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公司主要负责送乘客到机场和到机场接乘客。 现在主要是机场-酒店-景点接送，过路费停车费不需要司机承担。 1、机场接送司机全职司机，每天的任务由公司安排，司机只负责开车。 2、公司统一安排车辆，车辆维修保养保险都由公司负责，不需要买车。 3、月综收入8500-12000左右 多劳多得 月休4天自由安排。 岗位要求： 1、C1或者以上驾照 驾照在3年以上 2、21-59周岁，身体健康 3、无任何犯罪记录；无一次性或累计扣12分

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头桥附近展会招聘员工4名，薪资为21块钱一个小时，日结，来回路上时间也算入工时。现在报名，7点到厂报名点。有意者可报名。

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新富现在用替班<br/>岗位职责:<br/>1. 对讲机、手势按现场来，有歧义停车问<br/>2. 冬天天冷收工注意防冻，夏天注意油温<br/>3. 审验备案复审该配合的配合<br/>4. 开工前查车况、油水制动，不合格不开<br/>5. 干完自己先看看、该改的改、再交验<br/>6. 交下一道时说清注意啥、有啥遗留

招聘：AI抽卡师 岗位要求：根据漫剧本，使用AI软件生成画面！ 工作时间：9：00-12：00，14：00-18：00，大小周 薪资：4-6K 上班地点：仓山区智能产业园C区2栋1105-1

岗位职责: 1.负责初中及以上阶段理科类课程的教学工作，涵盖数学、物理、化学等相关学科。 2.参与教学方案的规划及教材内容的编写，确保授课内容充实且富有吸引力。 3.定期与学生及家长进行交流，反馈学习情况，并给予针对性的学习建议与辅导。 任职要求： 1.具备扎实的理科专业基础，能够有效调动并保持学生对学科的学习热情。 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与学生、家长及教学团队顺畅配合。 3.富有责任感与耐心，致力于为学生提供稳定且高水平的教学服务。

薪资范围：4000-6000元/月 发薪日期：10日 提成方式：鱼卡提成 职位详情： 形象气质佳，有网吧网管经验 岗位职责： 1、负责网吧设备日常维护 2、巡查顾客机时、及时响应顾客在上网过程中遇到的问题、及时帮助顾客解决 3、保持顾客机位及公共区域整洁、营造舒适的消费环境 4、运营协助：配合门店完成日常运营管理、活动执行及物料整理等相关工作 任职要求： 1、技能基础：具备扎实的计算机基础知识、熟练掌握电脑软硬件故障排查、网络连接调试等技能 2、经验优先：有网咖、网吧、电竞馆/运维等技术相关工作经历者优先 3、职业素养：具备良好的服务意识与沟通能力、工作细致负者、有较强的抗压能力与责任心 岗位福利： 1、薪资体系：月休6-8天、固定底薪4000一个月 2、成长空间：完善的内部晋升通道（服务员-训练员-见习经理-值班经理-店长）、定期培训技能 3、工作氛围：年轻化团队、年轻活力工作环境、节假日福利

有没有要出来的需要俩个人一个做小肠的，一个撕板油要求彝族年不回家3

贵安一托管招聘理科老师，具体工作内容是辅导初中学生的理科科目，联系人陈老师，联系电话:

岗位职责： 1.为顾客提供专业、安全、舒适的按摩服务，包括但不限于中式推拿、经络调理、肩颈放松等项目 2.根据顾客身体状况及需求，制定个性化理疗方案并做好服务记录 3. 保持操作区域清洁卫生，规范使用和消毒按摩工具及用品 4. 主动了解顾客反馈，持续提升服务品质与客户满意度 5.配合门店开展健康知识普及及会员维护工作 任职要求： 1. 热爱健康养生行业，具备良好的服务意识与沟通能力 2. 持有国家认可的中医康复理疗类相关资格证书（如保健按摩师证） 3.身体健康，无传染性疾病，仪容整洁，亲和力强 4.遵守职业操守，尊重顾客隐私，具备较强责任心与职业道德 5.有连锁养生机构或高端SPA从业经验者优先

长期员工2个名，手脚麻利的来电话

岗位名称：潭州市金盾保安服务集团有限公司金峰分公司解款员一线岗位。岗位要求：1.年龄要求：45周岁及以下。2.学历要求：高中、中专及以上。3.工作性质：需轮班，工作强度和压力大，。量低服务年限为三年，学历提升前岗位不予调整。薪资待遇：根据公司薪酬制度执行。

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（一）岗位核心职责 1. 教师团队管理 1）负责基地师资队伍的建设与日常动态管理，合理分配工作任务，并跟进各项教学项目的执行进度； 2）监管教师授课过程，落实教学质量评估机制，统筹安排学科教师的请假、代课、延课、看课等教学调配事宜，跟踪教师参与教研活动的情况，协助完成年度教师评级、调薪及评优工作，对教学表现不达标的教师进行定期沟通与指导； 3）保持与各校区负责人的常态化对接，收集并整理基地内教学反馈信息，针对问题及时优化改进。 2. 续费续班工作 1）推动续费率与续班率稳步提升，制定清晰的工作节点，确保整体推进节奏可控，带领教师团队达成既定目标； 2）关注教师日常家校互动质量，保障家校关系持续稳定，为后续续费与续班提供有力支持。 3. 教学教研工作 1）全面把控教师团队的教学质量，组织开展常规教研活动，强化教师专业素养与授课能力，严格检查备课与授课执行情况； 2）牵头开展磨课演练，协同研发团队保障课程品质，充分呈现教学产品的核心价值； 3）指导新入职教师，助力其快速融入岗位，积极发现并反馈成长空间，促进新教师专业发展。 4. 部门支持 1）积极协同上级及非教学部门完成相关协作任务； 2）认真落实中心部署的各类活动与工作安排。 5. 配合中心达成各项指标 1）核心指标：续费率、续班率； 2）人效指标：师均带生量、师均课耗收入； 3）口碑指标：家长满意度。 （二）任职要求 1. 学历与专业 本科及以上学历，教育管理类相关专业优先考虑。 2. 工作经验 具备5年及以上教育行业从业经历，曾担任公办小学教研负责人或培训机构教学管理岗位者优先。 3. 核心能力 具备优秀的目标管控能力、团队管理能力及跨部门协调沟通能力，能够独立应对教师管理中的复杂情况，精通续费策略的规划与执行。 4. 其他要求 须持有对应学科的教师资格证书。