負責公司人員的日常招聘

岗位职责： 1.负责日常招聘工作，文件整理、归档及电子文档系统维护。 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并登记重要往来信息，做好基础数据录入与台账管理 4.配合完成基础报表制作、数据统计及简单文书撰写，支持团队业务开展 5.协助组织内部活动或接待工作，展现良好职业形象与服务意识 任职要求： 1.具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快且准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和时间管理能力 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

岗位职责: 1. 协助开展人力资源部门的日常招聘事务，涵盖简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2. 与各业务团队保持紧密对接，准确把握用人需求，提供匹配的人才支持方案。 3. 优化候选人参与体验，保障招聘流程公开、顺畅且高效推进。 4. 通过多元化渠道拓展人才资源，持续跟进并维护候选人沟通关系。 5. 定期整理并分析人才市场动态，为人员引进策略和团队搭建提供数据支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧与协调能力，能与团队成员及候选人顺畅交流。 2. 学习能力强，富有主动性，能够迅速适应并掌握新领域知识。 3. 认同团队协作价值，能在集体中积极贡献自身力量。 4. 对人力资源工作有一定认知，关注人才市场变化趋势。 5. 拥有良好的统筹规划能力，能合理安排招聘进度与时间管理。

正常的介绍工作邀约过来面试。

包吃包住 有沟通能力

1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配岗位人才需求； 2. 运用主流招聘工具发布职位信息，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职全流程跟进； 3. 熟练操作常用办公软件，具备良好的文档处理能力； 二、职位要求 1. 大专及以上学历； 2. 有招聘相关经验或从事过人才推荐工作者优先考虑； 3. 具备较强的沟通表达能力、学习理解能力与逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-6K 薪资构成：无责任底薪＋绩效奖金＋提成奖励 福利体系：享受带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期组织团建活动、提供带薪培训、拥有清晰的晋升机制； 四、工作时间 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，周末双休，法定节假日按规定休息

招聘人事专员 性别： 年龄：18——26 薪资：4000＋提成，综合薪资10000＋ 福利：包吃包住（宿舍环境好，高档小区电梯房，空调，洗衣机，热水器一应俱全。吃饭每日两餐，按时用餐）每月团队会组织一到两次的团建 上班时间：中午12点到晚上8点 工作性质：根据公司提供的资源以及方法培训，进行人事招聘和维护，完成团队的业绩定标 要求：思维灵活，沟通能力强，有集体荣誉感，喜欢问喜欢学

岗位职责: 1、完善的培训体系 2、周日休息，国家法定假日休息 3、丰富多彩的活动:聚餐、K歌、生日Party、国内外旅游、节日福利等; 4、广阔的发展空间，公平公正公开的薪资体系和晋升通道。 岗位介绍: 2,公司属于集团性分公司，主要负责集团安排的项目; 3,新人入职会有发展空间，根据能力而定； 任职要求: 1、热情自信、踏实肯干、有责任心。 2、有良好的服务意识、能吃苦耐劳、有强烈的挣钱欲望 员工福利: 生日福利 节日福利 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 带薪年假

5险一金，节假日礼品赠送~生日小蛋糕~ 广阔晋升空间8小时工作制 接受无经验办公环境安静，社恐福音~ 带薪年假

岗位职责： 1、负责吊具、索具及个人防护用品的日常检查、维护与记录，确保每班作业前设备状态完好； 2、配合行车、吊车司机及库管/发运人员完成装车、卸货、物料定向转移等现场吊装指挥与司索作业； 3、及时识别并上报捆扎松散、吊点异常等安全隐患，坚决执行“四不伤害”原则； 4、保持作业区域整洁有序，落实防火、防破坏措施，积极参与合理化建议与降本增效实践。 任职要求： 1、持有效《特种作业操作证（起重机械指挥/司索）》，证件在有效期内； 2、熟悉常见吊装工艺、索具性能及危险源辨识，具备基本应急处置能力； 3、责任心强，服从班组管理，能适应生产一线节奏与户外作业环境； 4、学历不限，身体健康，无恐高及影响高空/重物作业的疾病； 5、有制造业、物流仓储或基建类企业同类岗位经验者优先。 备注：第三方用工形式

1、主要为医疗大类人才提供服务 2、负责医疗人才证书的筛选，为医疗企业寻找合适的人才证书，建设人才库资源，做好管理及维护等; 3、通过微信，网络或电话的形式对客户进行需求了解，促成合作关系; 4、维护老客户进行二次开发，达成长期合作关系; 5、工作简单，易操作 6.不包吃住

1. 负责本地餐饮、零售、休娱等商户拓展，推广美团收钱助手、收款码、智能POS等产品 2. 洽谈签约、设备安装调试、操作培训与售后维护 3. 维护商户关系，提升活跃度与流水，完成业绩目标 4. 收集市场与商户反馈，配合团队优化策略 任职要求 1. 18-50岁，学历不限，会用智能手机与导航 2. 沟通表达好，敢面销、能抗压，有地推/销售经验优先 3. 熟悉本地商圈、有商户资源者优先；无经验可带薪培训

周末双休、公司稳定、人员流动性不大，目前在扩团队！！！！！ 工作内容： 1、主要为医疗行业企业、人员提供咨询服务； 2、负责医疗行业人才的筛选，为医疗企业寻找合适的人才，建设人才库资源，做好管理及维护等; 3、通过电话、网络等形式对客户进行需求了解，促成合作关系; 4、维护老客户进行二次开发，达成长期合作关系。 任职要求： 1、有销售经验优先，经验有带教（需沉淀学习），愿意长期从事销售行业； 2、谦卑有礼，性格开朗，有一定亲和力； 3、有较强的抗压能力、学习能力和执行能力。 薪资构成： 底薪+提成+奖金+激励+工龄工资，新员工月均4-6k+；老员工月均7k+。 工作时间： 冬季：9:00-17:30，午休1.5h，周末双休节假日正常； 夏季：9:00-18:00，午休1.5-2h，周末双休节假日正常。 工作氛围轻松，团队凝聚力强，有意向可随时联系。

达州市达川区招电焊、管道安装/维修

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强。

岗位职责： 1. 负责前台接待、访客登记、分配客户等工作 2. 完成员工招聘、培训及考勤，监督纪律等人事工作 3. 负责办公用品采购、安排聚餐、团建等工作 4. 安排卫生值日及卫生监督等工作 5. 数据统计与分析 任职要求： 1. 30及以下优先，形象气质佳 2. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用办公软件，服从安排 工作时间： 周一至周五9:00-12:00，13:00-18:00（无加班，周末双休，节假日休）

不外出 无试用 中位数薪资5300，工作简单 负责处理后台事物，记录数据信息，没有任务要求，详情可以详谈了解

早九晚五，中午休息一个小时，每周日单休，节假日正常带薪休假，无责底薪3500+500全勤。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、薪资核算：依据考勤记录、绩效结果等信息准确完成员工工资及奖金计算，确保发放零误差； 2、人效分析：开展基础性人力效能数据分析，针对异常波动提出合理的薪酬结构优化建议； 3、人事管理：协助处理日常人力资源相关事务，完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备本科学历者优先考虑； 2、熟练操作办公软件，尤其掌握Excel常用功能（如VLOOKUP函数）、数据透视表等数据分析工具； 3、具备一定财务基础知识，了解劳动法律法规相关内容，包括但不限于社保、个人所得税政策； 4、具备良好的沟通协调能力与较强的数据逻辑分析能力。

广安市岳池县招光伏安装

一、工作职责 1. 统筹企业文化咨询项目（含展厅、文化上墙、宣传视频等）的全流程执行，涵盖客户需求调研、方案策划与落地实施； 2. 参与企业文化类项目的具体推进，以专业能力与客户对接，明确需求并协同解决关键问题； 3. 主导企业文化现状调研、诊断分析及核心理念的梳理与提炼； 4. 组织协调文化展示空间的整体规划、视频脚本撰写及内容制作等相关工作； 二、任职要求 1. 本科及以上学历，新闻传播、中文、社会学、管理学、艺术设计、思想政治（党建方向）等相关专业优先考虑； 2. 具备展厅、文化上墙等项目经验，有独立主导并成功交付企业文化展厅、文化墙、宣传片或大型党建/安全文化项目者优先； 3. 熟练掌握3D设计软件，可制作全景效果图；具备施工图与广告图绘制能力，了解现场施工工艺及常用材料； 4. 能适应阶段性出差安排； 5. 熟悉国家电网体系运作模式者优先录用； 三、薪资福利： 1、工作时间：周一至周五，上午9:00-11:50，下午13:30-18:00；周末双休，法定节假日按国家规定执行，春节享受15天带薪休假； 2、薪酬结构：无责任底薪8-12K+项目提成+绩效奖金+社保+公积金+全勤奖励+话费补贴+节日福利；晋升机制公开透明，每年具备调薪机会；（具体薪资可面议） 3、团队氛围轻松和谐，定期组织聚餐、季度部门团建活动（如生日会、羽毛球赛、别墅轰趴、K歌、员工免费旅游等），节假日发放专属礼品，每年两次集体outing，节日期间根据部门安排可提前下班； 4、试用期为三个月，表现优异者可申请提前转正； 5、公司为培训服务单位，长期承接合作项目，行业前景广阔，设有完善的晋升通道。提供大量前沿培训资源与项目实操机会，鼓励独立思考与创新，可深度接触优质客户，提升职业素养与综合能力，拓展人脉资源； 6、实行人性化管理模式，注重员工成长，给予充分的职业发展空间。

一、工作职责 1. 统筹企业文化咨询项目（含展厅、文化上墙、宣传视频等）的全流程执行，涵盖客户需求调研、方案策划与落地实施； 2. 参与企业文化类项目的具体推进，以专业能力与客户对接，明确需求并协同解决项目问题； 3. 开展企业文化调研与诊断，提炼核心文化主题与价值主张； 4. 组织协调文化展示空间的创意策划、视频脚本撰写及内容制作等相关工作； 二、任职要求 1. 本科及以上学历，新闻传播、中文、社会学、管理学、艺术设计、思想政治（党建方向）等相关专业优先考虑； 2. 熟悉展厅设计、文化上墙等项目类型，具备独立主导并成功交付企业文化展厅、文化宣传片或大型党建/安全文化项目经验者优先； 3. 能够适应阶段性出差安排； 4. 了解国家电网体系运作模式者优先录用； 三、薪资福利： 1、工作时间：周一至周五，上午9:00-11:50，下午13:30-18:00；周末双休，法定节假日按国家规定执行，春节享受15天带薪休假； 2、薪酬结构：无责任底薪8-12K+提成+奖金+社保+公积金+全勤奖+话费补贴+节日福利；晋升机制公开透明，每年提供调薪机会；（薪资可面议） 3、团队氛围轻松和谐，定期组织聚餐、季度部门团建活动（如生日会、羽毛球赛、别墅轰趴、K歌、员工免费旅游等），发放节日礼品，每年两次集体outing，节日期间根据部门安排可提前下班； 4、试用期为三个月，表现优异者可申请提前转正； 5、公司为培训服务单位，长期与国有企业保持合作。行业前景广阔，具备完善的晋升通道，提供大量前沿培训资源与项目管理实操机会，鼓励独立思考，接触优质客户群体，助力提升职业素养与综合能力，拓展人脉资源； 6、实行人性化管理模式，为员工提供充分的成长空间与发展支持；

该岗位主要负责招聘相关工作，公司专注于女团直播领域，日常以招募主播为主，occasionallyalso招聘运营、主持人及相关支持岗位（如舞蹈老师、化妆师、造型师等）。 上班时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，周日固定休息，节假日正常休假。 薪资待遇：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，底薪为无责任底薪。 提成按所招聘主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，综合月收入普遍在4K-8K。 公司管理体系健全，福利体系完善，另设周激励、月度奖金、年终奖金，以及团建、旅游、聚餐等多项员工福利。 工作内容涉及使用各类招聘平台及社交工具开展人才搜寻与对接，接受零经验应聘者，入职配备专人带教。

甘孜藏族自治州巴塘县招光伏安装

岗位职责： 1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人 2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库 3.进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选 4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系 5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累 职位要求： 1. 拥有2年以上招聘工作经验 2. 对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向 3. 本科及以上学历 4. 具有很强的逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强 5. Office软件（World、Excel）应用熟练 6. 英语良好者优先

自家厂区招聘包装工数名，工作轻松简单 16-54岁以内，身体健康，包吃包住 月薪5500，每月12号发薪，管理轻松 上六休一，月休四天，节假日正常休息 当天面试，当天安排宿舍，提供床上用品，不收取任何费用 住宿四人间，可提供双人间

招聘与配置 人事专员岗位职责： 1，熟悉企业运营模式及企业文化，为各部门提供人力资源方案支持，助力组织成长； 2，主导人员招聘与岗位匹配，完善招聘环节，提高人才引进效率与精准度； 3，推进员工培训与能力发展项目，配合搭建人才储备体系，增强团队综合能力； 4，参与绩效管理执行，协助设计并落实考核机制，推动员工工作成效提升。 任职要求： 1，年龄26-35岁左右，大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2，具有1-3年HR相关工作经验，有传媒行业HRBP或专注招聘模块者优先； 3，具备良好的沟通协作与问题应对能力，能妥善处理多类人事事务； 4，了解文娱领域基本情况，学习意识强，适应力好，可迅速融入集体工作环境。

[岗位职责] 1、按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2、协助上级领导开展招募工作 [任职要求] 1、年龄在18周岁-35周岁 2、经验不限，学历不限，可带 3、具有较强的沟通能力 [待遇] 1、周未双休，法定节假日休息 2、无责底薪2800+提成 3、享受节假日福利、定期团建 [工作地点] 9：30---11：30------13：30---5：00 [工作地点] 成华区奥园广场三期一栋1112（双店路地铁A口）

招聘实习生 工作内容： 1、协助开展招聘渠道的开拓、跟进与日常维护，涵盖内部推荐、招聘网站、校企合作平台建设、第三方猎头资源对接等； 2、参与招聘信息发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用通知等相关事务性工作； 3、独立承担分配的招聘执行任务，包括每日邀约并达成到访目标，配合完成面试现场的接待引导、流程安排与协调工作； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1、可保证连续实习3个月以上，每周出勤不少于4个工作日，需到岗办公； 2、本科及以上在读学历，人力资源管理相关专业优先，26届毕业学生优先；具备良好表达与沟通能力，逻辑清晰，目标感强；有人力资源、招聘、客户服务、电话销售等相关经验者优先；熟练使用常用办公软件； 3、熟悉人力资源基础工作模块，对招聘流程有一定理解或学习意愿，无经验可培养； 4、踏实肯干，具备较强的沟通协作能力，能够主动识别问题并推动解决。