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工作职责： 1. 协助识别组织运行中的痛点，推动组织效能优化；面向员工提供人力资源支持，增强员工获得感与满意度 2. 根据区域人力编制规划，提前锁定优质候选人资源，落实试用期全过程管理，保障团队持续输入高潜力、高绩效人才 3. 推动团队上下级在目标设定上达成一致，协助管理者开展绩效评估与成长辅导，促进投入类指标提升，激励团队追求更高业绩 4. 深入业务场景，近距离观察业务进展与人员表现，参与或配合做出人才任用决策并推动复盘优化 5. 构建关键岗位继任计划；联动培训体系推进人才培养路径落地；统筹高潜及高绩效人才的识别与保留，维护团队稳定性 6. 在各类人事管理环节中有效实施多维度评估机制，确保过程透明公正，激发组织活力 7. 深刻理解企业核心价值观，主动倾听客户与内部反馈，推动重点举措执行，引导员工自主对标、持续进化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑 2. 具备3年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP运作模式，有医药营销领域HRBP实践者优先，具备医药销售背景者亦可考虑 3. 具备服务业务意识与协作精神，责任心强，能承受工作压力，性格积极乐观，作风细致严谨

工作职责： 1. 协助识别组织运行中的痛点，推动组织效能优化；面向员工提供人力资源支持，增强员工获得感与满意度 2. 根据区域人力编制规划，前置开展人才储备，推进试用期全过程管理，保障团队持续输入高潜力、高绩效人才 3. 推动团队上下级在目标设定上达成一致，协助管理者实施绩效评估与辅导，促进投入类指标提升，激励团队追求更高目标 4. 深入参与业务场景，近距离观察业务进展与人员表现，主导或配合开展人才任用决策及复盘优化工作 5. 构建并完善继任者计划；联动培训体系推进人才培养路径落地；系统性识别并保留核心骨干，维护团队稳定性 6. 在各类人事管理环节中有效运行多维度评估机制，确保评价客观公正，激发组织活力 7. 深入理解企业核心价值观，主动倾听客户与内部反馈，推动重点举措执行，引导员工自主对标、持续改进 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑 2. 3年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP运作模式，具备医药营销领域HRBP经验者优先，有医药销售背景者亦可优先考虑 3. 具备服务业务的意识与协作精神，责任心强，抗压能力佳，态度积极乐观，作风严谨认真

【岗位职责】 1. 聚焦客户需求，明确产品细分市场与目标客群，挖掘潜在增长空间； 2. 构建专业化的产品营销活动体系，强化品牌形象与行业影响力； 3. 依据产品战略方向，策划并执行产品线营销方案、实施计划及预算管理； 4. 运用PDCA循环工具评估会议及活动成效，持续优化策略，提升资源投入产出比； 5. 参与产品规划与全生命周期管理，推动产品持续迭代与升级； 6. 打造产品品牌资产，开发契合客户需要的品牌物料、互动工具及学术内容，输出高质量赋能资源，支持前线团队高效运作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，医学、药学、生命科学或市场营销等相关专业背景，具备治疗领域知识与营销管理理论基础； 2. 六年以上医药行业营销实战经验，三年以上产品管理相关经历；具有区域经理或同等销售管理经验者优先，具备新药上市成功案例、数字化营销实操经验或RPM背景者优先考虑。

【岗位职责】 1. 聚焦客户需求，明确产品细分市场与目标客群，挖掘潜在增长空间； 2. 构建专业化的产品营销活动体系，强化品牌形象与行业影响力； 3. 基于产品战略方向，策划并执行营销策略、年度计划及预算管理； 4. 运用PDCA循环工具评估会议及推广活动成效，持续优化策略，提升资源投入产出比； 5. 参与产品设计规划，主导全生命周期管理流程； 6. 打造产品品牌资产，开发契合客户需要的学术工具、互动材料及高质量内容，支持前线团队能力提升。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，医学、药学、生命科学或市场营销等相关专业背景，具备治疗领域知识与营销管理理论基础； 2. 六年以上医药行业营销从业经历，三年以上产品管理相关经验；具有地区经理或同等销售管理岗位经验者优先，具备新产品成功上市案例、数字化营销实战经验或RPM背景者优先考虑。

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陈锦记招聘 陈锦记下店督导 (要求干过烧腊，负责上海杭州两地门店出差指导) 7000月休四天 徐汇区漕河泾烧腊冷菜刀面 6000一个月房补八百6800 烧腊冷菜刀面 6000一个月 月休两天包吃包住 地址:旭辉广场 电话

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