岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 梳理招聘流程数据，挖掘高效渠道并尝试创新招聘模式 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务挑战及快节奏工作环境

一、岗位职责 负责公司人员的招聘、面试及复试工作，做好新员工入职与离职的全流程跟踪服务。 二、岗位要求 1。具备积极端正的工作态度 2。具有吃苦耐劳的品质 3。拥有良好的团队意识和协作能力 4。能够服从公司的合理工作安排 三、福利待遇 1。正式录用后免费提供食宿 2。表现优异者可获评“优秀员工”称号！每月1号公司为父母发放孝心补贴300元！（数额虽小，但代表你的一份孝心） 3。每年组织员工旅游一至两次，拓宽视野，增长见识 4。缴纳五险一金 注：公司团队均为00后，整体年轻化！工作氛围充满激情与活力！环境轻松愉快！

玩玩手机就把钱挣了

底薪：4000–8000（超出按800) 年纪18岁到25岁 要求文化程度初中以上 性格开朗、能说会道、踏实肯干、

薪酬福利 1、底薪4-6k+全勤奖+补贴+提成，综合收入6-10k以上 2、工作时间9:00-18:00，午休2小时，周末双休 3、提供带薪培训，节假日按国家规定执行 4、定期享受下午茶、团队建设活动，节日福利与生日关怀不断 配套食堂，提供早中晚餐，团队氛围融洽轻松 工作内容 1、按照公司计划开展人员招聘工作 2、负责招聘账号的日常运营与维护，拓展多元化招聘渠道 3、跟进新员工入职流程及后续维护，提升入职转化与留存 4、配合完成上级交办的其他相关事务 任职要求 1、年龄25-35岁，大专及以上学历 2、具备1年以上招聘工作经验，须有销售类岗位批量招聘实操经历 3、积极主动，性格乐观，具备良好的理解力与沟通能力 4、执行力出色，能适应一定的工作节奏与压力 发展空间 横向发展路径：初级专员-中级专员-高级专员-资深专员 纵向晋升通道：专员-副主管-主管-经理 我们提供完善的成长平台，诚邀您的加入~

学习能力强的，短期招人，后面管理

该岗位仅限26届投递，表现优异者后续可转正 实习期工作职责： 1、发布招聘信息，收集并整理简历，进行初步分类与筛选； 2、协助安排面试流程，协调相关时间与人员； 3、执行上级交办的其他工作任务； 任职资格： 1、2026届毕业生，统招本科及以上学历，专业不限； 2、有学生干部经历或人力资源相关实习经验者优先考虑； 3、熟练使用办公软件，了解招聘相关工具及流程； 4、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力； 5、性格积极向上，原则性强，能有效应对压力与挑战；

看清楚岗位jd再投递简历哦！！！ 岗位职责： 1.负责员工招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通； 2.办理员工入离转调等手续，维护员工档案信息； 3.参与员工关系管理，协助处理员工咨询与基础人事问题； 4.协助组织员工活动、培训及企业文化落地事务； 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.大专以上学历，23-28岁，人力资源等相关专业优先； 2.2年以上财税或企服类招聘工作经验； 3.熟练运用招聘网站、校园招聘、行业社群等渠道； 4.具备较强的沟通能力及判断能力； 薪资待遇 1.朝九晚六周末双休，综合薪资4-6k 2.日常福利待遇应有尽有～ 3.办公地址：武侯区慧谷5栋3号

负责公司招聘工作人员。

工作内容： 1、负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2、对接相关部门，深入了解相关内容；负责各平台的日常运营管理，收集所需简历资源，支持招聘；另根据招聘部门使用资源后反馈的数据进行分析和优化。 岗位要求： 1、年龄20-25周岁，大专及以上学历（接受实习）； 2、希望你是一个有才、有趣、有颜值且活泼外向的人； 3、需具备一定创新思维； 薪资构成： 综合4000-6000元/月 朝九晚六、周末双休 完善的福利： 1、购买五险一金 2、免费员工班车 （ps：成都西站-公司，工作日上下班都有，出示工牌不要钱） 3、带薪年假5-10天、婚假、产假、陪产假等 4、团建 （ps：主要都是年轻人，所以随时都在约起去吃饭、露营、跑卡丁车、龙泉山看夜景、蹦迪、泡吧等等） 5、节日福利，这么说吧，除了清明节，其他各种节都会有相应活动和对应礼品，比如：粽子、月饼、良品铺子的零食等等之类的 6、管理比较人性化管理，就像上面说的，领导同事都比较年轻，所以没那么多事儿，颜值大部分人也都过得去 7、能学到东西，也可以挣到钱 （ps：亲测！前提要抗造） 晋升空间： 横向晋升：见习专员-招聘专员-招聘组长-部门主管-经理 职位福利：五险一金、带薪年假、全勤奖、绩效奖金、多次晋升机会、优秀员工奖

2 月15日至2月 20 日需要一个中餐师傅 张蕙

灰工 可以打突击 薪资福利:工资计件制 招工人数:4名 (2-27) 工作地址:崇州工业园

绷工 单整活路多 薪资福利:工资准时，有食堂，工资计件制 招工人数:1名 (2-17) 工作地址:崇州市三江镇街上

灰工打磨 薪资福利:具体薪资待遇面议 (3 - 5) 工作地址:崇州工业园全友路228号

安装打木架师傅 薪资福利:计件制 招工人数:1名 工作地址:崇州市大划镇崇镇村8组（3 - 3）

根据公司内部缺口，通过58同城BOSS直聘等招聘网站筛选求职者，招聘相应人员。 综合收入6-8k，无责底薪2.5-4k+全勤+提成+奖金

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

【高薪诚聘】招聘专员（无经验要求·接受小白） 岗位亮点： 月薪6000+ | 带薪培训 | 快速晋升 | 周末双休 （薪资构成：底薪+绩效+入职奖励） 我们希望你： · 对人力资源行业有热情，愿意长期发展； · 沟通表达良好，有责任心，学习能力强； · 熟练使用办公软件，中专/高中及以上学历； · 无经验可教，有师傅一对一指导。 你的工作： · 协助发布招聘信息，筛选合适简历； · 联系安排面试，跟进入职流程； · 维护招聘渠道，更新岗位信息； · 简单数据汇总与文档整理。 福利关怀： · 完善的岗前培训+老带新辅导； · 定期团建、节日礼品、生日福利； · 透明晋升通道（专员→主管→经理）

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

一、招聘专员职责 1. 根据项目实际需要规划客服岗位的大规模招聘流程，涵盖简历筛选、初步交流、能力测评、背景核实等环节，确保人选质量与团队进度相匹配。 2. 拓展并维护多元招聘渠道：包括社交平台、职业招聘网站、人才库、校园合作、员工内推、劳务公司及区域人才市场（结合本地实际情况灵活运用）。 3. 搭建候选人评估标准：重点考察语言表达、服务意识、应变水平、抗压素质及基础操作技能，保障岗位胜任力。 4. 实施标准化面试流程：通过情景演练、压力测试等方式，协调主管共同参与，提升流程效率，压缩招聘周期，确保人员及时到岗。 5. 跟踪分析招聘核心指标：如到岗比例、试用期留存率、招聘耗时、渠道转化效果、人岗匹配度，定期形成数据分析报告，提出流程与渠道优化建议。 二、任职要求 1. 具备良好的跨部门沟通和团队协作能力，能高效联动客服运营、人力资源及外包单位，准确传达需求并组织面试安排；有客服团队相关经验者优先考虑。 2. 善于应对客服类招聘常见难题：如批量供给不足、候选人心理承受力弱、短期流失等问题，可针对性设计抗压评估机制、优化试用期带教衔接方案。 3. 了解本地人力资源市场状况，掌握区域内岗位供需关系、薪资水平及人员流动原因，能动态调整招聘策略（例如在业务高峰期提前储备人力、针对稳定性较高的群体设计吸引措施）；具备2年以上服务业招聘经验者更佳。 4. 具备优秀的计划统筹与时间管理能力，能够同步推进多个招聘渠道，应对阶段性人力需求波动（如节假日前话务量上升带来的增员任务），高质量完成大批量招聘目标。 工作地址 四川省乐山市市中区桃园路111号

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该岗位主要负责招聘相关工作，公司主营直播业务，需填补公司各岗位空缺（如主播、人事、运营、主持人、舞蹈老师、化妆师等）。工作时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假。薪酬结构：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，提成按所招聘主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，底薪为责任底薪。综合月收入约4000-8000元。公司管理体系健全，福利待遇优厚，另设周激励、月激励、年终奖金及团建旅游、聚餐等多项员工福利。招聘渠道主要依托各类招聘平台及社交软件开展，接受零经验人员，入职即有专人带教。员工离职后，仍可继续享受在职期间所招主播的提成收益。

内江市东兴区招光伏安装、工地小工/杂工

工作职责： 1、负责公司各岗位的招聘执行，包括发布职位信息、简历筛选、候选人电话沟通及面试安排等工作； 2、与业务部门保持紧密沟通，准确理解招聘需求，掌握岗位职责与团队背景，提供有效的招聘协助； 3、推进面试全流程管理，协调面试时间，收集反馈意见，跟进offer发放及入职准备相关事项； 4、持续维护人才库，积累潜在人选资源，支持公司中长期人才储备建设； 5、汇总招聘过程中的各类数据，进行统计整理与分析。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备1-3年招聘工作经验； 3、具备较强的沟通表达能力、逻辑思维能力和应对压力的能力，熟悉招聘流程及相关招聘渠道工具。

岗位职责：人事专员，主要负责招聘相关工作 岗位经验：具备1-3年人事工作经验 综合薪资：6000-9000元 上班时间：上午9:00-下午6:00 岗位福利：定期组织员工聚餐、团队建设活动，享受工龄补贴，缴纳五险，可享双休，节假日按规定休假，年假约20天

【职位详情】 1.通过招聘网站、社交平台、短视频渠道等多种方式开展招聘工作，确保完成既定招聘任务。 2.具备互联网内容创作能力，擅长撰写吸引眼球的反向文案，拥有扎实的文字表达与内容策划功底。 3.主动对接潜在主播人选，反应迅速，能清晰介绍公司亮点及主播职业成长空间，有效吸引优质主播加入；对无经验的新人具备出色的语言引导能力，高效传达团播领域的发展潜力。 4.熟悉娱乐行业动态，具备基础认知，心理素质好，抗压能力强，责任心强。 任职要求： 1.有经纪类岗位招募经验或掌握艺人、主播资源者优先考虑。 2.性格外向积极，沟通顺畅，善于人际互动，思维活跃且落地执行能力突出。 3.热衷直播领域，对行业运作有一定认知，抗压性强，工作负责，熟练操作常用办公软件。 4.网络嗅觉敏锐，能快速捕捉热门话题与流行趋势，并将其灵活运用于招聘推广中。 薪资待遇： 4-8k+绩效 上班时间： 12:00-21:00，18:00-19:00为休息时段 节假日正常休假，定期安排下午茶、团队建设活动 提供持续的岗位技能与行业知识培训，助力个人成长 入职满3个月表现优异者可获晋升调薪机会，综合月薪约1w+；入职一年以上者综合收入可达2w+

1、 依据公司战略方向，制定客服拓展部门的人力资源发展规划与落地执行方案，为公司运营提供有力的人力保障； 2、 结合业务实际发展需要，动态优化团队人员结构，统筹人才梯队建设及员工职业成长路径设计； 3、 建立健全本条线在招聘配置、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等方面的管理制度、年度计划与实施举措； 4、 推动组织能力建设与人才成长体系完善，助力企业文化的培育与深化； 5、 负责相关行政管理及运营制度的编写、推行与周期性修订更新； 6、 统筹中后台支持团队的日常管理，为业务条线高效运转提供坚实的后勤服务支撑； 7、 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、 具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验，熟知相关法规制度； 3、 熟练掌握人力资源各职能模块运作，具备现代企业人力资源管理体系认知； 4、 掌握企业运营管理、合同规范、薪酬激励、社保福利、员工培训等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、 熟悉行政与人事工作全流程，具备较强的实务操作与问题应对能力； 6、 具备战略视野和系统思维，善于分析判断并提出有效解决方案； 7、 执行力强，沟通协调能力出色，具备团队引领力与良好的人际互动技巧。 职位福利：项目奖金、带团队、餐补、带薪年假、绩效奖金、五险一金、多次晋升机会、出差补贴 温馨提示：做六休一，介意勿投

岗位职责： 1.根据公司战略规划和业务发展需求进行组织诊断，提供流程、工具、内容上的解决方案，以支持组织战略实现； 2.推动落地公司人才发展战略，完善并优化各梯队人才标准的建设和落地，包括建立人才选拔方案和人才储备机制、人才盘点体系、人才激励方案，设计计划并跟进实施； 3.统筹团队内培训项目，开发、管理、优化培训课程资源，推动培训落地，确保培训项目目标高效达成； 4.干部管理：协同开展干部培训的策划、执行及验收； 5.协同开展企业文化落地的策划、执行及验收。 该岗位属于集团总部，工作地点在成都 任职要求： 1.年龄26-35周岁，性别不限，大学专科及以上学历，人力、工商、心理相关专业优先； 具备3年以上培训工作与人才发展工作经验，有500人以上企业工作经验者优先； 3.能力素质：对组织及人有较好的敏锐度和洞察力，善于沟通、协调资源，较好的逻辑思维能力，善于持续学习，工作有激情，具备较好的文字功底； 工作时间： 8:40-18:00，午休1.5h，周末双休，法休，春假两周左右 薪资待遇： 月薪8-10k，具体面议。