招人事

1.招聘与人员配置 依据企业战略发展及各部门用人需求，拟定招聘计划（涵盖渠道规划、岗位说明书编制、面试流程设定等）； 执行简历筛选、初试组织，协同业务部门开展复试，推进录用通知发放、新员工入职引导及试用期管理； 持续维护各类招聘资源（如线上平台、内部推荐、校园合作等），完善企业人才储备体系。 2.员工关系维护 办理劳动合同的签订、续签与解除等相关手续，确保操作符合法律法规要求； 统筹新员工入职培训及企业文化传播，及时回应员工在考勤、福利等方面的咨询； 受理员工投诉与劳动纠纷，协调员工与部门间的沟通问题，促进劳资关系和谐； 策划并实施团队活动（如集体建设、节日关怀等），增强团队凝聚力与归属感。 3.办公行政支持 负责办公区域日常管理，包括环境卫生、绿植养护及设备设施（如打印设备、空调系统）的常规巡检； 管控办公用品（文具耗材、饮用水等）采购计划与库存核查，保障物资供应且控制成本合理； 统筹会议室与接待空间调度，落实外来访客接待工作（含引导接待、茶水服务、资料准备）。

工作内容:1，主要负责公司的招聘和面试,工作简单易上手2，工作时间8.30-12.002.00-6.00,午休两小时到点就下班月休四天3，公司环境好,00后多一人一个工位薪资待遇：1，底薪4000+提成+奖金2，不定时团建,福利多任职要求：1，有一定的人事，销售工作优先2，具备良好的沟通和组织能力3，工作认真负责，有团队合作精神

1、大专及以上学历，性别不限； 2、负责招聘事务及人事相关手续办理，管理员工人事档案，协助组织员工培训与绩效考核工作； 3、制定并执行公司各项规章制度，编制月度工资报表，办理员工社会保险相关事宜； 4、协助总经理处理日常行政事务，确保信息传达及时准确； 5、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识； 6、具备较强的抗压能力。

一、岗位职责： 1、利用公司指定的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日收到的简历。 2、独立开展候选人初面工作，按时提供面试评估意见。 3、持续探索并拓展符合企业需求的新型招聘途径。 4、完成日常招聘相关数据的整理与统计任务。 5、办理新员工入职手续，并组织公司制度类培训工作。 6、协助上级开展员工关系管理，及时受理并协调处理员工投诉及劳动纠纷。 7、负责门店人员考勤数据汇总，确保人力信息真实准确。 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年销售类岗位招聘实操经验。 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，积极主动，性格外向且踏实肯干

工作内容： 1.负责公司人力资源相关事务，开展岗位招聘工作，涵盖线上渠道发布与线下面试安排 工作时间： 2.每日工作7.5小时，午间休息2小时，无需加班，上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00 月休四天可自由调配，法定节假日正常休假 3.团队成员均为年轻群体，办公氛围轻松融洽，办公环境舒适优越 4.薪资结构为底薪3000元加提成，综合收入5000-8000元 任职要求： 1.有从事过人事或销售类工作经验者优先考虑 2.具备较强的沟通协调与组织能力 3.工作态度端正，责任心强，具备良好的团队协作意识

销售招聘要求：性格大方开朗，学习能力强，有赚钱欲望。 工作时间：早9:00-晚17:30中午休息一个半小时，（周末单休）法定节假日正常休息。 工作内容：平台分到简历，自己在各大招聘平台获取的简历一一联系。每人至少准备一个抖音号按照公司的要求拍摄或者发布短视频，及时回复评论，保证每天的邀约数量。做好每天的客户回访以及面试记录，及时向公司反馈意向客户具体情况。 薪资结构：4000底薪（2500无责加1500绩效）加提成。综合薪资10000以上

岗位职责 1.负责家装领域各岗位人才引进（涵盖设计、施工、销售等方向），高效甄选施工监理、室内设计师、项目经理、家装顾问等关键岗位人选； 2.结合公司业务增长节奏制定季度及年度招聘规划，研究家装行业人才流向，构建区域化、专业化的人才布局图谱； 3.拓展并运营装修行业专属招聘渠道（如建筑类院校合作、行业协会资源、竞品企业定向人才挖掘等），持续完善技工类（水电工/木工/瓦工）人才储备池； 4.提升招聘体系效率，针对家装行业季节性用工需求（如装修高峰期）设计弹性用工策略； 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.具备1-3年招聘工作经验，有家装、建筑或工程类行业招聘背景者更具优势； 3.熟练运用各类招聘工具（直聘等），拥有多元化渠道寻访与人才对接能力； 我们提供； 1.具有行业竞争力的薪酬待遇+招聘绩效奖金（技工岗位根据实际到岗人数享受专项激励） 2.深度参与业务单元人才战略制定与实施机会

岗位职责： 1.组织并执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理。 2.协助拟定与完善人力资源相关制度，确保其符合公司实际需求及法律法规要求。 3.负责员工人事档案的维护与管理，保障信息的准确性与更新及时性。 4.参与培训与发展项目的设计与落地实施，助力员工职业能力提升。 5.协调处理员工关系事务，包括日常沟通、内部协调及劳动纠纷应对等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效推动内外部协作。 2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关法律规范，具备较强的统筹与执行能力。 3.熟练操作常用办公软件，可独立完成日常人事及行政事务处理。 4.工作认真负责，具有良好的团队意识，能够适应高强度工作节奏。 5.对人力资源工作充满热情，具备持续学习意愿与专业成长动力。

1. 通过各大网络平台发布招聘需求，主动联系并邀约合适候选人参与面试（面试由公司专人负责） 2. 接受零经验人员，入职后有专人指导，全程带教，快速融入工作 3. 工作时间：上午9:30至下午6:30（无需加班，无需加班） 4. 工作内容简洁明确，操作简单，易于掌握 5. 薪资结构：无责任底薪3k+200元全勤奖+招聘提成（上不封顶）

招聘：检验员 薪资：4000-8000元/月 岗位职责：有汽车零部件厂工作经验或电子厂工作经验，需要穿厂服戴帽子手套，不需要穿防尘服。

岗位招聘封边工，适合25至45岁身体健康的人士，要求责任心强，长期稳定工作，薪资待遇面议，地点在湖北襄阳。

年底赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工：操作工，质检，包装，打包，贴标签，扫码，物料员等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

明后天市区需要一名广告安装师傅，主要是大理石安装发光字，维修一个发光字要焊接。有靠气的师傅来一名。！工资300+20餐水补贴。

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[岗位描述] 1、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效以及职业发展等相关制度，制定并落实相应工作计划与实施措施； 2、推动组织与人才梯队建设，助力企业人力资源优化，促进公司文化体系的落地与深化； 3、完成领导交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、统筹所辖分支机构团队组建工作，具备人才发掘与培养能力，全面负责人员招聘、培训赋能、绩效管理及员工关系维护，规范办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，依据公司标准开展分支机构的人力资源规划与组织发展工作。 2、积极打造团结协作、积极进取的团队氛围，具备良好的影响力与带动作用，监督指导销售团队日常工作的规范化执行，激发团队士气与战斗力； 3、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与跟踪检查，及时汇报执行成效，并提出可行性优化建议； 4、作为企业文化践行者与传播者，推动阳光、坚韧、卓越的团队精神与核心价值观落地生根； 5、高效落实上级交付的各项任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政类岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有HRBP实践经验者优先考虑。 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力； 3、能适应高强度工作节奏，具备较强抗压能力，可接受必要时的加班安排； 4、擅长跨层级沟通与协同管理，视野开阔，富有团队责任感与集体荣誉感。

岗位职责： 1、组织开展并实施公司招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、配合完成员工入职、转正、离职等相关手续办理，保障流程高效有序； 3、负责人事档案管理及人事信息系统的维护，确保信息数据准确及时； 4、参与人力资源相关制度与流程的制定及优化，提高人事运营效率； 5、协助推进员工关系事务，处理员工咨询与意见反馈，营造积极的工作环境； 7、客户接待：负责来访人员的接待事宜，落实接待物资的准备工作； 8、统筹公司各类会议的会场布置及会议记录工作，跟踪检查办公会议决议及领导交办重点任务的执行情况； 9、具备一定文字表达能力，可独立完成报告撰写、项目材料申报、PPT制作、会议纪要等文书工作； 10、形象良好、自信大方，具备较强的沟通协调能力； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求：

工作内容及要求： 1.负责项目人员考勤管理，薪酬检查，入转调离手续等准备及跟进； 2.负责项目岗位招聘与入职跟进； 3.管理并监督员工相关培训； 4.协助项目经理管理员工晋升、试用期、考核及日常工作； 5.监督各端口规章制度及工作落实执行状况； 6.做好员工活动及员工关怀，处理员工关系问题； 7.完成各类人事报表数据反馈及成本核对与拆分； 8.管理人事运营资料及存档； 要求：统招全日制本科以上，3年以上人事相关工作经验，擅长招聘板块

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘及员工入离职手续的统筹与执行。 2. 策划并落实企业内部培训项目及员工职业成长方案。 3. 负责员工考勤监督与管理，保障考勤记录真实准确。 4. 负责办公物资及设备的采购安排与日常维护工作。 5. 协助开展员工活动组织，促进企业文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及行政事务。 2. 熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等。 3. 了解考勤管理体系，具备实际操作经验。 4. 具备良好的计划与组织能力，能有序推进培训与发展工作。 5. 了解采购流程，具备成本控制意识。

岗位职责: 1. 组织并推进公司人力资源招聘相关工作的落地实施； 2. 落实招聘各环节工作，涵盖简历初筛、面试安排及新员工入职办理； 3. 持续维护积极向上的团队氛围，提升员工工作体验与满意度； 4. 协助拟定并完善人力资源相关制度与管理规范。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 2. 能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题； 3. 拥有较强的统筹规划能力与职业责任感； 4. 适应高效紧凑的工作节奏，始终保持积极投入的工作态度。

负责在线上和应聘者沟通有意向的相邀到公司详细面谈

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作的统筹与协调，保障办公体系高效有序运行； 2.策划并执行公司会议、内部活动及外部接待工作，确保各环节衔接顺畅； 3.统筹管理固定资产及办公物资的采购、发放与登记，合理控制相关支出； 4.负责员工考勤、休假等基础人事行政事务处理，完善员工档案管理； 5.配合领导完成临时性工作任务，协助推进部门协作与日常运转。 6.具备一定的项目材料撰写经验与文字表达能力。 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2.具备较强的组织协调能力与沟通能力，能有效应对多任务并行； 3.熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件操作； 4.工作认真细致，责任心强，具备良好的保密意识； 5.拥有良好团队协作意识，能够适应高效、快节奏的工作氛围。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关事务的日常运作与管理 2. 参与招聘环节，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估 3. 持续维护并优化人力资源管理体系，提升工作执行效率 4. 需化淡妆上岗，注重个人仪表与职业形象 任职要求： 1. 年龄：20-36岁，外形端正，气质良好 2. 性格积极乐观，具备良好的沟通能力，富有团队协作意识及独立处理事务的能力 3. 熟练使用办公表格软件，具备一定的人事岗位实操经验 4. 有较强耐心，能在高强度工作节奏中保持情绪稳定与高效输出 薪资福利： 1. 底薪：3500元，其中3000元为基本工资，500元为全勤奖励+入职提成1000/人+额外激励 2. 工作时间： 冬季12月至3月：上午：9:00-12:00 下午：13:30-17:30 夏季4月至11月：上午：8:30-12:00 下午：14:00-18:00 3. 福利待遇： 月休4-5天，大小周轮换，实行调休制度（除每月1号及每周一外可灵活调休）

万象大酒店招聘: 宴管家25—35岁，高中以上学历，有销售统筹经验者优先，底薪4000加提成平均收入4-6加 酒店婚庆策划师25—35岁，高中以上学历，有两年以上设计经验底薪3000加提成月收入5000 服务员20—45岁品貌端正，有餐饮服务工作经验者优先，底薪3200加提成月综合收入3800以上 传菜员50岁以下，品貌端正，有餐饮服务工作经验者优先，底薪2800加提成 招聘餐饮部主管底薪4000加提成 经理底薪5000加提成 联系朱经理

岗位职责: 1.负责招聘工作 2.与面试者保持良好沟通，及时处理问题 3.协助面试者完成工作任务，保证工作质量和效率 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够有效高效的完成，确保工作顺利进行 3.对工作认真负责，能够按时完成任务

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，包括邀约候选人及协调面试安排； 2、办理员工入职、离职、转正、劳动合同签订、社保增减及培训等相关事务； 3、每月对招聘进展、社保情况、培训实施及人员配置状况进行统计与分析； 4、制定培训方案，组织开展培训活动及团队建设活动； 5、按时高效完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 了解人力资源相关工作内容，具备较强的学习能力。持有驾照并能熟练驾驶。

服从安排，服从公司管理，上班认真。

买五险一金、带薪培训上五休二 上市集团公司，提供住宿，节假日福利优厚 一、【岗位职责】 主要负责记录并反馈官方后台出现的异常情况，无业绩考核压力，工作内容简单易掌握~ 二、【任职要求】 大专及以上学历，具备良好的沟通与表达能力； 三、【薪资福利】 底薪加绩效，综合收入4000-6000元，依法缴纳五险一金 四、【工作时间】上五休二，每月休息8天 1、带薪年假：入职满一年可享5天带薪年休假； 2、团队活动：定期开展各类业务交流及团建活动； 3、办公环境整洁舒适，配备休息区等配套设施，打造人性化的办公空间；

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