一、岗位职责 1. 熟悉掌握上海中高考文化课升学相关政策，结合学生与家长的实际需求，讲解课程内容并制定个性化学习方案。 2. 通过电话沟通、线下推广等方式开展业务拓展，积极开发新客户资源。 3. 定期跟进家长反馈，深入分析需求变化，维护良好的客户关系，推动课程续报转化。 4. 根据公司整体战略规划，带领团队完成每月既定的销售任务目标。 二、福利待遇 1. 配备完善的培训机制与充足的客户资源，零经验新人也能迅速掌握专业技能，顺利实现业绩突破。 2. 薪酬结构：底薪+提成+奖金+五险一金+专业培训+团建旅游。综合年薪15万~40万，上不封顶。 综合底薪 6k≈20k 20w≈22k 30w≈35K 40w≈48k 50w≈60k ..... 轻松月入2w+ 3. 无需加班，工作氛围轻松无内耗，管理方式人性化。团队协作融洽，上班心情愉悦，赚钱更高效

你是否正在寻找新的职业机会？ 你是否不甘于平凡的生活？ 你是否渴望翻山越海，拥抱自由？ 你是否好奇顶尖销售如何实现月入十万？ 现实是，那样的高收入往往只出现在寒暑假？ 现在，我们正招聘招生班主任！ 如果你渴望获得更高的收入， 如果你重视自我价值的实现， 如果你享受陪伴孩子成长的过程， 那就加入我们吧！ 就是你， 就是你， 没错，就是你！ 岗位职责： 1.主动与学生及家长进行沟通，通过电话邀请到校，或实地走访家长，推动其参与课程说明会和试听课程。 2.负责学员日常学习安排，包括课程排定与调整，保障教学流程有序开展。 3.提升客户满意度，持续关注教学质量，确保教学目标顺利达成。 4.激励学员拓展课程内容，并引导其进行口碑推荐，提升课程参与率与覆盖范围。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧与说服能力，能快速与客户建立信任关系。 2.热爱教育事业，具备强烈的责任意识与职业操守。 3.能适应快节奏工作环境，拥有良好的团队协作意识与自我驱动力。 4.执行力强，组织能力优秀，可有效管理并跟踪学员学习进展。 岗位薪酬：面试定薪 浮动底薪：4k-6k（新人）、6k-10k（有经验者），阶梯式提成，平均月薪2w-4w 岗位福利：面试定薪、五险一金、法定节假日、团队氛围融洽 晋升通道：课程顾问→销售主管→招生助理校长→中心校长→区域总监

岗位职责： 1、利用公司提供的学员资源，开展线上、电话及线下沟通，为学员提供课程咨询与专业化的学习方案分析； 2、邀请有意向的学员到校参观，接待来访人员，以专业顾问的形式推荐匹配课程，并完成报名缴费流程； 3、持续维护潜在及在册学员信息，深入挖掘需求，定期回访并优化服务体验，提升学员转介绍比例； 4、主动提升业务水平与销售能力，保持积极的学习态度和自我成长意识； 5、按月达成个人及团队设定的业绩指标。 任职要求： 1、大专及以上学历（条件优异者可适当放宽），年龄****** 2、热爱咨询类工作，具备清晰的职业发展方向，准确认知自身定位，渴望实现个人价值； 3、我们需要你积极阳光，富有责任感，愿意助力学员进步与成长； 4、具备较强的责任心，能适应一定的工作压力，乐于接受挑战性任务； 5、希望在教育培训领域长期发展，有强烈的高薪目标和晋升意愿 岗位福利： 1、入职即缴纳五险一金，另附商业意外保险 2、享受国家法定节假日，年假10天以上 4、健全的内部晋升机制，支持职业进阶发展 5、设立优秀员工奖励及额外奖金激励 6、提供交通补助、加班补贴 7、组织出国旅游、定期团队建设等丰富活动 8、畅通的职业发展路径，助力实现事业目标 9、员工可免费参与校区开设的培训课程，锻炼表达力与个人影响力 团队成员均为充满活力与温暖的95后、00后，我们期待你同样拥有激情与热忱，而激情与热忱，正是对工作、学习与生活全情投入的态度

负责客户电话邀约 负责体验课程接待与签单跟进 负责参加相关业务培训 负责校区日常事务协助

无责任底薪+高奖金提成，，， 岗位薪酬：底薪（根据过往经验和面试定无责底薪4000~12000）+提成（根据业绩梯度4%-7%）+激励奖金，平均月薪15k~30k。。 【岗位职责】 1、负责K12学科类项目招生，学科以小初高1V1,小班课产品为主。 2、负责接听客户的来电咨询，接待现场来访咨询，为客户提供专业的课程体系讲解及服务，达成课程销售； 3、对客户学生的学习状况进行数据化分析，针对学生制定个性化课程辅导计划与方案，引导家长签约； 4、日常做好数据统计分析，协助学科教师做好学生学习管理工作； 5、维护与签约客户的良好关系，通过各项后续服务不断提高客户满意度，为保单、续费做好引导与推荐工作； 6、按时完成个人销售任务，协助团队达成销售业绩目标。 【任职要求】 1、热爱教育事业； 2、热衷销售工作，愿意挑战高薪； 3、性格开朗，有良好的沟通技巧和应变能力； 4、较强的抗压能力和执行力，有良好的客户服务意识和学习能力，愿意挑战高薪； 5、注重团队合作，吃苦耐劳，能适应灵活的工作时间。

一、业务 上海本地化中高考个性化升学辅导 二、班型 1对11对3 三、工作路径 电销面销、新签续费一体、小签大续 三、基本要求 1、25-35周岁；擅长电销面销、性格热烈、有共情能力、学习力高目标坚持的能力； 2、通过电话邀约等形式，与家长保持良好的沟通为客户提供必要的升学个性化解决方案； 3、有效维护客户资源，提供优质服务，从而进行长期合作，可持续性推动在读学员扩科、转介绍、续费、课消； 4、统招专科及以上学历，专业不限； 四、加分项 1、形象气质佳、普通话标准、有良好的沟通协调能力，善于电销面销（必须条件）; 2、认真负责，热情诚恳，对于目标坚持不懈，执行力强，具有团队合作精神和良好心理素质及耐心; 3、对教育事业充满热情，认同企业文化及价值观； 4、沟通快乐高效，性格爽快、干练； 五、关于薪资 薪资常规月份2-4万/月，销售大月6-8万/月； 六、关于作息 做六休一 周中下午1点至晚上9点 周末早上10点至晚上9点 工作高效、拒绝无效拖班 七、关于职业发展： 根据业务能力拓展职业岗位。 公司持续扩张中； 八、面试流程 只接受线下面试，一次两轮，合适的话次日发岗位，快乐高效。

需要教育行业销售经验 岗位职责: 1.从基层起步，为K12阶段学生提供专业的课程规划与活动咨询服务，达成招生目标及课程转化。 2.后期参与管理能力提升培训（在职进行，不脱离一线工作）。 3.愿意长期在教育领域持续发展，扎根成长。 任职要求： 全日制大专及以上学历 1.具备教育行业销售经验者优先，有业绩突出经历者加分，热爱教育事业并愿投入其中。 2.具备出色的沟通表达能力和团队协作意识，能与学生及家长建立良好互动关系。 3.能够自主安排工作时间并设定目标，确保工作执行的效率与成果质量。 4.具有较强的组织协调与计划能力，可同时高效推进多项任务与项目。

职位优势： 1、收入丰厚：面试确定底薪+提成+绩效+奖励 在职员工月收入约3W，薪资无上限，多劳多得。 2、客户资源丰富：企业分配精准意向客户，成单率高。老学员推荐新学员，助力二次成交； 3、晋升迅速：晋升机制透明，以结果为导向。表现优异者可参与考核晋升为团队主管 4、团队氛围佳：定期组织下午茶、海外团建、线上游戏互动 岗位职责： 1、利用公司分配的潜在客户资源，精准讲解课程亮点，推动签约，与学员及家长保持良好沟通。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历； 2、愿意挑战高收入，积极追求个人成长； 3、性格温和，具备较强的服务意识与沟通能力。 交通线路： 地铁 4/8/12号线直达，出行便捷，周边配套齐全，临近商场与餐饮中心。

一、岗位职责：做孩子成长的“教育规划师”​ 需求精准挖掘：主动接待来访家长与学生，通过专业沟通，深入了解孩子的学习情况、性格特点、升学目标及家庭教育需求，精准判断核心痛点。​ 课程专业推荐：熟练掌握公司K12全学科（小学/初中/高中）课程体系、教学优势及升学政策，结合学生需求，为家庭定制个性化的课程学习方案，清晰讲解课程价值与预期效果。​ 信任深度建立：耐心解答家长对课程、师资、教学服务等方面的疑问，通过专业素养与真诚服务，建立家长对机构的信任，推动课程报名转化。​ 服务持续跟进：报名后持续跟进学生学习进度，定期与家长、授课老师沟通，反馈学习情况，解决后续疑问，提升家长满意度与课程续费率。​ 数据规范管理：认真记录客户沟通信息、需求分析结果及报名情况，及时更新客户管理系统，协助团队完成业绩目标与数据复盘。​ 二、任职要求：期待这样的你加入​ 学历与经验：大专及以上学历，专业不限（教育类、心理学类专业优先）；有K12教育行业课程顾问、销售或客户服务经验者优先，无经验者可接受带薪专业培训 能力与素养 热爱教育事业，关注孩子成长，有强烈的责任心与服务意识；​ 具备优秀的沟通表达能力与逻辑思维能力，能快速捕捉客户需求，灵活应对沟通场景；​ 有目标感，抗压能力强，愿意通过努力实现个人业绩与职业成长；​ 熟悉K12教育政策、主流课程体系者优先，会使用基础办公软件（Excel、Word等）。​ 性格与态度：积极乐观，亲和力强，善于倾听，有团队协作精神，愿意主动学习教育行业知识。​ 三、岗位福利：给你看得见的成长与保障​ 极具竞争力的薪酬体系：​ 基础工资+高额业绩提成+月度/季度奖金+年终奖， 综合月薪6k-15k（优秀者上不封顶）；​ 完善的职业发展路径：​ 纵向晋升：课程顾问→资深顾问→顾问主管→销售经理→区域负责人，每季度有晋升机会，能力决定成长速度；​ 横向发展：可内部转岗至教研、教学管理、市场等岗位，拓宽职业发展方向。​ 全面的培训支持：​ 入职培训：涵盖产品知识、沟通技巧、销售流程、教育政策等，确保快速上手；​ 在职培训：定期组织行业大咖分享、销售技巧复盘、教育理念更新等培训，助力持续提升专业能力。​ 暖心的员工福利：​ 基础保障：五险一金 带薪假期：法定节假日、带薪年假（入职满1年享5天，逐年递增）、婚假、产假、育儿假等，平衡工作与生活；​ 特色福利：员工子女报课享内部折扣、节日福利（春节/中秋/端午等节日礼品）、生日福利（生日蛋糕+购物卡）、团队团建（每月1次户外拓展/聚餐/轰趴）、年度体检等；​ 工作环境：宽敞明亮的办公空间、和谐互助的团队氛围，定期组织员工读书分享会、教育沙龙，打造有温度的工作平台。​ 额外激励机制：​ 月度业绩冠军奖励（现金红包+荣誉证书）、季度优秀团队旅游奖励、年度优秀员工颁发奖杯+丰厚奖金，让努力被看见、被认可。

岗位职责 1.客户咨询与需求分析 -通过电话、面谈、在线沟通等方式，为潜在客户提供课程咨询服务，了解其学习目标、职业规划及个性化需求。 -根据客户背景分析匹配的课程体系，并提供专业建议。 2.课程销售与转化 -制定个性化学习方案，推荐适合的课程产品，完成销售目标及业绩指标。 -处理客户异议，解答课程内容、价格、服务流程等疑问，推动成交。 3.客户关系维护-建立并维护客户档案，定期跟进学员学习进度及反馈，提升客户满意度和复购率。 -协调教务部门解决学员在课程学习中的问题，确保服务质量。 4.市场信息反馈-收集客户需求、市场竞争动态及行业趋势，为课程优化和市场策略调整提供数据支持。 任职要求 -本科及以上学历，教育学、市场营销、心理学等相关专业优先。-有教育行业、培训行业或销售岗位经验者优先，应届生若具备相关实习经历亦可考虑。 -具备优秀的倾听与表达能力，能快速建立客户信任。 -熟悉销售流程，掌握客户心理分析与谈判技巧。 -熟悉教育行业课程产品逻辑，能快速掌握公司课程体系及卖点。-客户服务意识以客户为中心，注重服务细节，能主动解决客户问题。 -抗压能力能适应业绩压力，具备较强的目标感和执行力。 加分项：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），熟悉CRM系统操作者优先。 薪资与福利 阶梯式基本工资（5k-12k）+高额提成（按业绩阶梯式计算）+绩效奖金 培训支持提供专业课程知识培训、销售技能培训及行业认证课程。 晋升通道 从课程顾问→资深顾问→销售主管→区域总监，双通道晋升体系（管理/专家路径）。 员工关怀、五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、团建活动、员工内购课程优惠等。 职业发展 短期目标：6个月内完成销售指标，独立完成客户全生命周期服务。 长期目标：通过内部竞聘晋升为销售主管，参与团队管理及市场策略制定。

上海江南船厂招工 管工 中手 带人施工现校管290-380/8小时 下手 劳动态度积极250～280/8小时 进厂后工作稳定，能考出技能证有技能补贴，另外夏季享有高温补贴和厂里各项奖金（半年奖、年终奖等），交社保，联系人，邱

招聘信息 柘林化工区 叉车工（高位优先） ⭐要求：45岁以下，表现好可转合同工 ⭐工作地点：楚华路 工作时间：12小时做六休一 （吃饭共1小时） 待遇：30元/小时，综合工资7500+， 提供2顿工作餐 ⭐联系人：徐亮

驿站招派送，不拖欠工资，固定工资8000，包住包住 送件楼梯房一楼，

速来集合！！！！速来集合！！ 大量要人，松江电商仓库！！ 12小时300一天 12小时300 ，有加班必须配合加班 年龄18-55岁 分拣扫描装卸都有，随机分配。，。（新员工要有手机不能停机）。 打我电话

宝山区招，绿化养护工 男60岁左右 做六休1 没有吃住 能吃苦耐劳的 工资4500左右，不交金，看能力发工资 想干的同步联系电话

岗位职责： 1.负责课程咨询与客户接待，精准分析学员需求，提供个性化学习方案建议 2. 主动跟进潜在客户，通过电话、微信、面谈等方式完成邀约、转化及签约全流程 3.协同教学与教务团队，持续跟踪学员学习进度，提升续费与转介绍率 4.定期整理客户档案与咨询数据，参与市场活动支持，助力招生目标达成 5. 持续学习教育产品知识与销售技巧，保持专业服务水准与行业敏感度 任职要求： 1.学历不限，热爱教育行业，具备良好的沟通表达与共情能力 2. 有1-3年课程顾问、销售顾问或教育类客户服务经验者优先 3.积极主动，抗压能力强，具备目标导向意识与团队协作精神 4.熟练使用办公软件，能适应线上线下结合的工作模式 5.普通话标准，形象亲和，无不良从业记录

岗位职责： 1. 负责课程咨询与招生接待，精准匹配学员需求与课程体系，提供个性化学习方案 2. 主动跟进潜在客户，通过电话、微信、面谈等方式完成意向转化与签约闭环 3. 协同教学与教务团队，持续跟踪学员学习进度，提升续费率与口碑转介绍率 4. 参与市场推广活动支持，收集竞品及用户 不需要经验，所有人都能干，年龄25到40岁都可以 星芒渐耀～速拓新生 高薪超高提成招聘招生老师 肯吃苦，能听话，周保底500元， 工资周结， 周工资3000到8000不等 口齿伶俐，善于言谈，有较好的沟通表达能力[鼓掌]自信、乐观向上，工作态度积极端正，具有团队合作精神[鼓掌]抗压能力强，具备良好的学习能力[鼓掌]可接受出差[拳头] 做过教师、培训、直销、房产、保险、地推销售等优先录用！

岗位职责： 1. 负责课程咨询与招生接待，精准匹配学员需求与课程体系，提供个性化学习方案 2. 主动跟进潜在客户，通过电话、微信、面谈等方式完成意向转化与签约闭环 3. 协同教学与教务团队，持续跟踪学员学习进度，提升续费率与口碑转介绍率 4. 参与市场推广活动支持，收集竞品及用户 不需要经验，所有人都能干，年龄25到40岁都可以 星芒渐耀～速拓新生 高薪超高提成招聘招生老师 肯吃苦，能听话，周保底500元， 工资周结， 周工资3000到8000不等 口齿伶俐，善于言谈，有较好的沟通表达能力[鼓掌]自信、乐观向上，工作态度积极端正，具有团队合作精神[鼓掌]抗压能力强，具备良好的学习能力[鼓掌]可接受出差[拳头] 做过教师、培训、直销、房产、保险、地推销售等优先录用！

1.负责自身渠道的开发（负责给学生做学历提升规划，按照学校规定进行宣传招生） 2.完成上级部门下发的市场目标 3.热爱销售行业，有一定的抗压能力即可。 4.工作时间：9:00-17:30，中午休息：12:00-13:30；周末双休！！！节假日都休不加班.

岗位职责： 1. 负责来访学员面对面洽谈对接，深度挖掘需求，提供专业解决方案并完成签约转化； 2. 把控面谈全流程，高效解决沟通中的问题，提升沟通体验与签约率； 3. 跟进面谈后的客户维护，推动好评及转介绍，达成业绩目标； 4. 沉淀面谈经验与技巧，协助团队优化洽谈流程，提升整体业务效率。 任职要求： 1. 口齿清晰、表达流畅，具备优秀的面对面沟通与临场应变能力； 2. 逻辑严谨、思维缜密，能快速梳理客户诉求，精准匹配业务方案； 3. 精通销售洽谈技巧，目标感强，抗压能力佳，有良好的业绩达成意识； 4. 注重形象管理，言行举止专业得体，具备优秀的职业素养与个人气质； 5. 有相关行业面谈、销售洽谈、客户对接工作经验者优先。

1、负责中心的招生工作，达成月度、季度、年度招生指标； 2、接听家长咨询电话并邀约来访、接待来访家长，了解家长需求，及时解答家长各方面的咨询，做课程介绍，并达成课程销售； 3、负责与客户进行电话沟通，预约意向学员参加校区公开体验课，并达成课程销售； 4、保持与现有客户的沟通，做好后期服务维系，并做好续费工作； 5、积极推进在读学员的推荐转介绍，并达成课程销售； 6、不断提升顾问式销售和体验式销售的咨询技巧，确保自身的签约率和平均客单价； 7、即时进行数据的录入和统计分析工作，提高工作效率。 8、市场开拓，每月要求收集有效名单。电话邀约,开发潜在客户群，促成家长报名； 9、制定每月的市场推广计划，并按照计划实施宣传以及推广工作，并对合作商家按时进行维护回访。 任职要求： 1、中专及以上学历,市场营销专业、管理专业优先考虑。 2、有在相关教育行业做过课程顾问或销售的工作经验； 3、沟通能力强，乐观开朗。能承受工作压力，能有效合理安排时间并保证既定目标的实现； 4、喜欢与孩子们相处，愿意真正站到家长和孩子的角度考虑问题并为他们解决困难或给出建议； 5、有良好的语言组织表达能力和应变能力； 6、良好的团队合作精神，具备较强的学习能力。 工作时间： 做六休一 福利待遇： 五险一金、绩效奖金、节日福利、不定期工作奖金； 要点：企图心、抗压力、销售意识、沟通力、反应力、亲和力、勤奋、服务意识、团队意识、销售技能

兼职课程顾问、招生推广（可转全职） 薪资水平： 平日工作时间（周一至周五）14:00–19:00￥100元（学校就近分配工作内容） 周末工作时间9:00–14:0014:00–19:00￥100/半天 薪资结算：当日结算 兼职内容： 协助团队一起的活动宣传推广，地点在迪卡侬门店内、运动场馆门店内、学校，内容包括了将足球伴手礼Mini福袋递送到小朋友或家长手中，帮助完成抽取盲盒，简单说明代金券的使用方法及指导添加教练员的微信。 所属公司： T5A体育 5–20人·体育 工作地址：古美·漕河泾·春申万科片区

【薪资待遇】：无责任底薪4500-20000提成4-10%综合收入15-40k；寒暑假月收入综合30k-100k 【岗位职责】 1、深入了解客户实际需求，为家长及学生提供课程讲解并量身定制学习方案； 2、通过电话邀约等方式，与家长建立有效沟通，提供学习规划建议，推动新签业务达成； 3、持续维护客户关系，确保服务质量，促进在读学员续费及口碑推荐； 4、依据公司整体发展目标，完成个人月度销售任务； 【职位要求】 1、大专及以上学历，专业不限； 2、形象良好、普通话标准，具备优秀的沟通表达能力，擅长电话及面对面销售（必备条件）； 3、工作积极主动，态度真诚，热爱教育行业，具有较强共情力和人际互动意愿； 4、目标感强，执行高效，具备团队协作意识和良好的抗压能力； 5、品行端正，责任心强，对教育工作有热忱，认同格思企业文化和价值理念； 【福利待遇】 1.每周至少一次下午茶供应，包含各类甜点饮品 2.完善的培训支持体系 3.清晰晋升通道：班主任-销售组长-校长-大校长-集团负责人 4.不定期开展团队建设活动 5.五险一金，品牌保障完善！ 6.杜绝职场PUA！！！

职位标题：急招班主任课程顾问 职位类别:班主任课程顾问 招聘人数：37 学历要求：大专 工作年限：3-10年 薪资：底薪六千加绩效加提成，综合底薪是10K-20K 任职要求：性格开朗，能独立思考完成上级下达的工作内容，有一定英语基础 工作内容： 1.新建班级的排课； 2.课中协同外教老师一起上课； 3.负责托班学生的在园一日生活日常； 4.课后建立跟家长间的黏性度，去反馈学生课堂上的一些情况； 5.完成每月相对应的续费标，所带学员量在90左右，每个月需续费10个人，续费达标90%以上，每个月都能完，偶尔也会超额完成 6.培训新入职的老师(全职) 职位福利：（五险一金/房补/话补/交通补助补）

1.客户开拓与成交推进 通过电话、微信、面对面沟通等方式积极联系潜在客户，邀约到店并完成课程销售任务。 结合客户具体需求制定专属学习规划，推动签约落地，实现月度及季度业绩指标。 2.客户关系维护与支持 持续跟踪已报名学员的学习进展，及时回应家长或学员关于课程安排、教育指导等方面的咨询，保障服务连贯性。 促进老学员推荐新学员及课程续费，借助定期互动增强客户粘性，构建稳定长期的合作关系

特招资深课程顾问：总部高薪培训+校区轮岗+就近分配 【重要】公司提供高质量客户资源，只要踏实肯干，用心跟进，必有回报！系统化培训+行业资深管理者带队助你快速成单、稳步成长！ 1、假期及福利：享受国家法定节假日当日休息；享有婚假、产假等各类福利假期，节日期间发放专属福利； 2、晋升机制：每6个月开展一次内部晋升评估！职业路径为：课程顾问→资深顾问→校务主管→中心校长→管理多个校区，同时结合个人过往表现与发展方向，支持横向岗位调整； 3、带薪培训：提供全面系统的入职前专业培训，上岗后持续安排技能提升与管理能力进阶课程； 4、员工活动：定期组织聚餐、K歌、户外登山、农家乐、年度大型年会等活动，丰富业余生活，节日赠送惊喜礼品，营造温馨如家的团队氛围； 5、全职员工子女报名课程可享内部专属优惠价 职位福利：五险一金、全勤奖励、弹性工作时间、员工旅游、提供住宿 岗位职责： 负责接待来访家长，详细介绍品牌特色与教学优势，接听或主动拨打家长咨询电话，邀约到店沟通，深入挖掘家长需求并精准推荐适配课程，高效维护现有及潜在学员信息，定期回访，确保销售目标达成； 1.客户开发与维护：主动拓展潜在客户群体（学生及家长），通过电话沟通、线上互动、线下推广等多种方式建立联系，收集客户信息并建档，持续跟进维护客户关系； 2.课程销售：向客户全面介绍教育课程体系、核心优势及收费情况，结合客户实际需求推荐合适课程方案，推动签约成交，完成个人及团队销售任务； 3.销售活动执行：积极参与公司组织的各类营销活动，如试听课、限时优惠、体验营等，配合活动策划与落地实施，提升参与人数与转化效果； 4.客户咨询解答：及时处理客户在课程内容、上课安排、退费规则等方面的疑问，提供专业、准确的答复，增强客户信任感与满意度； 5.销售数据统计与分析：每日记录客户接触量、意向客户数、成交金额等关键数据，定期汇总分析，总结经验，发现问题并提出优化建议； 6.市场信息反馈：收集客户对课程设置、服务质量及市场竞争动态的意见建议，及时上报相关部门，助力产品升级与市场策略优化 【我们期待这样的你】 渴望高收入，富有拼搏精神 热爱教育事业，认同教育价值 目标明确，勇于面对挑战，积极进取 形象良好，举止得体 工作经验：具备1-2年销售岗位经验，有K12教育领域销售经历者优先，综合素质优秀的应届毕业生亦可考虑； 能力要求： 具备优秀的语言表达与沟通说服能力，能清晰传递课程价值； 拥有强烈的业绩导向意识和目标驱动力，抗压能力强，执行力强，能自主推进工作任务； 具备良好的服务意识，善于倾听客户需求，长期维系客户关系； 具有一定市场敏感度，能快速识别客户痛点与潜在商机； 其他条件：工作态度积极热情，责任心强，具备团队协作精神，对教育培训行业有一定了解并保持兴趣； 工作时间：周三至周日上班，周一、周二固定休息； 工作时段：周内13:00-21:00，周末8:30-18:30

吉的堡成立于1986年，是一家深耕儿童素质教育领域的知名教育集团，专注于3-12岁儿童的语培、早教、幼儿园运营及图书出版等业务。目前在全国拥有900多家吉的堡幼儿园与成长中心，在职员工规模达数千人，稳居儿童教育行业前三甲。 薪酬福利： 1：提供免费住宿 2：上海近60家校区，住宿根据校区位置就近安排 3：综合收入（8k-20k）：底薪(5.5k-8k)(面试定薪)+高额提成+全勤奖 4：教学口碑良好，客户转介绍率高，线上线下资源支持丰富 5：上班时间：做五休二，周一周二休息；周三至周日，周内13:00-21:00，周末8:30-18:30 6：配备完善的培训机制，助力员工快速提升，晋升通道顺畅，每半年一次述职机会 7：员工子女可享受吉的堡课程优惠，折扣力度可观 行业领先 工作职责： 1．根据客户需求及实际情况，制定个性化课程方案，完成销售目标。 2．保持与客户的高效沟通，开发并持续维护良好的客户关系。 3．与客户深入交流课程规划，设定切实可行的短期目标，提供专业的学习评估，履行公司安排的其他相关职责。 4．协同市场与教学团队，推动各项工作的顺利开展。 任职资格： 1．热爱儿童教育事业，对销售工作有兴趣，具备优质的服务意识； 2．性格开朗，亲和力强，积极主动，充满热情；形象良好，普通话标准； 3．具备出色的沟通能力与人际交往技巧，具有良好的团队协作精神。

【薪资待遇】：无责任底薪4500-20000 提成4-10% 综合收入15-40k；寒暑假月收入综合30k-100k 【岗位职责】 1、深入了解并挖掘客户真实需求，为家长与学生提供课程讲解及个性化学习方案设计； 2、通过电话邀约等方式，持续与家长保持高效沟通，提供专业的学习发展规划建议，推动新业务签约达成； 3、系统化维护现有客户关系，输出高品质服务体验，促进在读学员的续费及口碑推荐； 4、依据公司整体战略目标，按时完成个人月度销售任务指标； 【职位要求】 1、大专及以上学历，专业不限； 2、形象良好、普通话流利，具备优秀的语言表达与协调能力，擅长电话及面对面销售（必备条件）； 3、工作积极主动，态度真诚热情，热爱教育行业，具备较强共情力，乐于与人交流互动； 4、目标导向明确，执行力出色，拥有良好的团队协作意识与抗压能力； 5、品行端正，责任心强，对教育工作抱有热忱，认可格思企业文化和核心价值观； 【福利待遇】 1. 每周至少一次下午茶点供应 2. 完善的培训成长机制 3. 清晰晋升通道：班主任-销售组长-校长-大校长-集团负责人 4. 不定期开展团队建设活动 5. 五险一金，品牌保障！ 6. 拒绝职场PUA！！！

【薪资福利】 1、入职即办理五险一金，提供带教培训，享受带薪年假，团队氛围融洽； 2、试用期同样享有五险一金保障，试用期底薪全额发放； 3、采用扁平化管理模式，团队以90后为主，工作环境轻松愉悦；配备新人保护机制与资深员工指导，收入保底有保障。 【工作时间】 1、每周固定星期一休息； 2、周二至周五工作时间为13:00-21:00，周末为10:00-21:00； 【岗位职责】 1、负责K12学科类项目的招生工作，主要产品包括小学至高中阶段的1V1、1V3及小班课程； 2、接听或拨打电话解答客户咨询，接待现场来访家长并提供专业答疑； 3、根据学生学习情况开展数据分析，制定个性化辅导方案，协助家长完成课程签约； 4、日常完成数据整理与分析，配合学科教师推进学生学习管理相关工作； 5、持续维护已签约客户关系，通过后续服务提升满意度，推动续费与课程推荐； 6、按期达成个人销售指标，并协同团队完成整体业绩目标。 【任职要求】 1、具备大专及以上学历，24届毕业生亦可应聘； 2、有教育培训行业从业经验，过往业绩优异者优先考虑； 3、性格开朗，思维敏捷，具备出色的沟通表达能力与人际交往技巧，富有亲和力，执行力强； 4、具有一定市场洞察与判断能力，服务意识良好； 5、目标感明确，能适应较高强度工作节奏，抗压能力强，具备良好的自我管理能力。

1、电话邀约，介绍课程特点，联系服务家长，促成新报。 2、客户服务，沟通学生和老师，促进续费。 3、校区值班。