主管—分校长—总校长，职级晋升即代表收入、能力与专业素养的全面提升！ 4、发展空间：提供专业与管理双通道发展路径，享有丰富免费培训资源（含入职培训、教学专项培训、管理能力提升等）